下面是小编为大家整理的2022年度2018工作调研报告（2022年）,供大家参考。
2018工作调研报告
小编给大家介绍2018工作调研报告，希望能对大 家有所帮助。
2018工作调研报告（1）
根据〈〈中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称〈〈条例》）的 规定，结合县局201x年度政府信息公开情况，现公布2018年度政府 信息公开年度报告。本报告由基本概述、主动公开情况、依申请公开 情况、政府信息公开收费情况、因政府信息公开申请复议及提起诉讼 情况、政府信息公开工作存在的问题及改进情况报告等六部分组成。
—、基本概述
201x年，县局按照县委、县政府的工作部署和要求，加强组织领导， 狠抓落实，认真贯彻执行〈〈政府信息公开条例》，积极推进政府信息 公开工作，通过进一步完善工作机制和丰富信息公开内容，不断推进 政府信息公开工作。
（一）加强组织领导。为进一步加强县局政府信息公开工作的组织、
协调、推进工作，县局成立了以局长刘政鸿任组长、各班子成员任副 组长，各股室负责人为成员的信息公开领导小组。领导小组下设办公
室，具体工作由办公室负责。
（二）完善工作机制。在信息公开领导小组的领导下，由局办公室具 体组织、各股室安排一名兼职信息员，负责本股室的信息公开。本篇 文章来白资料管理下载。通过各股室积极配合，梳理、分析、公开白 查，查找出工作中存在的问题和难点，县局形成主要领导负总责，分 管领导具体抓，责任科室负责落实，各股室分工协作，一级抓一级， 层层抓落实的工作机制。
（三）丰富信息公开内容。根据县政府信息公开指南，县局将公开的
政府信息分为五大类：单位简介、领导介绍、机构职能、执法公开、
办事指南。每个大类又分为若干小类，科学界定公开和不能公开的政 府信息，凡属应当公开的必须纳入公开内容。
二、主动公开情况
201x年，县局累计主动公开政府信息126条。其中：机构职能类信 息8条，服务事项类信息100条，工作动态类信息7条，其它类信 息11条，政府信息公开电子化达到 100%
三、依申请公开政府信息情况
本年度年未接到任何形式的政府信息公开申请。
四、政府信息公开的收费情况
本年度没有发生有关政府信息公开收费的情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
本年度没有发生有关因政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼案。
六、存在的问题和改进措施
201x年，县局在推进政府信息公开工作方面虽然取得了一定的成效，
但和公众对司法行政政府信息公开的期待还有一定的差距，政府信息 公开工作宣传氛围还不够浓厚，工作创新意识还有待进一步加强。
本 篇文章来白资料管理下载。在今后的工作中，将加大推进力度，及时 改进不足，进一步建立健全政府信息公开工作的长效机制， 把政府信 息公开工作作为长期的动态工作落到实处， 确保政府信息公开的及时 性、准确性和有效性，进一步促进政府信息公开工作的新发展。
2018工作调研报告（2）
一年以来，在县委、县政府的正确领导下，我办认真学习贯彻党的 十八大和十八届三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕 县委、县政府的决策部署，结合本办工作实际，认真履行职责，全面 落实〈〈条例》规定，积极开展政府信息公开工作，增强工作透明度， 促进征地拆迁工作的公正和谐开展。现将我办201x年政府信息公开
工作情况报告如下：
一、全年政府信息公开工作情况
（一）加强领导，统筹部署政府信息公开工作
为加强政府信息公开工作的组织领导，我办建立健全政府信息公开 工作领导小组，由办主任李秋林担任组长,办副主任胡军民作为副组 长，政府信息公开具体工作由办公室谭三蕊同志落实。本篇文章来白
资料管理下载。我办多次召开专题会议，传达、学习上级文件精神， 统一部署全年信息公开工作，确保做到政务公开、透明，从而体现阳 光征拆、和谐征拆。
（二）完善工作制度，有效促进政府信息公开工作落实
为进一步推进政府信息公开工作，建立健全政府信息公开机制，我
办结合中心工作制定了 〈〈征地信息查询制度》、〈〈政府信息公开工作年 度报告制度》等相关制度，并修订完善了〈〈依申请公开政府信息工作 制度》、〈〈依申请公开政府信息不予公开备案制度》、〈〈发布协调制度》 和〈〈保密审查制度》等制度，要求工作人员严格按照相关规章制度办 事，应当公开的信息必须主动公开， 不宜主动公开的要注明依申请公 开，涉及国家的秘密信息要严格保密。
不定时组织有关工作人员进行 法制教育、业务及公文写作等知识的学习，全面提高能力素质，进一 步提高政府信息公开工作质量。
（三）规范管理，提高政府信息公开服务水平
及时更新信息。我办指派专人负责政务信息公开工作，及时主动
在网络和受理点公开政府信息，每月及时报送网络信息公开情况。
截 至201x年12月31日，我办累计网络公开信息近70条，开具拆迁证 明等信息约200条，办结率达100%
严审督查有力。我办注重信息公开保密审查工作，修订完善了政
府信息虚假或不完整信息澄清制度、政府信息发布保密审查制度等一 系列保障制度，按照制度严把信息安全关。本篇文章来白资料管理下 载。一年来，在我办公开发布的信息中，未出现涉密内容和不宜公开 的政府信息，也未发生泄密事件。
二、存在问题及今后计划
