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建议书之转正申请公司意见建议

时间:2022-08-10 16:45:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的建议书之转正申请公司意见建议,供大家参考。

建议书之转正申请公司意见建议

转正申请公司意见建议 【篇一:入职转正申请 (总结+意见建议 )】

 时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足

 珍贵的一段经 历,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大

 的帮助,在生活上给予了我极大 的关心,让我充分感受到了领导 “海

 纳百川 ”的胸襟,感受到了 “不经历风雨,怎能见彩 虹”的豪气。在肃

 然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪。

 在这三个

 多 月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得 了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。

 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

 在

 9 月份,我拿到的第一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,

 发展空 间。经过了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的 亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:
“?,?。”我对 这一文化理念非常认同,公

 司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。公司以人为本、 尊重人才

 的思想在实际工作中贯彻,这是不断能发展壮大的重要原因。

 二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。

 爱

 岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保

 障。在这三 个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢

 业业做好本职业工作,三个月 从未迟到早退,用满腔热情积极、认

 真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平 时生活中团结同事、

 不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情 万

 丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成

 竟是如此重要, 并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人

 生有了进一步的认识,渴望有所突 破的我,将会在以后的工作和生

 活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越 精彩。

 三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。

 根据目前工

 作分工,我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作,使我

 认 识到一个称职的 xx 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写

 作能力、灵活的处 理问题能力。

 五、几点建议。

 公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,

 这一时期应该从管理上下工夫, 企业管理的好坏,会决定企业转型

 的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训 力度,特别是管

 理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参

 加 外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管

 理制度、明确岗位职 权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度

 可以改变人的行为,好的制度可以激励 员工,好的制度可以强化管

 理。第三,要做好后继人才的培养工作。成立十五年了, 当年创业

 的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要

 做好老同 志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永载史册。第

 四,既要引进人才,还要用 好人才,特别是要挖掘公司内部现有人

 才,最大限度发挥各类人才的作用。

 来到公司工作,我最大的收获

 莫过于在

 敬业精神、思想境界 ,还是在业务素质、工 作能力上都得到了很大的进步与进步,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往创造,相信在全体员工的共同努力下,

 公司的美好 明天更辉煌。

 【篇二:转正单位鉴定意见】

 单位鉴定意见

 **同志于 2010 年 9 月起在 **工作,试用期一年。试用期间,其优秀

 表现得到了领导和同事们的一致肯定。

 一、 思想道德方面

 良好的道德修养,坚定的政治方向。该同志能和同事们以诚相待,

 和睦相处,互相帮助。在单位组织的各项政治学习活动中能认真学

 习,自觉与组织保持一致,认真分析总结自身情况,积极改进,将

 理论应用到实践中。在平时工作生活中,严格遵守法律和单位的各

 项规章制度。

 作风优良,廉洁自律。严格遵守单位规定,始终坚持自警自励,以

 学习提高自我,以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定

 性。

 二、工作学习方面

 该同志业务能力强,综合素质好。在工作中间,能积极将专业知识

 与单位工作相结合,务实进取,积极沟通,能较好的完成本职工作。

 谦虚谨慎,勤奋好学。能够积极主动地学习业务方面的知识,勤于

 钻研,注重理论和实践相结合,将理论有效地运用于实际工作中。

 爱岗敬业,认真负责。该同志立足本职岗位,尽职尽责,能保质保

 量完成工作任务,在单位组织的各项工作考核中成绩优秀。在力所

 能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

 鉴于**同志的以上表现,本单位认为该同志已具备合格工作人员所

 应具备的必要条件,根据相关规定,同意该同志按期转正。

 **

 2011 年 10 月 9 日

 【篇三:质检转正申请 (认识与建议 )】

 工作总结

 时间一晃而过,转眼间,在我们公司已经工作了四个月。这是我告

 别校园生活的第一份工作,是我人生中弥足珍贵的经历,同时,也

 给我留下了精彩而美好的回忆。

  于 2012 年 8 月 16 日,我荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃地环保类企业 ----史密斯蓝天,并成为了公司产品质量的保障者,感谢 史密斯蓝天环保工程有限公司给了我工作的机会。

