下面是小编为大家整理的在市城建局“以案释法、以案明纪”专题警示教育会上讲话（范文推荐）,供大家参考。
同志们：
今天，经局党组决定，我们在这里召开“以案释法、以案明纪”专题警示教育会。召开这次会议，是局党组落实全面从严治党主体责任的重要举措，是一次非常重要的会议。局党组在工作如此紧凑的背景下，仍挤时间安排这次会议充分体现了局党组对这次专题警示教育会的重视程度。刚才，**副书记的讲话，紧扣违纪违法案件为什么会发生这一大家十分关注的问题，从所处的体制改革大局视野，纪检监察建设的高度和队伍建设现实等多维角度，深入剖析了发生案件的原因，提出了防止违纪违法案件再次发生的工作举措，以及四个方面的具体要求，谈得非常好，非常到位。讲话既摆事实、讲道理，又教思路、教方法，既有针对性，又有操作性，对于我们做好下一步工作，具有很强的指导意义。大家回去后，一定要第一时间要组织全体人员原原本本学习讲话精神，学深学透，以“钉钉子”精神抓好会议精神的贯彻落实，为开展好专题警示教育会开好头，迈好步。下面，我就落实今天的会议，再提三点要求。
第一，队伍建设是根本，拥有一流的队伍，才能创造一流的业绩。要争创一流队伍和干出一流的业绩，我认为公职人员首先应该有坚定的理想信念，有与时俱进的职业操守，有铁一般的纪律和作风，并且成为一种习惯。守法意识必须融入内心、融入血液，成为骨头里的东西。在一些国家，遵规守纪已经成为一种文化。而我们一些公职人员之所以违规违纪，在于思想上认为自己有特权。微腐败等违反法纪的行为，表面上看“司空见惯”，但如果把我们公职人员的身份考虑进去，这可就绝不是“小事”，而是“执法犯法”的大事。对于个人而言，一次失足可能输掉一生，对于单位而言，发生一起违法事件，发展可能多年都会受到影响。我们一直讲坚守政治信仰、法治信仰，如果公职人员连最基本的党纪国法都不能遵守，信仰从何谈起！ 开展体制改革，很重要的一条就是确保公正。我们一直讲公正廉洁，如果公职人员接连违规违纪，老百姓凭什么相信你会公正！我们一直讲要争创一流工作业绩，如果队伍素养过不了关，一流业绩靠什么来保证！绳锯可断木，滴水能穿石。公职人员守法意识强不强，直接关系到我们这支队伍的公信力，在这个大问题上，我们不能退，也退不得。队伍建设永远在路上。比如看似简单的饭局，往往会导致严重的后果，一名人民公仆变成了一名违法者，吃饭绝不是什么小问题哪！此次局党组在系统范围内通报这起事件，释放了有责必问、执纪必严的强烈信号，希望各级领导要始终坚持严管就是厚爱的理念，以“踏石留印、抓铁有痕”的决心，抓好队伍建设，让遵纪守法成为每个公职人员的习惯，牢固树立纪律意识、道德意识，职业意识，不放纵、不越轨、不逾规，特别在私下无人时，也能做到“慎独慎微”，时时照照镜子，正正衣冠，做到有所为，有所绝对不为。
第二，要以案为鉴，糊涂不得、大意不得、懈怠不得。当前，队伍的纪律作风、行为规范问题已取得很大提升，但不能不看到有些公职人员“松、懒、散”的积习较深，树倒根在，稍有松懈，刚刚压下去的问题就可能死灰复燃，防反弹、防回潮的任务依然艰巨。稍有不慎，这个被通报出来的问题解决了，其他类型的违纪违法案件又冒出来了。前车之覆、后车之鉴。各级领导干部都要“如临深渊，如履薄冰”。千万不要说起来重要、做起来次要、忙起来不要。因此，在思想认识、方法措施上，各级领导要全方位“紧张”起来，按照全面从严治党的要求，把纪律挺在前面，一发现问题，就要靠上去，咬咬耳朵、提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态，对问题严重的，就要打手板、敲警钟，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。各级纪检组要找准职责定位，主动强化监督执纪问责，严肃查处违反党章党规党纪的行为，让执纪必严、有责必究成为常态。
第三，要搞好策划，真抓实干，防止专题警示教育走过场。现在的公职人员队伍整体年龄趋向年轻化，很多公职人员都是独生子女，具有思想活跃、崇尚自主、反对说教、渴望关爱等时代特点，对于这部分公职人员而言，如果运用以往的“填鸭式”教育方法，效果就可能是“耳边一阵风”。因此，教育中，该讲的当然要讲，该学习的也要学习。但是，同时也要注意教育方法，追求教育实效，不能搞简单的“一锅煮”“走过场”。特别是一定要统筹安排、周密策划、形成合力，防止各部门“铁路警察、各管一段”，职能部门要事先考虑各年龄段公职人员的不同需求，区分层次、因人施教。比如，每个部门可以排查一下本部门有多少公职人员是喜欢喝酒的，有多少公职人员是喝酒以后自控力差的，这样就具体化了。对公职人员的这些情况，实际上部门领导和廉政监察员最清楚，所以今天开会把你们都请来，就是希望你们把工作做细、做好。总之，要多方设法，真正把决策成本用足，降低实施成本，切实把专题警示教育会开展到公职人员思想深处。期间，局纪检监察部门将适时抽查教育活动效果。谢谢大家。
