下面是小编为大家整理的2022年度届乡村农业委培生就业工作实施方案,供大家参考。
一、指导思想
认真贯彻落实党和国家高校毕业生就业政策，为委培毕业生服务农业、自主兴业创业提供跟踪服务、技术指导和政策扶持，以培养我市高素质的新型职业农民为目标，体现“分得下、留得住、用得上”，以市农业农村局（原市委农工办、市农委）与委培生签订的定向培养及就业协议书为依据，为我市农业农村发展提供人才保障。
二、基本原则
（一）坚持公开、公平、公正的原则；
（二）坚持按需设岗、双向选择、优生优先、合同管理的原则。
三、安排对象
安排对象为市政府定向委托培养，并取得毕业证书的2021届江苏农林职业技术学院（现代农业技术专业）的学生。
上述人员中有下列情形之一的不列入就业安排范围：
（一）已通过省教育考试院统考，继续本科学历深造的（毕业后可再作安排）；
（二）在校期间应征入伍的（退役复学毕业取得毕业证书后可再作安排）；
（三）其他不符合招聘条件及岗位要求的。
四、实施步骤
（一）就业计划
按照2021届农业委培生毕业人数和村（涉农社区）岗位需求情况，结合学生在校综合成绩及户籍等情况，制订毕业生分配计划下达至各区镇。各区镇负责将分配计划落实到用人单位和具体岗位。用人单位原则上为各村（涉农社区）或合作农场。各区镇在实施过程中确需调整分配计划的，须报市级统一调配。
（二）就业安排
1. 双向选择。根据毕业生就业意向和用人单位岗位需求，实行双向选择。
（1）优生优先。以江苏农林职业技术学院对学生的综合排名为依据，对排名前五位的优秀学生实施优先选择权。毕业生根据排名，由高到低，在各区镇提供的用人计划中选择用人单位。
（2）双向选择。在优生优选阶段结束后，其他毕业生根据原户籍地原则和用人单位岗位情况，填写就业意愿。各区镇用人单位按照毕业生就业意愿和综合因素进行选择。原则上，优先录用本区镇户籍的毕业生。
2. 统一分配。对双向选择未成功的毕业生，由市委组织部、市农业农村局和市人社局等相关部门进行统一调剂分配，由各区镇统一安排。
五、其他事项
（一）毕业生与用人单位签订《劳动合同》，并由用人单位统一管理，人员经费由用人单位解决。工作岗位原则上为村农技员，从事农业一线工作。工资收入参照村相关人员计酬，年终奖金按实际工作岗位考核确定。
（二）毕业生工作试用期为六个月。实行年度考核，考核合格的，续签劳动合同，最低服务年限不少于5年；
考核不合格的，视为违约，并终止劳动合同关系，自主择业，并按相关规定退还委培学费。
（三）毕业生不服从分配或到岗后未满服务年限离岗的，视为违约，对违约者不再安排工作岗位。工作不满1年主动辞职的（含试用期内），退还补助学费的50%；
在村（社区）岗位上服务1年以上，若因自身原因，自愿放弃工作岗位的，经村（社区）、镇（区、街道）同意，可解除合同（不需退还补助学费），并报市农业农村局审核。
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