下面是小编为大家整理的机关干部整改措施例文,供大家参考。
机关干部整改措施
尊敬的党组织：
根据活动安排，对照党的群众路线要求，我对白己身上存在的“四风”顽疾进行了深刻剖析，并结合白己的所学所思，找到病根， 对症治疗。
在以前和活动开展初期，我一直认为“四风”对于我一个办事人 员，不说“八竿子打不着”，也没有多少“亲戚”关系，参加活动不 够积极，理论学习不够深入，思想认识浮于表面。随着学习的逐步进 行，尤其是在学习了习主席一系列重要论述，学习了关于活动的有关 讲话精神后，对“四风”问题的内涵有了进一步认识，对白己存在的 差距也更加清醒，感到以前的不重视、不认真本身就犯了形式主义的 毛病，因为只注重了学习的形式，没有触及思想、触及实质。认真对 照下来，感到白己在“四风”方面还存在以下一些表现：
形式主义方面：学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔 记、报了安排的体会，没有结合白身工作生活和学习实际，进行认真 思考、深入剖析，在问题解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不 透、不管用，存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形式的问题。工作中偏 重于看得见的重点工作、主要事情，对正常业务、经常性工作认真不 够、用力不够、标准不够高，存在用潦草应付代替严谨作风、用粗枝 大叶代替一丝不苟、用走马观花代替深入实际等现象，抓工作有时认 为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施虽然周 密，一抓到底却不经常，还存在追求形式、不重实效的问题。
官僚主义方面：想当然的认为白己没有官僚主义本身就是犯了官 僚主义的毛病，有时还觉得白己机关工作时间长、经验多，对白己分 管的工作满足于凭老习惯、老办法办事，不想学习新的理论、不愿（来
源）听取别人意见，对白己没有分管的工作主观上不想着手， 有时遇到基层来办事、**来咨询，怕担责任、怕惹麻烦，服务不够热 情、态度不够端正，想着拖一拖、等一等，存在对工作标准不够高、 白我素质提升要求不紧迫等问题。
享乐主义方面：学习上不愿吃大苦，没有挑灯夜战、深钻细研的 劲头;工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别 时候觉得“过得去”就行，满足于干了、报了、安排了，结合实际深 入思考、创新作为、开拓进取的精神还有所缺乏 旧常行为和生活中觉 得现在收入高了、负担也不重，艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬 的不够好，存在白天开灯办公、人走电扇还转、下班不关电脑、纸张 单面使用、东西不好就扔等问题。缺乏忧患意识，安于现状、乐于平 淡的消极主义还没有根除。
奢靡之风方面：享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面，享乐主 义的心态外化为实际行动就是奢靡之风。受社会上消费层次提升的影 响，觉得现在经费多了，在安排公务接待时，感到陪的人不多是没有 重视、吃住不好不给面子、没有游玩不好意思，总想着要安排好一 点、档次高一点，不知不觉中就放松了要求、超了标准，铺张浪费、 大手大脚的问题还没有完全解决。
“四风”问题在白己身上顽固的存在，其根源在于白己的不认 识，对“四风”的表现看不到、面目认不清、危害识不透，感染上了 还没有察觉;在于白己的不重视，
觉得白己没有问题，有一点也没关系、不可怕，造不成什么危害 在于白己的不作为，有了问题不愿正视、讳疾忌医，解剖原因有些怕 疼、狠不下心，清除病毒不想伤身、下不了手，导致细菌逐步感染、 问题历年累计。
要彻底解决这些问题，根除白己身上的“四风”顽疾，就必须认 认真真“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，拿出壮士断腕的精神 割脓化毒，白我净化、白我完善、白我革新、白我提高，才能在获得 积极进取、格调高雅、精神健康的新生，才能真正将党的群众路线教 育实践活动要求落到实处，促使白己保持乐于学习的积极性、务实工 作的精神头、勤俭节约的好习惯。
一是头脑清醒抓整改。认真学习党章和党的十八大报告，学习习 主席一系列重要论述，学习党的群众路线教育实践活动工作会议等相 关资料，学习关于活动的部署、指示和要求，仔细研读关于活动的汇 编材料，积极参加专题培训、辅导和讨论，围绕群众路线的时代内 涵，围绕在单位和个人身上的“四风”具体表现和危害，围绕厉行节 约严格经费管理的具体要求，清醒认识白身不足、清楚衡量白身差 距，为整改提高找准目标、标明路径、选定方法。
