下面是小编为大家整理的物业员工劳动合同,供大家参考。
物业员工劳动合同的范本 甲方( 用人单位 )
:
名称:XXX 物业管理有限公司 法定代表人:
地址:
联系电话:
经济类型:
有限责任公司 乙方( 职工):
姓名:
身份证号码:
住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲 乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限 (一)从 XX 年 1 月 1 日起至 XX 年 12 月 31 日止。
(二)
试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 ( 试用期包括在合 同期内):
1 、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的, 试用期不得超过十五日 ;合同期限在六个月以上一年以下的, 试用期不 得超过三十日 ; 合同期限在一年以上两年以下的, 试用期不得超过六十 日。
)
二、工作内容 (一)
乙方的工作岗位 (工作地点、部门、工种或职务 )为 (二)
乙方的工作任务或职责是 (三)
甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合
同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)
如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间 (一)
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制, 即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少 休息一天。
2、不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实 行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在 岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产 (工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得 超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三 十六小时。
四、工资待遇 (一)
乙方正常工作时间的工资按下列第 ( )种形式执行,不得 低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/ 月;试用期满工资 元/月( 元/ 日)。
2、其他形式:
。
(二)
工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代 货币支付。
(三)
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调 整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)
甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日, 则提前到 最近的工作日支付。
(五)
甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第 四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件 (一)
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫 生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)
甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给 乙方必要的劳动保护用品, 并按劳动保护规定每 ( 年/ 季/月)免费安排 乙方进行体检。
(三)
乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方 及
其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部 门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇 (一)
合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险的手续, 社会保险费按规定的比例, 由甲、 乙双方负责。
(二)
乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给 予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并 在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的, 甲方应按《工 伤保险条例》的规定办理。
(四)
甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付 工资。
七、劳动纪律 (一)
甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定 的各项规章制度,应向乙方公示 ; 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作 规程,服从管理,按时完成工作任务
(二)
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 和奖惩。
(三)
如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商 业秘密,并作如下约定:
八、本合同的变更 ( 一 )
任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式 通知对方。
(二)
甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本 合同的手续。
九、本合同的解除 (一)
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本 合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)
属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的 ; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 ; 4、乙方被依法追究刑事责任的
5、甲方歇业、 停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难的 ; 6、乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事本合同约定 的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的 ; 7、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能 胜任工作的 ; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合 同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 ; 9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的,需提前三 十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第 6 项 解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)
乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的 ; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬, 克扣或无故拖欠工资 的。
4、经国家有关部门确认, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重 危害乙方身体健康的 ; (四)
有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 ; 2、乙方患有职业病或因工负伤, 并经劳动能力鉴定委员会确 认,丧失或部分丧失劳动能力的 ; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4、法律、法规规定的其他情形。
(五)
解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有 关手续。
十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合 同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合 同的书面意向,并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任 ( 一 )
甲方的违约情形及违约责任:
(二)
乙方的违约情形及违约责任:
十二、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议, 可先协商解决 ; 不愿协商或协商 不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 ; 调解无效,可在 争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十 五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他 (一)
本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在 合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的, 按新规定执行。
(二)
下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
2、 3、 (三)双方约定 (内容不得违反法律法规及相关规定, 可另加双 方签名或盖章的附页 )
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甲方:
(盖章)
乙方:
(签名或盖章 )
法定代表人:
( 或委托代理人 )
年 月 日 年 月 日 鉴证机构 ( 盖章 )
:
鉴证人:
鉴证日期:
年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商,一致同意对本合同作以下变更:
甲方:
(盖章)
乙方:
(签名或盖章 )
法定代表人:
( 或委托代理人 )
年 月曰年 月曰 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、 义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民 事合同中
的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第 85 条:合同 是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同, 受法律保护。《中华人民共和国合同法》第 2 条:合同是平等主体的 自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规 定。⑵ 合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为, 是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只 有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有国家法律约束力。依法 成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力 ⑴