下面是小编为大家整理的2022年中国经济学论文,供大家参考。
篇1
浅谈新制度经济学理论
一、 产权和交易成本理论
新制度经济学产生于20世纪30年代,其代表人物是美国着名经济学家罗纳德哈里科斯(Ronald H. Coase)。他首次创造性地通过提出交易费用来解释企业存在的原因以及企业扩展的边界问题。科斯还认为,一旦交易费用为零,而且产权界定是清晰的,那么法律也不会影响合约的结果。他在《企业的性质》中指出,①企业的显着特征就是作为价格机制的替代物。建立企业有利可图的原因似乎是,通过价格机制组织生产的最明显的成本就是所有发现相关价格的工作。随着出卖这类信息的专门人员的出现,这种成本有可能减少,但绝不能消除。市场上发生的每一笔的谈判和签约的费用也必须考虑在内。企业的扩大必须达到一点,即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需要的成本或者等于公开市场上完成这笔交易的成本。1960年科斯在《社会成本问题》一文首次明确使用了交易费用的概念,他指出对损害负有责任实行定价制度,并分析了交易费用与产权制度安排之间的内在联系,并通过运用交易费用将产权制度问题纳入到经济分析之中,该论文的发表标志着新制度经济学的形成。
威廉姆森将交易费用分为两类认为,交易费用分为两部分,一是事先的交易费用,即为签订契约、规定交易双方的权利、责任等所花费的费用。二是签订契约后,为解决契约本身所存在的问题,从改变条款到退出契约等所花费的费用。事后交易费用包括:当交易偏离了所要求的准则而引起的不适应成本;为了纠正事后的偏离而作出双边的努力,由此引起的成本;建立和运作管理机构而付出的成本,管理机构也负责解决交易纠纷;保证契约生效的抵押成本。
对于交易费用的决定因素,不同的学者有不同的观点,威廉姆森在科斯的基础上扩展和深化对交易成本的认识后,从人的因素与特定交易有关的因素以及交易的市场环境因素来分析交易费用的决定因素。其中,人的因素是指他对人的行为的两个假设:有限理性和机会主义。与特定交易有关的因素指的是:资产专用性,交易频率和交易的不确定性,而交易的市场环境因素指的是潜在的交易对手的数量。诺思则主要从商品的多维属性信息不对称,人的机会主义动机,分工和专业化程度等方面进行了分析。威廉姆森的交易费用决定因素分析主要是针对事后的交易费用的形成。诺思关于商品和服务的多为属性与信息。
威廉姆森根据所有者拥有产权的完整性或残缺性把产权分为三种形式,即私有产权,共有产权和国有产权。他还对共有产权的过度利用问题有了清晰的认识并分析了共有产权向私有产权转变的必然性。他认为,②简单的治理结构能够有效的应付简单交易的需要,然而,随着合约风险变得错综复杂,简单的治理结构就会面临压力。在这样的情况下转向更为复杂代价也更高的以专断取代规则的治理结构是企业增值的源泉。
阿尔钦和德姆塞茨1972年发表的《生产信息费用与经济组织》一文标志着企业产权理论的形成。该文分析了了古典业主制企业剩余索取权,监督权和经营决策权安排给企业主,为什么是最优的因为只有这样才能较好地解决企业内部的监督者激励问题,提高企业绩效。同时还指出,只有报酬严格按照个人生产力进行分配,才会对个人投入产生足够的激励。
巴泽尔将产权理论应用到其他领域,他还具体分析了反垄断侵蚀、产权和盗窃的关系、发明创造方面的产权问题、价格信息方面的产权。他指出,③消费者与竞争者能否按照价格买卖产品,这种能力取决于他们自己能否签订并履行适当的合约。如果合同成本过高,买卖双方按竞争性价格所得到的产权很可能就会丧失,掠夺性定价者就可以趁机攫取垄断权力。
二、制度变迁理论