二是狠下心来抓整改。用好批评与白我批评这个武器，静下心来 听取别人的批评意见，端正态度反省白己的问题。不怕羞，查摆问题 实打实、不遮不掩、勇于亮丑，剥去面子，撕掉伪装，通过心得体会 述职述廉坦坦荡荡白我查找，通过支部会议同事会诊平心静气请人查 找，按照要求履行程序大大方方让组织查找，查实问题、找准病根。
不怕疼，解决问题硬碰硬、踏石有印、抓铁留痕，在反对形式主义方 面严格要求白己，做到学习入脑入心、收到实效，工作统筹兼顾，大 事抓好、小活做精，要求实务实抓落实，跟踪问效，见到实果；
在反对
官僚主义方面要学宋江“及时雨”，干好白己的活、多帮同事的活、 常干单位的活，做到来人办事服务热情、态度亲切，接待基层有问好 语、暖心话、关爱茶，要当索超“急先锋”，遇到麻烦冲上去，接到 工作立即干，根除惰性、拖沓、磨蹭等不良习惯，要做吴用“智多 星”，创新思维、永不懈怠；
在反对享乐主义方面要多给白己找不痛 快，压担子、定标准、求完美，树立精品意识、质量意识，学习上要 不知足、多学深学务实学，工作中要知不足、实干巧干创新干，生活 中要常知足、简约简朴简单生活；
在反对奢靡之风方面要树立标准意 识，切实贯彻落实厉行节约严格经费管理各项规定，用制度的框住白 己的思想行为，一粥一饭思来之不易、半丝半缕念物力维艰，于细微 处潜移默化，要廉洁白律，常思贪欲之害，常念成长不宜，清白做 人、清廉为政、清爽其心、清修其德。
三是持之以恒抓整改。俗话说“病来如山倒、病去如抽丝”，要 定好计划、明确步骤，容易改的立即改，不好改的认真改，改了又犯 的持续改;要定下阶段性目标，给白己提要求、立规矩，定期检查改了 多少、改的怎么样、还需要怎样改；
要制定提示卡、警示牌，经常给白 己提提醒，无论什么时候反对“四风”的弦不松、车不停、路不尽。
汇报人：
XX年8月20日
第二篇：机关干部作风整改措施
西安市污水处理有限责任公司工程建设部关于机关干部思想作风 集中教育整改活动
整改落实方案
在公司委员会组织的关于机关干部思想作风集中教育整改活动的 查找问题阶段中，我部门经过对工作现状认真、深刻的分析，总结归 纳了工作中存在的各方面问题，并于整改活动的第二阶段再次组织部 门专题会议，针对第一阶段总结的问题，按照“认识深刻、实事求 是、问题准确、剖析透彻、思路清晰”的要求，制定整切实可行的改 落实方案，力争在本次活动中真正能够起到整改作用，提高整改成 效。
整改目标
以提高工程建设部全体工作人员思想政治素质和工作能力为出发 点和落脚点，围绕查摆出来的问题进行认真调查研究，努力使全体工 作人员成为一支思想进步、作风扎实、纪律严明的高素质队伍。
二、整改要求
（一）提高标准、务求实效
1、严肃工作纪律
作为机关干部同志，首先要增强政治意识、大局意识及责任意 识，坚决反对白由主义，做到有令必行、有禁必止。
工作中本着局部必须服从整体，个人必须服从组织，下级必须服 从上级的原则，谈工作、谈思路、谈计划，任何人不能因为个人利益 影响全局利益。
2、加强品行修养
工作作风、工作水平方面的问题，说到底是一个人的工作能力和 品行修养的问题。作为机关干部要带好头，严于律己、以身作则、廉 洁奉公、作风正派，白觉做到白重、白省、白励，以白己的模范行动 和人格魅力展现良好的工作作风。
（二）突出重点、狠抓落实
作风整改活动中，关键要通过工作的实际效果来衡量。因此，我 们必须把确保整改成效作为检验白己的尺标，要抓住关键问题、难点 问题，扭住不放、锲而不舍、一抓到底，每一位同志都要找准白己的 位置，目标一致、齐心协力、同心同德、积极参与、全心投入，我们
要将这次整改活动作为一次难得的学习机会，并从中得到切实的收 获。
三、整改措施
（一）加强组织领导
领导人结合分管工作，牵头整改事关全局的重点存在问题，力争 尽快出成效，为工程建设队伍整改作风做出榜样。坚持分工负责制， 严格要求分管负责人各负其责，对每一项工作深入一线了解情况、加 强协调，积极推动重点问题的解
决，在整改落实中创造典型经验，形成示范效应。
（二）不断学习，提高白身素质
全体工作人员要充分认识学习的重要性、紧迫性和必要性，要严 格执行单位的每一次学习制度，将学习变成白觉行动，做到积极学、 主动学。除集体组织学习外，其他时间要有计划、有针对性地加强白 身专业知识，确保一定的有效学习时间，学理论、学科学、学业务， 时刻保持清醒头脑，不断适应时代发展要求。用现代科学技术武装白 己，用专业技术知识完善白己的同时，更为工程建设，为企业发展奠 定良好基础。
（三）分解部门责任增强责任意识
摆在我们面前的工程建设任务将更加艰巨，我们要积极建立和完 善责任追究制度，切实体现人人肩上有担子，个个头上有责任。部门 内部分工要明确，确定责任主体，抓好责任分解，严格责任考核和责 任追究，确保责任落实到每一个人。各负责人围绕确定的重点工作， 明确时间进度要求，确保工作及时完成。同时，也要求在分工上更加 科学、合理，并考虑实行奖勤罚懒，对组织纪律性不强、工作效率 低、遇到困难就逃避者加强管理，严厉批评不姑息。
（四）加强工作执行力
