下面是小编为大家整理的2022年幼儿考勤出勤管理（完整文档）,供大家参考。
幼儿园幼儿考勤制度
幼儿园幼儿考勤制度 幼儿园考勤制度
****** 幼儿园考勤制度
一、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、作息制度，按时到岗并做好班前准 备工作。做到不迟到、不早退、不矿工。
二、上班时，必须坚守工作岗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、 不扯闲谈。
三、请假手续
1、职工请假，应事先办理好请假手续，方可离园。严格控制请事假，如有特 殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，需园长批 准后方可离岗，未经园长许可，非紧急情况事后请假，一律按旷工对待。
2、教职工看病以不影响工作和学习为原则，非急病应在休息时间去看病。病 假必须持医院的医生证明，通过园长后方可休息，没通过者按事假处理。
3、确因急事、急病来不及先请假，应电话口头请假，然后补办手续否则做旷 工处理，不能办理请假手续时，必须委托别人代办，但事后本人必须补办手续。。
4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。
四、请假期限
1、结婚（在园工作一年以上 ）和直系亲属死亡 （包括配偶的父母 ）可给假三天 （路 途除外 ） 。给假期间工资奖金全额发放。
2、请事假按 40 元每天处理。
3、请病假除扣 20 每天处理。特殊情况园领导商量后特殊处理。
4、请假累计超过 3 天者扣除当月奖 （3 天包括病、事假累计 ） ，请事假半月以 上、旷工 3 天以上算自动离职。
5、园内安排的学习，工资奖金照发，不是园内安排的学习 （ 函授、电大、培 训） ，但经园长同意，按每天 20 元处理，但必须校方证明，如没有证明，则按事 假处理，未经园方同意，按旷工处理。
5、迟到、早退一次， 5 分钟内每分钟扣 1 元，迟到半个小时扣 10，半个小时 以上据情况按事假或旷工处理且视情节严重扣除当月全勤奖。一月内迟到三次扣除 当月全勤奖。
7、节假日按上级规定放假并发放节日奖 （ “元旦”、“五一”、“六一”、 “教师节”、“国庆节” ） 。
8、女职工请产假，必须提供准生证，第一胎的产假为 90 天，同时办理独生子 女证并放环 （ 应提交证件 ） 的可增加 35 天产假期，实行晚育者 （ 女方 24 周岁以上生 育第一胎者 ） 可增加 15天产假期。请假期间在固定的期限发基本工资 （基本工资以 本人工资总额的 30%计） ，产假第二个月起发基本
工资的 50%，超过规定期限的必须另行办理请假手续，并按原因分别作事假或 病假处理。
五、对旷工的处理
属于下列情况之一者，按旷工处理 :
1、无特殊情况者、不请假者或请假没批准不上班者一律按旷工处理。。
2、请假期满 （ 事、病假、探亲假、产假 ） 未申请续假或申请续假未批准者。
3、经查明请假理由系欺骗组织，编造假条者 （ 包括请病假办私事 ）;
4、不服从工作调动，不按时到新工作岗位报到者 ;
5、旷工半日当月不评奖。
6、上班一次未打卡的扣 10 元，一个月累计三次未打卡当月不评奖。
六、外出办事要与园长或保教主任通气，未经园长和主管同意，不得擅离工作
岗位。
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幼儿园 2006-7-19
