下面是小编为大家整理的2023年关于机关事务管理局上半年政治生态报告【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关事务管理局2023年上半年政治生态报告4篇
机关事务管理局2023年上半年政治生态报告篇1
2018年机关事务管理局人事管理工作自查报告
为进一步规范我单位人事管理工作，严明干部人事工作纪律，规范人员进出及使用程序，防止人事工作中出现违规违纪行为的发生，按《关于进一步做好xx县机关事业单位人事管理工作的通知》（芦人社发〔2017〕2016 号）要求。现将人事管理工作自查报告如下：
一、严格执行工资福利待遇
严格按照相关政策和人社部门审批的标准，认真落实机关事业单位工作人员的各项待遇，无克扣、截留或随意变更工作人员的正常待遇和权利的情况，对已经调离的人员，及时停发其工资。未存在冒领工资和各类补贴、津贴行为。
二、严格执行日常请销假制度
（一）根据《事业单位人事管理条例》规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过2016天，或者一年内累计超过2016天的可以解除聘用合同。经自查梳理，我单位无工作人员连续旷工超过2016个工作日，或者#年内累计旷工超过2016个工作日的。
（二）因病不能坚持正常工作的，经认真调查核实，我单位无经鉴定达到国家规定病退条件的工作人员；
严格按照《xx省人事厅关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》（川人工[20162016]2016号）核发工资：#、病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。#、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的2016%计发；
工作年限满十年的，按本人基本工资发给。#、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的2016%计发；
工作年限满十年的，按本人基本工资的2016%计发。
三、严格执行工作人员流动管理
严格按照《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔20162016〕2016号）、用人单位和受聘人员签订的《事业单位聘用合同》、《xx县人事工作领导小组议事制度》（芦委办[20162016]2016号）《人事工作领导小组议事制度》的规定，按流程报人事工作领导小组研究决定，办理相关人员调动手续。
四、严禁自行聘用临时工作人员
经自查梳理我单位无自行聘用临时人员。
五、继续教育及按要求上报各类人事管理数据
严格遵守公务员（参公人员）、事业人员继续教育培训工作，准时按相关要求高质保量上报各类数据、资料、报表。
机关事务管理局2023年上半年政治生态报告篇2
机关事务管理局自查报告
开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的建设一项重要内容，对于发挥党支部战斗堡垒作用，进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率，将起到积极的推动作用。先进性教育活动开展以来，我们从端正思想认识入手，把这次活动作为解决党性党风方面存在问题的新起点，认真部署、周密安排，组织党员学习各级领导讲话和有关文件，开展了先进性标准大讨论，组织收看了电教片《时代楷模》、《警钟》，收看了全省保持共产党员先进性事迹报告会，组织讲党课和形势报告。按照活动要求，特别对照“三个代表”要求，对照优秀党员的先进事迹，结合所征求到的意见和建议，召开支委会认真讨论，对过去工作中存在的突出问题及原因进行了深刻剖析，形成区机关事务管理局局总支党建工作自查报告如下：
一、自身建设情况
(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自xx大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。
(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
(三)抓廉政建设，正确使用权力。xx大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
二、发挥作用情况
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。
(一)充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。
(二)充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。
(三)充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。
三、存在的问题
1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。
2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。
3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。
四、产生问题的原因
1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。
