2022年以来公司纪委主要工作10篇
2022年以来公司纪委主要工作篇1
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力
1、提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“忆党恩、颂党情”、“爱党爱国爱江都”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展
4、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展，创新实干建设和谐江都”的主题和争创“龙川先锋”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，2月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7月底前对现任支部委员会成员进行一次改选，届时，支部委员会将向支部大会报告近3年来的工作情况。年内，拟确定一名入党积极分子，6月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。
6、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，全年召开支部大会不少于4次，支委会或小组会不少于5次，落实党课制度，定期组织收看党建电教片，3月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费，年内将党费分两次上缴机关党工委，并将交纳情况进行公示。
三、注重作风建设，打造创先争优的干部团队
7、贯彻会议精神。按照扬州市干部队伍能力作风建设动员大会要求，成立领导小组，制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，围绕扬州市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”，着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。
8、配强干部队伍。为加强干部队伍建设，上半年，按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序，对部分中层干部进行调整使用，从而优化用人机制，激发干部干事创业的热情。
9、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体，以作风建设带动和促进机关建设。一季度，将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内，视情修订完善现行规章制度，适时出台事业性质人员绩效考核办法。
10、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台，加强与相关部门、企业的联系与协作，继续以“方便、快捷、高效”为目标，深化“三集中、三到位”工作，适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求，规范行政审批行为，确保审批事项办结率和群众满意率均达100%。
四、深化廉政建设，营造创先争优的良好氛围
11、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，严格执行“八个禁止”和“52个不准”的规定；开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。
12、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。
13、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，不断完善行政权力运行制衡系统，优化办事流程，减少办事环节，规范自由裁量，推进行政权力透明运行。加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，重大经费开支项目，坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容，通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。
14、严格检查考核。年内，将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动，广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底，组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动，同时接受市相关部门的检查和监督。
五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力
15、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、多样、分散、业余的原则，坚持党群互动，统一安排。在参加市级机关工委组织各类文体活动的同时，年内组织3—4次小型文体活动比赛，择机组织人员外出学习考察活动，平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动，以丰富干部职工的文化生活。上半年，组织全办40岁以上人员进行一次体格检查。
16、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与仙女镇春江社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动，发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚，不断增强党员干部的社会责任意识。
