下面是小编为大家整理的车间员工劳动合同,供大家参考。
劳动合同书 字（ ）第 号 甲方（用人单位）：
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住所：
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联系电话：
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法定代表人或主要负责人：
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乙方（劳动者）姓名：
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性别：
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现居住地址：
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户籍所在地址：
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联系电话：
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居民身份证号码：
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、 劳动合同期限 （一）
______________________ 固定期限。从
_ 年 月 __________ 日起至 年
______ 月 ____ 日止。其中包括试用期
__________ 个月，从 _________ 年
月 日起至 ______ 年 ____ 月 _______________________________ 日止。
（二）
______________________________ 无固定期限合同。从
年 月 日起至法定终止条件出 现止。
（三）
____________________________________________ 以完成一定的工作任务为期限。从
年 ___________________________________________ 月_
________ 日起至工作任务完成即行终止。
二、 工作内容和工作地点 （一）
______________________________________________________ 甲方安排乙方在 工作地点从事
________________ 工作（岗位）。
（二）
甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位， 乙方无正当理由应服从变更。
（三）
乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、 工作时间和休息休假 （一）
乙方每日工作 12 小时，每月休息 2 日。
（二）
鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、 工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
（三）
乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准， 否 则不视为加班。
四、 劳动报酬 （一）
________________________________________ 乙方在试用期间的工资为
元/月。试用期满后，甲方以下 列第 ___________ 种计算方式支付乙方工资：
1、 计时工资。工资为
_________________ 元/月。
2、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计 件单价。
3、 其他支付形式 __________________________________________ 。
（二）
工资结构为基本工资+产量工资+开会补贴+开机补贴+加班工资（每 日 12 小时、每月 28 天之外的加班工资）+满勤奖+其他补贴。（基本工资已包 含每日 4小时、每月 6 天的加班工资，以 28 天计算支付，乙方予以确认）。
（三）
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规 执行。
（四）
甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方 专业能力、身体条件、工作表现、工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方 的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准 执行。但不低于当地最低工资标准。
五、 社会保险 （一）
甲乙双方均须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费，社会保险费个人 缴纳部分，在工资发放时由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工 档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时 办理工作交接手续。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）
甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保 护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）
甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、 规章制度、业务 操作规程及技能等培训；
乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安 全规定和操作规程。
（三）
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康 检查。
七、工作纪律
乙方在合同期内应做到：
1、遵守甲方制定的各项规章制度。
2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义 务对其保密，不对外扩散，合同期满仍应保守知悉的商业秘密。
3、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均不可复制，传送，刻录等，如需 传送文件，须经过甲方同意签字后，方可在指定的电脑上进行传送。如有违反， 后果自负；
情节严重者，公司将保留诉讼法律的权利。
4、 不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任职务或兼职， 或从事与甲方利 益有冲突的业务。在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密 或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违 反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方的一切损 失，同时应当负相关的法律刑事责任。
5、 按时完成甲方指派的工作任务。
6、 积极服从上级主管的工作调动。
7、 爱护甲方的财产，如乙方被发现故意破坏公司的所有财产应照价赔偿， 情 节严重者，甲方有权无条件解除劳动合同，并追究乙方的责任。
8、 遵守国家和地方有关计划生育政策。
9、 乙方不得在工作期间内看碟，玩游戏等。
10、 乙方未经同意不得随意翻阅他人的文件，资料等。
八、双方约定的事项 （一）
__________________________________________________________ 甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
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（二）
________________________________________________________ 保守商业秘密的
约定：
（三）
________________________________________________________ 补充保险和福利待遇的约定：
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（四）
________________________________________________________ 其他事项的约定：
九、劳动合同的变更程序 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式 记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同， 应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为 劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
十、甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更或协商解除劳动 合同：
1、 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除；
2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；
3、 本条所指的客观情况包括但不限于：被兼并收购、分立、吊销、注销、 经营亏损或出现其他严重困难等。
4、 出现上述客观情况时，甲方有权对乙方的岗位和工资进行适当的调整。
乙方不同意上述调整的，本合同解除；
如果调整后的岗位乙方不能胜任， 甲方有 权解除劳动合同。
5、 依据本条款导致的本合同的解除，甲方提前三十天以书面形式通知乙方， 并支付乙方一个月工资作为经济补偿金。
6、 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
7、 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
8、 法律、法规规定的其他情形。
9、 本条所约定的不可抗力和客观情况，适用于本合同的其他条款 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的，乙方的录用条件以员工手册或招 录时所作的职务描述为准；
2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
其中，甲方的规章制度以签订 本合同时，甲方已经制定并经公示的员工手册内容为准， 甲方有权根据公司管理 的实际情况调整并完善规章制度和员工手册。公示后即对乙方有约束力；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.1 出现下列情形之一为甲方利益的重大损害：
3.1.1 一千元以上直接经济损失；
3.1.2 在本公司内造成普遍负面影响；
3.1.3 在同行业或本市一定范围内造成对甲方商业信誉的重大损害；
3.1.4 其他在甲方规章制度中规定的重大损害情形。
4、乙方违反国家和泉州市相关法律法规被限制人身自由或被依法追究刑事 责任的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；
6、乙方虚构或伪造工作经历、教育背景、健康状况、资质、证件等与就职 相关的情况，为本合同甲乙双方确认的欺诈行为；
7、依据本条任一款导致的合同解除，甲方无需向乙方进行任何补偿。乙方 给甲方造成损失的，应当向甲方承担赔偿责任。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 （工种 ）工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到 政府规定的严重困难企业标准， 确需裁减人员的， 应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情况；
听取工会或者职工的意见， 并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。
（五 ）乙方具有下列情形之一的， 甲方不得依据本条第 （三）、（四）款的规定解除 劳动合同：
1、 患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；
2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身 安全和身体健康的；
（七）
除本规定的情形外，乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方。同时应完整交付手头工作，才能与公司结算相应的薪酬。
（八）
由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（九）
有下列情形之一的，劳动合同终止 1、 甲方依法宣告破产；
2、 甲方依法解散或依法被撤销；
3、 乙方死亡；
4、 乙方丧失劳动能力（法律另有规定的按法律的规定处理）；
十一、违反劳动合同的责任 （一）
由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承担法律责任；
如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各 自的法律责任；
（二）
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）
乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方
1、甲方招收录用乙方所支付的费用 2、 甲方为其支付的培训费用；
3、 乙方对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失和预期经营收益。
（四）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。
十二、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效 内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
不服仲裁裁决的，自收到裁决书之 日起 15 天内可向当地人民法院提出诉讼。
十三、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定 明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签章）
鉴证单位（签章）
法定代表人（签章）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