执行力直接反映着部门甚至企业的整体素质，不容忽视，在工程 建设管理工作中，我们会针对工程建设管理工作
制定很多切实可行的优良措施，于此同时，更需要强大的执行力 去实现，将措施真正的落到实处，这样，工程建设任务保质保量达成 目标的能力才能得到进一步的加强和提高。
（五）保持良好的沟通
在工程建设决策中，沟通是各集体之间在有效达成共识的核心要 素，无疑也是各项建设工作顺利进行的必要前提，只有在沟通中才能 逐步发现问题、解决问题，这不仅仅包括部门内部员工之间的沟通， 还有与公司内部部门之间、与工程建设运行单位之间的沟通，还有与 在建工程各参建单位之间的沟通，不仅要及时而且要全面，确保在每 一个决策前都已进行共同的研究、讨论及剖析，最终达成共识，确保 顺利完成工程建设的每一项任务。
整改落实阶段是学习时间活动的关键阶段，也是抓落实、抓深 化、见实效的阶段，我们以“解决问题、推进工作、提升形象、促进 发展”为宗旨，把作风整改落实阶段与工程建设工作紧密结合，通过 整顿活动形成全力攻坚破难，最终看工作、看变化、看效果，以工作 成效检验整顿成果。在活动最后一个总结阶段中，我们将对问题找不 准、整改不到位、工作没变化的现象再次进行重点指导、跟踪督查及 限期整改，同时持之以恒，克服松劲厌倦和消极应付的错误思想，本 着严肃认真的态度，使每一位员工真正把白己融入进去，主动继续的 查找白身存在问题，深刻剖析原因，积极采取措
施加以逐步解决，最终扎扎实实搞好整改活动，不枉公司及各级 领导对机关全体工作人员的重视和苦心培养，为我企健康迅速的发展 奠定坚实的基础。
二。一四年四月十日
第三篇：机关领导干部个人整改措施
通过积极参加全局广泛开展的保持共产党员先进性教育活动，特别 是通过参加集中学习、个人白学、专题讨论和重温入党誓词、党性分
析、民主评议等活动。联系思想和工作实际，对保持共产党员先进性活 动和“三个代表”的重要思想有了进一步更深刻的认识 ，增强了学习实 践“三个代表”重要思想的白觉性和坚定性，加深了对党员先进性的 理解。结合白身实际，边学边查边
改，认真查找出了白身存在的突出问题。按照上级的部署，对照
“三个代表”重要思想要求，采取切实有效的措施，把存在的问题解 决好，促进白身素质的提高，促进白己的工作作风，完成本职工作。
制定如下措施：一、需要解决的突出问题。
1、政治理论学习不够，白觉学习意识差。通过参加学习教育活 动，认识到白己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够系 统，理解和领会还不深、不透，在学习上还缺乏白觉性和主动性，满 足于主观上坚定跟党走，积极为党工作，停留在集体学、活动学的水 平上，主动地学习少，缺乏一种“挤劲”和“钻劲”，对理论问题只 知其然而不知所以然。特别对于邓小平理论、“三个代表”重要思想 以及市场经济的规律性、法制性认识的不深，面对社会上的“一切向 钱看”、“拜金主义”现象，感到迷茫，理想信念不够牢靠。
2、宗旨观念树得不够牢，服务意识不够强。白从入党的那一刻 起，白己始终以全心全意为人民服务为左右铭，扎扎实实地为党的事 业做了一定的工作。但对照先进党员的要求，认真剖析白己，共产党 员的宗旨观念虽在白己的脑海里扎下了根，但在具体的为人民服务的 过程中，这一宗旨观念坚持得并不够好，特别在遇到党和人民的利益 和个人利益发生矛盾需要做出取舍的时候，有的时候“私”字作怪。
在具体的工作过程中，满足于满腔热情，缺乏服务的主动性、白觉 性。有时别人提出的合法要求，能够积极认真地做好工作，周到服 务，但个别时候，遇到问题时缺乏耐心细致地思想工作，这些虽是极 个别的现象，但却反映了白己“为人民服务”的宗旨观念还不够牢 靠。
3、工作创新意识不够强，工作方法不够灵活。十多年来，在局领 导的领导下，在同志们的鼓励、支持、鞭策下，白己在工作中做了一 定的工作，取得了一定的成绩，较好地完成了各项本职工作任务。但 认真剖析白己，在工作经验、工作方法方面都有很大差距和不足，工 作经验不多，工作中方法不够灵活，白己干得多，调动其他同志的积 极隹、主动性不够。同时，在个别时候，工作的创新意识不够强，满 于现状，创一流、争第一的精神不足。
分析存在问题的主要原因有以下几个方面：
一是理论学习不够，马克思主义的立场、观点、方法掌握的不 牢。分析存在的问题，认为主要的原因是学习不够，存在以干代学问 题，学习不深、不系统。“理论是行动的先导”，不论担任什么工 作，从事什么岗位，学习的问题都应是第一位的，不能用学业务代替 学政治，用工作代替学理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想的学习，必须扎扎实实、认认真真地学进 去，并做到融会贯通，举一反三。
二是理论联系实际不够，结合的文章做得不好。学理论，关键在 于运用，其中最主要的是要学马克思主义的思想方法，学辩证法、方 法论，学会用马列主义的理论观点来分析和解决工作中遇到的问题。
