下面是小编为大家整理的县委组织部组织工作总结及组织工作计划,供大家参考。
立志对于人的发展有着重要的意义，是人们成功的决定因素之一。下面是范文网小编为您推荐县委组织部2022年组织工作总结及2022年组织工作计划。
（一）坚持把红色资源利用好，聚焦“三个度”强化思想政治建设。
一是提升政治信仰纯度。深入提炼和挖掘红色故事思想内涵，分层分类举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、“七一”重要讲话精神专题学习研讨班、乡村振兴主体班等各类培训XXX期，培训党员干部X万人次，不断加强理论修养，讲出红色故事的精神高度和理论深度，引导各级党组织和党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统一思想、推动工作。《XX》等10篇文章被《中国组织人事报》《XX党的建设》刊发；
《赓续红色血脉汲取奋进力量》等4篇文章被省委组织部《XX组工动态》正面点名。
二是拓展思想建设深度。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育，将固定党日、“三会一课”及线上线下学习平台紧密融合，通过田间课堂、基地课堂等形式，积极开展内容丰富、主题鲜明、形式多样、覆盖面广的党史学习教育活动，上下联动推动党的思想建设落实落细，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、解决问题的实际能力。《以“XX”推动组织工作高质量发展》署名文章被《中国组织人事报》刊发；
《突出学史聚力模块激发担当奋进》等5篇文章被省委组织部《组工情况交流》正面点名。
三是强化党性锤炼力度。加强红色遗址遗迹保护开发，建立XX个县乡政治生活馆，创办XX个革命传统教育场所，紧扣县域经济发展、“三农”政策、乡村振兴、生态文明建设、城乡基层治理等中心工作，充分发挥XXXX骑兵宣讲团、群众例会、党建月会的作用，打造集政治学习、党性锤炼、信念坚定、思想升华为一体的红色“熔炉”，全面锤炼党性，永葆政治本色。深入开发党员教育培训教材，全面提高学习教育感染力和穿透性，不断增强党内生活的原则性和战斗性，让党员干部时时处处受到潜移默化的党性熏陶。《老兵永远跟党走》等2部电教片被《学习强国》推送，《解放XX》《一颗初心建一座好城》等6部红色视频在XX电视台刊播；
《红军四渡赤水出奇兵》《XX校区创新课程设置体验激发共鸣》等51篇组织工作外宣被《人民日报》《XX日报》刊发。
（二）坚持把红色基因传承好，把好“三道关”优化干部队伍结构。
一是厚植红色基因把好“导向关”。厚植“讲政治”的红色基因，把政治标准作为第一标准，注重掌握干部在疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引资等重大任务和关键时刻的具体表现，提拔使用XX名35岁左右优秀年轻干部担任乡镇正职，交流XX名乡镇年轻干部到县级部门任职，交流XX名部门优秀骨干、选拔XX名“五方面人员”进入镇街领导班子，提拔或进一步使用长期务实肯干的乡镇干部XX名，对综合素质好、工作实绩突出的XX名公务员进行职级晋升。大力培养选拔优秀年轻干部，将优秀“第一书记”、省市县先进模范、选调生、“双一流”高校毕业生等XX名年轻干部纳入后备管理，推动红色基因代代相传。
二是实施红色培训把好“培养关”。注重向内发力，实施“红色薪火培训计划”，通过“理论培训+顶岗学习+实战练兵”，对干部开展全覆盖培训，让“信念坚定、核心有力、群众支持、实事求是、对党忠诚”四渡赤水精神成为指引全县干部前进的灯塔。注重向上发力，抢抓浙川东西部协作、成渝双城经济圈建设等机遇，选派XX余名干部到先进地区跟班学习，学先进理念、学实干作风，推动全县干部学习常态化、培养常态化，做到勇于进步、敢于担当、善于成功。注重向下发力，把基层一线作为发现培养干部的主阵地，抽调XX余名干部到乡村振兴、疫情防控、招商引资、防灾减灾等重点工作一线实践锻炼，为基层发展夯实人才基础。
