下面是小编为大家整理的2022年企业文化讲故事【精选推荐】,供大家参考。
企业文化故事征文演讲 【篇一：企业文化故事演讲 (1)】
企业文化故事演讲
尊敬的领导、各位评审大家好！首先我代表密山分公司的员工对举
办的此次演讲比赛给我们提供这样一个突破自我，展示自己的机会
表示感谢。当得知我要来参加比赛的那一刻我就决定要把我们分公
司员工对烟叶的这份爱和对企业无私奉献的精神一起带上演讲台！
我今天演讲的题目是：
欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？党员孙凯同志作为我们密
山分公司的领导，他深知 “领头羊 ”的作为如何，直接关系到企业的正常营运和健康发展。他始终以严谨细致、认真负责的工作态度，
公正无私、依章办事的工作原则来要求和鞭策自已。
2010 年 12 月
份孙凯同志来到密山分公司，来到公司的第二天他就带领公司的相
关负责人一头扎进了基层一线对密山烟叶分公司进行了深入的调研，
结合密山当地的实际情况，提出了和制定了适合密山分公司的一系
列工作方案，孙经理深知烟农是烟叶公司的衣食父母，只有切实照
顾好烟农利益，才能实现可持续发展。教育和引导烟技员设身处地
为烟农着想，为烟农服务，想烟农所想，急烟农所急。在全市范围
内开展建立烟技员服务监督卡，评选种烟能手活动，督促检查烟技
员更好地工作，不断提高服务烟农水平。牡丹江公司在全区开展烟
叶生产基础设施建设工作。孙经理强调，一定要把烟叶生产基础设
施建设这项好事办好，实事办实。使烟区烟农和基层职工的生产生
活条件得到有效改善，产业发展基础得到进一步夯实。正是在这样
的领导的带领下，密山公司正在茁壮成长。
还有党员徐海军同志是太平烟叶收购站的站长，多年来，带领烟站
员工，风风雨雨、日署寒冬，始终如一日地战斗在第一线。日复一
日，年年如此，从不间断，为公司与烟农之间搭建了稳固的桥梁，
为公司储备了一大批有着多年种烟经
2010 年 7 月刚刚进入密山烟叶分公司的吴凡同志，是一名大学毕业
生，来自于宁安市。作为一个刚刚毕业的外地的员工。来到一个陌
生的工作环境。有很多困难要面对。但是吴凡同志从来到密山分公
司的那一刻他就做好了既然来了就要干出个样来的决心。来到密山
他被分配到白泡子烟站成为一名烟技员，在工作中，他不断的向老
员工学习，各方各面都严格要求自己。今年清明休假期间，为了保
证烟站日常工作的有序进行，他主动放弃假期休息时间，一个人坚
守在白泡子烟站值班，就在这个时候公司发来了消息，送硝酸钾的车要送硝酸钾到烟站去。硝酸钾到达白泡子烟站的时候已经晚上八
点点多了，送硝酸钾的同志说这么晚了要不等到明天再卸吧，吴凡
深知耽误一天就会给公司增添很多不必要的费用。为了公司的利益，
吴凡带领工人一刻也没有休息在寒风凌厉的夜里连续工作了三个多
小时把硝酸钾全部卸完。进入公司以来，吴凡同志在站里值班是最
积极的，连续值班的天数是在公司排在前头的，但他总是说开着玩
笑轻松的说反正家远回去一次也带不了几天，在站里值班不仅能工
作还能解决住宿问题。他的一言一行体现了一名新员工对工作的满
腔热血及服务烟农，奉献自我的良好道德情操。他的身上充分诠释
了青年烟叶人对工作积极的态度。
如今我也在烟叶公司工作一年多了。虽然我的工作很平凡没有轰轰
烈烈的事迹。但是我作为一名新兴的金叶人我很骄傲。每当我完成
领导交给我的任务的时，听到领导说的那句很好，继续好好干的时
候。我心里都溢满了最大的满足感，和幸福感。仿佛所有的烦恼，
疲惫在那一刻都烟消云散。同时也在能为公司所作的力所能及的奉
献而自豪。领导的关怀，同事的支持，更常常激励着我去认真的对
待每一天的工作。
肯耕耘、肯奉献，在密山烟叶公司员工的身上我们会发现这样一种
精神，一种发自内心为烟农为公司奉献的精神，正是这种精神才能
代表新时代的烟叶人。他们将青春、热情、努力给了这片热土，这
片热土也同样会回报那些热爱她的人。
【篇二：企业文化演讲稿】
没有认同，就没有未来
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好， 我是天津分公司 30 管的朱文恺，今天很高兴，也很荣幸
能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。
不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都
被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到：
“要坚持社会主义先进文
化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造
活力，提高国家文化软实力 ”。同样在企业当中，也奉行着这样的说
法：
“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企
业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向
为企业文化的竞争。
”
这些都充分说明了，现在我们中国的企业已经对企业文化的建设有
