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新劳动合同计件

时间:2022-11-13 13:55:04 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的新劳动合同计件,供大家参考。

新劳动合同计件

  x xx xxxxxx 机械有限公司 劳动合同

 甲方名称:x xx xxxx 机械有限公司 法定代表人:x x xxxx 地址:

 浙江省 x x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方姓名:

 性别:

 出生:

  民族:

 文化程度:

 居民身份证号码:

  户籍所在地:

 联系电话:

 为建立劳动关系,明确双方权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》等有关法律、法规和政策的规定,在双方平等自愿、协商一致的基础上,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。

  一、劳动合同期限。

  本合同期限自

 年

 月

 日起至

 年

 月

  日止。

  其中试用期为

 年

 月

 日起至

 年

 月

  日止。

  二、工作内容和工作地点。

 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在

 岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作内容,工作地点为

  。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

 三,劳动保护和劳动条件。

 甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

 乙方应严格遵守各项安全操作规程和工作时间。

 四、劳动报酬。

 1、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方按合同规定支付乙方劳动报酬。2013 年乙方基本薪酬为

 元/ /日;
技能津贴为

 元/日;
餐补为

 元/ /日;
产量奖(浮动)目标额为

 元/ /月;
质量奖(浮动)目标额为

 元/ /月;
工龄奖为

 元/ /年;
满勤奖(浮动)目标额为

 元/ /年,计件单价以甲方“脑轻松制造业管理信息系统”中的标准单价执行。其中试用期的劳动报酬为

  元/月。以货币形式支付。

 2014 年在 2013 年的基础上上调 0-30%;
其上调幅度由甲方工资评审委员会依据乙方 上年度工作表现和考核数据决定其实际上调幅度。2015 年,2016 年,2017 年以此类推。

  2、酬金以月形式支付的发放时间,经财务部统计造册后于次月 7 日前,酬金以年形式

  支付的发放时间,经财务部统计造册后于次年第 1 个月 7 日前,甲方不得无故拖欠。

 五、 工作时间和休息休假。

  乙方实行的工时制为标准工时工作制。

 甲方应按照国家和地方有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。

 六、劳动纪律。

 1 1 、乙方有权了解甲方企业内部与本人相关的规章制度内容,并有向企业提出建议修改 制度的权利,同时有义务执行甲方制定的规章制度。

 2、甲、乙双方应遵守有关法规。甲方应依法制定各项具体的企业内部管理制度。乙方 必须服从甲方的管理并以予执行企业内部管理制度。

 七、劳动合同变更、解除、终止的条件。

 (一)具有下列情形之一,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:

 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、以暴力或非法手段威胁阻碍甲方管理人员行使权力。

 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方本人:

 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任工作的,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双 方协商不能就变更本合同达成协议的。

 (四) 乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:

 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

 (五) 甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照本合同约定支付劳动报酬的;

3、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;

  (六)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

 (七)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

 八、社会保险和福利 (一)乙方的社会保险、生活补助费的发放等,均按有关法规以及甲方依法制定的规定执行;
乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (二)乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按有关法规执行;

九、违反劳动合同的责 任 (一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的

 一方承担法律责任;
如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

  (三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,

  向对方支付赔偿金。

 (四)乙方不得泄露甲方的技术、商业秘密;
离职后三年内不能从事类似产品的生产、经

  营及利用甲方技术与商业资源为第三方服务,不能将甲方的技术和商业秘密进行披露、

  传播。

 如有违反,乙方应向甲方赔偿十倍于在甲方取得的保密费及技术津贴。

 十、本合同条款与法律、法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按国家及地方现行有关规定执行, 或者通过协商以附件形式约定。

 十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

 十二、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,

  可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

 十三、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

 甲方(盖章):xxxxxxx 机械有限公司

 乙方(签名):

 法人(签字):

  乙方指纹:

 签订时间:

 年

 月

  日

 签订时间:

 年

 月

 日

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