三是鲜明红色标尺把好“评选关”。坚持党管干部、选贤任能，落实新时期好干部标准，围绕政治、品行、能力、作风、廉洁综合把好干部评选关，从选调生、服务基层项目人员、蔺籍人才中招引干部XX人，公开考试选调XX人。严把红色“标尺”，广泛学习“十严禁”“四必须”“七项要求”等换届纪律，印发《严肃换届纪律警示教育读本》《换届纪律及有关要求明白卡》XXXX余本/份，组织观看《警钟长鸣》XXX余场次，在“县乡换届选举”专栏刊发《漫说换届纪律“十严禁”》《“四必须”纪律》等XXX余篇。调整不适宜担任现职领导干部12人，形成“优者上、庸者下、劣者汰”态势，全面推动干部队伍结构优化，着力选拔培养更多“又红又专”的新时代好干部。
（三）坚持把红色堡垒打造好，打好“三场战”夯实基层组织建设。
一是配强红色先锋打好“换届选举战”。严格把好代表“政治关口”，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察的要求，严把人选条件和结构要求，实现县“两委”组成人员满票当选。紧盯换届“五好”目标，“一盘棋”抓好乡镇换届，XX个乡镇新一届领导班子配备XX名，平均年龄XX岁，全日制本科以上学历占比XX%，有乡镇工作经历的占比XX%，新班子年龄梯次搭配更好、抓发展思路能力更强、干事创业劲头更足；
高质量完成“村两委”换届，XX个村（社区）实现100%“一肩挑”，常职干部大专学历（含在读）实现100%，“村两委”班子平均年龄较上一届降低X.X岁，实现年龄、学历“一降一升”，基层组织战斗力全面提升。
二是建强红色组织打好“改革攻坚战”。以两项改革“后半篇”文章为抓手，分类推进农村、社区、机关等X个领域党建工作班子队伍建设和组织体系设置，基层政治鉴别力、思想凝聚力、队伍组织力进一步增强；
持续巩固党员群众“积分制管理”“党建月会”等有效做法，激发党员群众内生动力。抓实村干部提能工程，举办XX期村级党组织书记提能培训暨党史学习教育专题读书班，选派XX名党组织书记参加省市示范培训班，镇街对村（社区）“两委”班子成员全覆盖培训，提升村干部综合素质。高效推进XX个中省扶持村集体经济项目，探索“村企共建”“股份合作”“国资托管”等模式，合力推动村集体经济“消薄提质”，村集体经济“造血”能力显著提升。
三是激发红色效能打好“基层治理战”。以党建引领探索建立“一网三平台”（四级包保网格体系、应急管理平台、融媒体平台、政务服务平台）基层治理体系，形成党组织领导下的城乡基层治理全覆盖格局，织密“红色网格”、释放治理效能。突出资金项目集成和资源整合，高标准推进XX村、XX村X个全国红色美丽村庄试点工作，全力打造XX个“两项改革”综合试点示范集成专项，进一步密切党群干群关系，为基层治理奠定良好基础。XX街道麻柳滩村获评“全国乡村治理示范村”；
XX苗族乡富强村获评“全国民主法治示范村（社区）”；
彰德街道《让基层治理既有力度又有温度》的经验做法被《当代街道改革发展与创新管理》收录。
（四）坚持把红色血脉延续好，做实“三个引”凸显人才作用发挥。
一是弘扬红色精神“吸引”人才。坚持党管人才原则，将红军长征精神和四渡赤水精神贯穿人才工作始终，建立高层次人才引进绿色通道，举办人才论坛，赴高校开展洽谈、推介、招聘等交流活动XX场，引进培养各类人才XX人。深入实施“青年马克思主义”工程，联系服务青年企业XX名，举办首届青年企业家协会经济论坛，评选出XX位优秀青年企业家协会会员。健全人才评价体系，评审正高级职称X人、高级职称XXX人、中级职称XXX人、初级职称XXX人。出台酒企发展七大支持政策，推动建立“酱香型白酒窖底泥制作创新技术产业化示范”等创新项目XX个。
二是打造红色平台“招引”人才。搭建红色引领平台，深入实施“红色英才”“人才红色联盟”“名校名院名所名企”合作计划，开展人才进乡村、进园区、进企业活动XXX场次，引进省农科院、省食品发酵工业研究院专家X人组建XX县科技特派员服务团，在茶叶等农业示范产业方面提供有力技术支撑。引进XX省食品发酵工业研究设计院、武汉理工大学与郎酒合作实施“多重感知食品级新材料踩曲踢糟保护鞋套的研发”等项目X个，促进人才链创新链产业链无缝对接。深化东西部扶贫协作，持续开展东西部人才交流协作XX人次，开办专业技术人才培训X期XXX人次，全力推动人才强县。
