新形势下党建工作对国企管理的引领作用7篇
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇1
近年来，x街道x社区全面推进全国文明城市创建各项工作，着重提升基层组织力，坚持党建引领，形成党群联动强大合力，以基层党建助推生态环境建设、民生服务，向整体推进、全域提升。
发挥党建力量，筑起生态文明建设的战斗堡垒。社区党总支充分发挥基层党组织引领示范作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、党章党规、生态文明建设等学习内容纳入党员干部学习教育培训计划。借助“学习强国”学习平台，组织社区9个党支部党员学习线上线下“齐步走”，使党员学习新时代新思想成为常态，进一步深化党员对生态文明建设工作的思想认识，深化“党员立身为旗”，丰富主题党日活动。各支部结合市委市政府工作重点，积极组织开展“主题党日+”活动，引导党员亮身份、践承诺、当先锋，积极参与人居环境整治，着力构建生态文明建设的坚强战斗堡垒。把党史学习教育成果作为推动生态文明建设的强大力量，党员带头参加义务植树、环境卫生整治等活动，引领居民自觉参与到生态环境建设中来，共同建设和谐美丽家园。
激发党建活力，营造生态文明建设的良好氛围。社区多措并举弘扬生态文明理念，以常态化开展全国文明城市创建为抓手，大力推行“绿色出行”“垃圾分类”“文明餐桌”等活动，搭建党员参与生态文明建设新平台，积极探索基层党建与生态文明互联互通、互动双赢的新模式。通过线上线下结合的方式，利用微信、QQ群等新媒体平台，结合户外宣传栏，构建宣传矩阵，充分利用世界水日、世界地球日、世界环境日、全国低碳日等环保纪念日，组织党员志愿服务队员走上街头、挨家挨户发放宣传手册，引导群众从自身做起，建立健康文明生活方式，营造人人参与建设的良好舆论氛围。
凝聚党建合力，打造生态文明建设的攻坚队伍。社区党总支充分调动x个网格党支部、x个两新组织党员群众的积极性、主动性、创造性，开展生态文明创建工作。通过全面推行“五位一体”网格化管理模式，将社区干部、物业管理人员、企业工作人员、党员编入x个网格中，打造了一支素质过硬的生态文明创建“攻坚队”，分片开展生态文明创建活动，活动内容包括生态巡查员巡查生态问题、生态志愿者派发倡议书和宣传品、生态监督员监督问题整改力度等。在社区生态文明创建的一线，不仅有社区干部、物业管理人员忙碌的身影，也有民间生态监督员、民间生态巡查员、生态志愿者努力的汗水。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇2
xx区xx镇依托“网格化党建”四级工作架构，织密疫情防控网络，将疫情防控常态化工作抓紧抓实。
自上而下，宣传引导、落实保障。镇总网格把市委、区委的工作要求、保障措施层层宣传贯彻到基层、落实到基层，确保疫情防控工作有力有序。
自下而上，发现问题、解决问题。微网格排摸、小网格汇总、中网格整合、总网格统筹，四级网格职责明确，及时发现问题、全力解决问题。
总网格：镇党委发挥“核心作用”，集中指挥，统筹协调
疫情就是命令，防控就是责任。xx镇党委严格落实领导责任，把阻断传染源遏制疫情蔓延作为头等大事，带领全镇上下做到“一盘棋”“一股劲”“一揽子”。
提高站位，实施一级响应。xx镇党委坚决扛起疫情防控的政治责任，深入学习、坚决贯彻中央、市委、区委有关疫情防控的指示精神和部署要求。1月24日以来，已召开党委会6次（其中线上党委会4次），党委会上专题学习中央、市区有关精神3次，专题研究疫情防控工作25项。第一时间建立镇新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组，由党委、政府主要领导担任“双组长”，相关分管领导、科室负责人分别担任副组长、成员，切实发挥作用。设立九个专项工作组，负责落实各项疫情防控工作任务。