17、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的QQ工作群，形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化，加大信息报送的力度。年内，每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。
2022年以来公司纪委主要工作篇2
（一）突出人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持
1.强化企业用工保障。建立民营企业招工用工服务平台，常年免费提供招工服务；有计划的开展“民营企业招聘周”“春风行动”等专场招聘和巡回招聘，确保民营企业用工需求。20XX年至今，组织大型现场招聘会X场，新增就业X人，为企业发放稳岗补贴和技能提升补贴X万元；组织大学生就业见习X人，发放创业补贴X万元，新增高校毕业生成功创业XX人、返乡农民工创业X人，带动就业X人。
2.鼓励企业技能提升培训。鼓励民营企业开展对新招录职工进行职业技能培训，按规定标准给予一定的职业培训补贴，为民营企业发展提供人才支持。在全市范围内建立以人社部门牵头的技能人才培育机制，推行校企双师联合培养，广泛开展“订单式”“委培式”等培训，促进技能人才快速成长。对新认定的国家级、省级、X市级和X市级技能大师工作室（技能人才实训基地），分别给予所在企业X万元、X万元、X万元、X万元奖励。对在X市级及以上职业技能大赛获奖的高技能人才，分层次给予最高XX万元奖励。20XX年以来，共完成职业技能培训X人，品牌培训X人，创业培训X人；开展技能人才“订单式”培训3期，培训的X人中有X人晋升高级工。
3.实施招才引智服务。鼓励民营企业全职引进一、二、三类领军人才和高级人才，支持柔性引才聚智。按标准给予一定的引才奖励和购房、租房补贴，为民营企业发展提供人才支撑。在每年单列1000万元人才发展专项资金和每年400万元人才创业专项扶持资金的基础上，认真配合升级出台以“三大人才引进计划”“五大培育激励工程”为主体、涵盖XX个政策点的“李白故里英才计划”。目前，围绕“一基地一集群”和四川先进制造强县建设，已建成21家省市级企业（工程）技术中心、1家省级博士后创新实践基地、2家院士（专家）工作站、X家技能大师工作室，吸纳各类“双高”人才X余名。20XX年新增引进高层次人才X人，发放各类人才补贴X万元。
（二）持续开展和谐劳动关系创建，优化政务服务，为企业营造宽松的经营环境，减轻企业负担。
1.构建宽松经营环境。突出优化政务服务，继续深入开展和谐劳动关系创建；积极推进开办企业便利化改革，为企业创造宽松的经营环境。近年来，市人社局进一步规范事中事后监管，严格落实执法检查预案规定，除发生投诉和上级专项检查行动外，劳动保险监察机构均不随意到企业进行监察；严格落实“双随机、一公开”制度，减少抽查的比例和频次；严格落实企业劳动保障守法诚信评价制度，对连续三年被评为劳动保障诚信“A”级的企业，一个评定周期内免于日常巡视检查。认真落实“五证合一、一照一码”社会保险登记工作，企业在社会保险经办机构办理企业社会保险登记时，统一采用工商行政管理部门核发加载的统一社会信用代码，不再发放社会保险登记证，也不对已参保企业办理社会保险登记证换证，并取消社会保险登记证的年检和验证。
2.落实社保降费补贴。按照政策规定，积极落实社保补贴，严格落实社保降费政策，推进阶段性降低保险费率工作，为企业经营减负。自20XX年X月1日起，全市企业基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%；X月1日至20XX年X月30日，继续延长阶段性降低失业、工伤保险费率，其间：失业保险总费率降至1%；工伤保险缴费费率在现行基准费率基础上下调50%；基本养老保险缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限20XX年为50%，20XX年为55%，20XX年为60%。
3.提供便捷法律服务。为企业提供劳动用工管理顾问服务；实行劳动争议仲裁流动仲裁审理制。依申请，仲裁机构可到用人单位开庭审理案件；协助建立健全内部劳动争议调解组织，提升企业自主预防解决争议的能力，助力民营经济健康持续发展。截止目前，20XX年处理劳动争议案件XX件，在用人单位开庭一次；建立企业劳动争议调解组织XXX家。
4.紧扣改革转职能。稳步推进机关事业养老保险工作改革。扎实做好城镇职工养老保险征收政策调整宣传解释。主动谋划推进失地农民养老保险安置工作，积极做好社保费征收职能划转工作。
（三）突出服务意识、聚焦“放管服”改革，加速推进群众满意人社公共服务体系建设。
1.积极推进“最多跑一次”工作。高标准严要求修订人社工作纪律和服务规范，建立四级巡查督查机制，强化服务作风。提高服务品质，完善一次性告知书制度，疏理公布“取消证明”“最多跑一次”两个清单，取消证明XXX项。梳理“最多跑一次”事项XXX项，全程网办XXX项，均超过全部事项的90%。
2.扎实开展疏堵去痛解难活动。开展“换位体验”“局长跑窗口”“网友进大厅”等活动，查找群众办事的痛点堵点难点。增设“社保卡信息维护”窗口，协调各银行进一步优化未成年人办卡流程；整合退休窗口和流程，实现一条龙快捷服务，提速50%以上。
3.认真开展多样化便民服务。加强乡镇、村（社区）基层平台建设，下延服务XX项，推行“一站式办结”+“上门、延伸、代办”的“1+3”服务模式。坚持周六延时服务，积极引进一体化自助服务机，自主开发政策查询机，大力推广X智慧人社App、人社微信号，全力拓展“互联网+人社”服务范畴。
2022年以来公司纪委主要工作篇3
朱道文同志自1986年9月参加工作至今，一直在教学第一线工作，1998年9月担任学校语文科组副组长，2007年7月加入共产党组织，同年9月担任语文组长，2009年9月被任命为教导主任。这些年来，他在这个平凡的岗位上，作出了不平凡的成绩，按照自己的理解和一名优秀教育工作者的要求演绎着一段人生真谛。
自担任教导主任以来，他更加认真学习专业知识，细心踏实地开展工作，从教学教研管理入手建立健全了各种管理制度，制定了各种考核细则，完善和细化了任课教师的职责。每逢有教学教研任务，他始终依照学校的研训目标，在研训现场进行认真指导和严格监督，处处起到模范带头作用。