三是深耕红色沃土“牵引”人才。全力打造优质创业环境，健全党委联系服务专家制度，落实岗位激励、安家补贴、住房补贴等奖补资金XX万元，增强引才留才吸引力。完善返乡创业人才扶持办法，构建人才返乡创业政策、服务、保障“三维体系”，通过租金减免、用工保障等优惠政策吸引XXX名蔺籍人才带资金带项目返乡创业，XXX个行政村“特聘村主任”选聘实现全覆盖，选派在校大学生兼任村镇团组织副书记XXX人，定向培养乡村振兴急需紧缺专业大学本科生XX人，让曾经的“革命热土”变成人才的“成长沃土”。推荐XX获评“全国食品工业科技创新领军人物”“中国酒业科技领军人才”“‘十三五’轻工行业科技创新先进个人”，XX获评“全国食品工业科技创新杰出人才”“中国酿酒大师”“XX工匠”，XX、XX、XX获评“XX省特级教师”。
（五）坚持把红色文化挖掘好，紧扣“三个高”建好红色干教基地。
一是高水平规划布局。坚持“对标一流、科学规划”原则，主动融入XX长征干部学院“1+5”整体布局和XX四渡赤水分院“1+2+N”整体布局，有机串联教学点位，聚力打造以XX（狮子岭）校区为核心，XX渡、XX滩为重点，双沙、黄荆、东新、镇龙山为补充的“一校多点”规划布局，红色教育培训布局更优、特色更浓、张力更强，全力推进以XX校区为支撑的红色文化传承带建设，全力争创全国党性教育基地。目前，XX校区主体工程已完工，累计投资XXX亿元，完成总工程量约XX%，正在进行室内外装饰装修，计划今年底建成投用。XX渡现场教学点完成机要馆教学展陈改造提升，并率先在全省建成投用VR智慧教室；
XX滩现场教学点建成红军历史、盐运文化陈列馆；
双沙现场教学点完成白沙会议会址教学展陈打造，同步推进黄荆、东新、镇龙山等教学点文物修缮、展陈升级以及配套设施建设。
二是高标准融合建设。坚持“突出重点，统筹兼顾”原则，以红色文化为根本、山地书院为核心，重点打造XX（狮子岭）校区，通过空间主导、景观融入等方式，将红军长征四渡赤水由挫折走向胜利的伟大历程及文化成果生动展现，打造高品质红色校园。实施“名院名校”工程，与国防大学、省委党校、遵义、土城干部党性教育基地联动合作，在资源共享、互联互通、培训往来等方面深度交融，创成XX省党性教育基地等品牌XX个，进一步扩大红色传承教育影响力。围绕县委高质量建设XX山区生态产品价值实现试验区目标，推动党校与中国（XX）两山学院合作共建，率先成立全市首个两山学院分院，促进校区“硬核”实力不断提升。
三是高质量精品办学。深入探索“六位一体”教学模式和“十个一”教学活动，打造精品教学线路X条，开发《四渡赤水中的机要奇功》《开仓分盐》等X个微党课，编印《红色XX》《四渡赤水在XX》等党史党性教材XX册，开发《四渡赤水VR体验》《红色文化与郎酒文化发展实证》等XX个精品专题课程，进一步加强教学设计、丰富教学手段、拓展培训方式、提升办学实效。柔性引进优秀师资和智囊团队参与校区管理，制定科研工作管理、人才培养激励等管理服务制度，推动党性教育内涵发展。举办省内外培训班XXX余期XXXX余人次，XX红色教育品牌影响力不断提升。
2022年，全县组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代的组织路线，以市第九次党代会、县第十三次党代会精神为指引，以全面提升组织工作质量为主线，以锻造践行新发展理念的干部队伍为重点，以建强党建引领乡村振兴的组织体系为关键，以精准招才引智为支撑，为奋力建设“两个百强县”贡献组织力量。重点抓好四个方面的工作。
