下面是小编为大家整理的2022年企业文化与员工关系管理,供大家参考。
员工关系及企业文 化专员岗位说明书
职位描述文件（员工关系及企业文化专员）
职位识别信息
职位名称
员工关系及企业文化专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
口无■偶然□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
员工关系及企业文化主管
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
人员 管理 权限
薪酬
■无□建议权□决定权
直接下级人数
绩效
■无□建议权□决定权
直接管辖团队
配备
，■无□建议权□决定权
业务指导职位
分公司员工关系及企业文化专员
对职位产生影
响的外部机构
政府劳动部门、 职称评定部 门
受到职位影响 的外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、行政管理、 人力资源管理或相关专 业
工作经验
5年以上相关岗位工作经验，
3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、 积极进取、立足创新、 求真务实、敬业诚信
通用能力
?组织认知、可靠性、口 头沟通、书面沟通、人 际交往、领导力、团队 管理、员工管理、分析 解决/问题、计划能力
?中级计算机及网络应用能 力，初级英语
专业能力
?员工关系管理
?人员发展
?员工关系管理
?人事法规
?变革管理
职位目的与职责
职位目的（存 在的理由，限 制和目标）
为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持,在国家人事法律法规和人
力资源战略的指导下,组织制切动合问管理标准、员工管理手册，编写
职位说明书，进伟勤管理、 人事档案管理、职称评定等工作。。
职责范围
（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
（数量、质 量）
业
务
战略层向
战术层向
类
操作层面
?草拟劳动合同管理、员工办公
设备、设施配备管理标准和业 务流程并监督执行，确保标准科 学、合理，可操作强；
?组织草拟公司员工管理手册，确 保公司规定的合法性和合理性；
?审核机关和分公司员工签订劳 动合问申请信息，按程序和标准 办理机关员工合同签订、变更
和鉴证手续，保证合同的合法；
?组织对合同期满员工的考核，提 出是否续签的建议，并办理终止 或续签及鉴证手续；
?接受机关职能部辞退员工和个 人提出辞职的申请，与相关部门 和员工进行沟通，了解、核实情 况，提出处理建议，并按审批意 见办理解除劳动合同手续，协调 劳动关系，维护公司和员工的利 益；
?协助劳动监察部门或自主组织 用工检查，保证用工合法；
、
?接受员工和家属等关于另动合 同管理及相关政策的咨询，做好 沟通、宣传和解释工作，保证另 动关系的和谐与稳定；
?根据组织设计，组织开展岗位说 明书的编写和修订，确保职责清 晰、明确，能力素质切合岗位要 求。
?组织制定公司企业文化的基本 纲领及内容，负责制定宣传计划 及按时收集员工的反馈意见。
?全部
?全部
?部分
?全部
?全部
?部分
?部分
?全部
?部分
?工作效率
?规范性
?流程顺畅
?流程顺畅
?员工满意 度
?准确、
规范
?效果
管理类
?参与下属员工的招聘、任免、
晋升和调配，以建立、领导及激 励局效团队
?负责部门日常工作管理，监督检 查本部门人员遵章守纪及工作 落实情况
?解决部门内工作协调和人员沟 通，营造良好工作氛围
?部分
?全部
?部分
?员工士气
?执行情况
?员工士气