今年，面对繁重的教学教研任务，朱道文同志对工作的每个环节都事必躬亲，从语文组、数学组，再到综合组，每次学习研讨都必须亲临现场。他以强烈的责任感全力确保“课题研究、说课授课、学科活动”的正常运行，他带领全体教师齐心协力、群策群力，解决了教学教研工作中出现的各种问题，做到当日的工作当日完成，决不能影响第二天的工作，出色地完成了上级布置的年度教学教研任务。在2010和2011年的定安县青年教师赛课活动中，他组织学校语文、数学科组的骨干教师，成立研究指导小组，出谋献策，亲传帮带。参加活动的王海妹、陈源文老师分别获得了赛课活动的一、二等奖。
从担任科组长到担任教导主任，他认为一名合格的教育工作者必须要有较高的思想道德、科学文化、专业技术、岗位技能和创新能力。他从学习业务知识开始，找来各种业务书籍，认真钻研，仔细记录。他在学习中遇到问题就虚心请教，不论何时何地，直到把问题弄懂，把事情解决为止。
作为一名中层领导干部，朱道文同志不仅自己业务过硬，还不忘“传、帮、带”，他对自己的业务知识技能从不保留。从点滴小事做起，影响并带动着身边的每一个同事。”评聘分开、竞争上岗后，有的老师思想包袱重，对自己的业务水平没信心。为了让他们少走弯路、尽快熟悉业务和技能，，他耐心提示、反复示范，把自己掌握的知识和总结出来的工作方法毫无保留地传授给他们。现在，这些教师已经重新树立自信并能出色的完成自己的教育教学任务。。
他的勤奋使他进步，他的执著使他成功。他连续5年获得了校内“先进教师”的称号；曾被评为“县十佳教师”、“县十佳班主任”。看着他满面笑容的站在奖台上，大家深深地知道，那是他自己辛勤的汗水和忘我工作的拼搏精神的凝聚。
根据学校的教育教学目标，研训任务还十分繁重。他要对每个科组进行检查督导，对工作中出现的错误及时纠正处理。全校三个科组七十多位教师，如此的工作量可想而知。他总是以雷厉风行的办事风格出现在大家的视线里，但同时留给大家的是讲求原则，严格把好教育教学质量关的工作态度。
朱道文同志用自己的行动，感动着一批人，在平凡的岗位也能做出不平凡的事，平凡中创造着美丽人生，这就是一个优秀教育工作者的境界。
2022年以来公司纪委主要工作篇4
转眼又一学年过去了，回顾这一年，有苦有累也有欢乐与收获，下面我从六方面对我为一个学年的工作进行总结。
一、思想政治方面：
爱国守法，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守学校规章制度，爱岗敬业，为人师表。积极参加政治学习，努力提高自身的政治素质。在日常生活中，同事之间互帮互助，团结友爱。
二、教学工作方面：
今年我任教的班级是205、503、504、505四个班级，担任205班的副班主任，兼任小学部体育教研组长。在平时的教学工作过程中做到不迟到、早退，认真备课上课，辅导学生。在体育课堂上，不只是关注学生的身体锻炼，也注重学生的意志品质和思想道德品质的教育，希望我课堂上培养出来的都是身体健康和品德合格的学生。在体育教学中，我对后进生单独指导，纠正动作错误动作，在思想上进行鼓励，促进其提高成绩。在课堂上积极发觉体育人才，对有体育特长的学生我会在课堂上增加练习量，让这部分学生能够得到更好的锻炼，提高运动技能，为学校储备体育人才。
三、积极组织开展各类体育活动
1.认真落实“大课间”活动和“阳光体育”活动，确保学生每天在校1小时的锻炼时间。开学初我们体育组就制订好本学期的活动计划，安排了检查指导的体育老师和器材管理老师，把安排表发给各班级，各班按照安排表的内容进行开展。活动的项目在兼顾学校场地和季节的变换的情况下，尽量的安排的丰富些，如跑步、足球、踢毽、跳绳、乒乓球等。每周都会对本周的体育活动检查情况进行总结反馈，促使活动有效落实开展。
2.召开田径运动会和素质达标运动会以及广播操比赛。每年新学期，为了提高做操质量，我们都要进行广播操比赛，得到老师们的积极配合。每年除了定期召开田径运动会外，为提高学生体质健康，每年上学期全员参与的月达标测试，下学期全员参与的素质达标运动会。我们提前把达标成绩对照表发给各班，让他们参照标准去练习，并布置家庭作业，让孩子们在家锻炼，家长督促检查，通过努力，孩子们的成绩有了明显的提高。
3.配合鲍老师开展校级足球联赛。足球联赛丰富了学生们的校园文化生活，增强了学生们的课外参加体育煅炼的积极性，提高了学生身体素质。
四、业余训练
我校目前有三个训练队，田径、足球不、摔跤。我主要负责田径队的训练队。田径训练非常辛苦，又枯燥无味。遇到的问题也会比较多，要经常做学生和家长思想工作，以及任课老师和班主任的工作，需要他们的支持与配合。付出不一定会有收获，但不付出肯定难有收获，今年市田径运动会，我们小学拿了23分，第17名，街道运动会五年级团体第一名。我将继续努力，争取在以后的竞赛中取得更好成绩。同时协调配合其他老师的足球、摔跤训练，让我们的体育成绩全面开花。
五、教研组方面。
严格制订了教研组工作计划，按计划正常开展各项教研活动，积极参加上级的教研活动，每位体育老师都有一篇论文或案例在校级交流。何老师撰写的《体育大课间活动实施状况的调查与分析》荣获20__年度浙江省教学会论文评比三等奖。鲍老师获余姚市老师基本功比赛三等奖。卢老师的“网络学习空间”被浙江省教育技术中心评为“省级特色空间”，朱老师负责的“武术操”在余姚市武术操比赛中获二等奖。
六、其他工作。
体育老师的工作比较繁杂，除了做好教学工作外，还要配合学校开展各项活动，如场地的布置，进退场子的安全疏导，“文化艺术节”体育项目的实施。作为小学的体育负责人，很多体育工作都要我去牵头，从计划的制定到具体实施。我担任205班的副班主任，能积极配合班主任工作，协助班主任管理班级，有困难能相互帮助。
以上是我这一学年来的教学工作小结，在今后的教学工作中，我将更严格要求自己，向我校的优秀老师学习，改正不足，发扬优点。也希望同事们在学习生活中多指导。
2022年以来公司纪委主要工作篇5
一、思想建设
党支部始终把思想建设放在首位。本支部这个学期将组织支部党员认真学习马列主义、_思想、“三个代表”重要思想及科学发展观，牢固树立共产主义远大理想，坚定共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力提高党员的觉悟和理论水平。在思想建设方面着重做好以下几点组织党员及入党积极分子认真学习新党章，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，支部内各党员按时向党组织上交思想报告。