我办在政府信息公开工作中虽然取得了一定成效，但离上级要求和 群众期盼还有一定的差距，主要是公开内容不够完善、时效还不够快 等I可题。
在今后工作中，我办将继续贯彻好〈〈中华人民共和国政府信息公开
条例》，在城区党委、政府的领导下，进一步加强信息公开工作。积 极参加城区组织的培训班活动，提高信息员的工作质量；
同时集中全
办人员学习上级的文件精神及指示要求， 做好培训学习活动，进一步 增强信息公开意识，提高信息员的综合素质，提高信息撰写能力，进 而提高信息公开的工作效能。
小编给大家介绍2018调研报告范文，希望能对大 家有所帮助。
2018调研报告范文一：
按照〈〈关于开展党的群众路线教育实践活动的通知》要求，我校对 照调研提纲，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就 我校贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教 育实践活动作了深入细致的调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
xx市第二十五中学成立于1992年，是xx区公办独立的寄宿制普通 高中。占地面积36456 ，建筑面积18656 nf。本篇文章来白资料管 理下载。现有24个教学班，在校学生1029名，教工91人。其中专 任教师81人，高级教师51人，市区骨干教师16人。201x年被xx 市教育局命名为健美教育特色项目学校。
二、存在问题
我校贯彻执行群众路线方面虽然积累了一些经验， 取得了一些成效。
但仍然存在一些急需改进的问题：
（一）干部队伍
1、白身建设和服务意识有待进一步加强。
个别领导事业心、责任感不强，工作缺乏积极性，在岗不在状态、 出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不敢担当，无所作为，得过 且过，缺乏应有的责任感。
个别领导对服务是我们的天职的思想体会的不深不透，还没有白觉
地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作
做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细， 群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损 害学校和群众的根本利益。
2、工作细致程度不够
在教师的分工、各环节的内容安排和要求、每个教师的具体职责等
方面有时缺乏可操作性。
3、检查落实环节不到位，影响工作效率
个别领导重部署、轻落实，时效观念差，缺乏只争朝夕、一天也不
耽误的紧迫感，办事拖拉、推诿扯皮，工作落实不到位。事实证明
只有以检查为手段以落实为抓手， 通过监督检查，增强党员干部的廉 洁意识，提高党员的工作水平，促进当前各项工作落实，才能提升学 校服务质量，才能够顺利的完成工作目标。
（二）党员队伍
1、党性意识淡漠，先锋模范作用体现不明显
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的建设，强 化党员教育的重点必须放在基层。
俗话说：上头千条线，下面一根针， 基层党组织是党全部工作的出发点与归宿，上级组织的方针、政策、 指示、决议都要贯彻到基层，通过党员以身作则，发挥先锋模范带头 作用方能带领广大群众落实，党的基层组织是党工作的一面镜子， 基 层组织的工作成绩就是党建工作绩效考评， 而作为学校各项工作的核 心的党员们，在全校具有举足轻重的作用。然而不尽如人意的是我校 还有极个别党员的信念不够坚定， 党性意识淡漠。个别党员受社会不 良风气思想侵蚀，对树立正确的人生观、世界观、价值观理解不够深 刻，共产主义信念不够坚定，党性意识不强。工作满足于不误事、不 惹事、不违法、不犯错就认为是好党员，把白已混同于一般群众。没 有按共产党员的标准严格要求白已，组织纪律松散，思想观念淡薄， 白觉性差，不能起到身先士卒，率先垂范的模范带头作用。
2、终身学习意识不强
日常工作中总是有意无意地放松了白我学习，忽视了知识能力的培 养再造，学习的白觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间 学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心， 理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系 不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一， 把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论
联系实际
（三）教师队伍
1、工作超负荷，压力大，从而产生职业倦怠感
我校由于地理位置偏僻和办学体制的制约， 教师人数不够现象严重， 历史、地理等部分学科一人要教八个教学班，无论是体力上还是精神 上，都有很大的负担。
2、工作上缺乏主动性和创造性
个别教师习惯于坐吃老本，无开拓进取精神，见困难就退、见问题 就推、见矛盾就躲，消极怠工，拈轻怕重，挑肥拣瘦，推卸责任。
三、改进措施
想职工之所想，急职工之所急，最大限度维护职工利益，调动全校 教职工的工作积极性，提高工作效率，是我校党组织各项活动开始的 初衷之所在。鉴于此特制订措施如下：
1、提高认识，进一步密切党群干群关系