强化担当，发出动员号令。xx镇党委于2月1日制定下发了《xx镇党委关于加强党的领导为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》和《xx镇党委关于“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”各级党组织和党员做好疫情防控专项工作方案》，要求基层党组织和党员做到“六个带头”、实施“五全行动”、落实“六个一要求”，全力以赴投入疫情防控工作。中组部就各级党组织对党员自愿捐款加强指导服务支持新冠肺炎疫情防控工作印发通知后，镇党委在区委组织部统一部署下，第一时间积极响应，做好相关组织工作。
统筹协调，确保精准施策。xx镇党委针对疫情发展变化形势，及时研究应对措施。1月24日以来，从最初的重点人群管控到住宅小区看家护院，从企业申请复工到返沪人员剧增，力争做到提前谋划、提前行动。镇疫情防控工作领导小组每日研究部署工作，每日进行督促检查，及时调整工作重点，及时发现解决问题，已先后制定《xx镇关于进一步加强看家护院开展“群防群控、分片包干”全覆盖做好疫情防控工作的实施方案》《xx镇重点地区、重点观察地区人员回沪排摸工作方案》等10个文件，召开工作视频会议11场。针对镇域范围广、住宅小区类型多样、非户籍常住人口多、劳动密集型企业多等特点，制定针对性、实效性强的分类防控措施。
中网格：街区工作站发挥“枢纽作用”，上传下达，督促检查
街区工作站，抓好督促检查，确保街面安全。整合镇域资源，多措并举，从严管控，通过 “三全”工作法，集中整治“五小行业”和沿街商铺。“白+黑”，执法全天侯。集中城运中心网格力量在白天对全镇1490家沿街商铺进行全覆盖宣传和告知，张贴暂缓营业告知书，并告知防疫期间的高标准严要求，让业主知难而退。对于开业的商铺晓之以理、动之以情，要求其做好人员隔离，耐心等待复工通知。白天靠的是两条腿，夜间靠的是一双眼。针对夜间偷偷开门经营的商铺，组织市场所、街区工作站、平安办、派出所、城管等值班力量进行巡查，打消侥幸心理。“4+2”，检查全覆盖。街区四个工作站分别整合片区城管、市场所、市容所、房办、第三方力量，进行片区拉网式巡查整治。为了及时扫除工作盲区，班子领导兵分四路，带上机关科室同志，针对巡查整治街面进行暗访，实地查看整改情况。市场所和街区工作站值班人员组建一支专业队伍进行巡查，尤其是针对疫情期间违法违规销售医疗防护用品的行为，更是做到第一时间知晓，第一时间处置，第一时间上报。“人防+技防”，管理全方位。除了整合多支路面力量巡查外，由城运中心视频组24小时全天候开展视频监控巡查，运用监控探头将全镇小区的105个出入口和27条道路全部纳入监管范围。将全镇发现提前私自开业的及时通知路面管控人员进行劝阻整治，做到不间断扫描，拾遗补缺。
区域化党建联席单位，实施“疫情防控”共同行动。在疫情防控工作的关键时期，每一家区域单位都把xx镇居民区、园区（楼宇）、企业的需要和老百姓的需求，作为自己的责任，众志成城，全力以赴。“虹彩·共同行动”的“七彩党建联盟”实施“疫情防控共同行动”，各成员单位在联盟主席单位的带领下，群策群力、献智献力，为全镇疫情防控工作添砖加瓦。“靛色律政行”联盟盟主单位区医保局选派干部第一时间援助镇里防控工作。“绿色健康路”联盟成员单位社区卫生服务中心把社区最需要最紧缺的防护物资和消毒用品支援给社区；精神卫生中心的专业医生为社区重点人群做好心理辅导；第三康复院派出党员志愿者到园区、商区、企业做好复工人员的健康保障工作。“蓝色宜居地”联盟成员单位城发集团成立了7支、共计62人的党员突击队，团结带领全体在岗职工奋战在街面清扫的岗位上，严格按照作业规范和防疫流程，保证自身安全、保障作业质量。“红色风向标”联盟成员单位中国人民解放军4724厂是801居民区航鹰物业管理中心的上级单位，专门购置500公斤消毒水，供居民区日常消毒使用。
