下面是小编为大家整理的2022酒店简易劳动合同范本,供大家参考。
编号:
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可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载 酒店简易劳动合同范本 甲 方:
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乙 方:
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签订日期:
___ 年 ___ 月 ___ 日 甲方(用人单位)名称:
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地址:
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性质:
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法定代表人(委托代理人):
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乙方(劳动者)姓名:
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性别:
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出生年月:
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家庭住址:
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居民身份证号码:
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的 规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守 本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)
试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到 规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因 需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 2019 周岁的未成年人,并按国家规 定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职工工资的 80% )。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资 的规定。
第十条 实行计时或岗位工资的,每月标准工资为 元。
实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额 的 % 提成。
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