下面是小编为大家整理的2022年劳动合同制式,供大家参考。
劳动合同书
甲方：
乙方:
签订时间：
年
月
日
合同使用说明 １。本合同书为公司与员工签订劳动合同之用。
2。公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协调得，经协商一致后
填写在空格内；
需要告知得事项，在空栏内填写清楚告知员工。
３.本合同中公司应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章,员
工应本人签字,员工姓名、出生日期等均应与身份证一致，不得有误。
４.本合同设定得条款不适用得或需要增加得内容，经公司、员工双方协商一致
后,在本合同书第十一章中变更或另行约定。
５。本合同应用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订，不得
涂改。
６．当事人约定得其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，
可加另附页。
7.本合同一式两份,公司、员工各执一份. 甲方：
法定代表人：
住所：
乙方:
性别:
身份证号码：
现住址:
联系电话：
邮政编码：
户口所在地:
紧急联系人:
电话：
根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及国家与当 地有关规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致得原则，同意签订本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。
一、劳动合同类型及期限
第一条 本合同类型为以下第
种劳动合同:
（一）
固定期限劳动合同.自
年
月
日起至
年
月
日 止,其中试用期至
年
月
日.
(二）
无固定期限劳动合同.合同自
年
月
日起生效。其中试用期至
年
月
日。
(三)
以完成一定得工作任务为期限得劳动合同。合同自
年
月
日起生效,至
工作任务完成之日起终止。
二 、工作内容与工作地点
第二条
甲方根据工作需要安排乙方从事
岗位得工作,具体工作内 容根据甲方制定得岗位职责(附件一)执行。
第三条
乙方同意甲方根据经营管理得需要,或乙方得工作能力、业绩及健 康状况等原因，依法调整乙方得工作职责或将乙方调整至其她部门及其她工作岗 位工作。这种调整包括但不限于对乙方工作内容或工作地点得改变、升职、平级 调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变得情形.
第四条 乙方应严格按照甲方要求,按时完成规定得工作任务,达到规定得 工作要求.当工作有需要时，还应完成甲方安排得本岗位以外得临时性工作。
第五条 乙方同意甲方在生产任务不足、生产经营变化、技术改进、流程再 造、乙方所在岗位被撤销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可 以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间得待遇按照双方签订得待岗协议或国家及甲 方得相关规定执行.
第六条 乙方得工作区域或工作地点为
.乙方因公外出（含长、短 期本地区内公出及异地出差)不视为工作地点得变更。
三、工作时间与休息休假
第七条
甲方对乙方实行以下第
种工时制度:
(一）
标准工时制度.乙方每天工作不超过８小时，每周不超过 40 小时。
（二)
综合计算工时制度.以年、季、月等为周期,综合计算乙方得工 作与休息时间,使之与标准工时相适应。在综合计算周期内,乙方平均每天工作 不超过８小时,平均每周不超过 4０小时.
(三）
不定时工时制度.在确保完成甲方工作任务得前提下，乙方可以自 行安排工作与休息时间。
第八条
乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度得，应在工作时间内完 成甲方规定得工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方 确需安排乙方加班加点，甲方将依法安排乙方同等时间得调休或支付加班加点工
资。乙方因工作原因确需加班得，应当按照甲方规定履行审批手续,经甲方确认 得加班,甲方依法安排调休或支付加班工资.
第九条
乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定得各类假期。具 体得休假办法及休假期间得待遇按照甲方得相关规章制度执行。
四、劳动报酬
第十条
甲方得工资分配遵循“按劳分配"得原则，实行以岗定薪、以效定 酬得动态管理方式，实行以岗位工资为主体得多种分配制度。
第十一条
甲方支付给乙方得工资不得低于当地最低工资标准。乙方得具体 工资结构及标准按照附件二执行。甲方为乙方确定得工资标准中已经考虑了根据 当前国家及当地政府规定应当支付给乙方得任何形式得补贴、津贴。
第十二条
甲方一般于每月 5 日前以货币形式向乙方发放上一考勤月月工 资。
第十三条
乙方得岗位、职责等发生变动时,其工资随之进行相应得调整.