小网格：居民区、园区党组织发挥“堡垒作用”，积极响应，沉着作战
全镇各级基层党组织充分发挥政治优势和组织优势，成为“战疫堡垒”，第一时间树起党旗、亮出党徽、筑起防线，让人民群众找到主心骨。
居民区党组织，筑起疫情防控首道防线。疫情当前，xx镇36个居民区党总支充分发挥党建引领作用，依托“1+5+X”社区共治平台，整合调动各方资源，组织党员骨干、楼组长、志愿者发挥作用，把好“出入口”、守好“门栋口”、看好“家门口”，切实把群防群控工作机制落到实处。“管好人”。由居民区党总支、居委会牵头，对管辖小区内所有居民情况，以重点地区、重点关注地区来沪人员和密切接触人员、出租户人员、常住已返沪人员、未返沪人员信息为重点进行地毯式排摸，力争做到信息数据的及时性和准确性。“守好门”。在居民区党总支的带领下，全镇84个小区中，以歌林春天小区为代表的6个住宅小区，依托智慧公安社区智能安防系统的“微卡口”、公共区域智能视频监控、楼洞智能门禁三个子系统，实现对小区内所有居民，特别是重点管控人群的精准化、无遗漏管理。另外78个小区，则严格实施小区出入证管理，将小区的闭式管理举措落到实处。“尽好责”。切实落实好居民区党总支、居委会疫情防控工作责任，包括人员管理、物业监管等职责，在管辖居住小区内加强宣传引导、组织“看家护院”、营造和谐平安氛围，同时开展好居民购买口罩预约等相关工作。
园区（企业）、“两新”党组织，吹响“两不误”集结号。发展是企业的第一要务。面对疫情冲击下企业的生存与发展难题，园区（企业）、“两新”党组织切实发挥了中流砥柱和主心骨作用，进一步强化组织优势、整合组织资源、凝聚组织力量，做好疫情防控，保障复工复产。复工前，做好物资储备。积极筹措口罩、额温枪、酒精、消毒水等相关物资，为防疫工作打好物资基础。复工后，做好防疫管控。做好人员管理。详细排查各类人员情况，重点做好外来返沪人员信息管理，严格落实健康管理措施。对进入园区（楼宇）人员一律测量体温、外来人员及外来车辆一律不准入内。做好区消毒防范。针对公共区域，特别是对电梯、中央空调进行每日定期消毒，确保办公环境安全。
微网格：楼群党支部、广大党员干部发挥“支点作用”，率先垂范，凝心聚力
疫情防控是一场人民战争，需要大家共参与、同坚守，构筑起疫情防控的人民防线。为了动员全镇居民群众共同战“疫”，全镇党员干部坚定“必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心”，以“我先上”带动“跟我上”，率先垂范，凝心聚力。
基层党员全承诺。在xx镇党委的号召下，党员们纷纷做出“我是党员我先行”的郑重承诺，通过网上组织生活开展集中学习和讨论，并将承诺落实到行动上，身体力行践初心、担使命。
投身防疫全付出。工作在街区、居民区、园区、驻镇站所等防疫工作一线的广大党员干部们，舍小家为大家，加班加点，不计得失，为全镇防疫工作取得阶段性胜利付出辛勤的努力。不论是在重点人员管控中，还是居家医学观察人员服务中，或是在口罩预约购买的工作中，党员们终始冲在最前面。在自愿捐款活动中，党员们更是身先士卒。
看家护院全行动。全体党员共同参与到防控疫情的联防联控工作中，甘当社区居民的勤务员、防疫一线的先锋队，克服困难，用“无私奉献、舍我其谁”的精神状态筑牢社区防疫的钢铁长城。在党旗的引领下，在党员示范带动下，职工骨干、青年骨干、妇女骨干、志愿者骨干纷纷行动起来，织密镇域疫情防控网，汇聚起疫情防控正能量。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇3
