下面是小编为大家整理的领导班子四风整改措施（范文推荐）,供大家参考。
领导班子四风整改措施 【篇一：群众路线整改方案 -领导班子专题民主生活会四
风整改措施】
群众路线教育实践活动
专题民主生活会重点问题整改措施
（全文 2700 字，针对重点整改 4 个方面的 13 个问题，有 28 条措
施）
按照上级的统一部署， xxx 党委班子对收集的意见、建议进行了认真分析和整理，查找了在 “四风 ”方面存在的主要问题共 13 条。为扎
实抓好整改，特制定以下整改措施。
一、在形式主义方面
1、问题表现
一是学习重形式轻效果；
二是抓落实打折扣；
三是作风不够深入；
四是工作效率不高。
2、整改措施
（1）不断改进学习教育方法
①xxx 领导班子主要抓好对中层以上干部的学习培训和面向 xxx 全体干部职工的重大活动的集中教育。（责任领导：
xxx ）
②办公室要负责统筹协调和引导，抓好学习安排、学习督查、学习
考核和考核结果的运用。（责任领导：
xxx ）
③各党支部、科室要采用灵活的形式，按上级要求组织好政治学习
和业务学习在 “人员、时间、内容、效果 ”上的落实质量。（责任领
导：xxx ）
（2）创造性抓好工作落实
①对上级的各种文件精神，要认真加以分析研究，结合 xxx ，
提出切实可行的方案，减少中间环节，从严控制发文，严禁以文件
落实文件。（责任领导：
xxx ）
②认真落实上级文件精神，坚持按权限审批会议，从严控制各种活
动的规模和参与人数，可开可不开的会议坚持不开，严禁以会议的形式落实上级会议精神。（责任领导：
xxx ）
③研究科学的工作考核方式，不搞一锅端，坚决反对简单用参与人
数、文件份数等指标的考核方式。（责任领导：
xxx ）
（3）改进工作作风，提高工作效率
①严格落实目标任务考核制度，确保以 xxxx 为中心的各项工作稳步推进。（责任领导：
xxx ）
②对上级安排的临时性的重要工作，要具体到责任领导、责任科室
和责任人，形成重要工作的 “部署、落实、跟踪、验收、考核 ”的一
个完整链条。（责任领导：
xxx ）
③加强对分管科室工作的帮助指导，特别是对科（室）在工作中遇
到的困难和问题，分管领导要主动关心、主动帮助，不能一味批评
指责，要主动承担责任，多从自身领导责任上找主观原因。（责任
领导：xxx ）
二、在官僚主义方面
1、问题表现
一是服务意识不强；
二是关心职工不够；
三是管理方法简单。
【篇二：领导班子 “四风 ”存在的突出问题及整改意见 )】
本单位班子在 “四风 ”方面存在的突出问题
和整改意见建议 (材料 1)
一、本单位班子在 “四风 ”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面的问题：
1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。只注重了解自己想要了
解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什
么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题
不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够
全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之
以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使
指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导
业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：
1、少数领导干部存在 “不想事、不干事、不担事 ”等问题。工作不主
动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开
展。
2、对下级批评多，关心指导不够。在实际工作中，抓业务工作偏多，
关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动
同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，按照原有的制
度、方法开展工作多，主动创新方法少；
处理
问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：
1、缺乏进取精神，安于现状。满足于现有水平和成绩，危机感不强，
迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。思想上存在 “求稳多、
求进少 ”，“干累了、歇口气 ”的想法，缺乏 “踏石留印、抓铁有痕 ”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：
1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、
具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常
明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办
公室面积超标、公车私用等现象。自中央八项规定、六项禁令、转
变作风的政策出台后，立即进行了整改，没有发生违规现象。但是，
在这方面的思想认识，还需要再进一步提高。
二、整改意见建议
（一）反对形式主义方面：加强基层调研，做到有计划，有重点，
有分析，有反馈；
加强督促检查。干部作风能否有效转变，搞好督
查十分重要。各科室切实负责，认真履行好职责；
领导及时了解各
项工作的落实情况，加强工作的执行力，不断推进作风转变；
加强
学习，制定严格的学习制度，保证学习时间和学习效果，做到有布
臵、有落实、有检查。
（二）反对官僚主义方面：坚持以制度建设为关键，进一步探索加
