下面是小编为大家整理的2023年浙江“千万工程”体会范本(通用合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
浙江“千万工程”体会5篇
浙江“千万工程”体会篇1
浙江工商大学千万不能选的选修课
1 何剑的，个性心理学，千万别选，当然如果你是受虐待狂的除外
天啊，为什么选她的还有四百多人呀，难道我们学校都是受虐待狂吗？
不过分数不错，听说 有人只去了两次还考了86分。。。
PS:个性心理学可以选吴守良的，
2、元安府的《市场营销学》
考试闭卷，或开卷，未知。题目很多的，上到选择题，判断题，下到简答题，论述题。
中间他还不定时点名。有小练习，写篇像论文一样的文章。
但是，这个课还是不错的。。真正想学点东西的人能在他课上学到很多！这个老师很牛的
点名也没关系的。。。。只是考试几分就几分，没有平时成绩的
3、余琛!千万别选她的课,作业巨麻烦
4、怕点名的就不要去营养保健与药效食品吧。。。那老师每周点两次名。。。说话还特罗嗦
5、千万不要选中外公共政策。。。
只给你问题。。没有答案。。
上课非常无趣。。。
还要读写议。。
还有可能一个下午点好几次名。。
6、公共关系学也千万不要选阿，沈青的！上课就知道点人回答问题，搞得整个班人都被迫老早跑去教室，抢后排座位，因为坐前面必点无疑！！最后考试虽然开卷，但是书上都没有，得自己瞎写一通！！！也有人说，公共关系学选过 成绩也有近90分啊
7、专利和知识产权也别选
很无趣。专利和知识产权有两个老师，一个老师很好不点名没作业考试资料给的很全，另外一个老师很恶心
8、领导科学!
上课照本宣科,而且点名制度很严
另外还要提问发言,课后没有准备过的几乎不能答上来
你不发言即使没有一次缺席平时成绩也只能达到70!
9、当代环境问题与环境保护，还要排座位的，大学了居然还碰到这种事，郁闷的说
10、西方法律思想史，无聊的要死，还必须得有书。
11、多媒体的老师一看就是刚出社会，连班级带姓名的点名，谁受得了。而且每章讲完都有作业
12、食品卫生与保健不要。。点N次。。作业2。。我都有。才60分
13、实用图像处理技术，吴功兴的。。。课程教的东西很实用，可是老师很不实用，会痛苦死人的！！！！！ ~~~~~~不过想睡觉的可以去
14、周燕军的伦理学千万表选哦~~~
15、管理仿真 太可拍
16、企业管理千万别选
17、数学建模你不是特别特别特别想学
千万被学
我那时只是特别想学，上了就后悔
越来越后悔
尤其不能选定丁正中的，完全是个悲剧
数学建模的姓李的老师不错的，千万别选姓华的。3个学分很有诱惑力。考试他只说书上哪些题重点，把那本书的答案去网上搜下拉出来就OK了~
18 .消费者行为学！！！ 千万别！！
三次测验，N次点名，还有一次课堂表演
也有人说还不错啊，期末考一次啊，偶尔点次名。考《消费者行为学》的孩子们一定记得带课本，只有PPT是过不了的…
19、技术经济与项目管理
注：网上可能只写 项目管理 ！
我就是那么被骗的啊～～
通过率据说只有40% 上的课还完全听不懂，还要交作业，作业占40%~~
泪奔～
20、 何剑的，呃。
她上专业课的时候我也几乎没听过，
瞌睡很厉害，而且她讲的那个云里雾里，完全不明白。
21、如果大家对日语没有很大兴趣以及动力的话千万不要选
要人命的
最主要是要17周考
摆弄专业选修课以外还要弄这个
选了日语真是我选修课的痛啊
22、益智的《证券投资学》千万不要选啊，他不讲课的，考试还很难很难（没有划重点）
23、企业管理千万别选，好难啊，差点挂掉
24、网页设计，组织行为学,资产评估~都不要选
25、口才基础 一口“彪准“的普通话 搞不懂 这么bt的老师还能教课
26、浙江文化 罗昌智的课 很烂 讲的一点味道都没有 但是会点名 还威胁我们 说三次被点到就不让考试 还有作业 抄到我手痛 还有考试题目给我们几百个 但是没答案 我差点崩溃
27. 大众传媒文化 老师一点水平都没有 真的一点都没有 就是对着PPT上的东西读着 但是也不点名 也不管你 想玩的同志可以选这个 不过有课外作业 要拍个视频 (*^__^*) 嘻嘻……听说期末考试很简单滴 拿只笔就好了
28. 美国社会与文化也不要选啊 每周三晚上啊听他讲话就是活受罪呐
29.期货学原理老师也变态 没有复习资料的，不知道怎么考. MY GOD，老师教了整本书，考试没重点，还闭卷。
30 《实用民俗学》千万别选。。。那课 听到你想吐
31. 凌志的对联超恶心的。最好也别选对联了，考试太无边无际了。。
32韦影的客户管理别选，老师很烦，作业很烦
33杜丹清的产业经济学选了就等于掌自己嘴巴阿……点四次名闭卷不划重点不准迟到常不下课拖课考试闭卷而且论文有4500个字.