2.坚持开展一月一次的组织生活，主要有民主生活会，交流读书心得等。
3.组织党员学习理论后，各党员向党组织汇报学习心得体会。
4.通过学习党的理论知识，在学习、工作、生活中理论联系实际，解决实际问题。
5.各党员同志在班级开展各种有益的文娱活动，在其中起带头作用、骨干作用和桥梁作用。并积极参加党支部集体活动，比如：党员1+1，党建博客管理。
二、组织生活建设
组织建设
1）由于新预备党员加入，支部将进一步健全支部委员会，做到支部委员分工明确。重设组织、宣传、纪检委员。
2）支部工作坚持党的民主集中制，重要工作坚持集体研究，不搞自由主义，集体决定的事情，支委分头落实，各负其责；
2.按期缴纳党费，及时上交党总支。
3.认真落实“九个一”
4.具体工作安排
四月：支部内部开展“实践两会精神，做好学生党员”的集体学习。
五月：以演讲的形式交流读书心得。
六月：每月一日为党员批评日，支部将通过第三次民主生活会，针对这一学期各位党员同志的表现正确开展批评和自我批评，表彰先进。纠正个别党员身上存在的问题，加强思想政治工作。
三、党员发展转正工作
按照《工商管理学院学生党员发展流程细则》的日程安排及流程进行本学期的党员发展工作，严格按照要求进行各项活动。发展过程中始终坚持“成熟一个，发展一个”的原则；抓好学生党课教育工作，吸收优秀人才加入党的队伍，为党的发展建设做贡献。
为了推优工作的有效进行，实行党员联系班级、党员联系寝室的制度。各班的党代表要对组织负责、对所联系的班级负责。工作中必须履行好工作职责，积极引导、考察所负责班级同学特别是入党积极分子的入党动机，深入了解所带班级的具体情况，将该班入党条件成熟的优秀同学介绍到党组织中来。
2.及时督促预备党员（特别是毕业班预备党员）递交转正申请和思想汇报，并对其进行监督与帮助。
3.纪律要求。严格按学生党支部党员管理条例进行，期末进行综合评价，不合格则要求整改。
四、支部特色活动
组织党员进行一次外出学习。践行党的精神，谨记党的誓言，坚定理想与信念，让学习成为党员生活中的一种风气。目的地：岳麓书院。
2.继续坚持献爱心，每个党员每月一元钱
3.组织一次帮助我校关工委老师出简报，打扫办公室卫生的活动。
2022年以来公司纪委主要工作篇6
尊敬的学校领导、各位老师们，一份辛劳，一份收获，我的工作虽然取得了一定的而成绩，但我深深地知道荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有一定的距离，还存在着许多不足，如，对各支部的指导力度还有所欠缺，对外宣传工作力度不够，对团员行为习惯的养成还要加强教育等等，在未来的工作中我们将发扬成绩、弥补不足，积极摆正位置，结合自己的一些经验和教训，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在明年的工作中做到以下几点：
1、以校园文化建设为基础，不断营造丰富、健康、向上的校园文化氛围。
首先、着重加强体现技术文化特征的校园文化，要克服以往校园建设单一重视思想文化建设的现象，做到重视思想文化建设的同时，新增体现技术文化特质的建设内容，如校园增加体现技术发展的名人、代表性机器等雕塑和标语，做到校园视觉文化建设中“技术要件”与“文化教育要件”并举，通过技术的物质性文化包融涵养学生专业思想。
其次、着重加强专业环境氛围的营造，要避免教室和实训基地千篇一律、各类教育普遍适用的“语录式”、“口号式”条幅的现象，结合专业技术的渊源和走势，增加专业氛围的营造的技术文化的开发，将专业发展、技术流程、技术产品等图文并茂地、艺术地展现出来；通过专业生态环境的改善，培养学生专业美、技术美和劳动美、生产美的情愫，由衷产生学好专业、钻研技术的理性追求和理想境界。
最后、着重加强校企合作，引进企业文化，将企业文化的元素引进校园，从而丰富校园文化的内涵是校园文化与企业文化对接的关键。
校企合作是学校和企业为达到双赢的目的而采用的一种资源共享、优势互补的形式，从这个意义上讲它也是实现校园文化与企业文化有效对接的重要平台。
校企合作在校园文化建设上要做好三件事情：
一是安排专业教师到企业进行生产实践锻炼，让教师与企业实现“零距离”接触，他们回校后则要求在教学过程中将企业管理和企业文化引入课堂，使学生在学校课堂中就受到企业文化的熏陶。
二是多组织学生到企业参观见习，让学生感受到企业的氛围，熟悉企业的环境，了解企业对员工、对岗位的要求，寻求自己与企业员工的差距。
三是定期邀请企业管理层人员来校对学生进行企业文化和规章制度的教育，让学生多了解企业的情况和要求；聘请企业一线高级技工来校指导学生实习训练，让学生在技能等方面掌握企业对员工基本素质、职业素养、操作技能等方面的要求，使他们在平时的学习之中就能按企业的要求来规范自己的言行，就业后就能尽快适应企业环境。
2、我将以身作则，身先士卒，紧紧围绕学校团委工作的实际，做实、做细、做好各项工作，做到工作有计划、有目的，树立科学发展观，顾全大局，调动团委老师们工作的积极性，力争在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。以饱满的热情，积极发挥我的专长，和同志们一道做出贡献。
3、我将不断加强学习，理清思路，找准突破点，在廉洁自律方面能严格要求自己，遵守党的纪律，牢记“两个务必”，防微杜渐，在工作中做到清正廉洁，从不接受不正当的礼品。
总之，回顾20xx年，“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我们都要不断积累经验，与团委老师们一道共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，为学生服务、老师服务、为领导解难、为学校争光！
谢谢大家，述职完毕！
2022年以来公司纪委主要工作篇7
（一）强化学习，继续扎实推进共青团创先争先活动