2月11日，xx市政府官网信息显示，《关于推进xx城市副中心高质量发展的实施方案》（以下简称《方案》）正式公布。《方案》提出，创新发展数字经济，推动城市副中心建设一批数字技术与经济融合创新平台，完善数字经济产业技术创新生态。以下是达达文档网小编整理的支持数字经济创新发展的引领作用心得感悟精选集锦，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读与收藏。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇4
“真的没想到，我平日的举手之劳还能兑换礼品，太开心了。”xx县xx镇运南村第一微网格的陈士良提着一袋xx大米笑得合不拢嘴。
原来，陈士良通过在微网格里办理民生实事、调解矛盾纠纷、参与志愿服务等活动，通过服务换取积分，凭借积分可以去超市兑换米、面、粮油等生活物资。
2019年以来，xx镇党委积极探索以“微网格+党员积分制”为支点撬动农村基层“大治理”，激发村民参与农村基层社会治理共建共治积极性，进一步实现了服务群众零距离、心贴心。
微调解，难题解在网格中
明理工作室建在xx村第一微网格，是村里有名的“微管家”。通过定期召开民情分析、民情收集、民情反馈等村民议事会，健全完善民情民意“收集-研判-交办-办理-跟踪-反馈”的闭环管理机制，帮助解决群众反映的困难和问题。
今年3月份，张某受雇到李某家砍树，在作业过程中不慎摔伤。为协调赔偿问题，张某跛着脚来回奔波于两个村，因双方对赔偿标准分歧较大，问题一直得不到解决。8月28日，黄铭礼得知此事后，组织双方当事人以及xx村、界东村调解员召开调解会，通过情理法相结合给双方做工作，问题最终得到了圆满解决。
“没想到6天时间，困扰了我几个月的问题就地化解了，我心里也踏实了”，调解对象对处理结果非常满意，对网格员黄铭礼的工作也给予了充分肯定。
黄铭礼说，做调解工作，最难的事情是与不讲道理的人讲道理，他用热心融化冰心，用身边的事、身边的人教育和影响群众做到家庭和睦、邻里友善。黄铭礼通过化解矛盾，用群众的满意度换取了积分，也提高了群众的幸福指数。
微治理，绘就最美同心圆
“多亏了经常来我家的网格员沈美丽帮忙，把门口的柴火、废纸壳子清理了，现在一出门清清爽爽，心里真舒坦。”日前，微网格长沈美丽走访农户时刘爷叔说到。如今的浜西村道路两旁干净整洁，房前屋后井然有序，老百姓时刻感受着与自然相伴的惬意生活，这是该村“微治理”推动农村环境整治的一个缩影。
在xx镇2020年的“小三园”xx中，沈美丽一边协助村里开展环境整治工作，一边挨家挨户做好宣传工作。围绕“农户是庭院打造的主角”组织起一支以骨干代表、养花能手为成员的“姐妹团”，每天活跃在农户房前屋后中。在沈美丽的带领下，“姐妹团”不仅协助村工作人员动员农户工作，同时在农户花园打造中，哪家需要指导下，哪家询问植物怎么养护，“姐妹团”都义不容辞，冲锋在前，带领农户制作花盆、拼装花架等等。
“有党员同志带头，我们都愿意跟着干，为大家做点好事，我们也干得也起劲”，正在劳动的李阿姨挥洒着汗水乐呵呵地说。通过微自治的办理微实事，微网格长沈美丽的积分值也增长了，党员的形象也更加高大了。
微服务，大事小事都入“网”
陈士娟是xx镇xx村党总支部的一名普通党员，也是xx村第四网格支部的一名微网格员。在她联系的微网格里有一位93岁的独居老人顾惠英。她的日记本里为这位独居老人预留着一行空白的“时间列”。每天抽一段空余时间，去老人家里看看她，帮她做些力所能及的事情。老人家里的电灯不亮了，开关插座坏了，水龙头漏水了，墙壁有裂缝了……都是陈士娟修好的，她始终把老人的事记在心里。在陈士娟的日记本里字里行间凝聚着党员对群众的牵挂与关爱。
网格连心，连着群众的心，更连着千家万户的心！
