下面是小编为大家整理的2022年单位考勤制度范本,供大家参考。
重视公司考勤制度范文
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同 样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为 时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现 为判断自身所处环境的能力。
每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工 起码的职业道德。如果你刚进入一家单位，首先应该学习员工守 则，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发 挥自己的所能。
员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不 迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以 为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样 想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。
想想看，单位规定的上班时间是早上 8 点 30 分，有人 8 点 20 分 就到了，有人 8点30分到，也有人 8点 40分才到。如果单位没有 什么重大的事情，上班早晚是没有什么大妨碍的。但是在关键时 刻，或许就会因为迟到了 10 分钟，而耽误了重要的工作，从而给单 位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。
单位各种规章制度得以实施的保证，首先是体现在员工的遵守工 作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的：
上下班时，要刷 (打)卡。
如代他人刷 (打)卡，每次扣除双方薪金各 × 元，违纪三次 以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。
无故不上班或故意不刷 (打 )卡，按旷工处理，并给予行政处分或 不超过当月薪金 20%的经济处罚。连续旷工超过 15 天，或一年内累 计旷工超过 30 天者，按除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
迟到或早退 5 分钟以上、 15 分钟以下者，每次扣除薪金 × 元 ;15 分钟以上、 2 小时以下者，每次扣除薪金 × 元 ;迟到或早 退超过 2 小时按旷工处理。
若因故不能刷 (打 )卡，应及时填写请假单，并报本部门负责人批 准后方可请假。职员请假由所在部门的经理签署意见，管理人员请 假由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工 作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
当然了，企业的性质、规模等不尽相同，要求也就有所不同。比 如，在工厂生产线上的工人就必须严格遵守作息时间，因为，生产 线是固定流水式作业，必须在所有的员工都到齐的情况下，才能顺 利运行。而从事营销业务的员工就不一定非要坐在公司办公室里， 他可以根据业务状况随时上班。
在迟到和请假问题上，公司都是希望员工要有整体和大局观念。
从表面上看，迟到和请假似乎总是有情可原的，但实际上，无论出 于什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。
特别是刚进企业的新员工，为了使自己早日熟悉企业的业务，也为 了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重