一年来，我在学校支部深入扎实地开展了先争先活动，引领团员教师走进支部，开展主题班会活动，和同学们一起学习、一起讨论、一起分享，打破了以往传统的班会模式，构筑起了学生德育成长的有利环境，在工作中我想方设法提高自身职业修养，树立正确的人生观和价值观，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，全身心地投入到工作中去，立足本职，求真务实，脚踏实地，严格管理，强化纪律，热情服务，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的校团委书记。
（二）积极利用激烈机制，学生养成教育在点滴中形成
一年来，我强化学校的卫生工作，注重同学们的养成教育，之前的教室、寝室的评比只检查，公布，没有一个奖励机制，导致同学们打扫卫生的积极性不高，为了净化教师和宿舍卫生，给同学们一个舒适的学习休息环境，养成文明卫生的习惯，一年来在校团委的组织下拟定了评分细则和奖励办法，每月进行一次十佳寝室，十佳教室评比，并实行流动红旗制度，在每月月初的升旗仪式上进行流动红旗的颁发。这不仅净华乐校园环境，还促使了学生养成教育的形成。
（三）一腔热诚，积极带领学生参加各种活动
一年来，虽然我在校团委工作的时间不长，但凭借对团委工作的热爱，我认真组织学生参加全国中等职业学校第八届“文明风采”竞赛，并积极组织教师对学生进行辅导，做好参赛准备，在本次竞赛中，共58份作品分获一、二、三等奖及优秀奖的好成绩。我亲自指导的学生作品有十一篇获奖，一等奖二名，学校获得了第八届全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动“优秀组织奖”。这大大提高了学校声誉，有力促进了学校办学理念的转变，为学校的发展和学生的就业提供了大大的支撑作用。
（四）扶贫帮困，在行动中体现人间真情
一年来，校团委秉承着扶贫帮困，一方有难、八方支援的优良传统，关注困难学生，为他们排忧解难，在校团委的倡议下较好组织了为20xx级数字媒体班xx同学爱心募捐活动。在得知20xx级数字媒体班xx同学的父母在车祸事故中双双离世，团委向全校师生发出了为常玲同学募捐的倡议书，短短的一天时间就为常玲同学筹得善款1.8万余元，这体现中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，也体现了师生之间浓厚的情谊。让师生深入体会“我为人人，人人为我” 的互助价值观，理解“善行天下，大爱无疆”的博爱理念，让人庆幸的是过去的一年我校团委被省直团工委评为“省直机关五四红旗团委”。
作为学校校团委书记，一年的工作中我不只是低头拉车还抬头看路，做到目标明确，工作重点突出。作为学校最年轻的中层干部，在工作中我谦虚做人，以人为镜，善于理清思路，分清主次，注重协调、能够拓展思维方式，注重实干，在点滴工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质，注重传帮带作用，强化自身素质的不断提升，注重个人业务素质的不断提高，坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，不断完善自己。在工作中我深深地知道思路决定出路，为了促进学校团委工作的有序开展。
一年来我经历了业务素质的不断提高，工作方法的开拓创新，思维方式的辩证解放，工作中我真正感受到了工作带给我的快乐，同事们带给我的成长的力量，暮然回首是什么成就了今天的我?是领导和同事们的关心和支持，更是我血脉里流淌的那股劲，骨子里的那份坚持和执着。
2022年以来公司纪委主要工作篇8
按照xx党委巡视工作安排和相关要求，现将xxxxx公司党委近三年来的主要工作情况，汇报如下：
一、公司党委基本情况及“四个落实”开展情况
公司党委于xxx年xx月xx日经xx党委批准成立，现有党委委员xx人，其中书记xx人、副书记x人、纪委书记x人、委员x人。党委下设党办等xx个部门，xx个党支部；其中机关xx个支部，子公司xx个支部。现有职工xx人，党员xx名，占职工总人数xx%。
xx年以来，公司党委在xx党委坚强领导下，紧紧抓住加强党的领导这个“根”和“魂”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届系列中全会精神，按照新时代党建工作总要求，聚焦“四个落实”，贯彻新发展理念，构建新发展格局，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为公司各项目标任务的顺利完成提供了坚强保障。
（一）落实党的方针路线方面
1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
一是严格落实党委中心组和党支部周一学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。将教育学习、交流研讨及调研成果运用于公司发展之中，提高了管理水平，确保了工程质量。三是党委班子带头宣讲。党委班子成员分别在各类开班仪式、廉政党课、权属企业进行了党的十九大、习近平总书记系列讲话等方面进行教育宣讲。四是多样化开展党史学习教育活动。为庆祝建党100周年，公司制定印发《关于_100周年庆祝活动的实施方案》，大力开展党史学习教育活动、“我为群众办实事”实践活动，通过参加xx“党委书记讲百年党史”宣讲会、支部理论学习、组织读书班、观看党史影视作品、参观红色基地专项活动，丰富学习形式，党史教育入脑入心，活动成效显著。
2、群团宣传工作常抓不懈。
加强对意识形态问题的引导和管理，坚持“一把手”负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态工作，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情。组织开展征文、朗读、演讲、书画、职工运动会等，不断丰富员工文化生活。公司先后获得“xx国有企业文明单位”ZZ文明单位”等多项荣誉。
3、产业扶贫工作持续加力。
投资xxx元入股xxx公司，推进产业扶贫工作。积极与xx、xx政府等有关部门联系，优先吸纳包括xx村在内的xx名建档立卡贫困劳动力参加工程建设，助力脱贫。拨付xx万元对xxx现有住房不安全的xxx户移民贫困户实施过渡安置。xx、xx年连续两年荣获“xx脱贫攻坚优秀企业”称号。