制度变迁也是制度经济学研究的重要部分,其代表人物是诺思(Douglass C. North)。他将交易费用和产权理论应用于经济史的研究,并在此基础上对整个西方世界的经济重新作出了解释。他认为:经济增长的关键在于制度因素,一种提供适当的个人刺激的有效制度是促使经济增长的决定因素。有效率的产权结构是经济活力的源泉。国家决定产权结构,因而最终要对造成经济的增长衰退或停滞的产权结构的效率负责。意识形态是个人与其环境达成协议的一种节约费用的工具,其功能是弱化偷懒和搭便车的道德风险。它在很大程度上说明历史上国家的不稳定性即国家的兴衰。
他在《西方世界的兴起》一书中从中世纪的庄园制度开始分析西方在兴起过程中制度的演化。他认为:④当所有权还是不完善地规定或实施时,某些活动的个人收益和社会收益就会一直有差异,这种差异的存在是因为现存政治经济组织给定条件下,消除每一种外部因素的费用超过收益。无论发生哪一种情况,外部因素一直存在,直到经济社会的变化收益相对于其内在化的费用增长为止。在《制度、制度变迁与经济绩效》中指出,⑤组织是有目的的实体创新者用它来使社会制度结构赋予的机会所确定的财富、收入或其他目标最大化。在追逐这些目标过程中组织会逐渐改变制度结构。在缺乏产权激励时,市场规模是决定创新与技术变迁增长率最主要的因素。一个激励结构的发展,从专利法、贸易保护法到其他用于提供创新报酬率的法律,也会导致发明行业的发展并会整合到现代西方世界的演进的经济方式中去。
林毅夫认为制度变迁是人们在制度不均衡时追求潜在获利机会的自发变迁(诱致性变迁)与国家在追求租金最大化和产出最大化目标下,通过政策法令实施强制性变迁。戴维斯和诺思是制度变迁概念和原因的最早研究者之一。他们认为,一项新的制度安排之所以能够出现,是因为人们对它的预期收益超过预期成本,只有当这一条件得到满足时,我们才可望发现在一个社会内改变现有制度和产权结构的企图。
三、寻租理论
寻租理论思想的最早渊源,是1967年戈登图洛克(-Gordon Tullock,被称为寻租理论之父)见于其所写的论文《关于税、垄断和偷窃的福利成本》。他认为,完全竞争理论是对偏离竞争所导致的社会福利估计不足,实际上税收、关税和垄断所造成的社会福利损失大大超过了通常的估算。其原因是人们会竞相通过各种疏通活动,争取收入,即寻租;而在竞相寻租的条件下,每个人都认为花费与其所期望的收益相近的费用是值得的。布坎南的寻租理论主要探讨寻租产生的条件、寻租的三个层次、政治分配与寻租等内容。
寻租有三个层次,一是对政府活动所产生的额外收益的寻租;二是对政府肥缺的寻租;三是对政府活动所获得的公共收入的寻租。对此,布坎南举了一个例子:比如对出租汽车数量进行限制,即只发放一定数量的执照。
经济学者贺卫在《寻租经济学》一书中,把政府创租活动分为三类,一是政府无意创租,二是政府被动创租,三是政府主动创租。
四、公共选择理论
公共选择理论又称新政治经济学或政治学的经济学,是一门介于经济学和政治学之间的新的交叉学科。它以微观经济学的基本假设(尤其是理性人假设)、原理和方法作为分析工具,来研究和刻画政治市场上的主体的行为和政治市场的运行。公共选择理论的研究对象是公共选择问题,公共选择就是指人们通过民主决策的政治过程来决定公共物品的需求、供给和产量,是把私人的个人选择转化为集体选择的一种过程(也可以说是一种机制),是利用非市场决策的方式对资源进行配置。所以说,公共选择在本质上,实际上就是一种政治过程。
1962年,布坎南(JamesMBuchanan)与戈登塔洛克(-GordenTullock)在其名着《一致同意的计算》中论证了在公共选择中,由于信息不对称,一致同意需要极大的成本。⑥现实中的政治程序多采取间接民主制(代议制)或多数票原则(简单多数或比例多数),但政府行为和政府目标在很大程度上受政治家和政治官员的动机支配但多数原则是否就必然提供了合理性呢或者多数人是否有剥夺少数人权力和自由的正义呢这显然是个争论更深层次的问题布坎南认为,在相互冲突的主体间形成一致的规则是不可能的,因此只能求其次,通过多数人规则来实现,这就必须理解多数人规则的实质:并不在于让多数人接受而形成决策的规则,而在于让所有人都接受决策的规则。布坎南认为,多数主义政治会导致多数人联合体利用政府权力为自己的利益而重新分配资源,对经济和社会产生负面效应。他主张,放弃简单多数规则,而建立一个可以包容更多人的规则,即一种普遍性的限制,从而使政治家在决策时按照公众的利益公平的处理社会福利的分配。