小网格、大担当。这张“网”装的都是老百姓柴米油盐的琐碎事；这个“格”记录的都是每个角落里百姓的所需所盼。每一天，网格员们在默默奉献着，每一天，微网格里“红色微光”都在“凝聚各方力量；以发展为“方向盘”，突破治理困局；以服务为“敲门砖”，走进群众心门，用微网格红色服务激活xx镇基层治理的“最强神经末梢”。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇5
xx县xx街道认真践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，注重需求导向、问题导向、项目导向和效果导向，深化城市基层党建与社区综合治理工作，依托网格化党建，进一步结合社区精细化管理，发挥居民区党总支在住宅小区综合治理中的领导作用，不断创新探索城区人居环境改造的方式路径，形成旧式里弄大修、“美丽家园”xx和小区“微更新”项目的“三位一体”的城区更新体系，在展现xx地区和山阴路历史文化风貌的同时，注重提升居民生活品质的提升，让老百姓实实在在有获得感、幸福感，努力将社区xx成为群众生活的美好家园和超大城市治理的稳固底盘。
因地制宜开展好旧式里弄全项目大修
以“点靓主弄堂，品味老城厢”为主题，围绕“尊重历史文脉、延续城市脉络、多方共建共享”理念，坚持统一规划、成片改造的原则，充分发挥街道网格化党建工作中社区网格、责任区网格和微网格的联动作用，成立由居民区党组织书记、街道干部、大修项目部与物业公司的党员负责人等旧式里弄全项目大修临时党支部，将“支部建在项目上”，因地制宜按照每个小区的总体规模和每个家庭的实际情况，确定在永乐坊、余庆坊、恒丰里等老式小区确定综合改造内容，统一规划设计，完善服务配套设施，提高资源配置效率。兼顾里弄房屋外部修缮和内部优化，推进厨卫改造、“一平米马桶”等，提升居民幸福感。同时，注重坚持绿色改造，摒弃大拆大改，采用新技术、新工艺、新材料、新设备，做到生活空间与风貌小区“颜值”的双提升。
聚焦需求开展好“美丽家园”xx
将美丽家园xx与创建全国文明城区工作相结合，推动美伦小区、藏东小区、甜爱路26-28号、哈尔滨路57弄1-9号（单）等9处住宅小区外立面修缮、室内公共部位修缮、景观环境修缮等“美丽家园”xx；尊重民意，建立健全民意需求“提”事、征询意见“议”事、事务公开“亮”事、综合评议“定”事、组织实施“共”事、项目完结“评”事的党组织领导下的“美丽家园”xx群策群议机制，做到项目实施前召开听证会，推进中定期召开协调会，完工后召开评议会进行满意度测评。鼓励引导居民积极参与到美仑小区、“美丽家园”xx和小区综合治理，解决基础设施陈旧、公共服务配置不足等矛盾，让群众有更多获得感和更高满意度。
做精做细开展好小区“微更新”项目
坚持党建引领社区治理，进一步提升居民区党组织的领导力和居委会的组织力，xx社区管理办、社区发展办等相关科室，聘请社区规划师，通过专业设计力量，“设计更新好每一个项目”，打造出能提升居民品质生活的项目。结合“鲁迅小道”xx，推进左联纪念馆周边环境微更新，组织多伦文艺沙龙、多伦文化集市等活动，形成品牌效应，并持续优化“微更新”工作机制。结合平安xx、应急管理、垃圾分类等实事项目综合改善人居环境，通过优化20多个老旧小区门禁管理、出入口车闸，加强门岗综合管理，打造立体治安防控体系；通过垃圾箱房升级改造，完善小区基础设施xx；通过“微更新”方式改善老旧小区公共空间的生活环境和居住环境，修缮路面、外墙、绿化以及公共文化与体育健身设施，用小变化、小改善、小更新，进行有温度的改造，并将社区“微更新”与社区生活服务圈、网格管理圈、党建活力圈的运行深度融合，将多伦小区、永德小区、长春公寓、“东照晓亭”、武进路街区等10多个区域打造成为一个个焕然一新的新时代文明实践空间，用“微更新”推进“微治理”创新。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇6