4、党建促业务工作成效显著。
通过高质量党建活动推动公司各项工作发展。编制完成了公司“十四五”发展规划，深入推进国企改革三年行动，连续三年超额完成年度考核任务，“稳增长”成效显著。xxxx（具体工作）各项工程任务按期完成和有序推进。
（二）落实新时代党的组织路线方面
1、加强思想政治建设，推动主题教育常态化，夯实理想信念根基。
一是结合公司实际，开展创_员示范岗、主题党日等系列活动，把学习氛围推向高潮。二是严格落实组织生活制度，党委、各党支部严格落实“三会一课”制度，坚持全体员工每周一天的“学习日”制度，不断提高员工政治素养。三是创新学习模式。公司第三党支部开展“xxx”主题党日共建活动充分发挥支部堡垒和党员模范作用，加快了xx的进度。
2、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，落实党建责任制，切实保障党对国企的绝对领导。
贯彻落实中央国有企业党建工作会议精神，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。按照现代企业管理要求，进一步完善公司法人治理结构，将党建纳入了公司章程。召开公司第一次党员大会，健全了党委领导班子机构，努力开创公司党建工作新局面。不断健全完善党建工作制度、“三重一大”各项制度，先后出台了《公司党委研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）》等制度，打下了公司党委把方向、管大局、促落实的制度基础。
3、以贯彻落实“三项机制”为引领，深化人才体制机制改革。
一是公司党委制定了《公司“三项机制”实施细则（试行）》，并将落实“三项机制”作为公司今后一个时期的干部队伍建设主线。二是坚持公平公正的选人用人导向。落实习近平总书记提出的“好干部标准”和“三严三实”等要求，提拔优秀干部xx人次到中层领导岗位，干部队伍趋向年轻化。三是加强考核导向。根据公司考核办法，对获得上级部门表彰、公司先进集体及职工予以奖励，激发职工干事创业的积极性。
（三）落实全面从严治党战略部署方面
全面落实从严治党战略部署，锲而不舍推动党风廉政建设。加强政治建设，夯实党风廉政建设“两个责任”，每年年初召开党风廉政建设工作会议，印发党建工作要点与反腐倡廉分工责任一览表，班子成员分别与分管部门签订年度党风廉政建设目标责任书；每季度召开一次党风廉政建设专题会，研究部署党风廉政建设工作，党风廉政建设常抓不懈。深入推进纪检监察改革，落实纪委双重领导体制机制；立足预防腐败工作长效机制建设，印发了《关于实施廉洁风险防控工作的实施意见》及年度工作实施方案，确定风险点、风险等级，完善细化工作程序、内控制度，基本建立起廉洁风险防控动态管理机制。持续开展“三项整治”活动，坚持节假日正风肃纪工作，落实八项规定精神，持续纠正“四风”；走访座谈参建单位项目部，并对工程建设存在问题单位进行约谈提醒；围绕工程建设、选人用人、工作作风、物资采购、招标等工作做实做细日常监督，营造了风清气正的良好氛围。
（四）落实上级巡视巡查问题整改情况
xx年xx巡视公司党委在执行政治纪律和政治规矩、党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用、制度建设五个方面梳理出xx个大问题和xxx个小问题。公司党委高度重视，专门成立了巡察整改工作领导小组，由党委书记挂帅，党委副书记具体抓，党委办公室、党委组织部、纪检监察室具体落实。巡察整改工作领导小组根据梳理出的问题，逐项进行整改，做到“一案一单一账”，逐个进行销号。
1、执行政治纪律和政治规矩方面
20xx年xx月xx日，公司党委通过召开党员大会选举产生党委委员xx名，纪委委员xx名；完成了《公司党委议事形态管理办法》《干部约谈制度》《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”事项集体决策制度》《党建工作考核办法》等20多项制度；制定出台了公司“十三五”发展规划和xx-xx年攻坚国企国资改革实现高质量发展行动计划；把党建工作列入目标责任考核指标，同业务工作xx排、同部署；根据工作需要及时召开党委会；专人负责党委会记录；20xx年xx月xx日召开公司工会一届一次会员代表大会，选举产生了工会委员会委员，共青团组建工作已获共青团xx工作委员会批复；印发了关于贯彻落实《中共共产党党支部工作条例（试行）》，认真做好“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员工作；从xx年度民主生活会中后，各支部重点从政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党方面认真查摆问题，开展批评和自我批评；坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会；制定了《发展党员工作计划》和《党支部党费收缴管理制度》，及时公示年度党费收支情况；邀请上级部门党务人员对公司党务人员进行了培训，增加了党务和纪检工作人员。
2、党风廉政建设方面
增加了纪检监察工作人员；出台了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》《廉政谈话制度（试行）》《党风廉政建设工作例会制度》等多项制度；将财务审计部审计职能调整到监察审计室；明确班子成员要切实履行“一岗双责”；结合工程实际，提出具有xxxxx工程建设特点的党风廉政建设目标责任书；加强纠“四风”工作专项检查力度，在节假日前及时发送廉洁过节提醒文件、微信，在公司网站公开了监督举报电话和邮箱；健全公司廉洁风险防控机制，确定风险防控点，开展经常性廉政教育，参与招标过程，加强重要环节、活动过程的监督。
3、落实中央八项规定精神和作风建设方面
出台了公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则的具体措施》，上报了《关于xx年度企业负责人领取津补贴问题的检查报告》；对工资构成进行了说明；转变观念，加强作风纪律建设；梳理各项制度，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件现象；加强员工企业管理方面的培训学习；明晰部门职责；建立公司谈心制度，增加娱乐设施，丰富员工业余文化生活。
