下面是小编为大家整理的2022年在全市国有企业党建工作座谈会上的讲话提纲（范文推荐）,供大家参考。
同志们：
今天，我们组织召开这次全市国有企业党建工作座谈会，目的就是想跟大家面对面的交流、心贴心的沟通，重点围绕如何抓好国有企业党建工作，听取在座各位负责同志的意见建议，互学共促，共同研究探讨加强国有企业党建工作的新路子、新方法、新机制，搞好对企业服务，推动全市经济社会发展。
刚才，市国资委、XX公司、XX集团公司、XX集团公司、XX有限公司5个单位作了交流发言，讲得都很好。下面，根据上级和市委的要求，我谈三点意见,供大家参考。
一、认真学习，深刻认识，切实增强新形势下做好国有企业党建工作的紧迫感和使命感
（一）加强国有企业党建工作是落实从严治党新要求的需要。党的十八大以来，以同志为核心的党***高度重视国有企业党的建设工作，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。按照******的要求，我们要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处。从我市情况看，全市共有XX家市管国有企业，其中XX公司、XX公司、XX集团、XX有限公司规模较大，由市里管理，其他企业规模较小，由国资委、建设局、粮食局等部门代管，但我们要做到企业再大也不能忽视党的领导，企业再小也不能游离党的领导。
（二）加 当前隐藏内容免费查看强国有企业党建工作是企业做强做优做大的需要。“求木之长者，必固其根本。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。要在强“根”固“魂”上下功夫，切实增强搞好国企党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分认识加强国企党建是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求，是国有企业改革发展的根本保证，是推进全面从严治党的重要任务。以******对国企党建提出的“四个坚持”重要要求为总遵循、总指引，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。市XX公司、XX公司、XX集团、XX有限公司作为市管规模较大的国有企业，要率先垂范、认真探索国有企业抓党建促发展的成功经验。
（三）加强国有企业党建工作是解决当前存在突出问题的需要。党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”，能够为国企改革发展提供坚强组织保证。在当前国际国内形势纷繁复杂、社会思潮多元多变的背景下，对国有企业“全盘私有化”“去国有化”“去主导化”等错误言论甚嚣尘上，对人们的思想造成不小冲击。在这些错误思潮的影响下，一段时间来，一些地方党委、国企党组织、领导干部轻视、漠视、忽视国企党建工作，认为发展是实的、党建是虚的，发展是硬任务、党建是软指标，这些思想迷雾、认识误区，不仅阻碍了国企党建的步伐，一定程度上还制约了国企改革发展的进程。要解决这些问题，就要不断加强党建工作，健全完善治理机制，该党组织负责的、要理直气壮，该经理人管理的、一丝一毫不干预，破除“一管就死，一放就乱”的怪圈。要把党建工作要求写入公司章程，实施“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，实现“双跨”一肩挑，把党组织的领导核心和政治核心作用贯穿于国企决策、执行、监督全过程。要把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为培养、选拔、使用国有企业领导人员的重要标尺，坚持党管干部原则不动摇；要勇于担当，直面问题，不回避矛盾，不躲避困难，只要是有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能，就坚决地破，坚决地改。
二、深入思考，积极探索，以改革创新精神做好国有企业党建工作
（一）明确思路，找准定位。明确国有企业党组织“围绕中心抓党建，进入管理起作用”的基本思路。“围绕中心抓党建”，就是企业党组织的工作要围绕生产经营中心来开展；“进入管理起作用”，就是把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来。结合工作实际，要做到“三个转向”，即：一是由“僵化”转向“求变”。企业转制、改制以及职工并轨等一系列变化也将带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的变化。企业党组织要打破过去一些僵化的、不合时宜的思想、观念和做法，以变应变，积极应对。二是由“放弃”转向“作为”。树立“有为才能有威”的思想，主动作为，理直气壮地抓党建，诚心实意地做贡献，真正发挥出党组织和党员的优势来。三是由“附属”转向“突出”。党建工作要围绕企业的中心工作来深入开展，做到有的放矢，体现党的先进性在推动企业科学发展中的政治核心作用。