34陈杰 OFFICE也别选，不教东西，除了点名就是教作业，而且自己老不见踪影，到点名的时候突然出现，还一个个问过去你叫什么名字
浙江“千万工程”体会篇2
江西省2018年百千万人才工程
申请人情况登记表
姓 名：
工 作 单 位：
推 荐 部 门：
江西省人力资源和社会保障厅制
填 表 须 知
（1）“单位类别”栏，申报人选根据所在单位性质勾选“高校”、“科研院所”、“企业”、“医疗机构”、“教育机构”、“社团组织”、“其他”。
（2）“专业类别”栏，申报人选根据自身所从事专业情况勾选：
理学：数字类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地理物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；
工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；
农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；
医学：基础医学类、临床医学类、预防医学与公共卫生管理类、中医中药学类。
社会科学：党史党建与马列、哲学、历史学、法学、政治学、社会学、民族学、经济学（含理论经济学、应用经济学）、管理学（管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理）、图书馆学、情报与档案管理；
宣传文化教育：语言学（含文学研究、文学创作）、教育学（含高等教育研究、心理学、职业教育与中小学教育）、新闻传播学（含新闻、播音、出版、传媒）、体育学，艺术学（含表演、美术、音乐、群艺）；
（3）表中四至十项要求填写近五年的内容，其起算时间为2013年1月1日。
一、基本情况
二、学术影响力情况
注：（一）学术影响力类别：（1）国家级或省部级重点学科、重点实验室、工程技术(研究)中心、工程实验室主要负责人；
（2）国际权威期刊、国家级或省级学术刊物主编或编委、编辑；
（3）国际学会、国家级学会、专科分会或省级学会的会长、常务理事、主委、秘书长等相应学术职务。（二）“等级”指国际级、国家级、省部级。（三）限报八项。
三、荣誉称号情况
注：（一）与所从事专业技术工作相关的人才项目荣誉称号：（1）国家级人才工程项目（含青年项目）荣誉称号；
（2）省级政府或国家部委人才工程荣誉称号；
（3）设区市级政府或厅局级人才工程项目荣誉称号；
（4）省级以上行业协会或特殊领域部门人才项目或荣誉称号。（二）“等级”指国家级、省部级、市厅级。（三）限报八项，市厅级荣誉限报三项。
四、获奖情况
注：（一）奖项类别：（1）获自然科学奖、科学进步奖、技术发明奖及专利奖等政府奖情况；
（2）所在专业技术领域的最高奖获奖情况；
（3）行业协会或特殊领域部门获奖情况；
（二）“奖励级别”分：“国家级”、“省部级”、“市厅级”；
（三）“等次”指“一等奖”、“二等奖”、“三等奖”。（四）限报十项，市厅级奖项限报三项。起算时间为2013年1月1日。
五、获基金项目资助情况
注：（一）基金课题类别：（1）基金项目、课题及其子课题；
（3）横向基金项目、课题或其他课题。（二）“等级”指国家级、省部级、市厅级；
（三）限报六项。起算时间为2013年1月1日。
六、承担科研项目任务情况
注：（一）项目类别：（1）重大项目、重点项目、普通项目及其子项目；
（2）横向项目或其他项目。（二）“等级”指国家级、省部级、市厅级；
（三）“角色”分为：骨干、主体、一般；
（四）限报六项。起算时间为2013年1月1日。
七、代表性著作、论文（第一作者或通讯作者）
注：（一）类别：（1）在国际、国内刊物上发表与本人从事专业相关的原创性学术论文情况；
（2）与本人从事专业相关的学术专著、译著或编著情况；
（3）被中央部委、省市级政府或相关部门采纳的研究报告。（二）期刊等级分为：国际权威、国内权威、国内核心。（三）收录或他引范围：SCI、EI、CSCD、SSCI、A&HCI、CSSCI；
（四）限报十项。起算时间为2013年1月1日。
八、成果转化情况
注：（一）项目类别：（1）经鉴定并取得成果登记号的科技成果转化项目；
（2）经审定的技术（工艺）标准、工法、新产品（作物新品种）等。（二）“等级”为国家级和省级。（3）限报八项，起算时间为2013年1月1日。
九、授权专利情况
注：（1）专利类别指发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。（2）限报八项。（3）起算时间为2013年1月1日。
十、所在单位对推荐人选近5年工作情况及主要成果、贡献的评价
注：简要介绍推荐人选在其专业技术领域做出的突出成绩与贡献（如科学研究、科技成果转化及对经济建设和社会事业发展所作贡献）。限500字以内。起算时间为2013年1月1日。
十一、正在（拟）从事的科研项目或所从事专业技术工作概况
注：简要介绍所从事项目或所从事专业技术工作的意义、前景及预期贡献。限500字以内。
十二、用人单位培养目标计划
十三、所在单位意见及主管部门意见
浙江“千万工程”体会篇3
百千万人才工程
简介
百千万人才工程，是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。百千万人才工程坚持以培养（而不是选拔）为主的原则。
层次
百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人；
第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；
第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
实施阶段
百千万人才工程分两个阶段实施：第一个阶段，到1997年遴选和掌握五六千名或更多30至40岁左右的优秀人才，作为重点培养对象；