2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够;二是少数人认为年龄大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。
3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规个样;三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。
4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。
五、今后努力的方向
通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：
1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的xx大及xx届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。
2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。
4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。
5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂步，我们将按照问题制定专门的整改措施，按照轻重缓急的原则，逐一落实解决，使班子成员成为为机关大院干部职工服务的忠实代表，成为广大干部职工根本利益的忠实代表。
区机关事务管理局党建工作自查报告机关事务管理局自查报告
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区机关事务管理局党建工作自查报告
开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党的建设一项重要内容，对于发挥党支部战斗堡垒作用，进一步增强工作责任心，改进工作作风，提高工作效率，将起到积极的推动作用。先进性教育活动开展以来，我们从端正思想认识入手，把这次活动作为解决党性党风方面存在问题的新起点，认真部署、周密安排，组织党员学习各级领导讲话和有关文件，开展了先进性标准大讨论，组织收看了电教片《时代楷模》、《警钟》，收看了全省保持共产党员先进性事迹报告会，组织讲党课和形势报告。按照活动要求，特别对照“三个代表”要求，对照优秀党员的先进事迹，结合所征求到的意见和建议，召开支委会认真讨论，对过去工作中存在的突出问题及原因进行了深刻剖析，形成区机关事务管理局局总支党建工作自查报告如下：
一、自身建设情况
抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。
抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。
抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。
抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。
二、发挥作用情况
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。
充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。
充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。
充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。
三、存在的问题
1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。
2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。
3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。
四、产生问题的原因
1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。
2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够；
二是少数人认为年龄大，工作不到位；
三是做老好人，存在怕得罪人的思想。
3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规个样；
三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求；
四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象；
五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。
4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。
五、今后努力的方向
通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：
1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用；
支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。
2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。