强干部作风建设的制约机制。通过建立健全规章制度，做到有章可
循，有据可依，强化监督制约，确保制度执行，有效规范党员干部
的行为。一是健全评议制度。通过民主生活会、述职述廉、主动接
受群众评议等形式加强对干部作风的监督。把评议结果作为干部业
绩考核、提拔晋升的重要依据。二是强化检查制度。定期开展干部
作风检查，通过明察暗访，及时发现和解决干部在作风上存在的苗
头性问题，采取有效措施认真整改。三是严格责任追究制度。加强
问责制度的完善和执行，把不作为、乱作为视作问责的重点，强化
干部责任意识，督促干部忠诚履职，勇于负责，敢于负责。
（三）反对享乐主义方面：着重治理 “安于现状 ”的现象，引导党员
干部树立 “危机意识 ”，充分认识当前统计工作改革发展的形势，坚
决克服 “不愿意吃苦出力，满足于现有水平和成绩 ”的消极现象，保
持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
（四）反对奢靡之风方面：加强财务制度建设，加强资金管理，严
格控制公用支出；
加强机关用电、用水、办公经费管理，加强设备
和低值易耗品的管理，深入开展节约意识教育，倡导低碳生活，引
导党员干部树立 “节约光荣、浪费可耻 ”的观念，建设 “节约型机关 ”。
自身存在的 “四风 ”问题、自我批评有
关问题及整改意见（材料 2）
市统计局局长王书芳
一、自身存在的 “四风 ”问题
（一）形式主义方面
1、有以会议落实工作的现象，工作有布臵，但督促检查不到位，以
致于一些好的制度没有被有效地执行，一些好的思路没有在实际工
作中生根开花，直至没有结出丰硕成果。
2、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够
全面。在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之
以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知
识缺乏全面深入的思考和研究，从而致使指导业务工作时，使用普
遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。组织县队
同志学习方面，缺乏灵活多样的学习方式，规定的每周二、五下午
的学习只注重了上级文件、政策的传达贯彻，而组织大家系统全面
学习统计调查和现代应用技术不到位，有时会流于形式，学用结合
不紧密，学以致用落实不到位。
（二）官僚主义方面
1、下基层调研少，对基层群众的需求了解不够，对于如何更好地为
他们服务想的不多，做的不够。
2、创新意识不强，主观意识浓厚。工作中创新不足，按照原有的制
度、方法开展工作多，主动创新方法少；
处理问题有时凭经验判断，
缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面
1、缺少开拓进取的魄力，危机感不强，迎难而进、奋
力拼搏的劲头不足，有安于现状的现象。
2、八项规定出台之前，有超标准接待客人的现象。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦朴素，勤俭节约的意识有所淡化。平时对局里的管理上存在
防控意识教育和勤俭办事教育缺失的现象。
2、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、
具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象。
二、民主生活会上拟提出自我批评的问题
（一）基层调研不够，对基层情况掌握不全面，以致于造成制定的政策措施缺乏针对性，不能很好的解决实际问题。
（二）在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之
以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，对业务知
识缺乏全面深入的思考和研究，造成指导乏力。
（三）开拓进取的意识不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足。
（四）对下属要求严、批评多，关心指导不够。
三、整改意见 :
（一）坚持密切联系群众的工作路线，深入基层、深入群众、深入
统计调查一线开展调研。要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、
市统计局的重要工作部署，围绕统计改革和发展的重点，不走形式、
不走过场。调研前要精心准备提纲，增强调研工作的针对性。调研
中要注重了解实际情况，听取基层的意见和建议，努力帮助基层解
决实际困难，加强统计基层建设。调研后要认真整理，撰写调研报
告，并及时
【篇三：领导班子整改措施】
吐鲁番市亚尔乡加依中学党的群众路线教育实践活动
领导班子整改方案
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中
解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风 ”问题，并
明确提出 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ”的总要求，重点剖析
存在的 “四风 ”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后
果明、整改措施实。
自党的群众路线教育实践活动以来，吐鲁番市亚尔乡加依中学学校
领导及成员通过开会、座谈等多渠道广泛开展调研和征求意见工作。
班子成员交心谈心、群众提、上级点、互相帮，对这大半年的工作
进行了全面总结，对领导班子成员的思想生活工作情况进行了彻底
的反思，认真查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四
风等方面存在的突出问题以及深层次原因。
