普通人想要通过自己努力提拔到处级，除了需要具备极强的个人能力，还要有丰富的工作经历、较好的学历和个人背景，所谓难度极大。连《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台也是以处级作为样本。然而更多干部最后晋升下面是小编为大家整理的公务员事业单位正科已经5年，能提拔副处级吗？,供大家参考。
普通人想要通过自己努力提拔到处级，除了需要具备极强的个人能力，还要有丰富的工作经历、较好的学历和个人背景，所谓难度极大。连《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台也是以处级作为样本。然而更多干部最后晋升的天花板也只是正科级。
所以：公务员（事业单位）正科已经5年了，是否可以提拔到副处级，确实是个很现实的问题。
别说已经5年，正科已经10年、15年的干部，在不同单位大有人在。因为正科提拔副处，受到制约的因素非常多：
一、单位级别限制
如果干部是在省级以上单位，提拔处级压根都不能算问题，省级单位解决一名干部副处级待遇只是时间问题，如无意外，在省级单位任职的干部正处退休都很正常。
但如果干部在县级以下单位，机会会小很多，除非个人拥有非常强的综合能力、工作实绩以及个人背景。
二、职数多少限制
以公务员职务与职级并行后的副处级以上职数为例：
（一）省级单位
一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（二）县级以下单位
二级、三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的12%。
可见省级单位副处级职数大大高于县级以下单位，而且省级以上单位由于流动性大，所以基本上人人都有机会获得副处级级别。
三、工作实绩限制
不管干部在什么级别的单位，以成绩论英雄始终是体制内的主旋律，工作能力越强，成绩越优秀，提拔晋升的机会也就越多。
体制内的提拔并非看谁的任职年限长，谁在一个岗位最努力，而是以能力定输赢，以成绩论英雄。
突然想起那句话：有的人工作了十年，只一年的工作经验，因为工作一年后，剩下九年都在重复同样的工作，而有的人工作一年，却已经有好几年的工作经验。
四、论资排辈限制
如果在同一个单位，大家的工作能力、工作成绩、学历水平、个人背景都差不多，那就要看看是否前面还有更老资格的同志在了，也许您正科5年，但前面还有任职已经8年，或者10年的，大家都符合条件，相对来说，老资历的人机会会大一点。
五、领导赏识
当然，这点是最重要的。个人能力再强，但如果人品不行，群众基础不行，作风有问题，得不到领导的赏识，再优秀也是白搭。
所以，任职的年限只是提拔晋升的一个资格条件，并不代表满年限就可以提拔晋升，而是需要综合考虑工作需要、个人实绩、综合能力、德才表现等因素才可以。
我的建议是：您只管努力，剩下的交给组织。
作者：兰台人
来源：兰台人
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