了足够的认识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到 “我为
先 ”，更加值得我们思考，这也正是我们这次演讲的主题。
那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前，
我想先对文化和企业文化做一个解释。《辞源》中对文化的解释是
“文治和教化 ”， “文”是慢慢积累的意思，所以文化的意思就是通过
一个积累的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是 “人”永远是文化发展的主体。所以我对企业文化下
了个定义就是 “企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工
所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
”所以在我看来，只有
当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。
曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了
一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。猎人就
很不高兴，对着猎狗说：
“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？ ”猎
狗就回答到：
“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的，
我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！ ”
同样，如果我们工作仅仅是为了 “填饱肚子 ”，那么，我们怎么可能
在工作中 “跑的更快 ”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一
种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出
成绩。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契
合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的发展。
那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢？
我认为有两点：
（一）转变认识
我们要认识到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被创造出
来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也创造着企
业。我们每个人都应该积极参与公司的各种活动，努力了解企业每
一次变革，在参与当中认同企业文化。很多人一直都把企业文化当
成总经理文化、高层文化，我们必须努力改变这样的想法，要知道
企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而，我们要转变认识，让企业文化不断地在心中沉
淀，进而转变为自身的行为准则。
（二）在日常点滴中践行企业文化
企业文化的实践是体现在我们工作中所做的每一件小事和每一个决
定里，绝不在于好的口号，动听的宣传语，而平日里对每一件事情
的评价，都是形成企业文化最根本的东西。同时我们要努力培养自
身各方面的意识和能力，比如：培养主动意识，树立商业意识，增
强时间观念，培养团队发展意识等等。只有当自身的素质和能力得
到提升的时候，自然而然也就为企业文化的发展做出了贡献。
工作的动力来源于热爱，践行企业文化的力量来自认同。努力实现
企业文化的发展，作为一名华兴人，我们责无旁贷！ ‘国民之魂，文
以化之；
国家之魂，文以铸之；
企业之魂，文以造之。
’我们有理由
相信，随着华兴不断的发展，每一位员工都会将自己的理想融入到
企业文化当中，努力实现自我价值，与华兴一起共创美好未来！
第 30 工程管理部朱文恺 2011-10-24
【篇三：企业文化有奖征文】
企业文化有奖征文之一 （安全教育小故事） 露脸
陈家沟煤矿调度室 孙安保
“我叫李二能，是建井队开拓二班的班长 ”。
在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作
人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都
仰着脸看着他，专心听他 “演讲 ”。这是矿上按照安全生产管理制度
和“隐患就是事故，容人不容 ‘三违 ’的”安全理念，让 “三违 ”人员进行
巡回检查、亮相、丢面子的一幕。
“明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲
帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业 ?”。这时，一个小
男孩跑进会议室叫喊道：