（二）服务中心，发挥作用。要按照“有党员抓组建，无党员抓培养，有组织抓规范，抓好党建促发展”的理念，一是在理顺国有企业党组织隶属关系、扎实深入开展党组织活动的基础上，把国有企业党组织建设作为一个重点，有计划、有步骤、分领域的进行。要严格执行党组织生活会制度，坚持无论工作再忙、事务再多，党组织生活会在党内生活中的地位不能变、程序不能变、要求不能变，严格标准、操作规范、收到实效。二是坚持把党员政治理论教育与业务能力培训结合起来，提升党员职业技能，增强履职意识，提高党员服务企业发展、创造一流业绩的能力，把党员培养成生产经营骨干、使党员成为企业最优秀的人力资源。三是领导和组织工会、妇联、共青团按照各自的章程和有关要求开展工作，把党建带工建、妇建、团建的要求落到实处，充分发挥好群团组织联系职工的桥梁纽带作用。同时，要把党建工作与培育企业文化紧密结合起来，注意挖掘、总结具有企业特色、体现时代精神的文化内涵，着力构建具有自身特色的企业文化，使其融入到各项工作中，用先进文化凝聚人心，鼓舞干劲，推动企业发展。
（三）灵活方式，健全机制。在党组织的活动方式上也要注意转向，要适应“区域化”党建步伐，从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转变，着力提高党组织的战斗力和党员的综合素质；在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变；在考核标准上，由重数量向重质量转变，着眼提高实效。总之，就是要务实创新，符合实际。党组织要以凝聚人心、服务职工、促进改革发展为根本任务，从工作制度、活动内容和方式上找到一个切入点和结合部，突出时代特征，努力形成企业党建工作与生产经营同频共振、相互促进的协调机制。
三、加强领导，落实责任，努力开创国有企业党建工作新局面
（一）加强领导，全力为国有企业发展提供支持。一是市委组织部要把国企党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次，帮助解决重大问题、理顺管理体制；市国资委要发挥应有责任，完善运行体制机制，将国有企业党建工作整体抓起来；市XX局、XX局等单位要加强对国有企业的指导服务，做到脱钩不脱管。二是加大对企业的宣传。加大对我市国有企业及企业家的舆论宣传力度。宣传重点企业的发展成就和社会贡献，宣传支持、促进重点企业发展的好做法、好经验，特别要宣传企业家的创业精神和先进事迹，使支持企业、尊重企业家成为全社会的良好风尚，营造一种推动企业奋发向上、创新创业、蒸蒸日上的良好氛围。三是相关市直职能部门要为企业发展提供良好的服务。重点要帮助企业加强对外联系，为企业解决融资、技术、设备等实际困难。
（二）落实责任，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。一是国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。二是要积极开展党建“一企一品”创建活动，加强党建工作人员力量配备，至少安排2名专职党务工作人员，落实党建工作经费，按照高标准、严筛选、精培育的要求，积极参与全市党建示范体系建设，努力打造叫得响、融合好、示范强的国有企业党建品牌。三是要以高度的政治责任感和历史使命感，严格问责制度，切实履行抓党建责任。市国资委要抓紧起草国有企业党建工作实施意见，各国有企业也要结合自身工作实际制定企业抓党建工作实施意见，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实。
（三）引育人才，不断提供企业做大做强的智力支撑。积极探索培育企业经营管理人才计划，引导企业确立人力资源是第一战略资源的意识，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，采取兼职、挂职、短期服务、项目合作、技术入股、委托经营等灵活多样的方式引进人才，加紧培养我市的企业家队伍、高级技工队伍，为企业做大做强提供强有力的人才支撑。要强化管理监督，建立容错机制，把国企领导人员队伍建好管好用好，培养造就一大批新一代“红色企业家”。
同志们，做好国有企业党建这篇大文章我们义不容辞，帮助国有企业发展壮大任务艰巨而紧迫。我们一定要继续解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以顽强拼搏的精神和扎扎实实的工作作风，切实承担起市委、政府交给我们的这一光荣任务，不断开创我市国有企业党建工作新局面，为建设现代化城市做出新的、更大贡献。
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