下面是小编为大家整理的国有企业党建工作要点,供大家参考。
国有企业2022年党建工作要点
2022年是是全面贯彻党的十九届***精神、迎接党的二十大重要一年。公司党建工作的基本思路是：高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，认真贯彻落实“两会”精神，坚持党建统领，坚持融入中心、凝聚力量、引领发展，扎实推进“基层党建巩固提升年”各项工作，全面推动党建工作体系高质量落地，全力争当党建标杆。
一、实施“党建领航”工程，推动政治思想建设领先
1.推动政治建设入脑入心。深入贯彻《中共***关于加强党的政治建设的意见》，严格落实公司党组加强政治建设XX项措施，自觉同党的政治路线对标对表，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。健全贯彻落实******重要指示批示精神和党***决策部署工作机制，严格执行《中国***重大事项请示报告条例》，以实际行动践行对党绝对忠诚。加强党员干部政治能力培训，教育引导广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党***保持高度一致。
2.推动理论武装走深走实。及时跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神，用好《***谈治国理政》《***关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等书目 当前隐藏内容免费查看，持续抓好***新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实。严格执行学习贯彻党的十九届***精神实施方案，加强学习培训、强化宣讲宣传，用全会精神统一思想、凝聚力量。创新党委理论中心组学习模式，深化运用领导干部读书班、调研成果交流会等成熟做法，举办“赋能讲坛”，有效发挥“示范班”作用。广泛开展党史、新中国史、改革开放史专题教育，加强爱国主义、社会主义教育和社会主义核心价值观培育，引导广大干部职工坚定中国特色社会主义理想信念。
3.推动政治生活有板有眼。把学习党章、维护党章、尊崇党章作为基本功、必修课，推动各级党组织和全体党员干部一切行为以党章为准则，严格依党章办事。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展七项组织生活制度落实常态化检查，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。用活用好学习强国平台，注重发挥重温誓词、政治生日等政治仪式的浸润作用，坚持“一月一主题”，统一策划主题党日活动，高质量推进“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动，综合运用学习研讨、岗位实践、志愿服务等形式，持续推动学深悟透、知行合一。
二、实施“党建质量”工程，推动基层组织建设领先
4.健全党建制度体系。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决做到“两个一以贯之”。认真落实《中国***支部工作条例（试行）》《中国***国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》等***和公司党建制度要求，巩固深化主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。继续深化党委“三级进阶”、支部“三级联创”机制运行，完善细化各级党建责任制清单，压紧压实“1＋5”党建责任链条。坚持线上与线下、通报与考评相结合，实施党建月度晾晒考评，建立全周期党建考评机制，倒逼责任落实。加强思想政治教育、企业文化、统战团青等制度建设，强化激励引导作用。
5.夯实组织建设基础。健全严密组织体系，确保应建必建、应换必换。持续深化标准化建设“回头看”，深入推动标准一贯到底，确保标准化党组织达标率100％、XX党支部建成率50％以上。密切关注党员数量较少的班组站所，建立预控措施，防范出现新增无党员站所。建立一贯到底的人员责任链条，不断提升支部履责“贯通性”“主动性”。深化应用信息系统，加强党建量化计划指标全过程管控，严格“实时填报、月度考评、季度晾晒、年度评价”，推动规定动作履责到位。强化机关党的建设，开展机关与基层之间、各专业之间以及跨单位之间结对共建，推动齐步登高。
三、实施“党建过硬”工程，推动党员教育管理领先