实施乡村振兴是党的十九大做出的重大决策部署，着力解决好村干部在乡村振兴中存在的问题和不足，培养造就一支“政治素质好、带富能力强、工作作风硬、文化水平高”的村干部队伍，是推动实施乡村振兴战略的坚强组织保证，也是全面实现“农业强、农村美、农民富”奋斗目标的强基之本，富民之路。
对此，以马龙区为例，围绕村干部在乡村振兴中存在的问题进行全面调研，分析了存在问题，提出了对策建议。
一、存在的问题和不足
农业强不强，全凭“领头羊”，农村美不美，重点靠治理，农民富不富，关键要看“村干部”，调研发现，当前村干部在实施乡村振兴战略中主要存在以下几个方面的问题：
1.学习自觉性不强，自我要求不严。全区村“两委”班子中，55岁以上的占16%，初中以下的占40.2%，村干部队伍老龄化、低学历问题较为突出，接受新事物、学习新知识的能力赶不上新时代乡村振兴发展的要求和步伐。大多数村干部习惯于凭经验办事，遇到问题才翻资料、请教别人，很少自觉主动的去学习新政策、新理论。一些村干部对实施乡村振兴的主要内容和目标任务还不清楚，在乡村治理中缺乏依法治理理念，工作方式方法粗糙简单，自我要求不严。
2.工作主动性不强，疲于日常应付。有些村干部习惯于上级安排什么就干什么，什么事情急就先干什么事，一拨一转、不拨不转的现象仍然较为严重，工作疲于应付，只追求表面成绩，缺乏实干担当的精神。对上级安排的工作，有资金、有项目的跑的紧，落实得快，需要花钱的工作一推再脱。比如：有些村干部在环境卫生治理中，有项目就跟着领导前追后撵，没项目的，村上卫生真真是“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，工作主动性不强。
3.统筹抓落实不强，注重眼前工作。党的十九大以来，习近平总书记多次就实施乡村振兴战略发表重要讲话、作出重要指示，乡村振兴涉及方方面面，是一个综合性系统工程。近两年来，大多数村干部把全部精力集中投入到脱贫攻坚和环保等重点工作，目光仅仅停留在眼前工作，在提升农业发展质量、培育繁荣农村文化、加强农村基层治理和发展农村专业人才队伍等方面统筹抓落实力度不强。对实施乡村振兴战略系统性思维和系统性规划不到位。
4.廉洁自律性不强，利益导向严重。一些村干部对党纪党规敬畏意识不强，心存侥幸心理，一些村干部对党纪党规缺乏认知学习，认为自己所做的事情没有违反任何纪律要求，心存杂念，到处伸手，特别是在农村基础设施项目实施、低保、危房改造等惠民补助资金发放过程中，将党员身份和党的纪律要求抛弃脑后，面不改色，大肆敛财，把群众利益作为谋取自己利益的有效武器，不但违反了党纪党规，而且严重影响了本村全面实现乡村振兴的奋斗目标。
5.激励机制不完善，工作干劲不足。大多数村干部是家庭经济收入来源的主要承担者，随着社会发展和农村工作重心下移，村干部将全部的精力投入到工作当中，加上现在对村干部的管理要求跟机关干部同标准，村干部对家庭经营、孩子教育等基本无暇顾及，家庭日常生活开支开销严重受到制约。另外，根据目前现有的政策体制，年龄大一点的村干部前途一眼就能望穿，觉得只要不违反纪律，干好干坏都一样，工作信心大幅下降，缺乏有效的鼓励激励机制。
6.政策保障性不强，用人资源缺乏。近年来，国家虽然也出台了鼓励村干部报考公务员的政策，但由于年纪和学历限制，真正能拥有报考资格的人少之又少，再加上长时间忙于村里的日常事务，自身充电和学习的时间不多，在考试中优势不明显。即使有幸被选拔到公务员序列，也是寥寥无几。村里一些优秀青年、高等院校毕业生都不愿意到农村开展工作，最主要的原因就是缺乏待遇保障，现有的村干部工资待遇，在外务工人员不到半年时间就能实现相应收入，再加上农村工作环境艰苦，优秀人才资源基本上全部流失在外，有思想、有抱负、有能力的优秀人才，有的“鱼跃龙门”留在大都市、有的身强体壮进城务工、有的头脑灵活当上了老板，村级干部面临着能人不愿干、常人干不了的尴尬局面，用人资源极度缺乏。
二、对策及建议