 在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身不懈努力的学习,

 我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入状态。

 在这段过程中,我想分三个阶段来总结我的工作。

 其一 当属萌芽阶段

 在这期间,我只要是熟悉日常工作流程。比如:熟悉班组分布情况、

 了解和班组内部的分工情况、及产品的加工工艺流程、对油漆涂装

 的安排等,其涉及到的事情比较芜杂,有些事具有较强的随意性。

 有时急着要同时处理好几件事,并且在这些事情上,都缺乏表面层

 次性,在没有对其内在属性得到充分了解的情况下,很难通过直观

 在第一时间内得出比较正确的判断,因为在接收到每一条信息时都

 没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点,哪些事情紧急哪些不急,

 哪些信息是需马上传达的,这些在缺乏经验与公司整体内部运作了

 解的情况都是很难把握的。

 当然了,在这期间,是我认识、沟通的初期阶段,特别是在有些事

 情的处理上,缺乏一定的灵活性,对有些事情考虑的不够周全,但

 通过向沈工学习,在后期的工作中逐步得到了改善。想一个新人刚

 进入公司,对公司的文化和产品等都还不了解,所以,我经常会麻

 烦同事们问这问那,他们总是能不胜其烦地解说。在这同样也要感

 谢他们。

 其二 成长阶段

 通过对上阶段的工作表现与领导、同事的指导,在此阶段的工作上

 做了一定的调整,开始着手去检验购置材料的质量,各班组成品的质量,喷漆情况的安排,电焊工的实习面试与操作技能,并划分标

 准件。

 在这期间,根据以前上学时所学的电焊知识、制图知识,还有在网

 上查阅的资料,整理一些常用的专业符号。班组产品完成以后,我

 去按照图纸要求检验,一步一步,太慢,遇到问题,如:此处与图

 纸不符,我就认为这个地方一定是做错了,但是,偶尔也会出现是

 图纸错了,或是此处改动(为工地安装方便)。做质检这行,重要

 是与人交流,仔细认真发现问题,寻找错误根源,提出解决问题方

 法,这些要是能与班组很好的沟通,当然,这些问题也会很快迎刃

 而解,如果交流不好,就会耽误生产,直接影响公司效益。所以说:

 与专业打交道是一门硬的科学技术,与人打交道则是一门软的思想

 艺术。

 其三 成熟阶段

 通过前三个月对工作的不断熟悉与锻炼,对基本工作技能方面有了

 更进一步的提高,在工作效率上也有了一定的改善。

 以前整天拿着图纸看,自己烦,别人看着也不是滋味。那是对每个

 部件都不太熟悉,只了解其结构,不了解其用处,用处不同,对其

 要求也不同,如:立柱,顾名思义,它是顶梁柱,安全系数要高,

 但要是没有顾名思义呢?这就要真真切切地了解其用处,同样也要

 考虑安装问题。要是想有好的产品质量,考虑的方面

 当然要多得多。

 总之,一个企业只有切实做到扎根质量工程,才会欣欣向荣、朝气

 蓬勃,同理,一个人,只有通过努力工作,严谨认真,才会成为一

 名合格的公司员工。

 认识与建议

 质检在工厂中具有着不可替代的作用。严格高效的质检工作将使工

 厂上下形成一种既有竞争力又有进取动力的高速运转的良性机制。

 但质检工作却存在着不少的误区,在一定程度上影响了工作有序有

 效开展,主要表现在:
1、生硬的管理工作加重了员工的心理负担,

 标准高,要求严,即使在工作生活中,碰到各种困难和烦恼,也要

 求进入岗位就进入角色,努力忘记心中忧愁和烦恼,等等。如此过

 分苛刻而生硬的管理工作易使员工产生压抑感,加重员工的心理负

 担。2、仅以单纯的处罚为手段,忽视了激励作用,只要班组产品质

 量出现问题就予以重罚。这就是所谓:批评的多,表扬的少,几乎

 均都忽视了激励给予带来的莫大鼓励。

 质检应注意以下几个方面:

 (1)首先要精力充沛,思想活跃,干劲十足,心胸宽广,善抓敢管。

 其次,作为质检,在平时工作中,不仅要及时了解和满足员工感情

 上的需求,工作中的需求和实现自我价值的需求,而且在严格管理

 时要真正从爱护和培养员工的角度着眼,做到严得有理,严得有利,

 严得让员工能够接受。

 (2)改进工作方法,及时进行有效沟通,正确对待员工过错,在一

 般情况下,每一个人都有上进心,都不愿出现差错,所以当出现差

 错时,最难过的是其本人,作为职能部门要进行正确帮助和指导;

 员工出现过错后做为质检员应及时与之沟通,使其真正认识到错误。

 一般来说,管理者与被管理者中间的 “沟 ”是客观存在的,这就要求

 质检在工作中要真正把关心爱护之情时时渗透到自己的言行之中,

 从而达到 “润物细无声 ”的效果,将自己与员工之间的 “沟 ”打通,换

 取员工对质检工作的理解和支持。

 (3)注重激励的仪式化,仪式是一种动态文化。公司对员工激励不

 仅应严格按照公司有关奖励制度落实到实处,而且对员工的激励也

 需要一定形式,应该对酒店有功的员工确定物质奖励和精神奖励。

 奖励大于处罚所带来的效果是不可估量的,员工会希望争取更多的额外奖励,而更投入、用心的工作,而非畏首畏尾。

 人非圣贤,孰

 能无过,不能一味的寻找员工的过错,而要多去发现员工的优点,

 长处。每位员工都是需要鼓励的,如果一味的寻找别人的错误,会

 让员工对自己失去信心,对工作失去信心。员工的自信就代表着公

 司的潜力,如果能经常的鼓员励工,相信员工工作会更得心应手,

 更显我们公司的文化底蕴。

 质检工作是一项难度较大的工作,如何行之有效的开展此项工作?

 首先要具备思想意识和学习意识。要出于公心,做到公平、公正、

 客观、对事不对人。其次,还要具备责任意识和问题意识。

 “世上无

 小事,做好了小事就等于办成了大事。

 ”要敢查、会查,同时要发挥

 放射性思维、联想思维。正如一位学者所讲:
“质量检查人员要拿着

 放大镜看问题。

 ”质检员做为公司的产品的保障者,要保障工厂正常

 的经营秩序,就要将思想意识、学习意识、责任意识、问题意识有

 机统一地结合,才能无所顾忌地实施检查,当好领导的参谋。

 要干好这项工作还须做到以下几点:

 1、以身做则,从我做起,杜绝在检查中滥用权力;

 2、多听员工的意见,及时与员工沟通;

 3、事实要绝对清楚,表述要准确,并重证据;

 4、质检工作要以帮助教育为主,惩罚为辅;

 5、处理要坚决并杜绝说情。做了处理,就必须有结果,因为有了第

 一次,就会有第二次。

 6、学会沟通与协调,尤其是班组之间的沟通与协调,指出问题是为

 了帮助。要使各班长明白这个道理很难,但必须设法让他们明白。

 有人每天帮你找几个毛病,你改了,就进步了,提高了;
假如捂着、

 盖着,不让别人说,那何谈管理?怎能提高?

 7、多学习专业知识。由于质检工作是一项专业性很强的工作,因此

 要努力学习各岗位知识。

 8、要能对工厂的产品质量现状进行有效的跟踪和记录并如实反映,

 做到真实检查,如实反映,并能向上级提出整改建议,跟踪落实。

 9、争取领导的支持,质检工作的威信不可欺!

 汇报人:许飞

 2012 年 12 月 1 日

 

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