五、利益集团理论
利益集团理论主要研究的是权力分配在经济发展中的作用。所谓利益集团就是那些具有某种共同的目的,试图对公共政策施加影响的个人的有组织的实体。利益集团的成员可以是普通公民、非赢利性组织、公共部门组织也可以是寻利的厂商。
利益集团理论的代表人物是曼瑟尔奥尔森(Mancur Lloyd Olson, Jr)。他认为:⑦如果社会中的典型组织只代表其中一小部分人的利益,则该组织必然不肯增加全社会的利益而作出自我牺牲;更为可能的是它将为其成员在社会总利益中争取更大的份额。在任何集团为其本身争取社会总收入的更大份额时,该集团不会关心此种重分配对全社会造成的任何数量的损失。集体行动团体的广泛性程度决定了其行为对该企业或工业效率的影响。当分利集团发展到足以取得成功的规模时,它必然采取排他性的政策,并力图使其成员限制在收入相近与贡献相近的范围之内。
在《权利与繁荣》一书中,他指出,⑧经济成功要具备两个必要条件:一是对所有人都稳定且具有清晰的财产权利和公正的契约执行权利,另外一个条件是没有掠夺行为。他还对科斯定理进行了修正,认为:科斯谈判理论以及对谈判起限制作用的交易成本问题并不能解释强制契约执行的外部权利问题。他可以很容易扩展开来去解释为什么那些想签订需要第三方强制执行契约的人需要这样的强制性,以及为什么他们愿意为这种服务付费。但是,他不能解释为什么强制性权利有时被用来强迫契约的执行以使市场运转的更好,以及被用来攫取市场中交易的商品这样的现象。
此外,在国家层面,奥尔森还分析了各国兴衰的原因。在其《国家兴衰探源》一书中指出,不同国家虽然都采取了市场经济但是取得了不同的结果根本原因就是分利集团的影响。⑨当分利集团发展到足以取得成功的规模时,它必然采取排他性的政策,并力图使其成员限制在收入相近与贡献相近的范围之内。分利集团的扩大将增加法律的繁文缛节,强化政府的作用,造成协议的复杂性,并改变社会演化的方向。
六、总结
新制度经济学在西方经济学流派中是一支重要的组成部分,它改变了长久以来把制度作为一个外生变量。开创性地把制度作为经济发展的内生动力去研究,其核心理论就是产权和交易成本。并用交易成本的存在解释了微观个体经济运行的规律。在宏观领域用公共选择和利益集团理论去解释国家的繁荣兴衰,并研究了国家层面的制度设计。尤其是中国改革开放取得了显着的成果,进一步显示了制度这个要素的显着的生命力,引起了国内许多学者研究的兴趣。但是,当前新制度经济学还处在不断完善之中,其许多理论依然缺乏定量化的分析依据。所以新制度经济学的定量化可能就是未来发展的一个方向。此外,新制度经济学在产权和交易成本界定方面很多会借助到法律知识的应用,因此法律和新制度经济学的结合未来会更加紧密。制度经济学在微观个体方面的研究主要是依托企业,如何将制度经济学的理论具体的应用到企业中去也是未来发展的一个方向,制度经济学和组织管理学的结合也会引起许多的关注。
篇2浅论非公有制经济企业的党建工作
党的报告关于全面提高党的建设科学化水平中明确指出,加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。[1]吉林国贸商业流通集团(下称吉林国贸)是一家集商业地产开发、商贸流通和科技制造为一体,内外贸并举的大型现代民营企业集团。中共吉林国贸商业流通集团委员会,不断从实际出发,坚持党性立场、围绕企业中心工作,充分发挥党组织在非公有制经济组织中的堡垒作用和党员先锋模范作用,保障职工权益,为企业发展助力,收到了良好的社会效益和经济效益。