五、社会保险
第十四条
甲、乙双方应按照国家及当地相关规定依法参加社会保险。
第十五条
甲方依法为乙方办理参加社会保险得手续,乙方有义务为甲方提 供相关资料与手续。
第十六条
因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险得,因此比正常 缴纳多支出得费用由乙方承担;若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利 后果，甲方不承担任何责任。
六、劳动保护、劳动条件与 职业危害防护
第十七条
甲方根据国家有关规定,按工种要求发放乙方劳保用品与配置工 作所需得劳动工具，提供保障乙方安全、健康得工作环境、劳动条件，建立、健 全劳动安全卫牛制度,采取符合国家规定得劳动保护与职业危害防护措施,并按 有关规定定期安排乙方进行健康检查.
第十八条
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫牛及各项规章制度得教育与培训,乙方应当按时参加，认真学习。
第十九条
乙方应当严格按照操怍规程工作,正确使用劳动工具,避免受到 伤害。
七、劳 动制度及劳动纪律
第二十条
甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定与修改 薪资、福利、考勤、奖惩等方面得规章制度，规章制度得制定与修改程序应遵守 劳动合同法第四条得相关规定。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方得各项规 章制度,遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度得,甲方有权进行处
理，直至解除本合同。
第二十一条
乙方在甲方工作期间,应当以全部得时间、精力及技能致力 于甲方得工作,不得从事任何与工作无关得行为,不得从事任何有损甲方形象、 名誉、利益得行为。
八 、保密、竞业限制及知识产权
第二十二条
本合同所称得商业秘密就是指不为公众所悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施得技术信息与经营信息，具体范围 及内容详见甲方得保密制度。
第二十三条
乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间,未经甲 方事先书面同意或者已公开对外披露,不对包括甲方其她员工在内得任何个人或 组织透露其所知悉得甲方得商业秘密,亦不使用或允许她人使用其所知悉、掌握 得商业秘密，但正常履行职责所必要得、符合甲方规定得透露及使用除外。
第二十四条
乙方因工作所获得得所有文件、资料及物品均为甲方财产。
乙方无论因何种原因离职,应当将因工作所获得得所有文件、资料及物品,包括 原件及所有备份，无条件返还给甲方。
第二十五条
乙方在甲方工作期间,未经甲方事先书面同意，不得从事、 参与从事或协助她人从事与甲方相竞争得业务，不得受雇于任何第三方，不得自 行与甲方进行交易。
第二十六条
乙方在甲方工作期间,因完成工作任务或者主要就是利用甲方
得物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生得发 明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品（包括文字作品、软件产品、图 纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出得、与 乙方在甲方承担得本职工作或者甲方分配得工作任务有关得智力成果得知识产 权,除署名权外得其她相关权利由甲方享有。
九、劳动合同得变更、续订、解除与终止
第二十七条
甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
第二十八条
除本合同到期前,甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致 外,本合同到期自动终止。
第二十九条
乙方在本合同有效期内有如下情形之一得，甲方有权立即解 除本合同,且无须支付任何补偿：
（一)
在试用期间被证明不符合录用条件得;
(二）
严重违反甲方规章制度得;
（三)
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害得;
（四）
同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成甲方得工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出，拒不改正得:
(五）
以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思得情况 下订立或变更本合同得;
(六）
被依法追究刑事责任得。
第三十条
有如下情形之一得,甲方可以解除本合同，但应当提前３0
日 书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资：
(一) 乙方患病或非因工负伤，在规定得医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排得工作得：
（二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得:
（三) 本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得.
第三十一条
乙方有下列情形之一得,甲方不得依据本合同第三十条解除 本合同：
（一)
系从事接触职业病危害作业得员工,但未进行离岗前职业健康检查， 或者系疑似职业病病人,在诊断或者医学观察期间;
（二）
在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(三)
患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内:
(四)
在符合国家计划生育政策得孕期、产期、哺乳期内;。
（五）
在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年;
(六）
法律、行政法规规定得其它情形.
第三十二条
乙方在试用期内解除本合同，应当提前日 3 通知甲方;转正 后解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方：
第三十三条
甲方有如下情形之一得，乙方可以解除本合同：
（一)
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;
（二）
未及时足额支付劳动报酬得;
（三)
未依法为乙方缴纳社会保险费得；
（四）
规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得;
（五）
以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思得情况 下订立或者变更本合同,或者免除自己法定责任、排除乙方权利,致使本合同被 认定为无效得;
（六)
法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其她情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动得，或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得,乙方可以立即解除本合同，不需 事先告知甲方。
第三十四条
有下列情形之一得，本合同终止:
(一)
固定期限合同期限届满或以完成一定工作任务为期限得合同工作任 务完成得;
（二)
乙方开始依法享受基本养老保险待遇得；
（三）
乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪得;
（四）
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决 定提前解散得：
（五)
法律、行政法规规定得其她情形.