1.加强教育培训，提高治理能力。乡村振兴，思想引领是关键。依托现有的学校资源，建立农民党校，结合农村工作实际，每月利用2-3天时间，组织村两委班子成员在农民党校开展学习培训，结合菜单式培训，邀请省市党校知名教师或行业专家到农民党校进行授课，将现任村干部文化水平达到大专以上，电脑技术操作、政策理论掌握基本要达到适应当前工作环境的水平。同时，将农民党校工作落实情况纳入党委书记抓党建述职范围，坚持每季度开展一次专项督导，定期通报，确保村干部能力提升学习培训不打折扣落到实处，切实提高村干部依法治理的水平和工作能力。
2.落实主体责任，增强工作积极性。给钱给物，不如建个好支部。责任分工明确，乡村振兴才能循序渐进，农村工作头绪多，事复杂，建设一个好支部，把工作责任严格落实到位，是实现乡村振兴的重要组织保障。县区党委应认真对照中央乡村振兴战略的实施意见，及时制定出符合本县区实际情况、操作方便、具有现实指导意义的安排意见，制定各类助推乡村振兴的帮扶政策，落实区级各行业部门主体责任，把乡村振兴战略每一项工作严格落实到具体人头上，做到部门、乡镇(街道)、村党组织和村委会责任分工明确，确保乡村振兴战略实施顺利推进。
3.用活“三项”机制，强化担当作为。乡村振兴不是一句空口号，讲究的是一个“实”字。各级党组织、广大党员干部要当好乡村振兴路上的催化剂、实干家。县区组织部门应及时制定和出台关于在乡村振兴战略实施中落实“三项机制”的安排意见，建立乡村振兴干部考核评价指标，制定完善量化考核办法，将村干部与县区部门、乡镇(街道)干部分类考核，真正把扎扎实实工作，勤勤恳恳为民服务的好干部选拔到重要岗位上来，把不干事、天天混日子、群众意见大的村干部及时清除村干部序列，在推动工作落实的同时，激发村干部干事创业的热情。
4.注重分类指导，推进齐头并进。九层之台,起于垒土。实施乡村振兴战略，各县区要及时组织各行业部门，配合基层乡镇(街道)党(工)委，指导村“两委”班子，围绕顺应农民新期盼，立足本村“三农”实际情况，以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、乡风文明为保障、治理有效为基础、生活富裕为根本，帮助健全完善全域化乡村治理体系，统筹推进农村基层各项工作扎实开展。各行业部门要紧紧围绕实施乡村振兴战略农业农村优先发展的总体要求，坚持分类指导，夯实产业基础，强化人才支撑，厚植文化力量，注重生态宜居，发挥组织引领，切实增强责任感使命感紧迫感，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，促进乡村振兴各项任务齐头并进，帮助村干部做好村民致富的领路人、管好村务的当家人。
5.加大执纪问责，打造干净队伍。律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。充分发挥各级纪检部门和村务监督委员会的监督职责，建立更加完善的村干部监督工作机制，促进村干部紧盯纪律红线，时刻保持高度警惕感，努力建设一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，全面推进乡村振兴稳步发展。
6.创新激励机制，提振干部信心。根据经济发展情况，建立由“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”的报酬体系。积极推选对政治素质好、乡村振兴实施工作能力强、能带领群众脱贫致富的村干部，担任各级党代表、人大代表和政协委员，增强村干部政治荣誉感、使命感。鼓励支持本村年轻人到村发展，吸引在外青年农民、大学生返乡创业，把他们中的优秀人员及时吸纳入党，建强村级带头人的后备力量，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