第二阶段，到2000年，在国民经济和社会发展影响重大的50个左右的一级学科和500个左右的二级学科门类中，造就一批国内一流或具有世界水平的专家、学者，使他们成长为各个学科领域跨世纪的学术和技术带头人，从而改善中国专业技术带头人队伍的结构，全面推动中国专业技术队伍建设工程。
社会影响
“新世纪百千万人才工程”是为深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，由人事部等7部委联合组织实施的。国家级人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右，在各地、各部门推荐的基础上，经专家评审，并报“工程”领导小组批准产生。该“工程”的目标是，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；
数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；
数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
指导思想
坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
战略目标
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；
数千名具有国内领先水平，在个学科、各科技领域有较高学术技术造诣的带头人；
数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜力的优秀年轻人才。
选拔范围
“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
选拔对象
中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、以及其他在经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域或涌现出来的具有发展潜力的优秀人才，以及适应我国加入世界贸易组织新形式要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。
选拔条件
（1）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、事实求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。（2）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势（3）年龄在45周岁以下（含45周岁）。
组织领导
建立完善的人才培养工作机制，分层次、多渠道选拔和培养“工程”人选。人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金会、中国科学技术协会，组成新世纪百千万人才工程领导小组，共同负责“工程”的实施，并根据培养目标的要求，重点抓好国家级学术技术带头人的选拔、培养工作，特别是培养造就一批冲击世界科技前沿、勇于创新和创业的杰出人才（以下简称国家级“工程”人选）。领导小组下设办公室，承办“工程”实施的具体工作，办公室设在人事部专业技术人员管理司。
各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门根据“工程”培养目标的要求，制定相应的人才培养计划并组织实施。
选拔管理
1. 国家级“工程”人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右，其中，在科技创新目标明确、能带动前沿学科发展和提升我国在世界范围内科技地位的科学领域中选拔100名拔尖人才；
在事关国民经济和社会发展的主要学术领域选拔400名学术技术带头后备人才和高层次急需人才。
国家级“工程”人选选拔的具体办法是：（1）各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部们推荐人选并征求有关专家意见后报送人事部。（2）人事部会同有关部门组织专家评审委员会对各地区、各部门推荐的人选进行评审后，报“工程”领导小组审批。（3）公布人选名单，颁发《国家级“百千万人才工程”入选证书》。
各地区、各部门根据“工程”培养目标的要求，负责省部级“工程”人选的选拔和培养。
2、建立《“百千万人才工程”人选考核档案》，全面加强人选德、能、勤、绩的考核工作。考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。考核结果报省部级人事部门备案，其中国家级“工程”人选的考核结果报“工程”领导小组办公室备案。
3、在考核的基础上，对“工程”人选实行动态管理，每五年核定、调整一次。建立“百千万人才工程”人选信息库。
培养措施
1、加大对“工程”人选的资助力度。在同等条件下，国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金对“工程”人选中从事基金研究的给予优先资助。符合“中国博士后科学研究基金”、博士后科学研究专项资助经费“、”留学人员科技活动项目择优资助经费“资助条件的，提高资助额度。各地区、各部门要多渠道筹措资金，根据人选的实际情况，定向投入，重点支持。
2、鼓励和支持“工程”人选通过竞争承担国家或省区市、部门的重大科研工作和重大工程项目，委以重任，并赋予他们充分的科研自主权。各级各类学术团体、学术技术委员会要积极吸收“工程”人选参加并安排其担任一定的职务，是他们在参与重大学术决策和科技发展规划的制定中，贡献力量，增长才干。