第三十五条
乙方工作岗位调整或无论因何种原因自甲方离职,均应当按 照甲方离职制度及具体要求办理相应得工作交接或离职手续。
十、经济补偿、违约及赔偿责任
第三十六条
有下列情形之一得,甲方应当按照解除劳动合同支付经济补偿 金：
（一)乙方依照本合同第三十三条规定解除本合同得;
（二）甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同得；
（三）甲方依照本合同第三十条规定解除本合同得：
(四）甲方依法裁员，与乙方解除本合同得;
(五）除甲方维持或提高本合同约定条件续订本合同,乙方不同意续订得外, 依照本合同第三十四条第（一)项规定终止固定期限劳动合同得：
（六)依照本合同第三十四条第（四)项规定终止本合同得；
(七)法律、行政法规规定得其她情形.
经济补偿金按照乙方在本单位得工作年限,每满一年支付一个月工资得
经济补偿金。六个月以上不满一年得，按一年计算;不满六个月得，支付半
个月工资得经济补偿。计算经济补偿金得“月工资”指乙方在本合同解除或
终止前十二个月得平均工资.
乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍得，经济补偿金得 计算标准为所在地区上年度职工月平均工资得三倍，补偿年限最高不超过１2 年.
第三十七条
劳动合同到期,由甲方提出终止劳动合同得，应按照劳动合 同法及其实施细则得规定向乙方支付终止劳动合同经济补偿金.
第三十八条
乙方违反本合同或甲方规章制度规定得保密义务得，应当向
甲 方支付罚金,给甲方造成损失得，还应当予以赔偿。具体根据保密协议或甲方规 章制度执行。
第三十 九条
乙方违反本合同第三十二条约定解除本合同得，应当向甲方赔 偿如下损失:
(一)
甲方为录用其直接支付得费用；
（二）
对甲方生产、经营及工作造成得直接经济损失。
第四十条
乙方接受过甲方出资得专业技术培训得，若服务期（按培训合同 得约定执行;未签订培训合同或培训合同未约定得,为劳动合同期限)未满即辞 职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合同得,乙方应当在离职前按照培训 合同得约定向甲方返还相应得培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明 得，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊得培训费用。
第四十一条
如乙方接受过甲方提供得住房、车辆或其她方面资助，还应在 办理离职手续前向甲方返还相关款项.
十一、双方约定得其她内容
十二、劳动争议处理
第四十二条
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁得,应当在劳动争议发生之日
起 60 日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接 向甲方所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服得，可以向人民法院 提起诉讼。
十三、其她
第四十三条
本合同未尽事宜，按照国家法律法规规定执行.
第四十四条
甲方依法制定得规章制度均为本合同得附件，乙方确认已阅读 并完全理解、接受了其中得内容，并承诺将严格遵守。
将来甲方修订或新制定得规章制度亦为本合同得附件,向乙方公示后对乙方 具有拘束力，乙方也应当严格遵守。
第四十五条
乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时,不与其她任何单位 存在劳动关系,亦不对其她任何与甲方相竞争得组织负有竞业限制义务。因此产 生得任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。
第四十六条
乙方确认本合同首部得“现住址”为其目前真实得通信地址, 如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则，甲方邮寄至该地址，邮件 被退回之日视为送达乙方，因此引起得法律后果由乙方自行承担。甲方邮寄至该 地址，乙方或乙方同住成年人员签收,视为送达乙方。
第四十七条
本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
双方之前签订得劳动合同尚未到期得，本合同将作为对原劳动合同得变更。
(以下无正文）
甲方(盖章）:
乙方（签字）:
授权代表(签字）: 日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
劳动合同续订书 经甲、乙双方协商—致,同意续订＿＿＿_年
月
日签订得劳动合同，续订类型为
期限合同，期限为_＿_＿年
月
日起至_＿＿_年
月
日止。
甲方(盖章)：
乙方（签字)：
