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撰写人：xx 技术单位人事考绩表格（二）
技术单位的人事考绩表格（二）
姓 名 决
定 评价分数 分
第一次考核
主任或组长
判断
董监事会议 第二次考核
课长或经理 调
整
总经理 ◎判定基准
Ａ.特别优秀 Ｂ.优秀 Ｃ.普通 Ｄ.需要努力 Ｅ.差
严守纪律 积极地完成工作是模范职员
忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本上再教育 满分 15 分 15 分 14～12 分 11～9 分 8～6 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 9～8 分 7～5 分 5～4 分 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
◎勤情评价
工 作 状 况
标准上班日数 日 记载事项 综合意见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退 次
迟到 次
迟到早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满 调 整
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