这次活动听到了广大师生真实的声音及对学校工作的真实看法。通
过对基层意见的梳理，为领导班子在四风问题、联系群众、教学管
理等方面的查找出不少问题，为班子改进作风提出了目标。切实做
到触动思想、触及灵魂，既解决实际问题，又解决思想问题的要求。
奔着发现问题、深刻剖析原因、改进作风，提升服务能力的目标 ,班
子成员深入开展了批评与自我批评 , 经过认真地自查和剖析，学校领
导领导班子最终总结出在 “四风 ”方面，还存在着诸多不足，存在的问题分析如下：
（一）政治上不够坚强方面存在的问题和不足：
1.领导班子对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真
正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。
2.政治理论学习不足，理论水平有待提升。学到的知识不系统、不
深不透。创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与
实际工作相结合，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
3.领导班子成员模范的带头作用不够，没有有效发挥理论的指导作
用。
整改措施：
始终坚持把学习和掌握邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和科学发
展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，
提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央
保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众
学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，真正把
理论学习作为提高自身素质的第一位的任务。
（二） “四风 ”方面存在的问题和不足：
1.班子成员之间缺乏默契，有时候意见上难以达成一致，个别班子
成员班子内外表现不一，思想行动与领导班子的要求还有一定的距
离。
2.在文风、会风方面也存在待改进的地方，会议多，时间长，有时
传达上级组织及领导安排的会议、文件精神时结合结合单位实
际不够，内容繁琐，不能做到简便。
3.领导班子成员之间针对各项工作分工不明确从而影响学校教育教
学秩序的稳定。
4.领导班子针对留守儿童问题上教育关注不够，有些留守儿童在学
校道德品行较差，不遵守规章制度，迟到、旷课、逃学甚至与社会
上一些有不良习气的人混在一起，而学校在监管上却无能为力。没
有积极采取有效措施解决上述问题。
5.领导班子针对教职工年度考核问题上存在一些问题。教师的年度
考核有时不能以其实际工作情况为标准，不能做到区别对待。
6.领导班子深入师生调查研究不够。深入师生和工作一线调查了解
情况、指导和帮助解决问题和困难的情况不够。
整改措施：
1.领导班子加强学习，提高自身的素质 . 认真学习各种知识，做到全
面学习和重点学习相结合，不断给自己 “加油 ”和“充电 ”。认真学习
各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；
积极参加学
校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
3.强化大局观念。坚决维护、执行上级及学校决策，增强大局观念，
维护好学校现有的良好发展势头，主动为学校发展创造良好环境。
4.模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，
始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5.增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本
行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
（三）有关意见和要求
吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子学习教育、听取意见环节的工作
取得了一定成效，但下一环节的任务更重、要求更高。根据市委有
关精神和吐鲁番市亚尔乡加以中学领导班子作风建设实际，提几点
意见和要求：
1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同
德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在
全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，
不搞小动作，不给任何人干扰学校正常破坏学校发展的机会，切实
维护好安定团结的大局。
2.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东
思想，特别是认真学习实践 “三个代表 ”重要思想，并将学习贯穿始
终。
3.进一步加强教育教学管理工作，做到深入课堂了解学生学情，采
取有效措施来提高教学质量。定期安排教师去别的学校学习优秀的教学方法来提高自身专业修养。
4.多与教职工沟通交流，科学分配教职工工作量来减少教职工工作
压力。
5.加强关注留守儿童教育情况，采取有效措施来解决留守儿童这一
难题，并制定比较系统的管理制度，确保留守儿童正常学习、
生活。
6.条件允许的话，安排教职工年度体检，努力改善教职工工作待遇。
7.科学制定节假日值日制度，尽班子所能来确保教职工正常的生活、
工作秩序，确保其每天按时上班下班。
吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子
2014 年 9 月 1 日
推荐访问:领导班子四风整改措施 领导班子 整改措施