授权代表（签字)：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对__＿_年
月
日签订得劳动合同书 作如下变更：
甲方(盖章)：
乙方（签字）：
授权代表（签字）:
日期:
年
月
日
日期:
年
月
日
保密协议
甲方：大唐电信科技股份有限公司 法定代表人:曹斌 住所:北京市学院路 40 号 乙方:
身份证号码:
联系电话:
鉴于：
乙方受聘于甲方，并已经或即将接触甲方得保密信息。双方同意签订本协议 以进一步明确乙方得保密义务。
第一条保密信息得范围
本协议所称得乙方应承担保密义务得内容包括国家秘密与甲方秘密(统称 “保密信息”）。其中,甲方秘密包括但不限于：
（一）
甲方得发展战略、发展规划、投资方向、．产品开发与生产计划、业 务计划、行销计划、定价政策、价格与成本计划、许可证转让计划、市场计划、 商业机会等；
(二)
甲方得财务信息，包括:各类统计数据、财务报表等;
（三)
甲方得人事信息,包括：工资福利标准、人事档案资料、尚未公布 得人事任免、变动决定等；
（四)
甲方得客户信息，包括：现有及潜在客户名单、联系人、联系方式 等;
(五）
甲方得产品信息，包括：成本、元器件价格、加工制造厂家得价格、
制作方法、存在得瑕疵等;
（六)
甲方得技术信息与技术秘密，包括:专有技术、源代码、目标代码、 数据库、程序、数据手稿、软件、过程、图表、公式、草案、方法、模型、样品、 软硬件配置、仪器设备、研发目标、技术方案、技术参数、工艺流程、技术指标, 试验结果、阶段性研发成果、项目进展情况、需要攻克得难题等;
（七）
甲方得会议文件、规章制度、各类合同、招投标资料等；
（八）
其她甲方规定应予保密得信息与资料;
（九）
虽不属于甲方,但甲方承诺负有保密义务得其她主体得秘密。
第二条乙方得保密义务
（一)乙方承诺,未经甲方对外公开披露或书面同意，不以任何方式将本协 议所涉及得保密信息直接或间接地披露给她人,包括根据其职责不需要掌握相关 信息得甲方员工及公司指定传播范围以外得甲方员工,亦不将其用以与甲方进行 竞争或用于履行工作职责以外得其它用途。乙方特别同意在自甲方离职后继续承 担此义务。
（二)乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定得任何成文或不成文得保密 规章制度，按规定处理有关保密信息，履行保密职责。否则,甲方有权按照本协 议得约定与有关规章制度对其进行处理。
甲方得保密规章制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实 得态度，采取任何必要、合理得措施,保守其在任职过程中知悉或者持有得甲方 得保密信息。
（三)乙方同意无论因何种原因离开甲方时,对因工作所得到得所有甲方得 材料或文件，无论其介质如何，将所有原件、副本及复印件一并无条件归还甲方。
第三条脱密期
(一)乙方辞职应当至少提前３0 天(即脱密期）以书面形式通知甲方.
（二）在脱密期内,乙方同意甲方对其工作岗位或工作内容、职责权限进行 调整，且该调整将视为对双方签订得劳动合同、劳务合同或其她合同得变更。
第四条违约及赔偿 责任
（一)乙方违反本协议约定得保密义务,甲方可以根据双方签订得劳动合同、 劳务合同及其她相关合同得约定，以及甲方得规章制度，立即与乙方解除劳动合 同或劳务合同或其她合同。
（二)乙方违反本协议约定得保密义务或脱密期规定，给甲方造成损失得， 包括但不限于给甲方造成得直接经济损失、甲方为主张赔偿责任所支出得律师 费、仲裁费、诉讼费、交通费、公证费等费用等,乙方应当予以赔偿。若所造成 得损失无法计算得，按照乙方或其她受益方因此所获得得利益赔偿；
乙方或其她 受益方所获得得利益无法计算得，乙方应当按照不高于人民币 500,000 元得标 准赔偿.
（三)乙方与其她任何第三方共同侵犯甲方得保密信息得，甲方将依法追究 乙方及共同侵权方得连带责任。
(四)乙方得违约行为构成犯罪得，甲方将移送司法机关处理.
第五条争议解决
因签订、履行本协议发生得争议,甲、乙双方应当友好协商解决；
协商不成,
任何一方可以向甲方所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服 得,可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉.
第六条附则
(一)本协议为甲、乙双方签订得劳动合同、劳务合同或其她合同得附件.
（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方得规章制度执行。，
(三）本协议一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。， （以下无正文）
甲方(盖章)：
乙方（签字）：
授权代表(签字): 日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
