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20XX年朔州煤公司精神文明建设年终检查 汇报材料
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20XX年朔州煤公司精神文明建设年终检查汇报材料
20XX年朔州煤公司精神文明建设
（转载于：）年终检查汇报材料
按照公司统一部署，20XX年12月22日至25日，分四 个检查组对公司所属单位一年来的精神文明建设工作进行 了检查考核。各检查组认真负责，各单位积极配合，各方面 工作收获多。现将检查整体情况简要汇报如下：
一、检查情况
这次检查虽然时间短，内容多，覆盖面广，但检查的整 体情况反响良好。主要有以下两个方面：
、目的明确、方法实用。
我们按照年终检查考核的通知精神和各小组预备会议 的安排部署，采取集中检查的形式；
对各二级单位一年来的 精神文明创建特色、亮点工程以及存在的不足进行了全面检 验。检查组人员力求多听，多看，多问，多走，全面细致地 了解情况，挖掘亮点，发现问题。大家普遍感到这次检查不 仅仅是年终考核，更重要的是通过检查，总结经验，寻找不 足，启发思路，推动工作，同时也为迎接集团公司年终大检
查奠定了基础。
、提升标准、作用明显。
这次检查体现了实事求是，客观公正。领导干部率先垂 范，亲临一线，以身作则，廉洁高效。各检查组使用统一标 准，实现了有效监督。通过这次检查，既起到了督查工作的 作用，也是一
次很好的调研。同时，针对各单位的特点，带组领导提 供了富有科学创新的宝贵意见；
各系统人员发挥专长，提出 了有借鉴的指导性建议，对于今后的文明创建工作起到了重 要的促进作用。
二、范文写作工作特点
从总体上看，各单位精神文明建设扎实有效， 富有特色, 效果良好。呈现出三个显著特点：
、党政重视，地位越来越突出。
通过检查，我们感到各单位对精神文明建设的重视程度 越来越高，不仅党委重视，行政也重视；
不仅领导重视，员 工群众也重视。各二级单位把精神文明建设摆在关系企业生 存与发展的高度上来统一认识。各单位积极应对当前的煤炭 市场，积极思考本单位的生存和发展的问题。都感到企业生 存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条 主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神， 力虽来支撑。
同时，也认识到精神文明建设就是这个目标、主线和精神力
H的最好体现，最佳载体。正是有了这样的认识高度，我们 感到了各级领导干部对精神文明建设的更加重视。
、上下齐动，步调越来越一致。
通过检查感到各二级单位的执行力越来越强，工作步调 也越来越一致。公司有指示，二级单位就有思路，公司有重 大活动，下面单位就有创新特色。
、注重结合，融入越来越全面。
精神文明建设是一项较为复杂的系统工程。覆盖面广， 涉及党建，纪检，工会，稳定等多个领域。通过检查感到， 现在各项工作结合得越来越紧密，融入得越来越全面，呈现 出齐头并进的发展态势。
三、主要亮点
1 、加强文明创建，奏响新风赞歌。
发挥典型带动作用，增强文明创建影响力。在精神文明 建设工作中，始终坚持“树好一个点，建成一个片，推动整 个面”的工作思路，形成了争创文明单位、文明岗位，争当 文明员工的企业新风尚。各单位积极践行社会主义核心价值 观的具体要求，不断引申“季评十好，年评十佳”活动，深 入挖掘，选树各个系统方方面面的先进典型。朔州煤电公司、
小峪矿及铁峰公司已初步通过省级文明单位验收。王坪煤电 公司和资产管理公司初步通过市级文明单位验收。王坪的郝 丙清如选山西好人，梁国英被省妇联授予“三把红旗手” 小峪矿涂春胜被“中国好人榜”选树为“舍己救人”先进典 型。
扎实开展“入户走访解民情”活动，系统梳理和总结活 动开展以来员工群众反映的建议和意见，通过走访调研、定 期回访、集体座谈等形式，多渠道、多方面为职工排忧解难。
2 、加强组织建设，党建成果丰硕。
紧紧围绕“完善功能、服务中心、发挥作用”这一主线， 主动适应从严治党新常态，严格落实党建工作责任制，党组 织的凝
聚力、战斗力进一步增强。
各单位补选了党委委员和纪委委员，增强了落实“两个 责任”的自觉性。完成了园区项目单位党组织组建工作，选 优配强了各支部书记；
开展了基层党组织整顿提升工作，对 党支部书记长期缺职、党组织生活不能正常开展的8个基层
党支部进行了集中整改，思想汇报专题基层基础不断夯实， 政治引领作用发挥明显。从严从实做好党员发展工作，明确 发展重点，严格发展程序，56名新党员加入党组织；
强化党 员教育管理，民主评议党员、党员党性分析实现全覆盖，确 保了党员队伍的纯洁性。严格党内政治生活，民主生活会、 组织生活会质虽高效果好，“三会一课”制度落实到位。
