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中建某基层党支部年意识形态工作报告(精选文档)

时间:2023-02-13 17:55:06 公文范文 来源:网友投稿

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中建某基层党支部年意识形态工作报告(精选文档)

中建某基层党支部2021年意识形态工作报告

2020年,在上级党组织的正确领导和有力指导下,XXX党支部公司党委深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神,严格贯彻落实意识形态工作责任制,着力发挥思想引领和宣传引导作用,为企业高质量发展迈上新台阶提供了有力支撑。现将XXX党支部2020年落实意识形态工作责任制情况报告如下:

一、意识形态工作责任制推进落实情况

(一)加强组织领导,推进责任落实

明确领导 当前隐藏内容免费查看班子成员意识形态工作内容,党支部书记与各厂站、各系统签订了《一岗双责》责任书,各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作,各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作,形成了党支部书记亲自抓,分管领导协助抓,部门负责人具体抓的工作格局。

(二)强化理论学习,凝聚思想共识

一是加强党员政治理论学习。组织开展中心组学习研讨,制定党委年度学习计划和领导个人学习计划,重点对新冠疫情防控、“两会”召开相关文件精神、***五中***精神等进行了学习研讨,通过广泛深入讨论,进一步统一了思想认识,强化了理论武装,凝聚了奋进共识,截至目前共开展支委中心组学习次,其中集体研讨次,专题研讨次。二是打造学习型支部。通过读书分享会、支部书记讲党课等多种形式,对***四中、五中***精神、******新时代中国特色社会主义思想、国有企业基层党组织工作条例、党支部工作条例等相关内容进行深入学习,进一步强化党务人员学习的自觉性,学习发动能力进一步提升,学习型党组织打造的基础不断夯实。

(三)抓牢宣传引导,营造浓厚氛围

一是积极拓展对外宣传渠道。充分利用公司OA平台,微信平台,积极对接外媒,提升对外宣传力度和效果。围绕重大主题,结合文化建设,推进行业精神文明建设,以重点工程、先进典型为题材,力推一批彰显行业核心价值观和行业精神的文化作品。二是抓好典型宣传。主动深入到生产、经营一线,及时掌握第一手资料,加强对开拓市场、安全生产等方面作出显著贡献的优秀党员的宣传力度,树选典型,在厂站内部形成向榜样学习的良好氛围。另外,要根据公司统一部署,配合公司有针对性地开展宣传活动,鼓励员工积极参加,健全鼓励奖励机制,充分激发员工创造力,宣传工作的创新力。三是重视疫情舆论宣传管理。积极参与网络舆情引导,及时为网络信息去伪存真、对网民情绪扶正纠偏中发挥应有的作用,及时体察职工中的倾向性和苗头性问题,并进行正面引导。通过设立疫情防控工作小组,每日推送疫情相关报道,加强人员进出厂管控,利用扩音喇叭,张贴公告、海报等方式,号召大家做到“戴口罩、勤洗手、多通风、少聚集”。同时,通过公司微信公众号、OA平台、各门户网站发布关于宣传复工复产疫情防控工作取得的成果24篇,加强了企业政治建设,做到旗帜鲜明、立场坚定的发声,引领主流思想文化在公司生根发芽,对外展示良好企业形象。

(四)聚焦文化建设,激发员工活力

一是凝练自身特色文化。牢固树立“一盘棋”思想,凝练总结出“拼搏,进取,创新,务实”的厂站“拼搏”精神,展示出厂站精神风貌,激励干部职工勇于担当作为。二是巩固阵地建设。充分利用XXX的标杆站点优势,做好基础设施建设,及时在厂站的宣传展板,公告栏,张贴国家的重大方针政策,公司重大决策。同时,做好厂站职工之家,职工运动室,廉洁花园,文化长廊等文化阵地的日常维护工作;大力推进眉山车间“职工书屋”建设,为建设学习型厂站、培育学习型职工队伍提供硬件基础保障,把书屋建设成职工“读书、感悟、交流”的阵地和提升个人素养的营地。三是开展丰富多样的文化活动。将拼搏精神有机地融入到厂站发展的全过程,制定全年厂站文化活动方案,持续开展职工劳动竞赛、羽毛球赛、篮球赛等活动,搭建员工活动交流平台,积极引导全体干部职工形成精神共识和价值认同,进一步发挥企业文化凝聚人心、激发斗志、焕发活力的独特作用,使全厂上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致,最大程度地为推动企业发展凝聚力量。

三、下一步工作思路及措施

2021年,XXX党支部将坚持以******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,立足本职工作,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,深入做好意识形态工作。

一是进一步加强理论武装。深入学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神,牢牢把握新时代党的建设总要求,认真落实《中国******国有企业基层组织工作条例》,切实规范和改进党委中心组学习和支部理论学习,严格按照要求抓好学习内容、频次和考勤,推动全体党员干部群众在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上取得更大成效。加强意识形态工作责任制落实情况的考核,提升学习的系统性,并指导意识形态工作在员工实际工作中的落地,着力补齐短板,推动意识形态工作再上新台阶。

二是做好敏感热点问题的舆情防控。要强化责任担当,在社会舆论敏感时期、企业改革发展的关键时刻,要及早掌握信息,提前分析研判。要坚持问题导向,及时了解和掌握职工所思所急所盼,做好热点舆情和重大突发事件的思想引导,做好解疑释惑、疏导情绪、安稳人心工作,有效防范负面情绪蔓延扩散。同时把解决思想认识问题与解决实际问题有机结合,转换角色,换位思考,真心实意为职工做实事、办好事、解难事,不断提高职工群众获得感。

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