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经验交流:做好新时期纪检政法工作几点思考【精选推荐】

时间:2024-01-30 18:00:03 公文范文 来源:网友投稿

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经验交流:做好新时期纪检政法工作几点思考【精选推荐】

当前我国世情、国情、党情都发生了深刻的变化,对纪检政法工作也提出了新的更高要求。笔者认为,做好新时期纪检政法工作,必须紧跟形势、遵循规律、创新思路,不断拓展深化方法手段,确保安全稳定发展。

一、意识形态领域斗争尖锐复杂,必须发挥优势,切实赢得斗争主动权

如今,社会矛盾日益凸显,意识形态领域面临复杂严峻的形势,年轻同志处于“三观”形成期,容易受到错误思潮、反动言论和社会问题的侵蚀和影响,为赢得斗争主动权,就一定要发挥好传统优势,采取超常措施。要围绕“铸魂”抓武装。要发挥各单位党员骨干作用,坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑,学原文悟原理,把信仰信念外化为行为自觉,升华对旗帜方向的认识,打牢爱党、信党、跟党走的思想根基。要着眼“守魂”抓教育。深入开展“西化防反、分化防变、蜕化防范”警示教育,围绕“如何抵御西方反动思潮侵蚀,筑牢意识形态思想防线”进行主题宣讲,深刻剖析苏联解体、东欧巨变和中亚北非动荡的惨痛教训。扎实抓好法纪、廉政等教育,引导同志们自觉修炼尽责之德、清廉之德。要紧扣“固魂”严纪律。采取硬性措施,着力维护财经、群众和廉政等纪律的刚性。常态开展政治纪律和形势教育,加强检查督查,对存在隐患问题立查立改。各级领导带头,如实报告个人事项,参加双重组织生活,加强重要敏感岗位人员政治审查,以党纪条规刚性落实助力单位建设发展安全托底。

二、人员教育管理面临严峻形势,必须突出重点,切实增强动态管控力

一方面,人员成分发生深刻变化,新媒体传播日益多样便捷,“00后整顿职场”等言论甚嚣尘上,思想十分活跃。另一方面,少数单位民主渠道不够畅通,不正之风仍有市场,给教育管理带来严峻考验。因此,要切实加强和改进思想作风,深入一线调查研究,摸清问题的症结,紧盯重点工作,切实增强动态管控力。抬高认识起点、提升责任意识。专题召开常委会、纪委会,深入学习习近平总书记关于纪检政法建设一系列重要论述,重温《廉政规定》和《<党员领导干部廉洁从政若干规定〉实施办法》等法规文件,着力提高对加强纪检政法建设的认识起点和职责意识。关注重要环节、实现动态管控。深入基层开展优质心理服务、优质法律服务,采取挂账销号的办法,帮助人民群众解决心理疾患诊治难、涉法涉诉难等重难点问题;
针对各级普遍关注的热点敏感问题,坚持实行“阳光操作”,严格落实“四公开”原则,确保同志们基本权益得到保障;
定期走访驻地网监、公安和电信公司等部门,坚持每周互通网络舆情信息,及时清除网上负面敏感信息,实现网上动态实时监控、重大舆情及时预警、有害信息有效封堵。严格监管约束、完善制度机制。严格落实各项党规条纪,加强对领导权力运行的监督制约,凡属工程建设、物资采购、经费开支和选人用人等敏感事项,都要坚持落实集体领导、集体研究、集体决策原则;
研究制定《作风建设要则》和《工作运行规范》,对权力相对集中的岗位,明确岗位职责、明确权限范畴、明确业务规章。

三、信息网络高速发展带来深远影响,必须拓展渠道,切实构建有力“防火墙”

信息网络技术和新媒体的快速发展,使人与人之间的交流更加便捷,一些不良信息涌入更加快速,使得诸如网络诈骗、病毒攻击、网络谣言、负面炒作等新情况新问题不断出现。对此,纪检政法工作必须与时俱进、拓宽渠道,积极为建立健全防控体系创新方法手段。要加大技防力度。积极借助现代科技技术手段,加强改进教育管理工作方法,实现人防技防的有机结合,提高防范效能。构建网络通用信息系统、指纹巡更系统、涉密介质保护系统、门禁系统等“四大系统”,组建覆盖各单位的视频会议系统,建立心理服务“一站四室”、法律服务“两站两网一库”,切实通过科技手段,增强安全稳定工作的基础。要拓宽渠道监督。充分利用新媒体渠道,进一步探索研究借助网络资源开展纪检政法工作的新模式,大力推行网上党务,建立网上查询、网上调查和网上民主测评系统,开辟网上建言献策“直通车”,探索网络“政务公开”、“党务公开”的新路子,拿出规范性措施办法,确保落实监督质量。要营造特色文化。先进文化可以凝神聚气,要加强特色纪检政法文化的熏陶与渗透,用文化引领方向。为每个单位配备信息发布窗,动态发布格言警句、名人名言、规章制度等。构建纪检政法文化广场,在显著位置摆放铭心励志的“警示碑林”,使大家时时受教育、处处受熏陶。

四、改革形势任务拓展提出更多挑战,必须加强培养,切实掌握工作“话语权”

近年来,各级形势任务发生了深刻变化,对纪检政法工作提出了新的更高要求。但部分单位对纪检政法工作重视不够,没有纳入党委工作全局。纪检政法干部“专职不专、兼职不兼”等问题还较为突出,有的专职干部缺乏相应专业培训,对纪检政法工作不懂不会;
有的兼职干部,忙于其他业务性工作,导致工作被动应付,作用发挥不够明显,一定程度上影响了纪检政法工作的标准和质量。因此,要切实加强纪检政法干部学习培训,努力培养打造一支过硬的纪检政法干部队伍,把纪检政法工作做新、做活、做实。注重经常抓学习。年初制定纪检政法干部学习计划,明确学习主题,列出研究课题,指定必读书目。建立完善“日读一篇、周习一文、月览一书、季刊一稿和年内总结一份经验做法”的促学制度,每季度组织不少于1次的集中学习,纪检政法干部每月至少撰写1篇研讨文章,并定期检查,督促落实。补齐短板抓培训。采取“走出去”与“迎进来”相结合的办法组织纪检干部集训,提高纪检政法干部能力素质.通过请专家辅导授课、与友邻单位座谈交流、研究破解纪检政法工作难题、组织参观见学等方式,实现“人员轮训一遍、能力提高一次”的目标,增强抓纪检政法工作的能力。结合实践抓磨练。利用组织大项工作、开展重要活动等时机,积极让纪检政法干部主动参与,加强实践锻炼,砥砺意志品质、锤炼思想作风,提高服务保障和抓经常性基础性工作落实的能力。

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