4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。
5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂步，我们将按照问题制定专门的整改措施，按照轻重缓急的原则，逐一落实解决，使班子成员成为为机关大院干部职工服务的忠实代表，成为广大干部职工根本利益的忠实代表。
机关事务管理局2023年上半年政治生态报告篇3
机关事务管理局上半年工作总结和下半年工作要点
上半年机关事务工作，坚持以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实全省机关事务工作电视电话会议精神，围绕县委、县政府中心工作，立足实际，认真履职，团结协作，务实进取，后勤管理服务保障工作得到进一步提升，年初确定的重点工作得到扎实有序推进，较好地完成了上半年机关后事务各项工作任务。现将主要工作完成情况总结如下：
一、后勤制度建设不断完善。一方面在推动制度落实上下功夫。认真贯彻国务院《机关事务管理条例》和省政府《实施意见》，制订了《2015年后勤重点工作及目标责任分工落实的实施意见》，强化目标责任考核，推动各项工作落实。切实抓好《公共机构节能条例》的贯彻实施，进一步完善公共机构节能监督体系，改进节能监察方式，制订公共机构创建节水型示范单位具体指导意见，把公共机构节水工作列入今年县政府绩效管理综合考评体系。另一方面，在加快推进后勤法治建设上下功夫，成立了法治后勤建设领导小组，提出了建设“法治后勤”的指导思想、总体要求和目标任务。加强与财政、发改、编办等有关部门的沟通衔接，向县编委提交了组建资产管理机构的请示意见，明晰责权关系，为推进机关房产统一管理打好了基础。认真开展后勤改革调研工作，拟定了公车改革后公务用车服务保障机制，为下一步实施公务用车改革做好准备。
二、服务保障能力得到增强。以高度的大局意识和责任意识，把保障重要会议活动作为政治任务来抓，圆满完成了县“两会”、县委全会等重要会议，以及浙江XXXX乡杜鹃花节、第三届XX云峰茶文化节等重大活动的后勤保障任务。认真落实中央“八项”规定，加强公务接待管理，统筹做好各项公务接待工作，1―6月共接待来宾360批计5680人次，其中副国级1人，部级领导2人，省级以上960人次。围绕创建“满意食堂”的要求，认真组织开展调研活动，分批次赴永康、义乌等兄弟县市及德清、桐庐等外市区，学习考察机关食堂先进管理经验，积极探索适应干部职工需求的供餐服务新机制，不断完善餐饮服务监管模式。完成了食堂二楼餐厅简易改造，实行快餐和自助餐相结合及错时用餐服务的方式，解决干部职工就餐时点排队长的问题。在抓好食品安全、卫生的基础上，着力在提高菜肴品质、提升服务质量上下功夫，提高服务满意度。加强机关车队建设，维护车辆良好状态，本着“定期检测、及时修理”的原则、确保行车安全和服务保障工作的完成。强化安全稳定工作，开展“安全生产月”宣传活动，落实安全生产检查，制定安全隐患整改措施，完成了县府门禁设施和东侧围墙改造，安装了电子巡防系统。重视机关物业管理和日常维护工作，完成了机关食堂配电工程、门楼防漏及龙山新村阴沟盖板修缮。强化环境卫生整治。开展“全民清洁日”、灭四害”、控烟宣传及花木病虫害的防治工作。加强周转房服务管理，改进服务方式，更换电视机等设备设施，后勤服务保障水平得到进一步提升。
机关事务管理局2023年上半年政治生态报告篇4
在2021年机关事务管理局务虚会上的讲话机关事务管理局讲话
在20________年机关事务管理局务虚会上的讲话 接近年终，事务繁杂，各项工作需要总结提升、查找不足、谋划新的发展。在这样的情况下，局里决定召开这次务虚会。这个会议不是总结会，也不是安排部署会，而是一个沟通思想、交流意见的务虚会。主要有两个目的：一是发扬民主，集思广益，通过“问题大家摆、是非大家辩、答案大家找、目标大家定”，分析^p 形势，谋划思路。
二是搭建平台，相互启发，共同提高，达到提速提升的目的。务虚是一个相对的概念。任何一项重大决策，任何一项重大工作任务，任何一项系统工程，都有务虚和务实两个方面，两者统一于事物发展的全过程。没有务虚，只有务实，那就是盲动的务实；
只有务虚，没有务实，那就是空洞的务虚。“发现问题是水平，解决问题是政绩”，务虚的过程，既是一个理性思维的过程，也是一个统一思想的过程，更是一个民主议事的过程。通过这种形式，形成一种畅所欲言、集思广益的生动第 1 页 共 11 页
局面，让大家把工作中的感悟说出来，把脑里的计策献出来，为局党组决策提供素材和依据，更好地推动全局工作上台阶、上水平。
20________年，各部门较好地完成了各项工作任务，公车问题专项治理、九八投洽会保障、政务中心保障、机关食堂扩建、会堂设施改造等几项重点工作完成比较出色，得到了市领导肯定。对全年的工作，局党组是比较满意的。但同时我们也要清醒地看到，我们的工作与市领导的要求和服务对象的期待，还有不少的差距，各项工作改进提升的空间还比较大。召开务虚会，就是为了“磨刀不误砍柴事”，进一步理清思路，突出重点，提升成效，把各项工作做得更好。刚才，大家按照局党组的要求，着重围绕“查问题、找对策、定目标”三个方面，进行了认真思考，讲得都很好，问题基本找准，目标明确，措施基本切合实际，希望大家结合20________年重点工作，进一步抓好落实。下面，我结合大家的意见，就如何做好今后的工作提几点意见，供大家参考。
20________年工作，总的指导思想要以十八大精神为指导，以科学发展观为统筹，在始终坚持需求导向的基础上，以转变作风提升效率为抓手，以贯彻落实《机关事务管理条例》为契机，按照“围绕中心，围绕需求，围绕服务理念，围绕稳第 2 页 共 11 页