（一）坚持好干部标准，锻造引领百强县发展的“狮子型”干部。坚持以全面贯彻落实新时代好干部标准为遵循，牢固树立高质量发展用人导向，全力锻造一批践行新发展理念的“狮子型”干部队伍。深入实施“招引聚才强基”“干部启智提能”“红色基因铸魂”三大行动，深研班子功能、完善班子结构、优化干部选配，常态化开展优秀年轻干部遴选、班子运行考察和党组推荐优秀后备干部。加大紧缺性人才和优秀拔尖人才的招聘（录）力度，着力从学历、专业、特长等方面分级分类建立XXX名年轻干部储备库。建立健全“双向互派”培养机制，推进XXX名干部上挂下派、双向交流，实现推进工作与锻炼干部“双赢”。做优做细“红色薪火”培训计划，抓实领导班子思想政治和能力作风建设，每X年对全县干部进行一轮全覆盖培训，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和作风锤炼，全面提升干部队伍践行新发展理念的素质和能力，为助推“南翼”高质量发展提供强有力的支撑。
（二）立足国内一流，创建全国具有影响力的红色干教基地。坚持把政治标准和政治要求贯穿组织工作全过程，全面提升教学承载力，切实把XX校区打造成赤水河畔具有全国影响力的干部教育培训“红色殿堂”。深入实施“党校+基地”融合发展，依托红色资源、绿色生态、金色酱酒资源禀赋优势，构建“党员铸魂、干部提能、人才启智”三大培训体系，精心开发一批特色课程、案例、教材、微党课，分层分类对党政“一把手”等X类人员全覆盖开展“铸魂提能”培训。持续开放融合，聚焦打造XX山区生态产品价值实现试验区，发挥中国（XX）两山学院XX分院优势，组建西部地区“两山”发展政策咨询智库，大力培养“两山”理论研究和实践应用干部人才。立足做特“南翼”，以红色旅游乡村振兴示范路为纽带，联动叙永校区串点成线，与XX、XX相关市县组建做强赤水河红色教育联盟，形成精品教学线路县内县外双循环的新格局，着力建成立足川南、辐射全国的干部教育培训基地。
（三）持续抓基层打基础，打造“红色领航”XX党建品牌。坚持抓基层、打基础、固基本原则，持续提升党组织政治功能和组织力，塑造在全省、乃至全国都具有影响力的红色党建品牌。制定实施“红色领航党建计划”的意见，全力打造以文化人的“红色高地”、独具特色的“红色殿堂”、充满活力的“红色村庄”、文旅融合的“红色飘带”。全面建强乡村振兴战斗堡垒，优化组织设置，做强集体经济，扎实推进区域党建和片区党建，着力构建以中心镇为引领的“多元联动”区域融合发展格局。深入开展“整村建强、整乡推进、全县提升”的红色党建示范创建工程，以全国红色美丽村庄试点工作为契机，以中央红军四渡赤水转战XX路线图为主轴，打造蔺郎路、S309线、古双路X个红色党建示范带，创建XX镇、XX镇、XX镇X个红色党建示范镇，创成红色美丽村XX个、生态康美村XX个、乡风淳美村XX个、产业富美村XXX个，全面构建“一带一主题、一镇一品牌、一村一特色”的基层党建红色堡垒体系。
（四）聚焦酱酒产业，创建赤水河酱香酒谷人才发展集聚区。坚持把人才资源作为创新驱动酱酒产业高质量发展的“第一引擎”，深刻把握“南翼”建设以优质酱酒为重点的优势产业发展带契机，紧扣“人才总量扩大、人才质量提升、人才活力释放”总体目标，依托“中国酱酒之乡”品牌优势，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系。建设“两山”理念实践创新基地，引进培养一批“有生态文化、懂生态经营、会生态技术、善生态管理”的新时代“两山”理论人才，全力推动XX山区生态产品价值实现试验区建设。制定出台人才集聚水平提升专项建设方案，全面落实酒业人才“十二条”支持措施，健全酱酒人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，规范“XX酒业菁英”评价标准，组建白酒产业发展专家委员会，成立“酱酒人才服务中心”，推动优秀人才向酱酒产业等重点领域集聚，实现每年引进培养酒业菁英XXX人，聚力打造赤水河酱香酒谷人才发展聚集区，全方位构建人才服务酱酒产业发展新格局，力争到2025年创成全省人才工作先行区。
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