3、积极创造条件，支持“工程”人选开展国内外学术技术交流活动。根据“工程”目标任务要求，采取多种措施，有计划、重点地选送“工程”人选到国外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。进一步完善“工程”人选高级研修班资助办法，加大支持力度。根据国家科技发展规划，人事部有计划的组织“千百万人才工程”技术研究班，促进“工程”人选与国内外高水平专家的学术技术交流。，不断提高学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。
4、加强以“工程”人选为核心的人才群体建设。“工程”人选所在单位应根据岗位和任务的需要，通过设立流动性岗位，面向国内外公开招聘“工程”人选急需的人才或助手。依托国家级“工程”人选所在的国家重点实验室、国家工程研究中心 、重大科学工程和知识创新基地，以国家级“工程”人选为核心，加强优秀人才引进和培养力度，形成一批既有专业优势、科学互补、创新能力强的优秀人才群体。国家自然科学基金委员会遴选创新研究群体时，再同等条件下，优先资助国家级“工程”人选为核心或骨干从事基础研究的团队。
5、进一步改善“工程”人选的待遇。各地区、发、各部门可根据实际情况，对“工程”人选实行适当倾斜的激励政策。在各地区、各部门上报的享受政府特殊津贴人员中，属国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占其所在地区、部门的指标控制数。
6、认真做好联系和服务工作。积极创造条件，妥善解决“工程”人选工作和生活中的实际困难，是他们摆脱各种繁杂的事务，专心致志地从事科研和技术创新工作。要采取切实措施，改善“工程”人选的医疗保健条件，定期安排他们体检，组织“工程”人选学术休假。对“工程”人选的助手配备以及配偶、子女随迁调动等，要妥善予以解决。
7、加强对“工程”人选的思想政治工作。根据“工程”人选的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和思想信念、职业道德教育，组织国情教育考察活动，大力宣传先进典型事迹，引导他们树立真确的世界观、人生观、价值观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，为社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。
解读
人力资源社会保障部最近出台《国家百千万人才工程实施方案》，提出从2012年起，用10年时间，选拔培养4000名左右“百千万工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。国家百千万人才工程有哪些特点和创新之处？记者就此采访了人力资源社会保障部专业技术人员管理司负责人。[1]
亮点一：选拔范围拓展到非公领域
百千万工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔。围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。工程由过去的主要在国有企事业单位中选拔扩大到面向各类企事业单位，为非公领域专业技术人才发展畅通渠道。[1]
亮点二：特殊培养 大胆使用[1]
在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对工程人选重点培养、大胆使用。事业单位引进工程国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持工程人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设。
亮点三：支持自主组建创新团队[1]
支持工程人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权。对以工程国家级人选为核心的研究团队，自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体。支持工程人选依托重大科研项目等招收项目博士后，组建团队急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。
亮点四：紧缺人才可实行项目工资
作出突出贡献的工程国家级人选，可优先纳入全国杰出专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。事业单位绩效工资分配向作出突出贡献的工程人选倾斜，对部分紧缺急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。
亮点五：领军人才给予优先资助
加大中青年领军后备人才支持力度，对符合中国博士后科学基金资助、留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助。统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金，对“国家特支计划”百千万工程领军人才给予特殊支持，地方和用人单位可配套给予适当经费支持。
浙江“千万工程”体会篇4
篇一：浙江万里学院毕业生党员组织关系接转注意事项
浙江万里学院毕业生党员组织关系接转注意事项 今年我校将本着提高效率，重心下移的原则，毕业生转往本市组织关系由各二级学院负责开出组织关系介绍信，外省市由组织部开出。
二级学院先摸清底数，分清类别：各单位首先填写宁波市高校毕业生党员组织关系转移情况统计表。再对毕业生党员进行严格教育，强调按时接转组织关系的重要性，每个学生党支部要召开专题会议，各单位党组织要对学生党支部书记进行专题培训，讲解重要性，增强党员意识。
一、已落实工作单位的毕业生党员组织关系接转