4、执行民主集中制方面
制定公司党委会、董事长会、总经理办公会等会议议事规则及“三重一大”事项集体决策规定，严格遵照规则办事；广泛征求意见，充分发扬民主，提高决策质量。
5、干部选拔任用方面
制定了公司干部和人才队伍发展规划，有计划、有目标逐步加强公司干部和人才队伍建设；严格按照相关规定，做好干部的选拔任用工作。
二、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习深入性、实效性不够。公司班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，集中讨论和互动交流不多，结合分管工作深入解读不够，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，初心使命理解不深，生态文明思想领会不到位，学习贯彻习近平重要讲话精神结合实际不够，贯彻落实有差距。特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作还不够深入。
（二）在发挥党委领导核心作用、政治核心作用和履行抓党建工作责任制方面
一是党员管理不严实，更多从主观上加强全体党员思想教育，对党员作用发挥渠道缺少探索，没有树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。二是在抓党员思想教育上，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的培训教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念未能与时俱进，宗旨意识有所淡化；对业务理论一知半解，业务技能不能求精，工作上不求上进。三是落实“两个责任”标准不高。制定的党委班子和领导干部落实党风廉政建设主体责任清单，还存在结合领导岗位不紧密、差异不大、标准不高等问题，在思想认识上存在短板。党委班子压力传导不够到位，存在上热下冷、上紧下松等问题，落实主体责任主动性和自觉性还不强；落实“两个责任”工作方法单一，主要停留在开会、讲课、提要求方面，部门和基层党支部落实任务成绩不突显，不能及时出新。纪委监督力度不足，及时发现问题、有效发挥“探头”作用方面还比较欠缺。对一些不良现象甚至歪风邪气斗争劲头还比较欠缺，没有做到及时纠偏。四是公司党委党建理论研究成果不显著，党委中心组理论学习成果较少。党建理论研究报告、党课等内容数量较少，在繁重的业务工作压力下，领导干部对学习热情减少，自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，缺乏理论深入分析，应付差事的官样文章多，潜心学习的真知灼见少，学习与公司改革发展和枢纽工程建设实际贴合不够紧密，没有充分把理论和实践紧密联系起来，对业务工作促进作用不明显。五是党建宣传工作不到位。主要表现在，党建宣传氛围不浓厚，阵地意识不强，红色文化融入不彻底，院落空间没有充分发掘宣传角落，致使部分党员有“重业务轻党建”思想，党建工作摆不上应有位置；宣传作用发挥不突出。当前新媒体技术发展成熟，但是对于新媒体的应用还不灵活，公司官网虽设置了党建宣传窗口，但内容偏少，难以产生预期效果；宣传时效性滞后。党的方针政策、重大节点、动向动态等往往具有较强时效性，在公司党建宣传的贯彻落实上还存在慢半拍现象，一些重要会议、突发信息宣传不及时，存在缓报或漏报，导致宣传报道信息的价值大打折扣。六是公司党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制虽已建立，但鼓励与惩罚效应不突出，号召力不强，推动力还不够，对不履行职责和存在问题的成员主要以批评教育为主，惩戒力度不够。
（三）在基层党支部建设方面
一是公司党内组织生活缺少创新意识和手段，党员教育活动方法不够新颖，工作思路不宽，研究和探索新情况新问题不够，信息化手段运用不足，吸引力和凝聚力不够。二是部分党支部对党员的思想教育缺乏针对性，党支部工作存在活力不够，个别支部存在着开展活动人员到齐难、支部会议质量不高、党员教育有流于形式现象，学习教育多局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多，方式方法单一，缺乏生机和活力，创新载体还不够，党建工作特色不突出。三是个别支部重业务工作、轻党建工作，在安排工作时，研究和安排部署业务工作多，专题研究党建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理作为硬尺子，党支部组织生活开展不力，党员先锋模范作用不突出，与新时代党建工作要求有一定差距。四是党建工作保障较弱，党建经费投入力度不大，硬件设施配备不足。除为党员及时配备学习辅导书籍报刊外，公司没有专门的党员活动室和图书室，三会一课制度、组织生活会制度、入党誓词等未上墙。五是党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从整体情况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员发展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有一定的差距，包括各种会议的记录、工作台账的建立还是未能达到要求，主要的原因是专职党务人员配备不足，大多党务人员为兼职人员，党务业务知识欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深入的研究，导致工作存在不规范现象。六是机制运行不合理。作为xxxx企业，党员流动性大，多数党员常驻项目xx区域，部分党务工作的开展利用网络渠道进行，虽能确保工作的覆盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督管理，如党员的学习教育情况。
（四）在共青团建设和活动开展方面