中提升”的基本思路，狠抓“四个到一线”的落实，全面提升管理保障服务水平。
一、要注重研究问题
干工作“有的放矢”才能事半功倍。问题就是工作中的“的”，把问题找准了、研究透了，工作就会对路，就不会偏离方向。同志曾强调领导干部搞调研，要有明确的目的，要带着问题下去，其实际意义就是要研究问题，把问题搞准。研究问题，要注意把握好以下方面：一是要有大局意识。我们经常讲，围绕中心，服务大局，就是要在全局范围内思考问题、研究问题，始终保持正确的发展方向。要积极寻求职责内工作与全局工作的最佳结合点，做到思想同心、目标同向、工作同步。如果方向偏了，着力点偏了，做再多的工作也没有太大的成效，甚至是负数。因此，要把思想进一步统一到市委市政府的决策部署上来，把工作重心统一到市委市政府中心工作上来，把感情精力统一到为机关服务做好本职工作上来。同时，树立大局意识，还必须有良好的利益观，苏东坡曾写了自勉联，他说：“宠辱不惊，看庭前花开花落；
去留无意，望天上云卷云舒。”这句话就是告诫人们一定要有一个良好的心态，不要想得太多，想得太多了，就是一种包袱。作为一名领导干部，一定要正确对待组织安排所做的决定，把主要精力放到做好本职工作上来，放到为管理局发展稳定进步作贡献上来，用第 3 页 共 11 页
工作赢得组织的信任，用贡献赢得群众的支持，用人格赢得他人的尊重。既然处在这个岗位，就要踏踏实实把眼前的工作干好，心无旁骛，“做到沉下心、沉下身、沉下力”，对职责范围内的事项要善于思考和谋划，敢抓、真抓、实抓，大胆地开展工作，大胆的推进工作。只要是对管理局的发展有利、对机关干部职工有利的事情，局党组会全力支持，为你们当好后盾。二要把握好政策。政策确定的就是工作的方向，就是要解决问题的重点。要善于研究政策、吃透政策、执行政策、运用政策。党的十八大，提出了许多新思想、新观点、新论断，我们必须认真学习加以领会，与时俱进地按照政策，推进工作，提高实效。比如，党的十八大报告明确了中国特色社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”的总体布局，进一步拓展了中国特色社会主义的发展领域和范围，体现了科学发展观的要求。报告对“五位一体”布局作了全面部署，提出了明确的目标任务和政策措施。强调要深化行政体制改革，创新行政管理方式，降低行政成本；
要建立健全权力运行制约和监督体系，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。要深刻理解报告中与我们工作职责密切相关的政策，作为政府自身建设推动者和节约型机关建设组织者，要深刻领会报告关于深化行政体制改革的要求，深化机关事务管理体制机制改革，降低第 4 页 共 11 页
机关运行成本，为建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府发挥积极作用。
三是要贴近实情。脱离实情就可能好高骛远。一方面，要辩证看待问题，一分为二地深入剖析问题的两个方面。另一方面，要在一定环境背景下思考问题产生的根、产生的影响、找出切合实际的解决方法。同一问题，在不同地区、不同单位之间，解决的办法可能不一样，达到的效果也会不一样。有些问题看起来很难，但只要措施对路，解决起来就会有办法的。
四是要深入思考。对问题的分析^p 要深入、要透彻，要从不同层次、不同侧面、运用不同的方法、通过不同的渠道多了解情况、找准问题、分析^p 问题，并商议解决问题最有效的方法，不断提升发挥职能、服务发展的质量。刚才，各部门都发了言，确实也谈到了一些当前我局工作面临的新情况、新问题，总体较好。但由于个别部门调查研究还不够，有些问题点到了题，但分析^p 还不够透彻，有些问题谈得比较准，分析^p 也比较深入，但解决问题的措施可行性还不够强。这些，都有待于进一步改进提高。
二、要突出工作实效
注重实效是干好工作的基本出发点。一要有正确的态度。这个态度就是要着眼于打基础、管长远，就是要求真务实，有些工作是“软指标”，但却对整体工作影响较大，不能因为见第 5 页 共 11 页
效周期长、工作难度大而不热心、不愿做。有些同志抓工作偏重立竿见影，而忽视基础性工作，这对单位长远建设是有害的。要有认真细致、持之以恒的工作态度，既要有对全局的思考和运筹，又要着手具体环节，精心抓好每一项工作，做到事事有人管、件件有着落，这样抓落实才能抓到要害上，才能见到实效。
二是要有科学的方法。近年来，我们在提高管理保障服务水平等方面，提出了许多行之有效的方法，比如，管理工作上的量化管理、绩效评估、检查考评、岗位风险点、抓关键约束、车辆“五个公示”等，服务工作中的窗口服务、品牌服务、青年文明号、巾帼文明岗、创先争优等，队伍建设上的完善奖惩激励机制、十佳员工评比、百人合唱团、岗位技能竞赛等，作风建设上四个到一线、四个做到、细节一流等，各部门要结合自身实际，不断深挖潜力，不断总结提炼更好的工作方法，促进工作效率提升，促进管理保障服务水平提高。
三是要有工作的重点。工作不能突出重点，既是思维方式问题，也是工作能力问题。要克服“眉毛胡子一把抓”的问题，最根本的一条是要学会运用唯物辩证法观察问题、分析^p 问题、解决问题，在众多的任务和复杂的事物面前，善于分清主次，把握重点，区别轻重缓急，一抓到底。同时，还要能够确定工作的主要矛盾和主攻方向，采取有效措施加以突破。突第 6 页 共 11 页
出重点的目的在于推动面上工作的开展，不抓重点就没有深度，没有典型，但只抓点，不抓面，也难以取得整体效应，因此抓重点还要防止以点代面，要用十个手指弹琴，通过突破重点来促进工作的整体推进。20________年，我想我局的工作重点应该从以下几个方面来思考：一是深入学习贯彻十八大精神，要思考如何通过各种有效形式，提高学习效果，真正达到领会精神实质，统一思想，提高认识；
