下面是小编为大家整理的县发展和改革局度工会委员会工作方案（2022年）,供大家参考。
我局高度重视工会、共青团、妇联组织工作，成立由王月任工会主席，彭慧任工会副主席，相关股室人员为成员的工会、共青团、妇联工作a小组，不定期召开会议进行安排部署，确保此项工作落到实处。
到联系帮扶村、户积极宣传党的方针和各项惠农政策，及时了解困难群众思想动态，收集民情民意，建立民情台账，协助村“两委”对贫困人口进行精准扶贫工作，帮助村“两委”不断改进工作方法，增强村“两委”的凝聚力和战斗力，到富林镇太平村帮助太平村发展和宣讲“三为X”等相关政策。
一是参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党支部组织了职工思想状况调查，认真开展交心谈心活动，听取职工意见和呼声，并就职工福利、干部轮岗交流、职工关爱等比较突出的热点和难点问题，形成书面材料向局党组专题报告，并建立台账进行督促办理。联合机关支部、妇联，开展了两次趣味运动会，加强职工交流与沟通，融洽关系。工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；
每逢春节都对离退休职工进行慰问和探访；
每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党组的负责同志或委托工会小组长前去看望。二是维护好女职工特殊利益。我局有职工X人，女职工X人，占比X%，为加强机关女职工的工作，我会设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划，认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习，通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。采取多种形式，关注女职工身心健康，体现集体对女职工的关爱，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工充分体会到发改局机关大家庭的温暖和关爱，增强凝聚力和战斗力，进一步坚定了女职工做好发改工作的信心和决心。
协同人事监察股、机关党组对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向局党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。坚持每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。积极推进内部事务公开制度，凡机关内部涉及职工切身利益的事宜都坚持向职工讲明，增加透明度。
（一）健全组织机构。
X任工会主席，X任工会副主席，机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全，对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。
（二）加强经费管理。工会财务制度健全，不折不扣完成会费上缴任务，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。工会经费公开透明，并不定时进行审计，并向县总工会报送了经费使用情况报告。
（三）组织学习培训。结合局机关“微党课”和群众路线教育实践活动，认真开展学习教育活动，加强法律法规培训，开展安全检查，全面提升职工综合素质，助推发改工作上台阶，维护职工权益，完成了工会报刊订阅任务。
由于任务明确，部署有力，今年全面完成工作考核中所涉及工作任务。
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