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2022建议书之对团省委意见建议

时间:2022-08-10 17:35:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022建议书之对团省委意见建议,供大家参考。

2022建议书之对团省委意见建议

对团省委的意见建议

 【篇一:对团委的工作意见和建议】

 对团委的工作意见和建议

 经过广泛认真地收集整理,就以下几个方面提出建议:

 一、到基层团支部指导,把最新的工作动态、政策导向带到广大团

 员中。建立交流平台,组织团委干部与基层团员代表之间的交流以

 及团员之间的交流。让团委干部经常深入一线,有利于理论联系实

 际,更高效地做好工作。

 二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习,并组织专家

 进行辅导。充分利用网络教育培训工具,宣传好做法、好经验、好

 典型,加强交流,促进学习实践活动深入实际地开展;

 三、强化制度创新。围绕科学发展观,对制度建设提出了新的要求,

 做到制度建设与社会发展实际相结合,不断完善各项工作制度,推

 动建立科学的长效机制。

 四、提高运行效率,着力解决工作水平适应的问题,充分调动积极

 性,进一步提高工作效率和水平,开创团委工作的新局面。

 要进一步增强责任感和使命感,以意见反馈和整改提高为契机,进

 一步增强责任意识和全局意识,推进各项工作再上新台阶。

 四保修团支部

 2014 年 2 月 24 日

 【篇二:对新时期共青团工作的意见和建议】

 对新时期共青团工作的意见和建议

 校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即将到来,新

 时期,共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。

 拓展共青团的影响力、发展力,仅靠共青团自身的力量,仅靠共青

 团常规工作,是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年

 工作的领导,充分发挥共青团组织在 “推进新跨越、建设新师大 ”中

 的积极作用,努力开创我校共青团工作新局面,现就进一步加强新

 时期共青团工作提出以下意见:

 一、共青团工作情况必须加大宣传力度

 通过各种形式,在群众中加大宣传。一个政党、一个团体,不管有

 多么好的纲领,多么好的章程,首先需要人们认识你,了解你,然

 后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历

 史的先进青年群众组织,曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多

 辉煌的成绩,在青年中享有崇高的威望,拥有极强的感召力。改革

 开放以来,整个国家以经济建设为中心,包括广大青年在内的社会

 公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这

 种历史变化,仅限于常规工作和常规方法,对团员青年的思想教育

 限于空洞说教。一年甚至几年,一些团组织没有一次大型活动和重

 点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就

 业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化,共青团在

 青年中的凝聚力,

 在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力,一

 些基层团组织已处于瘫痪状态,许多青年不知道共青团在做什么。

 在这种形势下,共青团既要做好基础工作,更要多做一些宣传工作。

 树立 “要做就做最好 ”的观点,认真策划,精心组织,高水平地做好

 每一件重点工作。

 二、完善党领导共青团的各项制度

 党的领导是做好青年工作,推动共青团事业健康发展的根本保证。

 各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度,为共青团提供良

 好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议,

 研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务;
党委常委会每

 年至少要听取一次共青团工作情况的汇报,及时研究和解决共青团

 工作中遇到的困难和问题;
要把加强对共青团和青年工作的领导纳

 入党组织领导班子目标责任制,定期进行考核;
共青团重大事项要

 及时向党组织请示报告,保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落

 实;
要严格按照《团章》规定,定期召开共青团代表大会。

 三、加强团的领导班子建设

 要把共青团作为培养青年干部的重要基地,进一步加大选拔任用优

 秀年轻干部的力度,积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方

 式,进一步推进基层团组织公开直选工作,拓宽团干部选拔配备渠

 道。基层团组织必须配备正职,避免 “以副代正 ”的现象和做法;

