下面是小编为大家整理的2022年空白劳动合同（精选文档）,供大家参考。
劳动合同书
合同书编号：
甲 方（用人单位）名称：
浙江 xxxxxx 有限公司
住所：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人（委托代表人）：
xxxx
主要负责人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
性 别：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同 形式 和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自
年
月
日起 至
年
月
日止。
2、无固定期限：自
年
月
日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自
年
月
日至
年
月
日止，期限为
天。试用期内甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除本劳动合同；
乙方也可以随时解除本劳动合同。
二、工作内容及地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，熟悉并遵守甲方的公司规章制度，操作规程、工作规范，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点
从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行
工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家有关规定双方约定。
（二）实行综合计算工时工作制的，按国家有关规定执行。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬 第十条
乙方试用期的工资标准为
元/月。
第十一条
经甲乙双方协商一致，同意对乙方的工资报酬实行基本工资、岗位工资及其它相结合或计件工资制。
（一）基本工资
元，岗位工资及其他
元，合计工资
元。加班加点工资按
元/日计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）
计件工资。甲乙双方应制定科学合理的劳动定额标准，协商一致约定计件单价（附定额清单）。乙方应按时按质完成甲方下达的工作任务，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬。
第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 10-20 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条 合同期间，由于甲方原因造成乙方待工的，甲方应支付乙方当地最低标准的工资。
六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
第十五条 乙方患病或工伤及生育的福利待遇按照国家和地方有关生育、保险政策规定执行。
七、劳动纪律和 规章制度 第十六条 甲方依法制定的各项规章制度以及规章制度的新增、修改和废止在合同期内均应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方在工作期间因违反劳动纪律或自身原因给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。双方需签订书面变更协议，并应与本合同同时使用，才具有法律效力。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付劳动补偿金：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，同时额外支付 1 个月工资：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
1. 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5.符合法律法规、规定其他情况的。
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
1.乙方在试用期内；
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3.甲方以暴力或非法胁迫等手段强迫劳动的；
乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期提前 3天）。
第二十五条 本合同到期，劳动合同即行终止。双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、 经济补偿 与赔偿 第二十七条 甲方依本合同第二十二条、第二十三条解除乙方劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》标准支付乙方经济补偿金。
第二十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、 双方约定的其他事项 第二十九条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以在解除或终止合同前 6 个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。乙方因自身原因需要辞职的，应提前 6 个月以书面形式向甲方提出。
第三十条 工作成果归属：乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息并协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第三十一条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定严格保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方利益。
1、乙方掌握甲方商业秘密或专业（专项技术）情报，劳动合同终止或解除后的
年（月）内，不得到本地
范围内经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己在本地 和
范围内经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方向乙方应按
标准按日支付竞业限制经济补偿费
元。乙方违反本条规定，需向甲方支付赔偿违约金
元（若给甲方造成的损失大于违约金金额的，则甲方还有权要求乙方赔偿经济损失），并且甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等由乙方承担。但在乙方离职前，甲方可以单方放弃要求乙方履行竞业限制义务的权利，从而甲方支付经济补偿的义务得以免除。
2、竞业限制范围：
a、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样机、模型、操作手册、技术文档、相关函电等；
b、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等；
c、公司依法制定的其他保密事项。
十 一 、 劳动争议 处理 第三十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十 二 、其他 第三十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
员工手册
（二）
（三）
第三十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，由乙方承担由此而引起的相关责任。
住址：
联系电话：
第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
代表：（签名）
年
月
日
乙方：（签名、盖章）
年
月
日
鉴证机关：（盖章）
