下面是小编为大家整理的2022年大型企业人事科职责六篇大全最新,供大家参考。
大型企业人事科需要负责定制、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度;以下是公文范文网小编为您推荐。
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购，装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;
2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;
3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 制定和完成年度绩效考核工作;
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
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