下面是小编为大家整理的整治选人用人风气情况工作汇报,供大家参考。
2022整治选人用人风气情况工作汇报
充分相信群众，紧紧依靠群众，紧密团结群众，这是党的事业成功的根本保证。下面是小编为您推荐2022整治选人用人风气情况工作汇报。
一、抓源头、亮标准，以加强政治建设校正选人用人导向
一是树牢“四个意识”。年初，市委组织部召开专门会议，系统学习贯彻对xx工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同意，20xx年6月重开全市组织工作会议，就贯彻落实在全国组织工作会议上的重要讲话精神，进行再动员再部署。市委持续深入开展政治性警示教育，市委主要领导“以案为鉴”讲党课，各级党委（党组）民主生活会都把肃清x等人流毒、影响作为重要内容；
召开巡视整改专题民主生活会，剖析选人用人问题深层根源，为匡正选人用人风气奠定政治思想基础。全年先后组织x次专题学习，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是突出政治标准。坚持新时期好干部标准，把政治过硬摆在首位，政治上不合格的“一票否决”。鲜明提出“三坚持三重用”用人导向，坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；
坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；
坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。三是强化政治把关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出政治素质评价等制度机制，制定强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用意见，严格落实“凡提四必”“双签字”制度，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全市共排除有问题人选x人，期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举报，比上次换届分别下降x%、x%和x%。
二、抓整治、求实效，以动真碰硬破解选人用人难题
专项整治“清仓见底”。20xx年，对x巡视反馈的x个选人用人问题认真调查，依规依纪对x名当事人责任人作出免职、调离处理；
20xx年，全市集中开展“一问责八清理”专项整治；
20xx年开展“清仓见底”行动；
20xx年对专项整治进行“回头看”，全市共消化超职数配备干部x万人，对x名违规进入列入“另册”管理，已清理消化x人。针对局部严重超编问题，探索实行“人员控制数”管理、建立行政事业单位编制“周转池”，目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事档案专项审核，集中审核x万名干部人事档案，对x人档案信息进行重新认定，对存在问题逐一整改，将档案存在问题的x局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。20xx年起开展选人用人专项检查，与市委巡视同部署、同推进、同落实。4年来实现选人用人专项检查全覆盖，共发现问题x个，其中x个问题已整改到位。基层整治从严从实。20xx年村“两委”换届中，对换届候选人逐一筛查把关，对存在问题的x人取消候选资格；
全市共调整村党组织书记x名，村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达x%，较上届提高x个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚作假”“异地入党”“人情党员”等问题，在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。
三、抓长效、立规矩，以严格制度规范用权行为
聚焦破解难题建制度。近年来出台干部工作制度20余项，都坚持全面从严，坚持问题导向，重在解决问题，增强针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。中央和市委重要干部人事制度法规出台后，都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》颁布后，市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨，提出实施意见和工作安排，列为全市重点工作督查范畴全力推进。在党史学习教育、xx巡视反馈问题整改中，都把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容，组织开展专项督查，打通制度落地“最后一公里”。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制，既查处当事人又追究责任人。x年对上轮x巡视以来x名“带病提拔”干部的选拔任用过程、廉政把关情况开展倒查。其中，针对x集团原党委书记、董事长x“带病提拔”问题，问责包括x名市管干部在内的x名干部；
对x县、x市违规进人问题问责处理x人并全市通报。
四、抓质量、促提升，以管用举措把好干部选出来用起来
坚持围绕新时代全面建设xx选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入x”工程，近4年共招录北大清华选调生x人、其他“双一流”重点院校选调生x人。二是精准识别。搭建党建工作“述评考”等平台，促进比学赶超、争先晋位。20xx年起全市开展重点工作督查，派驻督查组，既督导市委重大决策部署贯彻落实情况，又加强对干部日常了解。完善领导干部信息库，多维动态收集信息，及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询诫勉等情况，为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈”，听取纪检、信访、审计、巡视等方面对干部评价意见，到基层一线听取民声民意，多角度多层面听取政声口碑；
考察组全体成员与拟提拔人选集体面谈，加深对干部的直观了解。三是强化选拔培养。提拔重用一批，加强领导班子专题调研和综合分析研判，提拔重用x人。交流使用一批，市县党政班子中交流任职的达x%以上，全市干部资源得到有效统筹。培养储备一批，深化优秀年轻干部专题调研，全面实施“培养选拔优秀年轻干部三年计划”；
选派x万名年轻干部到乡村振兴、疫情防控等重点工作一线经受历练；
建立优秀年轻干部库，市级直接掌握xx名优秀年轻干部。
五、抓管理、激活力，以干部实干实绩赢得群众公认
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动干部在良好干事氛围中担当作为、干出实绩。一是推动党性教育常态化。实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，用好理论中心组学习、集中轮训、书记讲党课、万人示范培训、干部网络学院、理论自习室、学思堂等载体，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来，全市培训干部x余万人次，实现县处级以上干部、基层党组织书记集中轮训全覆盖。实施x特色党性教育体系建设工程，充分运用x精神、x精神、x精神等红色资源，打造“重走赶考路”“同呼吸•心相印”“再上x”“美丽x”和学习x、x等党性教育精品项目。二是推动严格管理常态化。把坚决做到“两个维护”、确保党中央政令畅通作为从严管理干部的首要任务，强化对中央和市委重大决策部署落实情况的政治巡视，坚决反对形式主义、官僚主义。开展疫情防控专项巡视，对履责不力的x名乡镇党政正职予以免职；
深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，发现扶贫领域违纪违法问题线索x件、处理处分x人，发现作风问题线索x件、组织处理x人。市委对搞无原则纷争、闹不团结的x个县级党政班子进行组织调整，对其中x名县委书记、x名县（市区）长作出组织处理。近3年来，全市提醒函询诫勉干部x人次，x名市管干部在民主生活会上就函询诫勉事项作出检查说明。三是推动关心关爱常态化。出台激励干部担当作为措施x项，制定容错纠错措施x项，初步构建起正向激励干部制度体系。选树x名担当作为先进典型、表彰x名好支书，组织开展争做“担当作为好干部”“干事创业好班子”活动。就规范问责、精文简会、减少检查等出台专门规定，切实减轻基层负担。探索推行干部家访制度，加强对干部深入了解、联系沟通、心理疏导、困难帮扶；
规范干部住院慰问工作，明确干部生病住院由组织部门及时探望慰问，帮助解决困难。四是推动能上能下常态化。对履行职责不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大干部及时进行组织调整，20xx年以来处理不担当不作为干部x人。
推荐访问:风气 用人 整治 整治选人用人风气情况工作汇报 2022整治选人用人风气情况工作汇报 2022年选人用人存在的问题以及改进措施