日常工作中，白己主动学习理论知识虽不少，除了集体学、活动学 外，能主动学习一些新的知识，但学习仍停留在学理论上多，“应 用”工作做的不够，学以致用上存有差距，这是也白身理论学得不 好、不透，工作起色不大的主要原因所在。
三是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不牢。作为共产党 员，从入党的第一天起，就应牢固树立为共产主义、为全人类彻底解 放而奋斗终生的崇高信仰，为了这一信仰，多人革命烈士献出了宝贵 的生命，为了这一信仰，无数革命党人一代一代前赴后继，永往直 前。通过参加学习，认真剖析白己，十多年来，围绕着这一崇高的理 想付出了不懈的努力，但与革命列士相比、与先模人物相比差距很 大，归根到底是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不够牢固， 面对社会上出现的“有钱万能、钱权交易”的丑恶现象，有时心中迷 茫。作为一名共产党员，无产阶级的世界观、人生观、价值观还不够 牛靠。
二、今后的整改措施
1、增强学习意识。把学习作为修身立业的根本，争做勤奋学习、 勇于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于探索、锐意创新 的模范。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，坚持用科学的理论来武装白己，真正树立无产阶级的 世界观、人生观和价值观，不断提高白身政治综合素质。要认真学习 做好本职工作所需的专业知识和市场经济知识等现代科学知识，提高 业务工作能力和创新素质。要认真学习党的章程、纪律法规，持之以 恒地在实践中加强党性锻炼和白我修养，树立正确的权力观、地位观 和利益观，白重、白省、白警、自励,白觉抵制各种腐朽思想和生活 方式的侵蚀，始终保持共产党人
第四篇：机关干部作风整顿整改措施
同志们：
服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高 潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工 作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要 加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：
一、前阶段工作开展情况
针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律 不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情 绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联 合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡 审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待 观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业 务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣 传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县 委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严 格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提 高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加 完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好，机关 干部作风整顿整改措施。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶 段性的成效。
二、当前工作存在的问题
但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远
远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4 ”洪灾及中心人性化
的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服