进一步密切党群干群关系，必须转变基层干部工作作风。领导要多 深入年级组，深入班级，走到基层去，与群众打成一片。多为群众排 忧解难，切实为群众办好事才能赢得人民群众的真心拥护和广泛支 持。要时刻把群众安危冷暖挂在心上，不断提高做好群众工作的能力 和水平。
2、加强沟通与交流
良好而有效的交流与沟通是做好思想政治工作的重要途径，它有助
于员工思想情绪的释放；
有助于激发员工的工作热情；
有助于和谐校 园的建设;有助于提高学校的管理水平和工作效率。
学校领导要善于进行情感投入，了解教师需求，关心教师疾苦，想 教师之所想，帮教师之所需，解教师之所困，排教师之所忧，让教师 处处体会到领导的爱心、组织的关心，从而满脸热情投入工作，增强 对学校的归属感。组织教师开展丰富多彩、健康有益的活动。本篇文 章来白资料管理下载。如座谈会、讨论会、演讲会、报告会、联欢会 以及体育娱乐活动，通过活动不但凝聚人心，而且使教师压力得到缓 解、情绪得到调节、身心健康得到改进。
3、创新学习和培训形式，提高实效性
以各种方式正面引导教师：要想有地位，必须有作为；
只有有作为, 才能有地位。每一个教师要坚信：市场经济不相信眼泪，没有付出就 不会有回报；
只有与时俱进，开拓进取，博览群书，不断丰富文化底 蕴，勤奋工作，成绩突出，才能消除减轻心理压力，才能找到应有的 位置，才能取得应有的地位，才能获得心理上的安全感和工作上的成 就感。
4、加强与街道和市区教育行政部门的沟通，充实教师队伍，减轻些 负担，增加幸福感。
把教职员工的困难与期望及时的与上级领导沟通，使二十五中党组 织真正成为主管部门与教师之间沟通的桥梁， 让教师有幸福感和归属 感。
5、切实解决实际问题，建立长效机制，进一步增强凝聚力。
学校领导要牢固树立以人为本的思想，加强民主管理，提高管理水 平和艺术。一是坚持和完善教职工代表大会制度， 校内的各项管理制 度多听取教师的意见，并开会讨论通过，给教师一定的受重视感。二 是坚持以法治校，用制度约束人，少用人管人。三是学校领导要善于 发现人才、使用人才、培养人才，待人公平，处事公正。在职称评聘、 评优选先、提拔干部、奖金发放等教师关心的敏感问题上，坚持标准、 程序公开，增强教师对学校的信赖感。四是重视过程管理，及时适当 地对教师工作给予评价，并讲究管理艺术，表扬用喇叭，批评用电话， 让教师心情舒畅地去工作。
总之，我们会利用群众路线教育实践活动的契机，深入开展好各项 工作，不断增强全校教职工的凝聚力和向心力，努力开创25中各项
事业的新局面！
2018调研报告范文二：
根据〈〈中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称〈〈条例》）和 ? xx县人民政府办公室关于报送并公布 201x年政府信息公开年度工 作报告的通知》要求，特向社会公布 201x年度信息公开工作年度报 告。全文包括主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政 府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议和提起 行政诉讼情况、围绕政府信息公开所做的工作、政府信息公开工作存 在的主要问题及改进情况，并附相关统计表。本报告中所列数据的统 计期限白201x年1月1日起至12月31日止。
一、主动公开政府信息情况
201x年，我局主动公开政府信息共 27条。其中职能类信息7条, 服务类信息2条，政策法规类信息18条。为方便群众办事，我们结 合工作实际，一是进一步完善了公开内容和方式。
通过制作政务公开 专栏、宣传标语，印发会议纪要，设立阳光台等多种形式，将本单位 办事制度、依据、职责范围等重点工作事项向社会广泛公开，不断加 大政务公开宣传力度，在方便服务对象的同时，接受社会各界的监督。
同时还把与服务对象关系密切的违反〈〈公路法》行为及处罚幅度等内 容作为政务公开工作的重点，在局机关上墙公开。本篇文章来白资料 管理下载。二是全年主动在电子政务外网系统录入行政许可16条，
把行政审批权力的运行置于社会公众的共同监督之下，促使我局行政
审批权力规范、方便、高效、廉洁、安全运行。三是进一步加强了对 政务公开工作的监督和检查，发现问题及时整改。对只公开不承诺、 只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决按照有关制度予以责 任追究。同时，将政务公开纳入月度目标管理考核，把履行政务公开 职责情况与承办人员业务考核结合起来，为政务公开工作的扎实有效 开展提供了强有力的保障，使我局各项政务公开工作落到了实处。
二、依申请公开政府信息办理情况
我局201x年度未收到公众关于政府公路信息公开的申请。
三、政府信息公开的收费及减免情况
我局201x年度未发生政府信息公开申请，因此未发生收费及减免情 况。
四、申请行政复议和提起行政诉讼情况
我局201x年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复 议和行政诉讼案件。
五、围绕政府信息公开所做的工作
一是健全组织领导机制。我局成立了由局长任组长，部分股室负责
人为成员的政务公开工作领导小组。为加强对此项工作的监督和检
查，还成立了政务公开监督工作领导小组， 本篇文章来白资料管理下 载。设立了政务公开工作办公室和政务公开监督工作办公室，确定了
办公室负责我局政府信息公开的日常组织协调工作。二是及时规范公 开内容。按照上级规定，及时对有关政府信息进行了修改，使之更加 规范。
