下面是小编为大家整理的2022年度酒店员工劳动合同示例文本,供大家参考。
编号：
劳动合同书 甲方（用人单位）名称：
XX 酒店 地址：
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法定代表人或主要负责人（委托代理人）
：
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乙方（劳动者）姓名：
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性别：
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身份证号码：
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现居住地地址：
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户籍所在地地址：
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。
二、 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要 ， 乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位 （工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）
。
第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本 合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
三、 工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
1 实行标准工时工作制度。
2 、 实行综合计算工时工作制度。
3 、 实行不定时工作制度。
第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按 国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动 防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为
___________ 元 / 月（试用期的工资不得低于法律法规 规定的相关标准）。
第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形 式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 _日，不得克 扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法 定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。
甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。
第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过 法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。
六、社会保险 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社 会保险；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
七、 劳动合同解除或终止 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案 和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付 经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。
八、 双方需要约定的事项 第二十条 培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要， 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要 与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规 ^定。
第二^一条 保守商业秘密的约定：
1 乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）
、技术信息、创新 信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
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