下面是小编为大家整理的2022年度酒店劳动合同书（实用合同）-471,供大家参考。
编号：
JSH
劳
动
合
同
书
甲
方：
娄底市经济开发区
锦尚花酒店
乙
方：
签订日期：
年
月
日
劳动 合同（协议）
签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同（协议）有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同（协议）书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同（协议）书时，甲方应加盖公章；
法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；
乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同（协议）的变更等内容在本合同（协议）内填写不下时，可另附纸。
六、本合同（协议）应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
甲 方 名称：
娄底市经济开发区锦尚花酒店
法定代表人（主要负责人）
朱明章
联系电话
8611999
注册地址
娄底市经济开发区
经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥
邮政编码 417000 乙方 姓名：
性别
联系电话
身份证号码
在甲方工作起始时间
年
月
日 家庭住址
邮政编码
户口所在地
省
市
县(区)
街道(乡镇)
社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同（协议）法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（协议）（以下简称合同（协议））,共同遵守。
第一条
本合同（协议）期限经双方协商一致，采取下列第
一
项形式：
（一）固定期限：自
年
月
日起至
年
月
日止。其中，试用期自
年
月
日至
年
月
日。
（二）无固定期限：自 / 年
/ 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至
/
年 /
月
/
日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自
/
年
/ 月 /
日起至
/
时止。
第二条
乙方的工作区域或工作地点为
第三条
乙方同意根据甲方工作需要，担任
（部门）
(岗位)工作，具体工作内容和要求是：
按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；
完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条 甲方安排乙方执行 标准
（ ○ 1 标准工时工作制度、 ○ 2 综合计算工时工作制度、 ○ 3 不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 48小时。每月休息日为
四天
。
第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资；
（一）乙方执行计件工资，计件工资按
/
执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为
元，其支付项目
，
或按
/
执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案
。
乙方在试用期内的工资为
元/月。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：
（一）按本合同（协议）第五条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同（协议）确定的基数。
第 九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同（协议）的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
第十条
乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。
第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇
按酒店《员工手册》的规定执行。
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十六条 甲乙双方在本合同（协议）有效期内经协商一致，可以变更本合同（协议）约定的内容。变更合同（协议）应采用书面形式，双方各执一份。
第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同（协议）应当依照《中华人民共和国劳动合同（协议）法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。
第十八条
甲方应当在解除或者终止本合同（协议）时，为乙方出具解除或者终止劳动合同（协议）的证明。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十九条
甲乙双方约定的其他事项：
1、合同（协议）期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：
2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同（协议）。员工签字：
3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。
员工签字：
第二十条
甲乙双方因履行本合同（协议）发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；
也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第 二十一 条 以下协议（合同（协议））作为本合同（协议）的附件：
1.培训协议（合同（协议））书，按酒店《员工手册》的有关规定执行 2.保密协议（合同（协议））书 3.岗位协议（合同（协议））书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。
4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。
第二十二条 本合同（协议）未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。
第二十三条 本合同（协议）一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（盖 章）
乙方（签字或盖章）
年
月
日
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