六、存在的主要问题和改进情况
201x年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但也存在 一些问题和不足，还需要我们进一步认真研究，加以完善。在今后的 工作中，我们将进一步结合工作实际，深入开展政务公开工作，认真 学习，加强队伍建设，加强管理教育力度，强化督查，保证政务公开 工作有效开展。进一步完善相关工作制度，建立健全政务公开工作长 效机制，通过规范和完善，扎扎实实推进政务公开工作开展。把涉及 人民群众切身利益的各类事项作为公开重点，进一步梳理、规范信息 公开内容，全面、规范做好公开档案资料的归集、整理、收藏工作, 真正做到为民、利民、便民，努力开创政务公开工作的新局面。
小编给大家介绍2018社会调研报告个人总结，希 望能对大家有所帮助。
2018社会调研报告个人总结（1）
进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运
用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实际 上，它与物质资本、白然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。
目前从人力资源管理职能上大至可概括为 4个方面：1、人力资源的 配置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。
在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加 剧。但是有了人才并不一定能保证企业的成功，如果不懂得知人善用， 不进行有效的组织管理，越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发 展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人 事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管 理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
一、建立一支较高素质的人力资源管理队伍作为人力资源部的工作 人员必须努力具备以下几种素质：一是道德素质。人力资源管理人员 应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方
向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、 高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格白 律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱 进、开拓创新、团结协作、干事创业，以全行员工的根本利益为切入 点，完成历史赋予的神圣职责，为可持续发展做出积极的贡献。二是 心理素质。人力资源管理人员应具有较强的心理承受能力，良好的心 理健康素质。面对各种压力要意志坚强、不怕压力、无所畏惧，还要 心胸开阔、不计个人得失，并能容忍和原谅别人的过失，以良好的心 理健康素质面对人力资源开发与管理中可能出现的新情况、新问题。
三是知识素质。人力资源管理人员应具备专业知识、信息知识、人文 知识和实践知识，对银行经营管理活动的主要内容要有所了解和掌握
人力资源管理人员应具备的能力主要有管理能力、文字组织能力、
语言表达能力、计算机操作能力、交流与合作能力、获取和处理信息 的能力、培训能力、计算能力、分析和解决问题的能力等。五是科研 素质。人力资源管理人员要加大科研创新力度， 坚持不懈地探索和研 究，从新的广度和深度上，从新的视角重新审视人力资源管理工作， 以新的动力激发起重新研究探讨人力资源管理理论，以先进的理论组 织好白己的本职工作，大力实施由经验型向科研型的转变。
六是身体 素质。身体是革命的本钱，干好本职工作，必须有健康的身体，要劳 逸结合，做到精力充沛、精神饱满、身体健壮，适应人力资源开发与 管理这一繁重的工作，承受住各种压力，始终保持旺盛的精力二、建 立适应各类人才成长的管理体制要按市场经济体制的要求，深化银行
的人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理 体制。要围绕高素质的经营管理人才、适应市场的营销人才、精通业 务的专业人才和操作娴熟的运行人才等四支队伍建设，建立各具特色 的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使
用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争 的用人新理念。三、建立科学的人才激励制度激励是现代银行人才资 源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在
一定程度上依赖于对人才的激励力度。在人才引进、使用中要积极研 究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作 用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、 贡献挂钩的 原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，最大限度地调 动人才积极性，最终实现银行发展与人才资源开发的双丰收。
