当前位置:kk秘书网>范文大全 > 公文范文 > 2022高级人事主管职责七篇大全(全文完整)

2022高级人事主管职责七篇大全(全文完整)

时间:2022-12-16 19:40:04 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022高级人事主管职责七篇大全(全文完整),供大家参考。

2022高级人事主管职责七篇大全(全文完整)

  高级人事主管需要整理并核对客户员工社保公积金增减员,熟悉社保公积金业务;负责外包员工工资核算、发放与个税核定;以下是范文网小编为您推荐。

 

  1、 建立健全公司行政管理制度

  2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

  3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

  4、 处理公司对外接待工作

  5、 协助总经理处理行政外部事务

  1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

  2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

  3. 熟悉社保公积金办事流程

  4. 负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;

  5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

  6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

  1. 拟定公司组织架构及人员编制。

  2. 人力资源预算控制,人力成本控制。

  3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。

  4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。

  5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

  6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

  7. 人力资源专案工作的主导推行。

  8. 劳动关系管理。

  9. 企业文化管理及推进。

  10. 其他HR相关工作。

  1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

  2、门店层面的招聘计划的组织与实施,

  3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

  4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;

  5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

  1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;

  2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;

  3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的角度对人员的管理给出建议;

  4、负责本团队人员的搭建与管理。

  1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

  7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

  1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

  2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

  3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况

推荐访问:职责 高级 人事主管 高级人事主管职责七篇大全 高级人事主管的职责七篇大全 高级主管的岗位职责

版权所有:kk秘书网 2018-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[kk秘书网]所有资源完全免费共享

Powered by kk秘书网 © All Rights Reserved.。备案号:闽ICP备18028781号-1