能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公室主任，无论换什么样的领导，他都能把领导服务得很好，很快就成为领导亲下面是小编为大家整理的每一任领导办公室主任都能服务好，打死也不会告诉别人“四个秘方”（2024年）,供大家参考。
能坐上办公室主任这个位置，不简单，但能做好更不容易。尤其在领导更换频率频繁的当下，更考验着办公室主任的适应能力，应变能力。可有些办公室主任，无论换什么样的领导，他都能把领导服务得很好，很快就成为领导亲信。这不仅是办公室主任会办事还在于打死也不会告诉别人的“四个秘方”。
1.做足功课。单位干部调整前，办公室主任就开始全面了解新任主要领导情况，主要通过三个途径。一是前任主要领导。毕竟在一个圈里混，领导们性格脾气等都十分了解，对新任领导办公室主任往往会从前任领导那里有个初步了解。二是亲戚朋友。有亲戚朋友对新任领导熟悉的，约出来吃个饭，详细了解，深入摸清情况。三是新任领导秘书。工作交接时，往往会和新任领导秘书打交道，通过他更能全面掌握新任领导信息。
2.主动靠上服务。程序走完后，办公室主任往往会主动靠上，帮新领导搬东西、租房子、解决生活、工作遇到问题。这是与新任领导拉近关系的黄金时期，也是空白阶段，这个时候新任领导刚到一个新环境，人生地不熟，也急需要一位人当“向导”，这个时候办公室主任一定要抓住真诚，给新任领导留下一个能干事、会干事、特精明、特真诚的第一好印象。可千万别偷奸耍滑、不诚实，让新任领导对你有防备，不信任，那么以后你这办公室主任位置有可能保不住。
3.不随意给建议。新任领导刚到单位，对工作情况不了解，往往会试探性地问办公室主任这个问题怎么办，那个问题该怎么处理。对于新任领导提出的业务问题，超出职责范围内的，千万别充能、显摆，不假思索给出一个建议。如果建议好还行，可如果给出的建议根本行不通，或者效果差，不仅丢脸，更为关键的是你就失去了领导信任。所以，对于精明的办公室主任，不会轻易给出自己建议。
4.帮新任领导干“私活”。办公室主任除了日常要加班加点，紧跟新任领导节奏外，还要瞅准时机，帮助新任领导干点“私活”，比如帮领导汽车加点油、办个证、帮忙给其上学的孩子送点零食等等。只有新任领导让你帮助去干“私事”，才说明新任领导认可了你，对你十足信任。这里一定要切记，干得这些“私活”一定要守口如瓶，学会保密。不然人前炫耀，处处散播，那你这个办公室主任就算干到头了。