6.狠抓过硬队伍建设。突出支部书记“头雁领飞”作用，扎实做好基层支部书记的选配、培养和管理，建设懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的基层党建带头人队伍。突出“群雁带飞”能力，建立党支部兼职党建管理岗位绩效激励机制。配齐配强县公司党务专责、党支部党建专责人。加强党务和业务人员双向交流，注重从业务骨干中培养党务干部，从优秀党员中培养党建后备人才。突出“雁阵齐飞”效果，注重在疫情防控斗争等急难险重工作中考验新党员和入党积极分子，对事迹突出、符合条件的优先发展入党。严把党员入口关，注重发展党员向生产经营一线、青年职工和高知识群体倾斜，保持队伍先进性纯洁性。加强和改进流动党员等的管理与服务，增强归属感、提升战斗力。
7.狠抓培训项目实施。深入贯彻《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，制定党员教育培训计划，确保年内完成一轮党组织书记、党务工作者集中培训。优先抓好组织关系新转入党员教育培训，开展党员轮训，完成XXXX人次培训。依托红色教育基地，组织党员开展现场党性教育，促进广大党员坚定理想信念，增强党员身份意识。组织好基层党支部书记、***员服务队骨干送培，持续增强党务干部专业本领，着力打造党性强、技能高、服务优的先锋力量，确保优秀学员比例全省前列。
8.狠抓培训体系建设。综合运用“线上＋线下”“自培＋送培”“课堂＋基地”“理论＋实操”等方式提升培训效果。按照“专业主导、专兼结合”的原则，聘任党建内训师，开展进阶式培训，明确评价标准，培育一支高素质党建内训师队伍。遴选优秀内训师组建党建智囊团，参与承担公司重点课题研究、重点课程开发、重要讲课任务，形成一支“善讲课、善策划、善研究”的金牌党建专家队伍。突出理论特色、实践特色，建设新时代党员教育培训课程体系，开展党建专业“大讲堂”和优秀课程展评，打造系列“精品课程”“红色课程”。
四、实施“价值党建”工程，推动融合提质增效领先
9.深入实施专业攻坚工程。坚持“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”，实施“XXXXX”专业攻坚工程，党委画好“规划图”，专业画好“作战图”，支部画好“攻坚图”，进一步提升党建价值创造能力。在疫情防控及服务保障中，开展“亮旗抗疫”专项行动，引领各级党组织和广大党员干部冲锋在前、亮旗战“疫”。实施月度“晾晒、亮赛”督导和月度数据、案例“说清楚”分析研判机制。围绕公司重大任务、急难险重和问题短板，持续开展“XXXXXXXX”活动，推动解决实际问题。抓实用好XXXX管理，加强过程管控和结果应用，引导激励广大党员争当岗位创新的能手、攻坚克难的先锋、服务群众的标兵。
10.深入培育选树先进典型。牢牢把握迎接重要契机，加大各类先进典型培育力度。常态开展“身边的感动”典型选树，建立各级先进典型资源库，积极参与“XX楷模”“最美XX人”评选表彰，努力推出在全市、全省、全行业和全国具有影响力的先进典型。广泛开展向时代楷模、道德模范等先进典型学习活动，注重从一线发现选树更多事迹真实质朴、可信可学的身边典型，让广大干部职工学有标杆、行有示范、做有榜样。
五、实施“文化党建”工程，推动统战团青工作领先
11.加强和改进思想政治工作。落实上级党组织加强和改进思想政治工作实施意见，把思想政治工作做到职工心坎上，增强企业凝聚力、向心力。把握疫情防控等重大节点、重点任务，深入宣贯党***决策部署和公司党委工作要求，增强干部职工贯彻落实的自觉性和主动性。紧扣公司改革发展重点内容，开展专题教育，引导干部职工正确认识改革、坚定支持改革、积极投身改革。加强抗疫情中的思想政治工作，引导员工坚定战胜疫情信心。加强员工思想动态调研，深化“互联网＋思想政治工作”等方式，有针对性地开展思想政治工作，做好释疑解惑和人文关怀。
12.建设新时代优秀企业文化。推进企业文化建设制度化、规范化。深入落实公司党支部企业文化建设标准化体系，推动以党内政治文化引领企业文化建设。加强“旗帜领航三年登高”工作成效总结，提炼一批典型经验和成果案例，市县一体建设10个“亮旗登高”示范点，推动党建示范点建设登高进阶。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，加强精神文明教育，深化“善小”道德实践，提高文明素养。加强各级文明单位创建，组织做好全国文明单位单位参评、申报工作。开展学雷锋志愿服务活动，争创全省学雷锋活动示范点，培育“四个100”等志愿服务先进典型。
13.深度服务青年成长成才。坚持党建带团建，深化开展“青年大学习”行动，实施青年马克思主义者培养工程，组建“青年讲师团”，举办“XX青年说”活动，宣讲***新时代中国特色社会主义思想。坚持“互联网＋团建”思维，探索建立更加贴近青年的新媒体矩阵体系，传播“XX”好声音，弘扬青春正能量。广泛开展青春光明行志愿服务，培育打造志愿服务项目优质资源库。策划开展“共青团＋”工程，组织动员青年职工立足岗位建功立业。在急难险重任务中，引导团员青年充分发挥生力军和突击队作用，加强青年典型选树宣传，以实际行动讲述青年感动、展现青年担当。规范“三会两制一课”组织生活，举办“青年讲堂”微团课大赛，激发基层团组织活力。建好用好线上线下“青年之家”，为青年身心健康、婚恋交友、社会融入、家庭帮扶等提供贴心周到的服务。
