下面是小编为大家整理的2022年度企业管理规章制度,供大家参考。
生产企业管理规章制度
【篇一：生产企业公司管理制度大全】
目 录
第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
第一部分 公司管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
第一章 文件管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
第二章 档案管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
第三章 保密制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
第四章 印章使用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10
第五章 证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
第六章 证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 15
第七章 会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
第八章 办公用品管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 18
第九章 车辆使用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 20
第十章 车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . . 21
第十一章 交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . . 23
第十二章 考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 24
第十三章 出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 26
第十四章 通讯管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .29
第十五章 公司宴请接待制度 . . . . . . . . . . . . . 29
第十六章 员工工作餐管理制度 . . . . . . . . . . . . .32
第十七章 借款和报销的规定 . . . . . . . . . . . . . 32
第十八章 员工招聘、调动、离职等规定 . . . . . . . . .34
第十九章 计算机管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .36
第二十章 合同管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 36
第二十一章 卫生管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45
第二十二章 财务管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45
第二十三章 财务报销管理制度 . . . . . . . . . . . . 47
第二十四章 员工工资发放管理制度 . . . . . . . . . . 51
第二十五章 廉政建设制度 . . . . . . . . . . . . . . 54第二部分 各部门管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .55
第一章 行政办公室职责 . . . . . . . . . . . . . . . 55
第二章 财务部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
第三章 销售部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
第四章 技术部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
第五章 生产部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
第六章 采购部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
第七章 质量部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
第一章总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，
提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制
订本公司管理制度大纲。
一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决
定。
2、公司倡导树立 “一盘棋 ”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利
益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式
的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学
习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一
支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，
提出合理化建议。
6、公司实行 “岗薪制 ”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并
随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；
公司为员工提供平
等的竞争环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核
制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；
提倡厉行节约，
反对铺张浪费；
倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集
体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、 员工守则
1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、 维护公司声誉，保护公司利益。
3、 服从领导，关心下属，团结互助。
4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度
为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项
工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来
文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司
各类文件由办公室归口管理。
二、收文的管理
三、公文的签收
1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收
2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编
号的 “四对口 ”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部
门，并登记差错文件的文号。
3. 公文的编号保管
（1）、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上 “文件处理传阅
单 ”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启
文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。
（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公
室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。
4. 公文的阅批与分转
（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内
容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈
送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免
文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
（2）、 一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到
公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序
依次传阅，最迟不得超过 2 天（特殊情况例外）。
5.文件的传阅与催办
（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带
回家、宿舍
或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不
得向外泄露内容。
（2）、 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公
室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导
“批示 ”、 “拟办意见 ”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要
求和领导批示办理有关事宜。
（3）、 文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。
（4）、 办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接
到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备
查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，
原件应及时归档周转。
第二章 档 案 管 理 制 度
一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安
全。
二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行
清交手续。
三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部
门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、
简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作
计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。
五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图
纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。
六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副
本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实
行电脑化管理。
【篇二：小型生产企业管理规章制度】
规 章 制 度
目 录
1
前 言
为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效益 ,结合我厂实际情况 ,要求每位应聘者必须具体了解 和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管
理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守
法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理
章程。
第二条 在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,
并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其
他重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，
同时享有本章程所规
定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程
序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情
况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作
废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，
其解释权及修改权归
本公司。
第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准
则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提
高自身素质，做一名现
代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾
全大局的集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何
危害社会安定的违法行
为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世
作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 “厂兴我
荣、厂衰我贫 ”的正确
创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，
积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对
技术精益求精，按时、
保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，
以及聚众赌博的一切 2
道德品质败坏的行为。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、
恐吓、殴打执行公务人
员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共
区域都必须自觉规范
佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱
扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环
境。
第十二条 按时上下班；
不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不
得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、
大声喧哗，不得接听
私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共
财物、因个人原因造
成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班
后收好各种文件、资
料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆
放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫
生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成
任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规
格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议
应及时与领导商议，
无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工
同舟共济，提高工作
热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利
益，未经领导书面批
准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵
权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外
来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非
本职业引起的职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任
与费用. 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 ,
本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，
情节严重者送司法机关
处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存
在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性
别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会
阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度
第一条 公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午
13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00 。
第二条 本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做
事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 . 3
第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一
般情况下厂方及时发
工资, 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。
第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪
酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，
希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度
第一条 贯彻 “安全为了生产，生产必须安全 ”的预防方针，认真遵守
各项安全生产规则。
第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，
制订出安全操作规程，
供操作者安全指南。
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规
程》操作机电设备和危
险工种。
第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常
保养维护工作，确保机
械安全性能正常稳定。
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；
非专业机电维修
人员，严禁私自拆卸、
安装机电设备。
第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能
和本工种安全规程后，
方可独立上岗作业。
第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各
种保险设施是否齐整牢
固，确认正常方可作业。
第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及
时维修，禁止使用带故
障的机械设备。
第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒
后人员及过度疲劳者、
精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全
设施。
第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员
和实行安全监护责任
人制度。
第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作
业人员不听劝告者，
监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护
责任人失职者，应追
究相关责任。
第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制
度》第十三节有关程
序规定处理。
第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处
理措施：对所生产产
品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
4
第五章人事制度
第一节员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写
《增员申请表》，报部
门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一
组织招聘。
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排
适当的工作，再进行技
能测试。
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考
试程序合格后，报总经
理或经理面试批准。
第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和
不支持招请或使用童工。
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内
容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满
18 周岁, 身体健康、无
传染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、
安排住宿等上班手续
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，
技术人员、文员、各
级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。
第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订
劳务合同。
第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重
新录用。
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司
或人事部批准，并按程
第三节员工证件办理
第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡
等证件手续由人事部统
一办理。
第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工
本费，并据情节严重程
度相应处罚
第四节员工培训
第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规
程、产品质量基础知识
进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不
断升级进步。
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【篇三：企业生产管理制度清单】
企业生产管理制度清单
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