一、非公企业中党的组织建设必须紧密结合企业实际
(一)党的组织机构与企业的经营体系相得益彰
党委(支部)班子建设是非公有制企业党建工作的龙头、关键,有着其自身的特点,在遵循党的组织工作原则的同时,必须结合企业的实际运作和发展需要,积极发挥助推作用。吉林国贸集团党委下设集团机关支部、购物中心支部、财富购物广场支部、思艾科物业支部、洪城地产支部、长春亿隆支部等6个支部,12个党小组。根据企业的特点,做到有吉林国贸员工的地方就有党的组织。同时,选优配强书记和委员,班子规范健全分工明确,团结协作。党委班子由五人组成,党办主任专职负责党务工作。各支部由党员行政副总经理兼任支部书记。
(二)党的凝聚力成为对企业优秀人才的吸引力
吉林国贸党支部书记和支部委员,本身都是企业经营管理的中层以上干部,是企业发展的中坚人才力量。他们平日里就积极研究和探讨在新形势下如何围绕企业生产经营活动开展党建工作,如何不断加强自身学习,提高党委(支部)委员的综合素质,把企业的党建融入企业的生产经营管理之中。吉林国贸党委书记陈春清同志就是企业主,他遵纪守法经营,党性原则极强,对现代的经营管理理念掌握透彻,事业心责任心都很强,在员工中的威信高,极大地提高了集团党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
(三)非公企业的党员发展和管理工作不可忽视
非公企业特点之一是人员流动性大,流动党员的管理成为重点难点。吉林国贸招聘的新员工是党员的就及时进行登记,按照所属部门编入各党支部(小组),参加党组织活动。同时,建立党的积极分子梯级队伍,将提出入党申请书的员工、一般积极分子、重点积极分子、参加党校培训拟发展的积极分子分别登记造册。按计划、有步骤地,积极慎重地在技术、经营、管理等各类骨干中发现、培养、发展党员,成熟一个发展一个。今年就在参加党校培训的重点积极分子中发展了6人。
二、 非公企业的党建工作与企业文化建设互动发展
(一)党建的作风工作是企业精神塑造的催化剂
面对复杂的市场竞争环境,企业发展、进步、稳定的最终决定因素是人,调动人的积极性和创造性,要靠做人的思想工作,这正是非公企业中党建工作的重要内容之一。为此,吉林国贸党委在管理实践中,总结提炼出了以人为本,以德兴商,管理从严,服务尽善的企业宗旨;以富有时代特征的赤诚、团结、拼搏、创新为企业精神;以创一流企业、一流管理、一流环境、一流员工为企业理念。这反映出了吉林国贸员工的共同信念和价值观,使广大员工从中获得了一种团结向上的精神力量,增强了企业的凝聚力,进而产生了创新、高效的工作热情,在这种精神的感召和指引下,推动企业的不断进步、不断发展、不断壮大,迈上一个又一个新的台阶。
(二)党建的宣传工作是企业文化建设的重要平台
目前,吉林国贸形成了企业文化建设党政工青齐抓共管的工作格局。今年的吉林市企业文化建设经验交流会上,该集团作为单位典范进行了大会发言和经验交流,受到众多参会市领导、企业领导的高度评价。此外,吉林国贸党委创建了企业内刊《吉林国贸》报,这成为省内惟一一家获得准印刊号的民营企业报刊,并以此为磁石吸引和凝聚了大量优秀人才,树立宣传了企业形象。同时,吉林国贸党委组织深入开展了创建学习型企业,争做知识型员工活动,以此全面提高企业核心竞争力,大力实施人才强企战略,将员工素质工程融入企业总体发展战略之中。
(三)党建的群众工作营造相互关爱的人文环境