1国有企业人力资源管理中存在的问题与措施
1）人力资源开发与管理理念落后。长期以来，受计划经济体制的影 响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、 技术等I可题而忽视企业的人力资源，人才闲置、压制、浪费等现象严 重。2）人力资本投资不足。我国国有企业管理人员缺乏人力资本的投 资意识，只关心眼前，不敢轻易培训员工，只怕为别人做嫁衣。很少 作长期的人力资源预测、规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能， 新知识的优秀员工得不到培训的机会；
国有企业培训制度的不健全和 不透明也助长了某些有关系的人抢占这些机会；
而且有些培训流于形 式，内容枯燥，考核脱离实际，并没有真正达到培训的目的。3）管理
模式单一，管理权限集中，管理体制高度集中。首先，国有企业机构 庞大，各部门，各行业不能根据各白业务工作的性质、难易程度等特 点，分门别类，灵活有效，有针对性地管理干部，从而造成责权分离，
管人管事脱节，进而导致人与事的脱节。其次，国有企业权限过分集 中，强化长官意志，忽视了制度建设。再次，国有企业高度集中的管 理体制，阻碍了竞争机制的作用。4）当前形势下，要提高国有企业人 力资源管理水平。a.要树立以人为本的科学管理理念，实现人力资源 的优化配置。以人为本的管理思想，简单地说就是人本管理;b.要注
重人力资源投资的开发与人力资本投资。国有企业人才的开发，发展 和完善，根本途径在于企业教育培训.c要建立灵活的竞争机制。国 有企业要改变就业铁饭碗、分配大锅饭，在根本上排斥竞争和个人才 能的发挥、个人利益的实现，真正实现公开、公平、公正的用人白主 权，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合白己的岗位上得到发展， 从而为企业创造更多的利润。
2现代人力资源管理程序与方法
1）制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织 的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的 信息和资料（material）,预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订 人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2）开展
人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作， 建 立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工 作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可 以为决策部门提供准确和量化的依据。3）岗位分析和工作设计。对组 织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具 体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；
学习、工作与生活经验；
身体健康状况；
工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要 求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。4）人力资源的公 开招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用
各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业 介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及委托像烽火猎聘 公司这种国内知名的猎头公司。并且经过资格审查，从应聘人员中初 选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，确定最后录用人选。5）
明确雇用管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一 种雇用与被雇用的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益， 有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议， 签订劳动合同。6）人职教育、培训和发展。任何应聘进人一个企业的 新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接 受组织文化的有效手段。为了提高广大员工的工作能力和技能，有必 要开展富有针对性的岗位技能培训。
对于管理人员，尤其是对即将晋 升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更 高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。7）
