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（管理制度）考勤制度及薪
金管理制度
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兰州诚信系统集成 XX 公司
考勤制度
第壹条员工应遵守本公司的壹切规章制度。
第二条员工遵守下列事项
1， 忠于职守，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。
2， 任何人必须全心全意，不得于外兼职
3， 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作 效率的目的。
4， 不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊或以公司名义于外招聘撞 骗。
5， 员工应通力合作，同舟共济。不得吵闹斗殴，搭讪攀谈或扰乱秩序。
6， 规定时间上班，不得无故迟到早退。
第三条考勤人员职责
1， 本公司考勤工作由考勤人员负责，关联经理监督，考勤人员必须大公无私， 认真负责的搞好考勤工作。
2， 考勤人员负责记录且核对职工每天的出勤，缺勤情况，检查职工缺勤情况。
3， 考勤人员负责职工请假单及病假条的保存和登记工作，且逐日认真填写职工 考勤登记表，杜绝数日壹考或月终凭记忆考勤的现象。
4， 每月月终按时将职工考勤登记表交公司财务审核，汇总。
5， 关联经理可随时抽查考勤情况，对不按时考勤者及有意弄虚作假者除实事求 是的给予纠正外，且按相应天数发考勤员的工资。
第四条考勤办法
1， 公司执行国家规定的休假时间，壹周六天为工作日。周日休息。考滤到公司
的特殊行业，特规定上下班时间如下：
（日工作 6 小时）
上午：
8：4011 ：30
下午：
14 ：30---17 ：30
2 ， 职工因病，因事不能上班应事先办理请假手续，病假应持医院病休证明，除 事先的确来不及办理请假手续，且电话通知考勤员记录，事后可准予补假外 其余壹律按旷工对待。请假手续必须事先由主管经理签字批准，报考勤员出 备案。
3， 于项目实施时，如需职工直接前往现场的，需打电话报考勤员处登记，由部 门经理监督，若发现私自外出或以到现场为借口而未到现场者均按旷工处理。
若部门经理失察，扣发当月部门经理工资。
4 ， 因公出差时，节假日壹律按加班对待。
第五条考勤项目
1， 委托或代人打卡或伪造出勤记录者壹经查明属实双方均以旷工论处。
2，签于公司每日工作不足 8 小时（日工作 6 小时），公司如若有项目或因维护须 加班时不于另行计算加班时间。
3， 为职工的培训，学习，为了加强职工的业务知识和操作水平而加班时，不计 算加班时间。员工均按时上下班，工作时间开始后 20 分钟内的迟到。
4， 凡比规定时间晚来 20 分钟之上者，比下班时间早退 20 分钟之上者，无特殊 理由均为旷工未请假或请假未准既不到者，均按矿工处理；
假期以满，无正 当理由逾期不归者，也按旷工处理。
5， 无故旷工者按旷工天数扣发双倍工资，旷工累计三天之上者，取消当月岗位
技能工资及项目提成；
旷工全月累计达五天之上者或全年 12 天者，公司有权
取消和其签订的劳动关系，且扣发壹切项目提成及岗位技能工资。
6， 考勤制度于二零零职工请事假于七天以内者，按事假天数扣发工资，超过七
天之上者，取消当月岗位技能工资及项目提成。
7， 职工请假于三天之上者，七天以内者，按病假天数发基本工资的 60%超过七 天而于壹个月内者，按基本工资 40% 计发，超过壹个月之上者，停发工资。
凡打架斗殴致伤者不能上班者，停发工资。
8，婚假为 5天，丧假为 3天。发放基本工资。去外地的婚丧假，根据路程远近，
另给路程假。经批准去外地的婚丧假，其途中的车船费，全部由职工自理。
9， 女职工生育时共给产假九十天，配偶十天。产假期间发放基本工资。
本制度自 2009 年 1 月 1 日起执 行
兰州诚信系统集成 XX 公司 薪金管理制度 第壹条为规范公司管理合理分配，促进公司发展，提高工作质量和经济效益，实 行岗位职能技术和效益工资相结合的办法，特制定本制度。
第二条薪金的决定原则，薪金计期及支薪月
1、员工薪金，根据公司综合支薪能力，员工职务，技术能力，岗位责任及 工龄等因素决定。
2、每壹计薪期间以每月 1 日至 31 止，且于次月 18 日支付。
第三条薪金的构成
1、薪金包括基础工资和效益工资相结合
2、基础工资包括基本工资，工龄工资，岗位工资及技术职能工资构成。
3、绩效工资包括浮动工资奖金销售提成等。
第四条工资和福利项目 基本月薪：保证员工基本生活及具体价值的肯定。综合补贴：电话费，交通费。
休假津贴：公司员工享受探亲假，婚假。丧假，休假时期补贴照常。
年终奖金：根据企业当年经济效益增幅大小进行效益再分配。
销售提成：销售及技术支持人员完成销售任务后按比例提成 . 奖励计划：员工做出突出贡献时 , 可选择交纳
<1> 壹年的人寿保险
<2> 带薪长假
<3> 去风景区游玩 住房资助：公司为员工交纳住房公积金，以满足员工购房，以改善住房条件。
