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事假怎么扣工资

时间:2022-12-04 17:40:08 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的事假怎么扣工资,供大家参考。

事假怎么扣工资

 关于病事假、考勤制度的若干规定

 各部门:

 为维护我院正常工作秩序,保持良好的工作环境,规范劳动制度, 根据我院目前的实际情况,特制定本规定,望遵照执行。

 一、考勤制度

 1、我院采用指纹机的办法,负责给职工考勤(每天早晚各四次), 每月由办公室将考勤公布一次。

 2、 每月考勤由办公室负责汇总后上报院长审阅,凡是缺指纹的职 工由部门领导如实批注缺勤原因。

 3、考勤迟到、早退一次罚款 5元,年迟到总数累计达50次以上 者,除罚款外,令其下岗,根据工作表现重新安排上岗或辞退。

 二、请假制度

 1、凡是请病假、事假(休假)、探亲假、婚假、产假、丧假等请 假3日以下者由部门领导批准,3日以上者由本人书面申请部门领导 批准后,须报院长批准方可执行。

 2、工作出差或在区内与工程有关的出差需口头请假,与工程无 关的出差、学习,依据第1长请假程序办理。

 3、所有请假报告经批准后由办公室负责存档。

 三、病假制度

 1、管理层及设计人员病假一律不扣承包费。

 2、后勤部门职工病假(包括住院)期间发工资按下表执行,在

 区外期间住院者需持医院证明,经领导指示后,可按病假处理。

 连续工龄(年)

 日工资标准的%

 XV 2

 40%

 2< XV 4

 30%

 4< XV 6

 20%

 6< XV 8

 10%

 X> 8

 0

 3、连续病假超过6个月后,劝其离职。

 四、事假(休假)制度

 1、管理层及设计人员请事假按考勤制度的有关规定办理,不扣

 承包费。

 2、后勤部门请事假,扣除日工资(月工资 22天/日工资)。

 3、 员工申请事假(休假)必须提前 30天提出申请,说明原因、 留下有效联系方式,并在申请上备注明确的去向,由院领导审批同意 方可有效。

 2、事假(休假)时间较长者,应事先与部门领导指定的有关人 员办理工作交接手续,使本人在休假期间的工作保持连续。

 五、婚假、产假、探亲假等制度

 1、婚假

 (1)、员工在劳动合同有效期内,可享有婚假,且只能在结婚登 记日后六个月内一次享受。

 (2)、员工符合国家婚姻法规定(男23周岁,女22周岁)结婚,

 可享受三天法定婚假;
大龄青年每超一年增加三天婚假,最高不超过

 20天,休婚假期间不影响员工月工资收入。

 、员工休婚假需提前60个工作日提出申请,由院领导审批 同意后方可有效。

 2、产假

 、按国家规定产假为90天,晚育女23周岁,男25周岁, 晚育假为30天,剖腹产假为15天,最多不超过135天。产假期间员 工工资由社保部门发放。

 、员工休产假需提前60个工作日提出申请,由院领导审批 同意后方可有效。

 、女职工在婚后有生育计划的,须提前 90个工作日向院里 告知,以便在其怀孕及生育期间的工作保持连续。

 3、探亲假

 职工申请探亲假必须提前30天提出申请,留下有效联系方式, 由院领导审批同意方可有效。并与部门领导指定的有关人员办理工作 交接手续,使本人在休假期间的工作保持连续。

 未婚者探望父母每年一次 20天,也可根据实际情况,2年给假 一次45天;
已婚者探望配偶每年一次30天;
已婚者探望父母每 4 年一次20天。

 探亲假只报原籍探亲路费,标准按国家有关规定办理,期间发工 资。假期均包括公休假日和法定节日在内。

 六、旷工

 旷工一天罚2天工资,年旷工累计达15天者按白动离职处理。

 七、特殊情况

 1、如不能按时返岗的员工,应在规定的假期内提前向院领导申 请续假。经批准后方可有效,返岗当天补办续假手续。

 员工因遇到突发事件未能事先请假,应在两个小时内向部门领导 提出申请,说明请假事由,经领导批准后方可有效。返岗当天应立即 补办请假手续。

 八、本规定白2014年元月执行。

 新疆四方建筑设计院有限公司

 2013年12月

 人力资源行政办公室

 二。一三年十二月十日

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 5771001803090012386 576137399735760696

 5771001803090013594 578077579902515512

 5771001803090012387 577164982601818051

 5771001803090012138 572131192158918326

 5771001803090012359 579036822361076053

 5771001803090012356 576135286143791742

 5771001803090012355 575087869704693279

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