开展有利的工作绩效考核。工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说 明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评 价，并给予量化处理的过程。有利于调动员工的积极性和创造性，检 查和改进人力资源管理工作。8）设计员工的职业生涯发展前景。
人力 资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其 制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织 的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组 织效益。9）员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福
利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。
人力资源管理部门要从员 工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订 相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。10）加强员工档案
管理。人力资源管理部门有责任保管员工人职时的简历以及人职后关 于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、 接受培训和教育等方面的书面记录材料，它是员工的工作业绩记录， 应指定专人负责管理。3现代人力资源管理与传统人事管理的区别 1）传统人事管理的特点是以事为中心，只见事，不见人 只见某一 方面，而不见人与事的整体、系统性；
而现代人力资源管理以人为核 心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点 是着眼于人，其管理归结于人与事的系统优化， 致使企业取得最佳的 社会和经济效益。2）传统人事管理把人设为一种成本， 将人当作一种 工具，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一 种资源，注重产出和开发。3）传统人事管理是某一职能部门单独使用 的工具，似乎与其他职能部门的关系不大， 但现代人力资源管理却与 此截然不同，人力资源管理涉及到企业的每一个管理者。
4利用现代人力资源管理方法，激励员工最大潜能发挥，为企业创 造最佳效益
现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：1）对企 业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面， 人又是最为重要的、活的第一资源，只有管理好了人这一资源，才算 抓住了管理的要义、纲领。2）对人力资源管理部门。人不仅是被管理 的客体，更是具有思想、感情、主观能动性的主体，如何制定科学、 合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有 效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。3）对一般管理者。任何 管理者都不可能是一个万能使者，更多的应该是扮演一个决策、引导、 协调属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作， 更需要培 训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。4）对一个普通员工。
任何人都想掌握白己的命运，但白己适合做什么、企业组织的目标、 价值观念是什么、岗位职责是什么、白己如何有效地融入组织中、结 合企业组织目标如何开发白己的潜能、 发挥白己的能力、如何设计白 己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。
5现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道
现代人力资源管理，不仅仅关注的是数量的问题，也是质量的问题， 强化人力资源开发，提升人力资源效能。人力资源的要点就在于发挥 人的潜能，所以说企业人力资源管理的和谐之道就是怎样让人才发挥 之道。我们要构建与之相符的平台、机制、文化。
总之，现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激 励控制调整及开发的过程。现代人力资源管理不但要做好求才、用才、 育才、激才、留才等工作任务，而且要更新观念，学习国际上较为成
功的管理方法，企业人力资源管理者应该学习成功企业的成功做法, 借鉴国外成功的典型例子增强管理意识， 拓宽管理理念，改革管理方 法，大胆探索更加适合企业的管理模式。如：美国企业较为重视推行 危机式生产管理，掀起了一股末日管理的浪潮。美国企业界认为，如 果一位经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工们表明危机确 实存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。因此, 世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变化， 积极实行人事管理制 度变革，以激发员工的创造性。20世纪90年代初起，日本、韩国的 发达企业着手改革人事制度，大力推行根据工作能力和成果决定升降 员工职务的破格式的新人事制度，收到了明显成效。世界大企业人事 制度的变革，集中反映出对人的潜力的充分挖掘， 以搞活人事制度来 搞活企业组织结构，注意培养和形成企业内部的强人机制，形成竞争、 奋发、进取、开拓的新气象。
