下面是小编为大家整理的酒店行政经理职责七篇大全,供大家参考。
酒店行政经理需要具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，较强的责任感与敬业精神，专业的战略人力资源管理知识和实操经验;以下是公文范文网小编为您推荐。
1、处理客人投诉，协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件;
2、解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务;
3、记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向前厅部经理汇报;
4、监督检查前台、服务员的工作质量。
1. 根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;
2. 有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;
3. 配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4. 企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5. 做好综合协调工作和日常事务处理;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
1.负责各种影音材料的存档。
2.负责各项政策制度的监督执行落实。
3.负责滴滴用车的管理，钉钉权限的管理，合同的管理。
4.负责员工食堂，员工宿舍，办公区域，固定资产，会议，接待，文件，档案的管理。
5.对行政版块相关事务有丰富的实操经验，并具备一定的管控能力。
1、公司行政日常事务管理，
2、人事管理，包括职员招聘、培训、考核及管理，
3、团建活动的组织，
4、公司档案资料的管理，
5、对外业务单位联络。
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1、负责旗下格雷斯精选酒店招聘工作;
2、负责酒店员工薪资福利的核算;
3、负责酒店员工五险一金的缴纳;
4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;
5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作;
1、协助决策层指定酒店战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善酒店项目各项管理制度;
5、建立和优化酒店项目绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据酒店项目人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训;
8、负责酒店项目的薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