1、在宁波大市内工作的（即宁波江东区、海曙区、江北区、鄞州区、北仑区、镇海区、科技园区、保税区、慈溪市、余姚市、奉化市、宁海县、象山县），党员组织关系可以直接转至宁波大市内各乡镇党委、街道党（工）委，机关党工委，宁波大学等高校，宁波市局级机关党委等（党的关系实行垂直管理的系统所属基层党委）。例如，到象山县石浦镇的企业或单位工作的，介绍信开到中共象山县石浦镇党委。又如，到宁波大学工作的，介绍信开到宁波大学党委组织部；
到宁波市保税区某公司工作的，介绍信开到宁波市保税区企业党委（即组织关系主管党委）。
2、在宁波大市外浙江省内工作或学习的，党员组织关系可以直接转至省内各区、县党委组织部，省级党政机关、省级国有大中型企业、大专院校、科研院所等党委（不含分党委）。
3、到浙江省外工作的，毕业生党员先到学校组织部来开组织关系至所去省的地、市、州、县（区）党委组织部（因为省内省外组织关系盖章是有区别的）。例如，到深圳市南山区某单位工作的，应将介绍信开到中共深圳市南山区委组织部，盖宁波市委组织部的章。又如，到吉林省某县某单位工作的，应将介绍信开到中共吉林省某县委组织部，盖宁波市委组织部的章。
到省外高校工作或学习的，党员组织关系转至所去的省委高校（教育）工委组织部（处），或所去的省（市、自治区）委组织部，盖宁波市委组织部的章。
4、到国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业，铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司，省（自治区、直辖市）国有资产监督管理委员会工作的，党员组织关系可直接转至境内企业党委（直属党委），铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委，省（自治区、直辖市）国有资产监督管理委员会党委组织部（处）。
5、到部队工作的，应按照党组织隶属关系将介绍信开到部队师一级或相当于师以上政治部的组织部（处、科）。
6、凡党员所去单位尚未建立党组织或因其它原因无法接收组织关系，应当将其关系转至单位所在地或其居住地党组织，也可以转至行业主管部门党组织，或县以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）服务机构党组织。
7、留校工作的毕业生党员，其组织关系转接到留校部门党总支，只要校内调拔单就行。
二、暂时没找到工作或毕业后拟出国留学的毕业生党员组织关系接转
对于尚未落实工作单位的毕业生党员，和毕业后拟出国留学的毕业生党员，其党员组织关系一般应放在户口所在地的街道党组织，即将党员组织关系转至本人或父母居住地的街道、乡镇党组织或父母工作单位，也可同档案将组织关系暂挂靠在省、市、县（市）区人才交流中心或省高校毕业生就业指导中心。
三、工作单位变动的毕业生党员组织关系接转
如若组织关系介绍信已经转到原工作单位，则需由原工作单位所在的党组织开具党员组织关系介绍信到新的工作单位；
如若组织关系介绍信没有转到工作单位，属于工作改派，在介绍信有效期内，凭新的派遣证和本人书面情况说明，到学校党委组织部办理。超过有效期，又未办理任何手续备案的，按照《党章》有关规定处理。
四、组织关系介绍信过期、遗失的毕业生党员组织关系接转
党员组织关系介绍信，是被转移组织关系的党员的政治身份证明，不按期转移组织关系或遗失党员组织关系介绍信是组织观念淡薄的一种表现。在介绍信开出6个月以内，如因遗失需学校补办，个人要提交情况说明或申请，由人事关系所在单位出证明，学院党总支书记审核同意并签字盖章后，报学校党委组织部补办。在介绍信开出6个月以后，学校党委组织部不再予以办理。
五、填写几点应注意的问题
1、要用钢笔或签字笔填写；
2、预留空白处必须全部填写，如：某某姓名后的空白，应填写“壹”或“贰”同志。
3、填写台头，要求就高不就低，本市要局级以上党组织，问清后再填，不允许空白。
4、填写时注意正式党员或预备党员一定不能搞错。
5、去往何处要写具体单位名称。
6、党费交至8月份，数字要大写；
7、介绍信有效期掌握标准：市区7-50天，县30-50天，外省50-60天。
8、党员组织关系介绍信要字迹清楚，不得涂改，确需涂改，要在涂改处加盖党委组织部公章。
六、其它注意事项：
1、党员组织关系介绍信是党员变动组织关系的凭证。党员因工作单位发生变化，外出学习或工作时间较长(六个月以上)且地点比较固定的，应按规定转移党员正式组织关系，即开具党员组织关系介绍信。党员组织关系转出后，党员在党组织中的隶属关系随即发生变化，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费等。
2、转移党员组织关系是一项严肃的工作，应由党员亲自办理，党员组织关系介绍信要由自己携带，并负责妥善保管。如有特殊原因，本人不能办理时，如果委托他人代为办理要出具个人委托函。党员要在介绍信注明的有效期内， 到所去工作单位的党委组织部门办理接转组织关系的手续。如无正当理由，逾期不办理接转手续，介绍信就自行作废。对于无正当理由，6个月不转组织关系，不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作， 应按党章规定，作自行脱党处理。
3、在填写接收党员组织关系的党组织名称前，毕业生党员要和工作单位取得联系，认真核实接收党员组织关系的党组织的正确名称，不能凭自己想象填报，以免造成不必要的麻烦。如有些企业内部有党支部，但没有接收党员组织关系的权限，党员组织关系需挂靠在当地某一级党组织下。近些年来，有不少毕业生党员在核实接收党员组织关系的党组织名称的时候没有特别在意，直接就在工作单位名称的后面加上“党委”，而该单位却因没有接收党员组织关系的权限而无法接收，致使毕业生党员不得不回学校重新办理，带来了诸多不便。有些毕业生党员的工作单位有权接收我校党员组织关系介绍信，但却因为工作单位党组织的名称写错了，也不得不回学校重新办理。所以，毕业生党员在核实接收党员组织关系的党组织名称的时候一定要慎之又慎。如果因为某种原因需要重开介绍信，要在原介绍信的有效期内回学校重新办理。
