下面是小编为大家整理的员工对乡镇卫生院建议（全文完整）,供大家参考。
乡镇卫生院人员流失情况原因分析及建议报告
一、人员流失原因。按我在乡镇卫生院工作的10多年经
验来看，乡镇卫生院队伍不稳定，流失严重，流失的原因有 以下几点原因：
1、工资、福利待遇太低及无事业发展平台是目前乡镇卫
生院人才流失的主要原因。就拿我院来说 2016年至今共流失
人员30人。其中：流向县级及以上医疗机构与民营医疗机构和
县级其他事业单位的有14人，占总流失人数的46.66%，该类人 员流失原因都是由于在乡镇卫生院福利待遇太低；
而因无事业发
展平台而流向其他单位的有 13人，占总流失人员的43.33%;因 其他原因流失的仅有 3人，占总流失人员的10.01%。就我院流 失人员来看，他们目前工作单位与原工作单位相比，工作、居住 环境得到了较大的改变，子女接受教育条件得到改善，交通更加
方便，工资等福利得到了较大幅度的增长，并且事业有更好的发
展平台。说明乡镇卫生院职工工资、 福利待遇太低及无事业发展 平台是乡镇卫生院人才队伍不稳定的主要原因。
2、乡镇卫生院服务能力受到制约，导致医疗业务技术水平 下降。就我院2016年至今流失的30名人员来说。流失者中专业 骨干有12人，占总流失人数的40%在流失人员中年龄段在 35 岁以下的有21人，占流失总人数的 70%由此可以看出年轻有 为的都不愿意在乡镇卫生院上班。由于无年轻有为的专为技术人
员，我院目前非常简单的下腹部手术都无法开展起来，只能看一
些常见病。进而造成我院医疗技术水平呈逐年下降趋势，医院收
入自然较低。目前我院收入只能满足职工的基本工资和各类保险， 绩效奖励只是空中楼阁，这种情况下有能力、有技术的人才自然 会通过各种手段离开。
3、基本药物供应不能满足临床医疗需要，医疗质量下降， 群众满意度降低。国家于 2010年实行基本药物制度。基本药物
制度实施以来，降低了药品费用，但由于该制度实施的政策与市 场配置不符，诸多生产厂家、经营企业在药品招投标时，违背市 场经济规律，采用低价中标等形式，获取省级药招部门的许可， 在实施过程中导致基本药物供应不能满足临床业务需求，时有短、
断货等现象，部分药品使用效果差、副作用大。由于县级医疗机 构抗生索使用档次皆高于乡镇卫生院，在县级以上医疗机构治疗
后返回乡镇卫生院进行治疗的患者， 其效果都差，质量不能满足 需要，造成患者患病不愿在乡镇卫生院治疗；
“巧妇难为无米之
炊”，乡镇卫生院也无法对患者实施有效的救治，形成恶性循环，
在这种情况下乡镇卫生院业务收入越来越低。收入低，职工福利
待遇也跟着下降。有技术，有能力的人员自然会想方设法离开乡 镇卫生院。
二、稳定乡镇卫生院专业技术队伍的政策建议
根据以上分析可知：
乡镇卫生院队伍不稳定， 流失严重， 流失的原因主要是工资、福利待遇太低，无事业发展平台。
其流失与队伍不稳进而已影响到了乡镇卫生院缓解辖区群众
“看病难、看病贵”目标的实现；
影响到了国家新医改政策：
“强基层、保基本、建机制”策略的实施。解决乡镇卫生院 专业技术人员的流失，保持专业技术队伍的稳定，我认为需 要解决的是乡镇卫生院专业术人员“增量”与“存量”的问 题。即：如何引进专业技术人才与留住专业技术人员。为此 我建议：
公开招聘方面：可适当降低开考比例；
公共基础知识
与医学基础知识考试分值比例调整为30:70 ;乡镇卫生院根据
空编情况每年提出一定的限额到大专院校考核录用全日制专 科以上人才。
考核录用方面：一是降低考核录用专业技术人员条件
(但应有强制性文件，一旦被考核录用必须为单位服务8年及
以上)。二是对在乡镇卫生院工作5年以上，具有执业资格，
又有一定技术专长的专业技术人员不受年龄限制，直接考核 录用。
加大财政对乡镇卫生院的投入。按编制人数足额下 拨人员经费(基本工资、薪级工资、绩效工资、工作经费、
保险费用〈养老保险、医疗保险、住房公积金等〉)等。
参照四川省平均工资标准(2017年卫生和社会工作
78874元/年)和辖区县级医疗机构人均绩效工资额度，提高 人均绩效工资总额。
对长期在乡镇卫生院工作的专业技术人员实施交通、 住房、生活环境、子女教育等补助(财政支付)
对在乡镇卫生院工作的实施院龄补贴。
对到乡镇卫生院工作的全日制本科及以上专业技术 人员，实施定额一次性补助(财政支付)。
对在乡镇卫生院工作的专业技术人员晋升职称给予 政策倾斜，即放宽任职年限，学历要求等。
对在乡镇卫生院工作的中级以上高职称人员实施特 殊津贴(财政支付)。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” )，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工
作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端
正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果
?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；
最终提交的《新疆库车
县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》， 现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括:
1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告〉〉项目的野外地质勘查工作，项目包括:
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告〉〉项目的野外地质勘查工作，项目包括:
1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问 题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、 掌握了 GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方 cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；
理论知识掌握不够 系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平 更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。