如何理论结合实际，学以致用，推动工作发展。
二是深入贯彻落实《机关事务管理条例》，要加强条例学习宣传，结合实际深入研究条例，提出符合实情的贯彻意见，细化、实化条例在实际工作中的运用，推动机关事务改革与发展。
三是深入推进节约型机关建设，这是《公共机构节能条例》赋予我们的重要职能，是降低行政运行成本的重要抓手，必须组织好、落实好，统筹规划，抓出成效。
四是加强作风转变，提高效能。要按照中央新八条要求，改进作风，精简会议文电，改进文风会风，加强督查督办。抓好“三公经费”管理，制定厉行节约各项制度规范标准，深入调查研究，促进各项工作任务又好又快完成。
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五是加强队伍建设，要多方法多渠道研究解决队伍建设中的制约因素，在完善机制、提升素质上多下功夫，打好发挥职能的重要基础。
四是要团结协作。团结出生产力、团结出战斗力、团结出人才。每个同志都要有大局意识、配合意识、团队意识，在抓好本职的同时，还要站在全局和大局的位置上考虑问题，真正做到分工不分家。部门、同事之间多做有益的配合支持，少“看热闹，吹谅风”，要懂得处于一个集体下，一荣俱荣，一损俱损。特别是各部门班子要加强团结，形成合力，真正营造一种“有用武之地、而无后顾之忧，有苦练内功的动力、而无应付内耗的压力，有专心谋事的成就感、而无分心谋人的疲惫感”的良好氛围，努力形成和谐共事、相互补位、齐抓共管的工作局面。
三、要力争有所创新
四、要转变工作作风
作风问题是老生常谈的工作，也是必须常抓不懈的工作。要有危机意识，尤其是在别人称赞的时候越要警醒，常怀“戒慎乎己所未睹，恐惧乎己所未闻”之心，确实查找和发现我们尚存在的、别人没有指出的不足，我们的工作还有很大的提升空间，只能一直往前走，要把我们工作中查找的不足作为今后第 8 页 共 11 页
工作的重点来突破。一要有良好的精神状态。通俗讲，就是要有一股干劲。特别是当前各项工作要求“快节奏、高效率、高标准”，没有良好的积极向上精神状态是做不好工作的。当前，“虚、浮、飘”、惰性、疲性、拖拉、作风散漫、纪律观念不强在一些同志身上还不同程度地存在，有的同志自我轻视，总认为自己所处的位置无关紧要，所做工作无足轻重，事实上这是一种非常错误和偏面的认识。不管哪项工作、哪个岗位，只要存在，就有其存在的必要性，就能发挥应有的作用，关键看你怎么认识它、对待它。当前，我局工作处于提升发展的关键时期，必须始终保持良好精神状态，知难而进，奋发有为。各级领导一定要发挥表率作用，继续保持和发扬过去好的传统和作风，该牺牲休息时间的还要牺牲休息时间，该加班加点的还要加班加点，要有一种时不我待的紧迫感、食不甘味的责任感，坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”，尽职尽责，锲而不舍，在各项工作中出实招、办实事、求实效，真抓实干，埋头苦干，努力营造求真务实、狠抓落实的浓厚氛围。对自己、对下面，在工作上都要坚持高标准，严要求，抓机遇，抓发展。要敢想、敢说、敢抓、敢管，引导大家比干劲、比工作、比实绩，敢争敢拼，不唯教条、不唯困难，只唯发展，树大目标、求大作为，不达目的不罢休。要始终坚信那句第 9 页 共 11 页
话：只要精神不滑坡，办法总比困难多。只要我们保持良好精神状态，我们的各项工作就一定会有一个大的进步和提升。
三是要狠抓落实。这是转变作风的根本所在。抓落实的过程实际上就是一个不断解决新问题、探索新途径、创出新经验的过程。抓与不抓不一样，大抓小抓不一样，狠抓轻抓不一样。抓工作一定要有一种狠劲、韧劲、实劲，抓就抓紧，抓就抓牢，要跟踪问效、把握关键、抓住重点，做到事事有结果，件件有落实，不折不扣、保质保量完成各项工作任务。要建立和完善抓落实的机制。如完善责任机制，避免人人都抓落实，谁也抓不好落实的现象；
完善激励机制，通过科学的考核奖励办法，真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来；
完善督办机制，抓落实要靠自律，也要靠督办检查，加强信息反馈，搞好跟踪问效，是促进抓落实的有效手段；
完善创新机制，在新的实践基础上不断进行机制创新，通过机制创新使各项工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
四是要提升执行力。执行力关系执政能力，关系核心竞争力；
从小的方面来讲，执行力其实就是抓计划落实的执行能力，是每个领导干部必须具备的一种素质。“三分战略，七分执行”，我们工作中许多问题，都是执行不力的问题，或者说第 10 页 共 11 页
是落实不力的问题。如上次电梯困人的事，工作要求、工作方案都有了，计划也定了，就是没有人去检查落实，没有人去严格执行该做的事，教训是极其深刻的。有令不行，有禁不止，问题就会接踵而至，希望大家高度重视，深刻反思，举一反三，加以改正。
五是要加强廉洁自律。要警钟常鸣，认真按规定制度去做，常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。我们有的部门在对待这个问题上，总想打“擦边球”，钻政策的空子，这种思想要不得。对待廉政问题，各级领导一定要保持非常清醒的头脑，一定要高标准，严要求，不得降低要求，要常提醒、常监督、常自省，确保不在这个方面出任何问题。
总之，今天开这个会，就是希望各位同志结合自己的思想和工作实际，找准各自工作中、思想上的问题和差距，拿出积极的应对措施和改进办法，切实把主要精力放在抓发展、促成效、上水平中来，心往一处想，劲往一处使，共同把我们的工作做得更好。
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