4、由于一些毕业生党员在工作报到时，将党员组织关系介绍信直接交给用人单位人事部门或本部门领导，委托办理，还有部分用人单位对毕业生党员提出了试用期满再转入组织关系的要求，而致使毕业生党员组织关系介绍信过期和遗失，给毕业生本人带来了很多的麻烦。因此，毕业生党员在报到时，必须本人亲自前往党员组织关系介绍信抬头单位党组织办理党员组织关系的接转手续；
同时，按照中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发
[2004]10号）规定：“任何党组织都不得以任何借口拒绝接收按照规定转来组织关系的党员”，各位毕业生党员可以委婉拒绝用人单位提出的延期转入组织关系的要求。
有关组织关系接转不明事宜，还可以拨打宁波市党员服务热线81890710咨询。篇二：浙江万里学院党校第二十三期入党积极分子结业考试
浙江万里学院党校第二十三期入党积极分子结业考试
复习提纲
考试题型和分值：填空题35分（每空格1分，共35空格）
单项选择题20分（每题2分，共10题）
判断题20分（每题2分，共10题）
简答题25分（共3题）
考试要点：
1.十七大报告部分内容
1）中国特色社会主义理论体系：中国特色社会主义理论体系，是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。
2）科学发展观的科学内涵：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
3）新时期的显著的特点是改革开放。新时期最突出的标志是与时俱进。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。
4）在当代中国，坚持中国特色社会主义道路，就是真正坚持社会主义，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。
5）人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心；
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。
2.十七届四中全会精神
1）党的十七届四中全会的中心议题是加强和改进新形势下党的建设。全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决议》
2）提出建设马克思主义学习型政党的战略任务。
3.中共党史方面知识
1）中国共产党是马克思主义与中国工人运动相结合的产物。
2）遵义会议是党从幼年达到成熟的会议；
中共七大确立了毛泽东思想为我党的指导思想，是党在民主革命时期最重要的一次代表大会。
3）党的十五大确立了邓小平理论为我党指导思想。
4）我党领导中国革命取得胜利的三大法宝：统一战线、武装斗争、党的建设。
5）中国共产党的三大优良作风：理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。
4.综合知识
1）中国特色社会主义建设首要的基本的理论问题是：什么是社会主义，怎样建设社会主义。
2）党在社会主义初级阶段的基本路线。
3）贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。
4）共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的政党制度。要坚持“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的方针，不断加强和完善多党合作与政治协商。5）我国统一战线的组织形式是什么？（人民政协）
6）我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么？（公有制为主体，多种所有制经济共同发展）
7）中国共产党的纪律有哪两个显著特征？（铁的纪律；
自觉的纪律）
8）为什么说中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心？（a.坚持党的领导是马克思主义党的学说的基本原则b.坚持党的领导是历史和人民的必然选择c.坚持党的领导是中国特色社会主义事业胜利的根本保证。党的性质决定了党的先进性。只有坚持党的领导，才能始终保证中国特色社会主义的正确方向，才能更有效地动员和组织广大群众投身到改革开放和现代化建设事业中来，才能保持安定团结的政治局面。）
5.中国共产党章程的总纲部分
1）中国共产党的性质是什么？（参见总纲第一段）
2）中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
3）党的宗旨是什么？（全心全意为人民服务）
4）党的思想路线是什么？（一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。）
5）党的群众路线是什么？（党的群众路线是：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。）
6）党执政兴国的第一要务是什么？（发展）
6）中国共产党领导人民发展社会主义民主政治。坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，走中国特色社会主义政治发展道路。
7）党的领导主要是政治、思想、组织的领导。党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。
6.中国共产党章程的第一章（第一条、第三条、第五条的第一段和最后一段、第六条、第七条、第九条的第三段）
7.中国共产党章程的第二章（第十条的第一项、第十六条的第一段）
8.中国共产党章程的第五章（第二十九条、第三十一条的第一段）
