下面是小编为大家整理的2022年度城东街道进一步强化作风效能督查工作实施意见【精选推荐】,供大家参考。
城东街道进一步强化作风效能督查工作实施意见
一、督查目的
通过对机关、社区工作人员的工作纪律、履职履责情况的监督检查，严肃查处违反纪律作风建设有关制度规定的行为。切实解决工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“庸、懒、散、浮、拖”等突出问题，促进街道作风效能建设明显提高，推进各项工作的落实，确保令行禁止、政令畅通。
二、督查对象和内容
督查对象：街道班子全体成员、街道各股室及社区全体工作人员
督查内容：
遵章守纪情况。查是否存在作风涣散、纪律松弛（上
班无故迟到、早退或有事外出不请假的，无故缺勤等）的问题；
执行落实情况。查是否存在有令不行、有禁不止的问题；
工作效率情况。查是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
服务质量情况。查是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；
履职履责情况。是否在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；
党风廉政情况。查党员干部是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题；
各项重点工作。查各项中心工作、重点工作是否落实。
三、督查时间与方式
时间：全年
方式：由街道纪工委牵头，抽调党政办及相关人员组成督查组，采取定期与不定期相结合的方式，进行随机抽查或普遍检查；督查结果街道纪工委于每月初进行通报，并严格逗硬奖惩。
四、督查奖惩
街道在编人员：1年内第一次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行教育提醒；第二次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行通报批评，并处罚金10元；第三次及以上迟到、早退、无故缺勤的，累计为1个旷工并扣除一次旅差机会。一年内连续旷工15天以上或累计超过30天的按相关规定予以辞退处理。
街道聘用人员：1年内第一次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行教育提醒；第二次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行通报批评，并处罚金 当前隐藏内容免费查看10元；第三次及以上迟到、早退、无故缺勤的，累计为1个旷工并扣当月工资120元；一年内连续旷工15天以上或累计超过30天的按相关规定予以辞退处理。
社区工作人员：1年内第一次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行教育提醒；第二次发现迟到、早退或无故缺勤的，进行通报批评，并处罚金10元；第三次发现迟到、早退或无故缺勤的，累计为1个旷工并扣当月工资120元；一年内连续旷工15天以上或累计超过30天的按相关规定予以辞退处理。
其他接到有群众反映的投诉及工作督查发现的问题，一经查实按原相关制度处理。
五、相关要求
街道主要领导将不定期进行督查，重点督查班子成员对分管股室人员管理情况、股室负责人及工作人员执行有关制度的情况，以及纪工委督查值班干部落实督查情况。
全体街道、社区工作人员要严格遵守《玉溪街道机关效能建设》等各项制度，如因开会、下社区、外出等原因确不能按时上下班的，应按规定进行请假，并交党政办备案；如遇特殊情况当天不能填写的，应在第二天内履行补假手续。
街道各股室、社区要积极配合，实行严格管理，认真执行区、街有关规定，共同促进规范化、服务型街道的建设。
本实施意见由街道纪工委负责解释。
