受处分人员现实表现13篇
受处分人员现实表现篇1
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
受处分人员现实表现篇2
受处分人员现实表现篇3
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
受处分人员现实表现篇4
受处分人员现实表现篇5
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
受处分人员现实表现篇6
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
受处分人员现实表现篇7
受处分人员现实表现篇8
通过本次对《政务处分法》的学习，我认识到自己工作岗位的严肃性和严以律己、自我约束的重要性。《政务处分法》为我们上好严明律己“紧箍咒”，做到权为民所用，利为民所谋，自觉做到自慎自律、自我约束，坚守廉洁的“红线”，增强道德责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”公职人员政务处分法的制定与出台，进一步规范了监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度，是继监察法之后，深化国家监察体制改革，推进依法治国的重要制度成果。
《政务处分法》的颁布实施，就是把权力关进制度的笼子里，通过制度制约使人民群众赋予的权力合法合规运行。由此，在处理工作的过程中，就必须要在党纪、法律、制度的规定框架内执行，这意味着内部监督管理法规的进一步完善，同时也有助于我们新城建设工作迈上新台阶。
克勤克俭、戒骄戒躁、勤政廉政，我们只有紧绷法律之弦，严格按规矩办事，树立正确的价值观，才能真正的做到廉洁从业、为民造福。
受处分人员现实表现篇9
2020年6月20日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华民共和国公职人员政务处分法》，我校于7月6日进行了组织学习。该法强化对公职人员管理监督，着力推进政务处分的规范化、法治化。
政务处分法把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求,对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统-地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。
政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另-方面，任免机关、单位应当按照管理限，加强对公职人员的教育、监督,依法给予违法的公取人员处分。为明确监机关和任免机关，单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行,处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的教育作用。
受处分人员现实表现篇10
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
受处分人员现实表现篇11
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
受处分人员现实表现篇12
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
受处分人员现实表现篇13
通过本次对《政务处分法》的学习，我认识到自己工作岗位的严肃性和严以律己、自我约束的重要性。《政务处分法》为我们上好严明律己“紧箍咒”，做到权为民所用，利为民所谋，自觉做到自慎自律、自我约束，坚守廉洁的“红线”，增强道德责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”公职人员政务处分法的制定与出台，进一步规范了监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度，是继监察法之后，深化国家监察体制改革，推进依法治国的重要制度成果。
《政务处分法》的颁布实施，就是把权力关进制度的笼子里，通过制度制约使人民群众赋予的权力合法合规运行。由此，在处理工作的过程中，就必须要在党纪、法律、制度的规定框架内执行，这意味着内部监督管理法规的进一步完善，同时也有助于我们新城建设工作迈上新台阶。
克勤克俭、戒骄戒躁、勤政廉政，我们只有紧绷法律之弦，严格按规矩办事，树立正确的价值观，才能真正的做到廉洁从业、为民造福。
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