9.中国共产党章程的第七章（第三十七条、第三十八条、第三十九条）
10.中国共产党章程的第十章（第四十九条）
11.中国共产党章程的第十一章
备注：院内考试合格者才能参加学校统一考试，请同学认真备考。
院内考试12月7号 12:30~13：30 地点：53101
学校考试12月10号18:00~20:00 地点：53101篇三：浙江万里学院党校第二十三期入党积极分子结业考试
浙江万里学院党校第二十三期入党积极分子结业考试复习提纲
考试题型和分值：填空题35分（每空格1分，共35空格）
单项选择题20分（每题2分，共10题）
判断题20分（每题2分，共10题）
简答题25分（共3题）
考试要点：
1.十七大报告部分内容
1）中国特色社会主义理论体系：中国特色社会主义理论体系，是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。
2）科学发展观的科学内涵：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
3）新时期的显著的特点是改革开放。新时期最突出的标志是与时俱进。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。
4）在当代中国，坚持中国特色社会主义道路，就是真正坚持社会主义，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。
5）人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心；
社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。
2.十七届四中全会精神
1）党的十七届四中全会的中心议题是加强和改进新形势下党的建设。全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决议》
2）提出建设马克思主义学习型政党的战略任务。
3.中共党史方面知识
1）中国共产党是马克思主义与中国工人运动相结合的产物。
2）遵义会议是党从幼年达到成熟的会议；
中共七大确立了毛泽东思想为我党的指导思想，是党在民主革命时期最重要的一次代表大会。
3）党的十五大确立了邓小平理论为我党指导思想。
4）我党领导中国革命取得胜利的三大法宝：统一战线、武装斗争、党的建设。
5）中国共产党的三大优良作风：理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。
4.综合知识1）中国特色社会主义建设首要的基本的理论问题是：什么是社会主义，怎样建设社会主义。
2）党在社会主义初级阶段的基本路线。
3）贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。
4）共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的政党制度。要坚持“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的方针，不断加强和完善多党合作与政治协商。
5）我国统一战线的组织形式是什么？（人民政协）
6）我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么？（公有制为主体，多种所有制经济共同发展）
7）中国共产党的纪律有哪两个显著特征？（铁的纪律；
自觉的纪律）
8）为什么说中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心？（a.坚持党的领导是马克思主义党的学说的基本原则b.坚持党的领导是历史和人民的必然选择
c.坚持党的领导是中国特色社会主义事业胜利的根本保证。党的性质决定了党的先进性。只有坚持党的领导，才能始终保证中国特色社会主义的正确方向，才能更有效地动员和组织广大群众投身到改革开放和现代化建设事业中来，才能保持安定团结的政治局面。）
5.中国共产党章程的总纲部分
1）中国共产党的性质是什么？（参见总纲第一段）
2）中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
3）党的宗旨是什么？（全心全意为人民服务）
4）党的思想路线是什么？（一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。）
5）党的群众路线是什么？（党的群众路线是：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。）
6）党执政兴国的第一要务是什么？（发展）
6）中国共产党领导人民发展社会主义民主政治。坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，走中国特色社会主义政治发展道路。
7）党的领导主要是政治、思想、组织的领导。党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。6.中国共产党章程的第一章（第一条、第三条、第五条的第一段和最后一段、第六条、第七条、第九条的第三段）
7.中国共产党章程的第二章（第十条的第一项、第十六条的第一段）
8.中国共产党章程的第五章（第二十九条、第三十一条的第一段）
9.中国共产党章程的第七章（第三十七条、第三十八条、第三十九条）
10.中国共产党章程的第十章（第四十九条）
11.中国共产党章程的第十一章
备注：院内考试合格者才能参加学校统一考试，请同学认真备考。
院内考试12月7号 12:30~13：30 地点：53101
学校考试12月10号18:00~20:00 地点：53101
浙江“千万工程”体会篇5
2011年千万工程建设推进会工作报告（2011年3月4日）
同志们：