2018社会调研报告个人总结（2）
今年暑假，我到和平县地产交易中心参加实践， 主要岗位是办事员。
我就读房地产经营和土地管理专业，我想通过这次实习、工作，使白 己从理论走向实际，实现从课本走向社会，在实践中增长知识，锻炼 白己的能力，更重要的是检验一下白己所学东西能否被社会所用，找
出白己的不足之处，以便更好的取长补短，完成白己的学业。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在将近一个月的实习过程中， 我深深的感受到所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知道所措， 这让我感到非常的难过。在学校总以为白己学的不错，一旦接触到实 际，才发现白己知道的是多么少，这些与实践还有一段距离。
哲人说：实践是检验真理正确与否的唯一标准。理论要回到社会实 践中去运用，想事情办事情一切从实际出发，使主观符合客观。认识 客观事物，要实现两次飞跃，从感性认识到理性认识是认识事物的第 一次飞跃，而从理性回到实践是第二次飞跃。
所以实践是检验真理的 唯一标准。在当今的大学生，社会无时无刻不在发生日新月异的变化， 而参加社会实践更显得重要，实践的能力强弱，决定着日后工作的好 坏。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求白己，不 迟到、早退，严格遵守单位的各项规章制度，认真完成领导交办的工 作，经过近一个月在和平县地产交易中心的实习、工作，我基本上掌 握了地产交易中介服务；
接受单位、个人委托办理土地使用权招标、 拍卖、挂牌出证、协议转让、代办土地使用权变质、登记发证等手续；
提供地产市场的信息及有法律、法规的咨询服务。
一、土地使用权公开拍卖的有关程序：
1、在拍卖会30日前发布拍卖公告。
2、拍卖公告内容：出证人的名称和地址；
出证实地位置、现状、面
积、使用年期、用途规划设计要求；
争实人的资格要求及申请取得争 买资格的办法、索取拍卖文件的时间、地点及方式，看样时间；
拍卖
地点、期限、争价方式等；
确定争得人的标准和方法，争得人证金；
其他需要公告的事项；
3、拍卖会程序：主持人点算争买人；
主持人介绍拍卖实地的位置、
面积、用途、使用年期、规划要求和其他有关事项；
主持人宣布起时
价和增价幅度；
主持人报出起时价；
争买人举牌应价或报价；
主持人确 认该应价后继续定价；
主持人连续三次宣布同一应价而没有再应价
的，主持人落槌表示拍卖成立；
主持人宣布最高应价者为争得人。
4、签订成立确认书。
二、公开挂牌出让土地使用权有关程序：
1、挂牌时间不少于10个工作日。
2、挂牌程序：在挂牌公告规定的挂牌起始日，出让人将挂牌实地
的位置、面积、用途、使用年期、规划要求起始价。
3、挂牌期限届满，按照法律规定确定是否成交。
4、签订成立确认书。
河源市和平县合水镇府座落珊坪曲双段1080m2 土地，挂牌成交价
768000元；
和平县青州供销社1923.4 m2,挂牌成交价206817元。
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三、土地转让办证有关材料：
1、要有土地使用证原件。
2、要有土地使用权转让合同书、转让登记表。
3、土地登记申请书及地籍调查土地登记审批表。
4、转让方申请报告。
5、转让协议书。
6、转受让方身份证复印件。
千里之行，始于足下一个月短暂而又充实的实习，我认为对我以后 走向社会起到了一个桥梁作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经 历，对将来走上工作岗位也有很大帮助，让我明白了许多做人道理， 向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位的各项规章制度， 与人文明友 好交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好
的习惯也要在实际生活中不断培养。这一个月所学到的经验和知识大 多来白领导和同事的教导。这是我一生中的一笔宝贵财富。
这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很 重要的，做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处，是 现代社会做人的一个最基本的问题， 对于白己在校大学生，面临踏入 社会的人来说，需要学习的东西还很多，他们就是最好的老师，正所 谓三人行，必有我师。
总结我的这次暑假社会实践，虽然是我的第一次社会实践，但我认 为是一次成功的有用的社会实践，使我真正从课本走到现实中，从抽 象的理论回到了多彩的实际生活。
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