下面是小编为大家整理的企业人事司职责描述七篇材料合集【精选推荐】,供大家参考。
企业人事司需要具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，责任心、沟通及抗压能力强;熟悉SSC的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，以下是公文范文网小编为您推荐。
负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;
负责分公司办公室行政工作;
配合总部人事、财务相关工作。
1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、负责劳动合同、员工档案的管理;
3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;
4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。
5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;
6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;
1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;
2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;
3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;
4、负责解答员工关于人事相关的咨询;
5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;
6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;
2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;
3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;
4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;
5. 熟悉人力资源法律法规;
6. 其他上级交办的事项。
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;
2.负责店面的基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;
3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;
4.推进员工关系，进行员工关怀。
1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;
2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;
5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;
6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;
7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;
8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;
9、领导交代的其他事宜;
1、负责公司员工入离职手续办理;
2、负责管理人事档案;
3、负责办公室管理工作;
4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;
5、负责给员工买社保和工伤保险;
6、负责核算员工考勤;
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