下面是小编为大家整理的2022年剪约美发劳动合同书（实用合同）-411,供大家参考。
剪约美发劳动 合同（协议）书 书 甲方
乙方
甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议（合同（协议）），经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。
一、合同（协议）期限为由
年
月
日至
年
月
日。即
年。
二、甲方经营需要，安排工方从事
一职，同时执行
职位职责及工作规模。
三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议（合同（协议））后签订合同（协议）。
四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金
元整（注：按每月工资的 15%扣除），正常合同（协议）期满后全部退还乙方。
五、合同（协议）期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助 10 元生活费。
六、甲方次月
日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。
七、合同（协议）期内，乙方如违反国家政策和法规，一切
责任将有工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
八、在合同（协议）期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同（协议）的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议（合同（协议））保证金，如协议（合同（协议））保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工资。
九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同（协议），辞退乙方，并不发放协议（合同（协议））保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。
3.、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。
4.、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排工作的。
十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同（协议），并要求收取协议（合同（协议））保证金及工资追究责
任：
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的 3、经双方协商停工无补助超过 40 天的。
4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。
十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同（协议）期内违约，甲方可追回培训费。
十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议（合同（协议））即日生效。
甲方：
乙方 ：
签字（盖章）
签字（盖章）
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