这次全街道千万工程建设推进会的主要任务是：传达贯彻上级文件精神，回顾2010年本街道千万工程建设实施情况，部署今春乃至全年千万工程建设工作，动员全街道上下认清形势，迅速行动，克难攻坚，抢抓机遇，为全街道农村经济发展作出新的贡献。
2010年，全街道围绕“发展绿色产业，建设生态文明新竹峰”的目标，积极引导农民调整产业结构，大力实施千万工程，经过全街道人民的共同努力，千万工程推进较快，增速符合预期。一是蔬菜种植稳步推进。全年蔬菜种植705亩，其中设施蔬菜165亩，露地蔬菜540亩。全年蔬菜产业实现产值441万元，其中设施蔬菜214万元，户均纯收入5万元以上；
露地蔬菜227万元，户均增收2000元以上。二是毛竹造林发展迅速。全年新造毛竹4308亩，创历史新高，其中造林大户王太平完成640亩，朱马根完成1600亩。共完成任务的143.6%，顺利通过省林业厅的检查验收，为万亩毛竹工程实现了良好开局。三是基地建设初见成效。以忠诚果蔬专业合作社为龙头，在竹峰村戴家塔组建立了200亩的蔬菜基地，大力推广无公害蔬菜生产控制性技术，目前已申报国家无公害蔬菜基地。充分利用农业综合开发、新农村建设和移民后期扶持等项目资金，改造戴家塔蔬菜基
地的道路和排水设施，修建了蒋坑坞林区道路，改善了基地的基础设施条件。
去年虽然取得了一些成绩，但对照发展规划，还存在不少问题：一是基地基础设施建设不完善。如戴家塔蔬菜基地位于皖赣铁路的南面，基地中间道路和排水有待进一步的改建。二是基地规模化经营程度不高。基地经过两年的发展，户均种植面积不大，品种多，规模化程度低，很难实施合理的区域布局和品种布局，蔬菜产品市场竞争力弱，生产效益难以提高，菜农增收不稳定。三是基地农民科技素质不高。部分农民对发展蔬菜生产的认识不足，传统种植观念难以改变，生产积极性不高。新菜农种植水平低，关键技术掌握不够。四是发展生产资金不足。多数农户因资金问题，想发展蔬菜而未能实施。这些问题有待今后逐步解决。
2011年，各村、示范基地和相关部门，要围绕新增毛竹造林3800亩、蔬菜种植285亩的目标，思想上再重视、时间上再抓紧、节奏上再加快、质量上再提高，强势推进千万工程建设。
一、把握关键，快速推进
一是全力服务，明确千万工程建设责任。各村各单位要明确项目建设负责制，建立机关干部包村、村干部包组、组干部包户的工作责任机制，把指标分解到人，任务落实到人，要求具体到人，做到包发动、包任务、包进度。
二是强化管理，提高千万工程建设成效。广泛开展蔬菜新品种、新技术的引进，大力发展适销对路的名、特、优蔬菜品种和节本高效技术。对蔬菜基地进一步加强无公害蔬菜生产的过程管理、质量跟踪和监督检查，坚决杜绝危禁农药、肥料的投入使用，严格按照无公害蔬菜栽培要求种植蔬菜，确保蔬菜产品的质量安全。加大本地适生速生丰产竹木的造林比例，推行定向培育，推广林茶、林菜、林药、林牧等复合经营模式，实现竹木生长周期内的效益均衡和最大化，将生态林建设成高效林。
三是加大扶持，整合千万工程建设项目。2010年，千万工程已列入市重点项目。各村各部门要积极做好示范基地建设、林区道路建设及农田林网建设等项目的实施工作，积极争取相关项目，减轻资金压力。
四是及早启动，加快千万工程建设进度。今年的目标任务已经分解，各村各部门必须超前明确工程建设布局、超前流转建设土地、超前落实建设载体，牢牢抓住工作的主动权，不断加快本地千万工程建设的进度。
二、狠抓落实，扎实推进
一是要抓好宣传发动的落实。各村和相关部门要通过组织会议、观摩、竞赛等活动，充分利用各种媒体，广泛宣传千万工程建设的意义和市政府鼓励发展现代农业和林业的相关政策，把全街道上下各个层面、各级干部的思想统一到
千万工程建设上来。通过宣传在全街道形成浓厚的千万工程建设氛围。
二是要抓好工作任务的落实。各村各部门要对照办事处下达的蔬菜种植和毛竹造林目标，进一步细化分解，把任务落实到村组、农户、田头地块，并层层签订工作责任状，落实工作责任制。要按照整体推进农业产业化的要求，认真规划育苗、基地、圩堤、道路、种植大户、造林大户、营销大户、市场、龙头企业等各个环节，明确发展计划和推进措施。要结合自身实际，因地制宜研究并制订蔬菜和毛竹发展的总体规划和分年实施计划，每年实施3个以上的重点建设工程，通过重点项目的拉动，确保全年目标的完成。
三是要抓好优质品种的落实。品种质量是蔬菜种植和毛竹造林成败的关键。要立足多用本地品种，多用优质品种，减少运输成本，缩短运输周期，保证种植和造林成果。要结合自身种植或造林的实施计划，按照早联系、早落实、早定合同的要求，尽早落实种子和竹母来源，确保种植和造林顺利开展。
三、加强领导，高位推进
今年全市植树造林现场会仍然在竹峰召开。当前，正是开展毛竹造林的大好时机，各村和相关部门要把毛竹造林作为春季农村工作的中心任务，加强领导，精心组织，确保完成既定的各项目标任务。
一是组织指挥要到位。万亩毛竹工程指挥分部要加强对毛竹造林工作的组织与领导，主要负责同志亲自过问，分管负责同志现场指挥，各责任人到岗到位，明确职责，及时掌握工程进度和质量情况，随时分析、研究、解决存在的问题。要按照会议的统一部署，细化、实化、量化工作任务，实行毛竹造林周报制度，力争在3月底前全面完成毛竹造林任务。
二是督查指导要到位。街道党工委、办事处将实行重点项目领导小组负责人、部门负责人、技术干部三级工作督查机制，深入现场，进行不间断的巡回检查，分区域、分工程、分项目进行巡回督导、跟踪督导、驻点督导。对人员不到位、质量不达标、工作进展缓慢的单位和个人，在全街道范围予以通报批评。林业站要切实承担起督查的责任，对行动滞后的，采取得力措施，加以推进，必要时向街道党工委、办事处报告。
三是部门配合要到位。植树造林是一个系统工程，涉及面广，各有关部门要按照职责分工，既要各司其职，又要密切配合。要抓住机遇，做好林业项目的规划设计和项目储备工作，多编制一些有竞争力的项目，主动与上级部门加强联系，积极争取上级对口部门的项目资金补助，确保万亩毛竹工程顺利实施。