医疗保险：公司为员工交纳社会统筹医疗保险。
退休计划：公司为员工交纳社会统筹养老保险。
其他保险：公司为员工交纳团体人身意外保险，出差意外险。
员工俱乐部计划：会组织员工集体旅游，员工晚会，搞壹些体育活动。
注：之上福利需于公司服务达壹年之上，且档案于本公司保管。
我公司基本工资为 500 元，按实际出勤天数计算，工龄工资每年 50 元，从 正式录用算起，综合补贴 200 元。
第五条岗位工资
部门经理岗位工资为 500 元 （含 100 元保密费 ），副总经理为 800 元，总经理 为 1000 元。
第六条技能工资
本公司分技术级别和销售级别。技术等级由总经理考核。
开发
1、开发壹级：能根据用户的意图开发报表 200 元。
2、开发二级：能开发壹般的应用程序 400 元。
3、开发三级：能阻止且开发壹般的软件 800 元。
集成
1、集成壹级：能独立完成 200 平方米单店集成，能对客户进行壹般的技术 维护 200 元。
2、集成二级：能于其他技术人员的指导下集成连锁超市的集成 400 元。
3、集成三级：能独立完成且指导其他人完成连锁超市的集成 800 元。
备注：集成工资按月考核，如某月无集成项目，则集成工资降 100 元。
谈判
1、谈判壹级：能完成 3 万元之上软件项目的谈判 200 元。
2、谈判二级：能完成 10 万元之上软件项目的谈判 400 元。
3、谈判三级：能完成 20 万元之上软件项目的谈判 800 元。
备注：谈判按月考核，如某月无谈判业绩，则谈判工资降 100 元。
支持
1、支持壹级：
80%
2、支持二级：
90%
3、支持三级：
95% 备注：集成于支持只拿壹种 第七条浮动工资，奖金，销售提成。
本公司年度目标任务定额为销售毛利 60 万，每季度会额为 15 万，年度达标 任务定额为销售毛利 32 万每季度回款为 8 万；
年度最低任务为销售毛利 12 万每 季度回款额为 3 万。
1、浮动工资根据各部门绩效每季度发放壹次。当员工完成的任务回款额度 只达到最低限额时机每季度回款额 2.5 万元是不计算浮动工资， 只发放基本工资。
(业绩提成不变)。
A、销售部门根据回款情况按下列公式核算。
回款额/达标任务额 *(500*3)
2、奖金壹般公司根据当年效益核定年终决算后壹月内发放。
3、销售提成。
销售提成基数 =销售额-采购成本-税额-佣金-运输成本-公关及照待 -差旅费。
即等于销售毛利 60万元之上 15%；
32 — 60万12%；
30万以内 10%；
本提成 不含公司已有的客户连锁店，每位员工应服从公司安排维护公司的利益，对公司 已有客户开设连锁店给予再服务。
A、销售部门根据回款进度提成，但年内业务提成的总额不能超过应提成的50% ，剩余提成款待流项目运行壹年后结算。
B 、销售部门的市内交通费，电话费，误餐补助费，住宿费，差旅费祥见费 用报销制度。
第八条关于薪金的充项目
本公司绩效工资每季度考核壹次，如每季度未达到最低任务的壹半时则公司 可视绩效考核进行岗位调整或调低工资等级。
1、不能按时完成岗位工作，情节较轻，工资按总额下浮20% 。情节严重取 消岗位及技能工资。
2、对于负责跟踪人员，若感觉能力有限应及时请求主观要求公司支援，不 得隐瞒不报否则扣除下次提成的 2%-5% 。
3、项目实施时，公司职员或自己工作失误，给公司造成损失或严重不良影 响的。经公司研究取消岗位及技能工资，浮动工资或业务提成，且根据损失程度 承担相应的损失。
4、公司职员应加强自己于项目实施和项目继承后服务期满前离开公司的该 项目所有未支付的业务提成全部扣除。
5、公司职员于自己的业务水平和技术能力，于项目实施现场应将公司利益 放于首位， 全力维护公司形象， 搞好和客户的关系。
吉利自觉协调和客户的冲突
于现场工作的职员，其工作业绩有客户考评，经理审核后财务部核发当月奖 金。
6、公司所有职员均需签订聘用合同（实习职员期满后签订） 合同期满后可需签，于合同期内辞职须提前半个月向公司提出申请，未经申 请擅自离开公司者扣除全部业务提成或岗位技能工资。
7、对于严重违反《劳动法》和公司规章制度被开除的取消岗位岗位工资， 技能工资，业务提成。
8、员工因个人业绩不理想工作绩效不明显应自愿接受公司的岗位调动。
9、如因泄漏公司客户资料或商业机密，公司不和发放工资且依法追究相应 法律责任。
、假借公司名字于外承接私活或从事和公司无关的行业，公司不和发放工 资，且依法追究法律责任
、员工不得挪用公司款项，如有款项均需打入公司指定帐户，壹经发现扣 除全部工资，且处 10 倍罚款，严重者按挪用或盗取公款追究法律责任。
、员工不得假借公司名义向客户借款，若实施过程中确需借取生活费，于 实施结束时需同客户结算清楚，且出具说明书后回公司结算工资，实施期间不再 支付工资，若发现假借公司名义借款，隐瞒不报壹经发现扣除全部工资且处以借 款金额 2 倍罚款。
第九条薪金支付所得税
1、个人薪金所得税
2、社会统筹保险及商业保险
3、社会医疗保险
本制度自 2009 年 1 月 1 日起
执行