 层团组织书记、副书记空缺时,应在 3 个月内配齐;
各级党组织不

 得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。并把团干部

 的管理培

 训纳入党的干部管理培训范围,定期开展青年党员、青年骨干、青

 年人才的教育培训、培养工作,党校应开办团干部培训班或把团干

 部纳入相应的青年干部培训序列,指导和支持团组织分级、分类开

 展团干部教育培训。积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、

 新方法,要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作,如定期开展

 读好书活动,召开座谈会,观看电教片,撰写学习论文等方式,科

 学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

 四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用

 全面推进青年就业创业行动项目,扶持青年自主创业,统筹做好未

 就业大学生就业创业工作,形成 “团 ”字号劳务输出和青年培训品牌。

 在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上,加强对志愿者活动的管理和培训,重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生

 等结对志愿服务。

 【篇三:对团的建议】

 单位团员对团总支工作建议

 1、如何加强团组织的吸引力和凝聚力?大部分团员对团的一些工

 作和活动参与热情不是很高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,

 团工作慢慢变成只有团干或部分人在做,团干费尽心思、热火朝天

 地组织开展工作和活动,可团员青年的热情不是很高,缺乏应有的主动性、积极性和创造性,最后落得虎头蛇尾。

 2、在工作任务繁重的前提下如何有效的开展团队活动?团工作多数

 是以活动的形式来开展的,但因近最近单位的工作任务比较重,我

 们的团干都是兼职的,本身的任务就已经比较重,因此就更难有时

 间集中团员,活动就开展得较少,而且也很难有一种活动形式、活

 动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。

 3、如何做好团支部建设?基本上团里的活动都是团总支在组织在操

 办,各支部几乎没有组织过任何活动,所以到现在还出现有些团员

 都不清楚自己所属的支部,或者支部书记也不清楚自己支部的成员,

 长此以往团的队伍建设就很松散,没有一种团队的力量,没有凝聚

 力。

 浅谈对公司共青团工作的几点建议 —— 中国北车齐轨道装备公司 王

 洪斌[鹤城菁华 ]

 共青团工作要改进和创新,首先要找准公司共青团工作中的突出问

 题,特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题,用发展的眼

 光,进行科学的分析和研究,才能使改进更具有针对性,创新更具

 有目的性。通过前期与其他兄弟单位联合开展的组织工作互检座谈

 会上发言、日常工作实践、调查研究等汇总,个人认为我公司共青

 团工作的以下三方面问题尤待加强:

 1、团组织的吸引力和凝聚力尤待加强。团组织的吸引力和凝聚力是

 一切工作的基础和前提,这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年

 对团组织的认知、信任和需要。当前,公司团员青年对团组织的这

 种认知、信任和需要正逐渐弱化,具体表现为:对团的一些工作和

 活动参与热情不是很高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,团

 工作慢慢变成 “剃头挑子一头热 ”,团干部费尽心思想工作、热火朝

 天地组织开展工作和活动,可团员青年的热情不是很高,缺乏应有

 的主动性、积极性和创造性,最后落得虎头蛇尾。

 2、团的运行机制在新形势下尤待加强。随着社会主义市场经济建立

 和逐步完善,公司各项改革创新的力度加大,很多内部机制、体制

 发生了深刻变化。虽然团组织为适应公司变化,在自身运行机制上

 进行了积极的探索和创新,但并没有在根本上突破束缚团组织发展

 的旧框框。

 一是团的活动机制问题。团工作多数是以活动的形式来开展的,因

 为这种形式比较适合青年生理阶段的特点。团组织传统活动机制的特点是:团员青年在同一时间、同一地点做相同的事,呈现高度统

 一性。伴随公司生产管理方式的变革,团员青年工作方式和生活方

 式的变化,以及新入厂的团员青年素质差异,这种高度统一性面临

 比较尴尬的境地。当前,很多单位生产任务比较重,团员青年加班、

 倒班、外出劳务等情况比较多,集中比较困难,再加上过多占用工

 作时间开展团的活动已不合适,团组织就将很多活动时间定在临近

 下班的时候,或是下班之后,但问题依旧没有根本解决。有些团员

 青年工作了一天比较辛苦,有的想回家休息、要参加业余学习、要

 谈恋爱、家中有事要办等等,但还是很难集中。其中生产任务重的单位可以理解,但是负荷不饱满的单位情况又如何呢?答案是:人

 都放走了,更难以集中。由于当代青年个性突出,价值取向多元化,

 兴趣爱好非常广泛,很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者

 绝大多数团员青年喜欢和满意,更不用说政治学习这类较为枯燥的组织活动。

 家忽略了一点,即人的个性差异,有的青年是业务工作中的一把好

 手,取得过突出的业绩,但他却不一定具备团干部所需的组织领导

 能力和交往沟通能力,就算是培养锻炼也不是个个都能学出来,能

 力不具备,自然做不好团工作;
有的青年尽管各方面条件都很具备,

 但他对团的工作没有兴趣,不愿在这方面花费精力,心思不在上面,

 自然也做不好团工作。

 3.团组织的工作载体和手段尤待加强。人们常说:
“团组织能勇开风

 气之先河 ”。这句话的意思是说:团组织总是不断寻求新的工作领域

 和空间,进行大胆探索、实践,取得前所未有的成绩。公司团组织

 的很多品牌工作由于开了好头,结了好果,越来越多的被党政和其

 它组织所采用。党政和其它组织的执行力都比团组织要强,其运作

 效果自然比团组织要好,团组织要么从这个领域退出,重新开发新

 的领域,要么在该领域继续开拓延伸,这种机制推动着团组织不断

 寻求新载体和新手段,对团的自身发展和永葆生机活力是非常有益

 的。但是大家却发现,寻找合适的工作领域和空间变得越来越难,

 再从另一个侧面来讲,公司在体制、机制建设上逐步突破和完善,

 各项工作不断加强,发展中的问题能以更快的速度,更有效的办法

 得到解决。

 前面说到,吸引力、凝聚力和运行机制是新形势下公司共青团工作

 有待创新和突破的关键问题。接下来就谈谈对解决这二个关键问题

 的一点粗浅想法。

 1、以青年需求为工作重心,以双 “服务 ”为工作宗旨,凝聚人心,焕

 发公司共青团工作新的生机和活力。一是要正确树立 “服务公司生产

 经

 营、服务青年成长成才 ”为工作宗旨。长期以来,团组织始终把带领

 团员青年服务公司生产经营中心工作作为重点,在外部环境和团员

 青年都发生变化的新形势下,团组织应该及时调整工作重心,既要

 注重服务公司生产经营中心工作作用的发挥,也要重视青年的变化,

 切实服务青年需求,增强团组织凝聚力。由于各级团组织所处高度、

 所站角度和理解能力、把握能力的不同,有的团组织可能会一味强

 调青年满足需求,而忽视了服务公司发展的职责。二是要建立团员

 青年需求变化的调查研究机制。认识到服务团员青年需求的重要性,

 团组织就要下大气力调查青年需求情况,掌握团员青年需求变化规

 律,研究需求变化趋势,这些工作需要科学、有效的调查研究机制

 作保障,同时也要注意调查方法和需求变化周期。现在的团员青年

 有些话不愿说,但并不代表他们不想说,或是没话可说,团员青年

 有很多想法和见解,只是觉得当着领导或组织的面说出来不好意思,

 或者怕有损自己在领导或组织心目中的印象。团组织要掌握青年心

 理上的特点,可以采用新手段,听取团员青年的意见和建议,如:

 调查问卷、设立意见箱等方式,让团员青年随时随地都可以敞开心

 扉发表意见和建议,这样即解决了面对面尴尬的问题,又可以降低

 调查成本,提高调查工作效率和调查结果的真实性。

 2、以建立和谐团组织为重点,推动团的运行机制创新,培育和创造

 新形势下公司共青团工作茁壮成长。一是组织形式创新。随着公司

 现代企业经营管理制度的建立和完善,团组织的组织形式、管理方

 式也需要不断改进和创新,以适应公司的发展,更好地吸引青年、

 服务青年,

 

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