按照集团公司统一部署，各单位认真开展“学习讨论落 实活动”和“三严三实”专题教育活动中，各级党委书记将
党课20XX年朔州煤公司精神文明建设年终检查汇报材料
范文TOP100区奠定了坚实基础，全公司在未发生群体 性事件和非正常上访事件，信访稳定工作总体比较平稳。。
四、各单位发现的亮点和存在的问题
1、王坪煤电公司
工作亮点：
精神文明创建活动比较扎实，按照省级文明创建标准建 立了文明创建活动阵地，完善了30类43项基础资料。道德
讲堂开展的有声有色，入户走访活动成效突出，活动资料规 范齐全。
基层组织建设，党组织活动有特色，干部培训基础扎实， 各支部培训、活动记录翔实；
在人事干部的任免上、档案的 整理上规范。
在信访稳定工作，公司有具体的维稳方案、各级严格执 行干部包保负责制；
各基层单位与公司签订了稳定目标责任 状，目标明确、措施得力，做到了矛盾早发现、早化解，全 年未发生越级上访事件
不足及建议：
精神文明创建工作与安全生产有机的融合有待进 一步加强，政工部门要多围绕安全生产，特别是在降本增效 方面开展力所能及的创建活动。
在科技人才的培养、待遇方面要加强；
在年轻干
部的选拔任用上要大胆。
部分工作人员对效能监察的概念模糊不清，造成 效能
监察工作浮在面上，难以达到预期目的。建议加强学习, 提高各类人员素质。
“五小”技术创新活动开展较少，没有活动方案、 图片资料。建议积极开展技术创新活动。
2 、小峪煤矿
工作亮点：
精神文明创建资料齐全，活动场所齐备，设立了矿史展 厅、文明创建资料室、荣誉室。正在积极申报省级文明单位 标兵。
基层组织建设基层扎实，能够按上级党委要求开展系列 活动。党员便民服务不断扩大，多次深入右玉、怀仁农村开 展支农扶贫活动。
尝试性地开展了基层工会主席的直选工作，通过演讲、 投票选举产生了一名基层工会主席，为基层工会组织工作的 创新开辟了新途径。
积极开展效能监察工作，从立项到终结工作，闭合循环 扎实有序，资料收集齐全、进一步规范了区队干部管理，提 高了工作效率。
不足与建议:
深入区队、班组宣传思想政治工作相对滞后，矿 党政的新思想、新政策员工群众存在理解不深、盲目随从的 思想。建议进一步加大宣传报道工作，及时把矿党政的思想 传达到区队、基层。
各区队、基层单位做好员工的矛盾纠纷化解工作、 思想解释工作相对较弱。建议矛盾比较突出的职能部门，每 日轮流到信访科值班，配合信访科做好群众来访的解释工作
、铁峰煤业公司
工作亮点
铁峰煤业将精神文明工作、党风廉政建设、信访稳定等 工作纳入“政工一体化”考核范围，虚工实做，逐月考核， 奖罚考核到公司的每位员工，实现了全公司人人头上有指标， 人人有责任。
、运销公司
、园区管理公司
强化理论学习，学习内容丰富，实现了电子化签到。
园区管理公司下届各单位纪检机构不健全、人员不到位, 如。建议建立健全组织机构或设专职纪检员。
、宏程公司
、资产管理公司
团组织建设不完善,
、宏宇公司
10 、铁路管理公司
团的有形化建设不完善，资料不齐全，活动开展少
小峪煤矿尝试性地开展了基层工会主席的直选工作，通 过演
讲、投票选举产生了一名基层工会主席，对基层工会组 织工作进行了创新发展。
小峪煤矿积极开展《规范区队干部管理，提高工作效率》 效能监察，签订承诺书 429份，查岗26次，责令1名脱岗 干部作出书面检查，进一步规范了区队干部管理，提高了工 作效率，同时，在整个效能监察过程中，从立项到终结工作 开展扎实有序，资料收集齐全、装订规范。
四、存在不足
实事求是的讲，20XX年精神文明建设工作紧扣形势，服
务大局，全面融入，在巩固中提升，在创新中发展，取得了 丰硕成果，实现了大的跨越。但在某些方面也存在不足：
一是快乐工作法有待于进一步引申。各单位认真落实， 积极推进，努力通过多种形式为员工搭建快乐工作的平台， 取得了一定成效，但检查考核中我们发现，大多数单位仅仅 把推进快乐工作法停留在搭建平台，创造条件上，而在教育 引导员工自我调整心态，主动追求快乐，积极创造快乐上工 作方法较少。
二是发展不平衡的问题需要着力解决。通过深入基层单 位走访调研，我们明显地感到，精神文明建设工作整体发展 不够平衡。普遍表现在新建单位起点高，投入大，硕件全， 但新建单位特别是股份多元制企业，大集团文化理念渗透不 深、不实的现象仍然存在，还有的个别单位存在机构不健全 的问题。
三是提高队伍素质成为越来越迫切的问题。近年来，我 们通
过持续开展文明单位，文明区队，文明社区，文明家庭 和“学习型企业，学习型组织，学习型员工”等创建活动， 再加上精神文明建设工作与企业文化建设相融合，员工队伍 素质有了明显提高。但随着企业转型升级，基层广大员工的 素质与公司转型升级发展的要求仍有差距。
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