7.优化待遇保障，筑牢战斗堡垒。加大从优秀村干部中招录公务员、事业单位工作人员的力度，面向乡村振兴中表现优秀的村干部、大学生村官等人员中增加招考乡镇公务员、事业单位人员比例，适当放宽招考年龄要求，建立村干部参加乡镇公务员和事业单位招考县级以上受表彰加分机制，对特别优秀的村干部，选拔到乡镇副科级领导班子成员。
新形势下党建工作对国企管理的引领作用篇7
近年来，x县积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，充分发挥党组织融入、服务、引领和推动生态文明建设的重要作用，引领全县基层党组织全面进步、全面过硬。
强化组织领导。着力配齐配强流域乡镇领导班子，加大流域乡镇村组干部、普通党员的教育管理和作用发挥，培养农村党员产业转型发展带头人。2018年以来，从县级机关选派x余名干部驻村开展“三禁四推”工作，巩固流域大蒜“零种植”成果，有力地促进了洱海保护治理各项工作任务的落实。围绕“五个基本”，完成x个基层党组织规范化建设达标创建工作，其中2020年创建x个，申报州级规范化建设示范点x个，省级x个。常态化开展村（社区）党组织书记分析研判和后备力量调研，坚持农村“领头雁”培养工程和“青年人才党支部建设”“农村优秀人才回引计划”一体推进，在培养储备x名村级后备力量的基础上，经乡镇党委、县委组织部“双重把关”“两上两下”，回引x名优秀人才，并选派x名村组干部参加村干部能力素质和学历提升计划，持续推动村组干部教育培训常态化制度化长效化。
强化宣传引导。依托x县生态文明建设党员干部教育现场教学基地暨洱海源头生态文明建设党建示范点，大力宣传习近平生态文明思想，展示各级党组织和各族干部群众凝心聚力建设生态文明，保护洱海的主要措施、突出成效、先进事迹等，为保护洱海营造良好的舆论宣传氛围。丰富党员活动方式。在全县各级党组织中进一步严肃党内组织生活，从规范“主题党日”活动入手，通过“主题党日+爱国卫生‘7个专项’行动、社会实践、结对共建、志愿帮扶”等活动的开展，引导各级党组织将“主题党日”与洱海源头保护治理、绿色发展、产业转型、乡村振兴等中心工作深度结合，大力开展“党员清洁志愿服务”、“党员植树日”等活动，并充分发挥村组活动场所、新时代文明志愿服务中心的功能作用，定期开展“党建+洱海保护”主题党课，为推动x高水平保护高质量发展凝聚先锋力量。开展主题教育培训，邀请专家学者到x开展“水污染治理与生态修复”专题培训，深入开展洱海保护治理进农村、进社区、进机关、进学校、进“两新”组织、进旅游景点、进家庭“七进”活动，让“投身洱海保护治理、建设生态文明”的理念深入人心。
强化作用发挥。扎实推进“美丽x党建示范带”创建工作，在流域x乡镇打造“美丽x党建示范点”，逐步“连点成带”，提升各级党组织抓党建促洱海保护治理的思想认识。深化拓展“支部在战斗、党员在行动”活动，在全县基层党组织中发起农村人居环境整治“红色行动”、“双报到双服务双报告”、“爱国卫生红黑榜”等活动。以党支部为单位，开展“党员示范路”“党员示范河”“党员示范区”等党员示范创建活动，定期组织党员参与志愿服务，引导团员、老年协会、文艺队等组建“三清洁”志愿服务队，形成“人人参与、共建共享”的良好氛围。开展特色品牌创建助推产业发展，在发展产业的过程中坚持“谋定一个产业、引进一家企业，培植一个合作社、带动一批农户”的“四个一”模式，全力助推产业转型发展。茈碧湖镇松鹤村采取“党支部+合作社”模式发展梅果种植加工，大庄村采取“党支部+致富带头人”模式发展木瓜产业，永兴村山区采取“党支部+互助社”模式大力发展苹果种植，坝区采取“党支部+公司+农户”模式推进可食玫瑰示范园建设，梨园村打造“党支部+特色旅游”模式吸引游客休闲游玩，带领群众走上致富、和谐、生态的高质量发展之路。
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