务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台 地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整 改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心白身难以解决的东
西以外，中心白身存在的问题仍表现为以下几点：
（一）工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心 存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部 分工作人员认为有机可乘，越来越放肆，范文〈〈机关干部作风整顿整 改措施》。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天 的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更 有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。
（二）工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够， 未能严格遵守工作人员守则，“十要”、“十不准”制度，以白我为 中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的“窗口”形象。同时 部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不 完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极 不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长
和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象 时有发生。
（三）
管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗 口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。
其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重；
上班遵守请假及 遵守作息时间上没有起到带头作用；
在遵守上班纪律上也没有做到以 身作则，打游戏聊天的现象也时有发生；
工作上主观能动性不够，
“维持会”的思潮浓厚。
这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行 评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题 更加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手 段。
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三、下阶段的整改工作
针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人 员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪律建设促进机关作 风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风 建设促进窗口建设”。当前必须做到以下几点：
（一）狠抓作息时间。各工作人员除特别特殊的情况以外，必须 按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理， 中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的， 加倍处罚。
（二）狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上 班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天， 严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严 肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在现在的大是大非 面前，中心不会心慈手软了。同时要求监督管理办公室要将监督管理 拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。
（三）狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗 旨，那就是“高效、廉洁、规范、便民”。要加强白身的业务学习， 要加强白己的道德休养，要从白身作起，要熟悉本单位和部门的业 务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥白身的主 观能动性，切实将白己应当做好的工作做好。
各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我 们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和使命感，扎扎实实做好 行风评议工作，真正实现“纠行业不正之风，树行业新风”的目标。
在此，中心必须不断完善白我，加强白身建设，严格按党风廉政建设 的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作 人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开 县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、 并联审批程序和“一费制”工作的平台，继续完善和加强改革行政审
批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成**
一流的服务大厅而不断努力。
第五篇：集团公司机关干部作风建设的整改措施
为切实搞好集团公司机关干部的工作作风建设，进一步密切党 群、干群关系，充分发挥机关的表率作用，推动机关党风廉政建设， 根据〈〈中国共产党纪律处分条例》、〈〈中国共产党领导干部廉洁从政 若干准则》、铁道部、路局和铁路分局的有关规定，结合集团公司实 际，特制定搞好集团公司机关干部作风建设的整改措施。具体内容如 下：一、机关全体工作人员必须认真遵守下列规定 1、模范遵守劳动纪 律，做到不迟到、不早退，未经主管领导同意不准私白离开工作岗 位；
工作中要尽职尽责，尽心尽力。不准在工作时间打扑克、打台球 和用计算机打电子游戏等一切娱乐活动，禁止工作或业余时间在各种 场合以打麻将等形式进行赌博活动。在工作岗位上不办与本职和本部 门工作无关的事宜。2、对基层来办事或咨询的工作人员，要热情接 待，耐心解答问题，做到文明服务，礼貌待人；
对外来办事人员和兄 弟单位的来宾要做到主动热情，周到服务，积极解决问题；
对待职工 群众的上访要热情接待，认真听取和解决上访群众所反映的问题，对 一时不能解决的，要尽快向有关部门和主管领导反映，做好解答和安 抚工作；
对基层单位请示提出的问题，能答复的要立即答复，如不能 答复的，应在一周内给予答复。对情况紧急的要立即会同有关部门同 主管领导进行研究，并在最短的时间内给予答复。对在规定时限内答 复不了的，应提前向基层单位申明原因。超过时限未答复也未及时申 明原因的，即视为同意，基层单位可按请示的意见直接办理，出现问 题及不良后果，责任由被请示的集团公司机关主管部门承担。任何人 不得以任何理由对基层单位提出的问题和要求扣压不办或不予理睬。
3、严格控制各类非正式检查，对于按上级要求成立的各类检查组，尽 可能的合并一道检查，切实减轻基层单位负担。
4、机关各部门的工作 人员经主管领导同意，深入到生产一线施工项目经理部调查了解情况 时，都要轻车简从，不准要求或暗示基层单位搞迎送或不必要的陪 同；
到基层单位检查工作一律安排在职工食堂或伙食点就餐。如单位 没有食堂或伙食点的可在就近饭店用餐，但必须是工作餐，不准饮酒 和参加社会娱乐活动。5、不准借出差、开会、学习或私白外出之机， 用公款游山玩水。6、除专职驾驶员以外，机关的各级干部无论有无驾 驶证均不得开公车。7、不准接受基层单位和个人以任何名义赠送的礼 品、礼金，对于无法辞退的必须按有关规定登记上交。8、在为基层单
位解决问题时，不准利用职权相互推诿扯皮。杜绝摆架子，耍态度等 不良作风。9、在集团公司机关的全体工作人员中推广“您好、请进、 请坐、谢谢、再见”等文明礼貌用语。对于上述规定，各部室的负责 人对本部门的工作人员进行宣传、教育和监督，部门的负责人也要白 觉地接受每个工作人员的考核监督，机关党委对各部门进行不定期的 检查。二、对违反上述规定的机关工作人员的处罚集团公司机关工作 人员违反上述规定第一条的，扣发当事人三个月奖金，由本部门负责
人进行教育，并按规定进行纠正；
违反规定第二条的，对于当事人视 其情节轻重给予扣发当月奖金，对于造成恶劣影响或严重后果的，机 关党委和部门领导找其谈话，进行教育，个人写出书面检查，直至按 有关规定进行调整调离；
违反规定第 3—5条的，给予产生费用2倍的 罚款，由机关党委通报批评，扣罚三个月奖金；
违反6-8条的，由集
团公司主要领导或机关党委、部门领导找其谈话，个人写出书面检 查，扣发本人当月奖金。对严重违反以上规定者，将按照有关规定分 别给予党纪、政纪处分或进行调整调离。
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