吉林国贸按照现代规范流程严格管理企业的同时,十分重视培养员工的团结、互助、友爱意识,时刻关注着员工生活的方方面面,着力培植员工对企业、对岗位、对同事、对上下级的感情。吉林国贸党委始终从员工的角度出发进行换位思考,从细节小事入手,在传统节日里为员工发放粮油、水果,为员工的红白喜事送上红包。努力为员工营造一个家庭温暖的环境,为员工提供一流的工作环境、改善员工的就餐环境,提高伙食标准。在服务意识和管理能力的提高上,通过多次组织到国内知名企业培训等措施来提高员工的业务水平;做好扶贫帮困等关系到员工切身利益的工作。员工的难事就是企业的大事的管理承诺和理念正通过一个个感人的、鲜活的事例在不断的深入践行着,可以说吉林国贸中党的群众工作功不可没。
三、 坚持抓基层、打基础,扎实开展非公企业党建工作
(一)推进制度建设,规范党建工作运行机制和管理办法
吉林国贸的党建工作通过单独建、联合建等方式,建立党组织,确保组织覆盖。完善了党员发展培养、政治学习、三会一课、民主评议等制度,加强党员教育管理。建立了党务公开、党组织参与企业决策、党员示范岗创建等制度,创新党组织发挥作用的方式和途径。集团党委制定了领导体制、组织设置、党务人才队伍建设、保障工作经费、规范工作运行等保障机制文件,形成了系统、健全、科学的制度体系;吉林国贸就党务工作者队伍建设、党建工作经费保障、组织阵地建设等从制度上进行了保障。
(二)规范党组织的基本活动阵地
吉林国贸的党委和各支部都设立了书记办公室和党员活动室,通过集团网站和OA办公系统及《吉林国贸》报进行党务公开和党建宣传,各支部还设立党建工作宣传栏,在管理部室、楼层商场划分党员责任区(先锋岗)并有标志。按照党组织缺什么、补什么,少什么、送什么的工作原则,力争实现活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化的四化目标。
(三)围绕生产经营,开展基本活动
吉林国贸党委严格执行三会一课等基本制度,每季度组织党员开展一次集体活动,每年召开一次组织生活会,每年年初召开一次工作部署会,年底开展一次民主评议党员、召开一次总结表彰工作会,建立奖励机制,表彰优秀党员。紧密结合企业生产经营,组织开展党员承诺制、党员责任区、党员先锋岗、献言献策、技能竞赛、演讲比赛、公益事业等主题实践活动,激励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,发挥先锋模范作用。
(四)以创先争优活动激发非公企业的党员先锋模范作用
吉林国贸党委结合吉林国贸集团重点工作,注重把创先争优活动与企业的生产经营和社会工作结合起来抓,教育党员爱岗敬业,关心集体,关心员工群众,在工作和学习中发挥模范带头作用,为促进企业的快速健康发展做出积极贡献。为此,集团党委积极发动党员为企业发展提出合理化建议。这些建议涉及到技术研发、节能、降耗、降低成本,改善员工工作、生活条件,激发员工士气等方面,有力地促进了企业的发展。党员、项目部电气工程师朱宝林,工作积极主动,责任心强,完成了多项电气隐患整改项目。为节约电能,建议将各楼层2位筒灯内灯管数减半,这一方案被公司高管领导批准,每年能为单位节省电费88 705.40元,节约13W节能灯管1 545根,直接为公司节约采购成本为14 249.2元。正是党员在企业生产经营中起到骨干作用,推动了企业快速发展,党组织和党员越来越被集团领导和员工认可。由此可见,即使是在非公有制经济企业中,共产党员的先锋模范作用同样出色。
党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动了吉林国贸集团的快速发展,吉林国贸党委被吉林市委评为先进基层党组织,继续彰显民营企业的经济贡献和社会责任。
总之,非公有制企业已成为发展社会主义市场经济的重要力量,非公有制企业仍属于党建工作新领域,新情况新问题多,工作基础薄弱,需要下大力气来抓。[2]这样才能不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础,全面推进党的建设新的伟大工程,具有特殊而又重要的意义。