“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆
家接外婆回来 ?”。二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出
会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。
二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、
丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满
了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。二能边吃边喝边问：
“今天又
没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝？ ”，妻子喜滋滋地
说：
“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧 ?”，丈母
娘也笑哈哈地说 “当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们
露脸了?”。
二能听后脸一下子变的通红，慢慢嚼着嘴里的饺子，不知是香还是
涩 。
企业文化有奖征文之二
志在矿山永不悔 煤海为纸写青春 —— 记集团公司劳动模范、陈家沟
煤矿调度室主任曹富荣同志先进事迹 曹富荣同志是陈家沟煤矿调度
室主任， 1999 年 7 月由淮南工业学院采矿工程专业毕业，同年在陈
家沟煤矿综采队走上工作岗位，先后干过液压支架工、 “三机 ”司机、
技术队长等工作，从 2007 年 3 月起担任陈家沟煤矿调度室主任职务
至今。在综采队及调度室工作期间，攻读西安科技大学采矿工程硕
士研究生，于 2007 年 6 月取得工程硕士学位。
在陈家沟煤矿提起曹富荣，人们称他为实干家。十年来，他把自己
的吃苦精神和所精通的专业管理技能同井下安全生产实际有机结合
起来，为陈家沟煤矿现场生产安全管理和生产技术管理倾注了自己
的心血和汗水，为矿井年度各项生产经营管理目标的实现做出了重
大贡献。他曾先后获得矿 “双文明 ”建设先进个人、安全生产先进个
人、优秀科技工作者、优秀共产党员，股份公司科技攻关能手、集
团公司安全生产标兵、劳动模范等荣誉称号。
“曹富荣是一位默默无闻、无私奉献的人，是一位不计较个人得失、
忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人 ”，矿领导和职工都
这样评价他。在综采工作面 8 年的摸爬滚打，练就了他吃苦耐劳、
敢打硬仗的精神。作为调度室主任，在矿井遇到生产不正常时，他
急在心里，以矿为家吃住在矿，随时掌握生产动态，强化生产组织
管理督查，尽最大努力保证和促进矿井安全高效均衡稳定生产。
2008 年陈家沟煤矿提前 68 天完成股份公司全年下达的 155 万吨原
煤生产计划任务。全年实际原煤产量达 170.0666 万吨，创建矿以来
原煤产量之最。
2007 年 11 月，作为调度室主任的他因不放心井下
生产，虽患重度感冒，仍坚持上班，在办公室既上班又打点滴达一
周之多。
曹富荣一心扑在工作上，以忘我的工作热情，一丝不苟的工作作风，
勤勤恳恳，兢兢业业，全身心地投入到他热爱的煤炭事业，同事们
都称他为 “闲不住的人 ”。在困难和危险面前如何做，他用自己的实
际行动诠释了这个问题。在矿井生产遇到不正常时，他吃住在矿，
有时两顿饭 “合二为一 ”，坚守工作岗位，做到信息处理迅速，方案
制定迅速，人员调配迅速，协调组织迅速。在矿井不安全隐患处理
上，做到认真负责，尽职尽责，使矿井不安全隐患及生产影响在最
短时间内得到了有效控制和处理。在工作之余，他坚持政治理论和
专业技术知识学习，不断充实和提高自己的政治理论和专业技术水
平，在《煤炭科学技术》、《煤矿开采》等杂志上发表论文多篇。
志在矿山永不悔，煤海为纸写青春。曹富荣常说：
“煤矿是一个考验
人、锻炼人的地方 ”，多年来，他以忘我的工作热情，为我矿年度生
产任务的完成和矿井经营管理目标的实现做出了突出贡献。在他身
上既能看到煤矿工人那种特别能吃苦、特别能战斗可贵精神的延续，
也能看到一位年轻知识分子不畏困难、无私奉献的高尚品质和情操。
他的一言一行、一举一动，充分展现了一位年轻矿工的风采和情操，
他用自己的实际行动诠释了 “想干就干，干就最好 ”的华煤工作作风
理念，谱写了又一曲华煤职工的精彩乐章。（陈矿调度室孙安保）
企业文化有奖征文之三 假如我是 ? ?
陈家沟煤矿调度室孙安保
假如我是一片云儿，
我会给万里长空披上彩霞；
假如我是一场春雨，
我会给久旱的大地滋润甘甜；
假如我是一股小溪，
我会深情地抚慰群山；
假如我是一缕清风，
我会给大地万物送去清凉；
假如我是一名诗人，
我会为我的祖国放声歌唱！
企业文化有奖征文之四 采煤工情怀
陈家沟煤矿调度室孙安保
我们，
是一群普通的采煤工，
八百米地下是我们的工作场所；
尽管，
长年累月在阴暗潮湿的井下工作， 我们却丝毫无怨无悔！
因为，
我们的工作，
是多么的充实和自豪；
她给人们送去的不仅仅是温暖，还有光明 ? ，
和我们深情的问候！
