下面是小编为大家整理的2023年县“百名干部破百题”专项行动情况报告,供大家参考。
*县以迎接学习贯彻党的二十大为主线，以开展“百名干部破百题”专项行动为牵引和抓手，激励引导广大干部坚定斗争意志、增强斗争本领，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
一、背景动因
习近平总书记在党的二十大报告中将敢于斗争、善于斗争列入“三个务必”重要内容，鲜明提出“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。全国组织部长会议对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍进行安排部署，明确要求“大力选拔敢于斗争、善于斗争的干部”“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。
*县面对疫情冲击和钢铁企业退城的双重压力，重点项目储备和主要经济指标全市倒数，干部群众内心茫然、心气不足的被动落后局面，新一届县委班子坚持学思践悟新时代党的创新理论，紧密结合县情县力，提出了以智慧、勇气、担当、效率“闯出现代化、振兴新*”的主题主线，确定了“双翻番”（地区生产总值、一般性财政收入）“双一流”（京津冀一流的社会治理现代化县域、环渤海一流的生态优先绿色发展县域）“双建成”（建成支撑未来发展的现代产业体系、建成承载未来发展的优良环境体系）的目标任务，统一了思想、凝聚了共识。组织部门第一时间跟进落实，坚持问题导向、发挥职能职责，谋划开展大培训、大讨论、破百题等多个专项行动，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，鲜明树立了敢于斗争、善于斗争的用人导向，广大干部咬钢锁铁、攻坚克难的意志和本领得到不断增强。
二、主要做法
（一）由群众出考卷，在思想碰撞中找准斗争方向。面对发展困局，*县坚持把党的创新理论作为“指南针”，把群众呼声作为破局开路的着力点，把群策群力作为科学决策的“金钥匙”。以党的创新理论凝心铸魂，在全国先进基层党组织*村建设培训基地，分层次、全覆盖开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习培训，用党的创新理论定向领航；
开展组织部长巡回培训宣讲和“解放思想、奋发进取”大讨论活动，加强理想信念宗旨教育，组织广大党员干部开展“四查四看”，围绕思路举措、体制机制、状态作风、成果成效，查摆问题、校正方向、理清思路。以“双向问计”锁定发展难题，由县党政班子成员领题，深入镇街、村居、企业广泛征求意见建议，找准制约高质量发展、现代化建设的关键问题所在；
动员在职和离退休干部、“两代表一委员”、项目业主和党员群众代表建诤言、谋良策。以综合研判确定问题清单，对征集梳理的各类难题项目，进行深入调研论证，充分征求县级干部、县直部门和镇街主要负责同志、党员干部群众代表三方意见建议后，县委、县政府集体研究审议，确定首批 * 个亟待解决的难题项目，涵盖乡村振兴、城市建设、招商引资、项目建设、信访稳定等*大领域。
（二）让干部揭榜单，在协同攻坚中淬炼斗争本领。*县面向科级及以下干部公布难题项目“榜单”，发动干部结合岗位职责和自身优势主动认领，让干部在斗争磨砺中百炼成钢。坚持边学习边解题，结合重点攻关领域，强化培训赋能，实施“闯出现代化、振兴新*”领导干部大培训活动，县委书记讲授“开班第一课”，县党政班子成员和县直职能部门主要负责人轮流上讲台传真经。农业农村局、市场监管局揭榜人员通过专业学习，掌握了农业品牌建设诀窍，成功申报地理标志保护产品 * 件，国家地标产品和国家地理标志证明商标总量跃居全省第*。县政府办、县发改局、县资规局 * 家单位主管领导联合揭榜后，边学习边跑办，有效破解了省重点项目—*铁矿建设土地指标、手续办理等难题，使*铁矿转入全面开发阶段，*年底可实现部分达产见效。坚持边探索边攻关，打破部门界限，联合组建工作队，采取领导包案、先行试点、资源倾斜举措联合攻坚，让干部在领导点拨、自身探索、团结协作中学到真本领。县委宣传部负责人揭榜“城区空中缆线布设混乱问题”后，牵头*家单位协同作战，整治问题线缆*万延长米，*%清除废弃线杆。县财政局、县发改局*名副科级干部揭榜“资金短缺问题”后，跑办争取省战略性新兴产业发展专项资金*万元、县域全口径数字类专项债券 *.*亿元，使*县成为全省唯一发行该项债券的县。县委组织部揭榜“引才育才质效提升问题”后，结合县直职能部门谋划实施人才项目第三次入选全省人才强冀工程，引进高校毕业生*人，比*年增长*倍，获评全市“四个一百”活动先进集体。坚持边总结边提升，在成功解题的基础上，既及时组织干部复盘总结，又梳理经验形成长效机制。目前，已围绕国有资产管理、营商环境优化、人才培养引进等，研究出台 * 项务实管用的政策机制，进一步巩固拓展了破题解难成果，实现了斗争本领和工作效能双提升。
（三）凭实绩论英雄，在正向激励中焕发斗争意志。*县研究出台《进一步激励干部担当作为干事创业若干措施》，坚持“三个优先重用、三个坚决调整”原则，优先重用担当作为考核成绩排名前列的干部、勇于攻坚破解难题成效显著的干部、埋头苦干作风过硬的干部，对工作长期处于后位、不见起色的干部，稳不住局面、问题频发的干部，作风不正、行为不端的干部进行坚决调整，激励引导广大干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行。深入一线跟进考察。组建专项考察小组，通过日常了解、专项考核、常态调研、上下互评等方式，全面考察了解干部在破百题、促发展、保稳定等重大斗争、重大任务中表现，考准考实参与揭榜挂帅干部的政治素养、为民情怀、能力担当、实际效果。大胆使用立起标杆。根据考察结果，对在专项行动中成效明显的单位给予大力表彰，在年度考核评优名额、干部职务职级晋升数量上予以倾斜；
对工作表现突出的个人作为县委拟提拔重用、晋升职级人选。专项行动开展以来，全县有*名破题成效突出的干部被提拔重用或优先晋升职级，其中*名干部被提拔重用为科级班子党政“一把手”。能上能下激发干劲。坚持激励约束并重，对在专项行动或推动重大任务中敷衍塞责、没有起色，造成不良影响的单位和个人，运用组织手段督促整改。*个单位、*名干部被约谈提醒或通报批评，*个重点单位一把手被调整岗位，让广大干部深刻认识到唯有实干才有未来，自觉变“要我干”为“我要干”。
三、取得成效
通过开展“百名干部破百题”专项行动，牵引和推动*经济社会发展实现了破困局、开新局。*年，全县上下深入贯彻落实上级部署要求，防住了疫情、稳住了经济、守住了安全，一般公共预算收入增速始终位居全市前列，* 个项目列入省市重点，*—* 月份“十个具象指数”全市第 *，* 月份省招商引资绩效专项考核落地项目全市最多；
没发生一起一般及以上生产安全事故，进京赴省访比去年同期分别下降 *.*%、*.*%；
全年空气质量综合指数全省排名 *、上升*个位次；
全国文明城市创建在全省提名城市序列中排名第*、全市第*；
“四个一点”农村养老小食堂做法被民政部、财政部列为优秀案例，经验做法在全省推广。
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