共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量，对于企业的长远发展和创新具有重要作用。公司目前现有共青团员xx人，因共青团组织工作还不尽完善，共青团委书记暂时由党群工作部副部长兼任，一定程度上影响了团员向党组织靠拢和对党的路线、方针和政策的学习和贯彻。在员工年龄结构体系中，青年占比超五成，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、发挥青年优势等方面相对薄弱，对青年在工作上、生活上、思想上、心态上遇到的各类问题没有及时为他们排忧解难，对公司长远发展造成不利影响。
（五）在作风建设方面
一是公司各部门人员工作作风、思想作风、学习作风等还不够扎实，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自身思想觉悟。二是警示教育的力量薄弱，制度刚性彰显不够，平时的督查频次和力度不够，尚未形成强大的工作推力和合力。三是个别党员干部对贯彻落实中央八项规定精神理解还不够全面、不够深入，对待工作有时抱有应付了事的态度，还存在推诿扯皮、担当意识不足等突出问题，没有做到脚踏实地，对公司改革发展、业务工作开展造成一定被动影响。四是存在好人主义、形式主义思想，处理问题时原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面不及时提出。有时有只求形式，不求落实的问题，从而一定程度上影响了工作进度。五是对发现的问题督促整改问责力度不强，措施办法运用少，对发现的问题仅停留在会议点名批评、提醒谈话上，有时顾及“面子”“大局”，采取更加严厉措施或方法的情况较少。
三、下一步整改思路和措施
（一）统一思想认识，提升政治站位。
公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，提升政治站位，坚持国有企业党的领导，通过认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和xx国有企业党的建设会议精神，密切配合xx巡察组开展巡察工作，始终拧紧理想信念总开关，把全体员工对企业党建工作和巡视巡察工作的思想认识统一到xx和xx党委的要求上来。公司党员领导干部带头进一步增强“四个意识”，充分发挥带头模范作用，深刻领会加强国企党建工作同省政府赋予的负责xxxxx枢纽工程及供水工程的建设和运营管理职责之间密切关系，切实增强抓好公司党建工作的自觉性和主动性。
（二）加强学习教育，开展多种形式的党员教育培训。
公司党委将严格按照加强党员教育的有关要求，结合xx关于开展党史学习教育活动的相关部署安排，以理想信念教育为主，了解党的历史，领悟党的思想，传承红色基因，以提高党员干部综合素质，同时增强各党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部的先锋模范作用为目的，积极开展形式多样的教育活动，不断解放思想、开拓进取，进一步加强党建工作主动性，提升党建工作能力。
（三）坚持党建带群建，树立“大党建”观念。
群团工作是党的事业的重要组成部分，公司党委将从巩固党的执政根基的战略高度，不断强化敢于担当的意识，增强做好新形势下党的群团工作的自觉性和主动性。把群团建设作为党建工作的重要基础和有效延申，完善党群联建机制，将群团组织建设纳入党建工作总体部署和党建工作目标责任制，真正做到工作同研究、同部署、同落实、同推进，为群团组织建设提供有力的政策和机制保证。
（四）落实全面从严治党，持之以恒加强作风建设。
公司党委将以党委履行主体责任为核心，以落实全面从严治党为主线，以解决存在问题为突破口，按照“六大纪律”“八项规定”及实施细则精神、纠正“四风”等部署要求，进一步加强党风廉政建设，建立健全作风建设长效机制和风险防控体系，用健全的制度来约束党员干部，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围，大力营造公司良好的政治生态，切实把全面从严治党落到实处。
（五）查漏补缺、补足短板，全面完成上级交办的各项工作任务。
公司党委将认真梳理省委组织部、xx党委安排部署的各项工作任务，仔细检查各项工作开展进度和完成质量。针对党建上未及时开展的各项工作任务，加强研究分析、尽快安排部署，制作工作任务分解表，确保责任到人，明确时间节点，确保以实实在在的工作成效达到上级党组织要求，使公司党建工作再上新台阶。
四、相关建议
（一）建议上级党委加强对公司党建工作的检查指导。
近年来，在xx党委的正确领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届系列全会精神，始终把党建工作作为各项工作的重中之重，形成“抓党建带队伍、以党建促业务”的良好局面。但由于公司党委成立不久，各项党建制度还不健全，各项业务进展过程中还尽显不足，希望上级党委在政策引导、创新党建方式、创建标准化党支部等方面能给予指导，为公司充分发挥党建引领作用指引正确航向。
（二）强化对党务干部的培训力度。
xxxxx公司自成立以来，高度重视对党务工作者业务知识、公文写作等技能的培训工作。但由于业务工作繁忙、师资力量有限，自行培训的机会较少。希望上级党委加强国资系统党务干部和党建业务培训，不断提高党建干部业务素质和综合能力，促进公司党建工作走到全省国企的前列。
2022年以来公司纪委主要工作篇9
xx镇在法治建设工作中取得一定成效，但也仍然存在一些问题和薄弱环节：一是法治意识仍然有偏差，极个别干部对法治建设、依法治理的意识不到位，依法办事观念不强，村、社区民主法治建设距离上级要求仍有差距。二是群众法律素质有待提高。基层治理个别工作如维护农村社会和谐稳定仍要加强。三是法治工作宣传仍需加强。法治工作虽已做了大量宣传，但仍未能真正深入民心，在宣传深度和广度上有待提高。下一步，将深入学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，认真履行法治建设的工作，以法治政府建设基层法治创建、推进司法公正、开展法治宣传等工作为重点，不断深化“法治xx”建设。一是更加注重责任落实。进一步明确法治建设职责，建立健全镇党委定期听取法治建设进展汇报、研究法治建设重大事项等工作制度，压实压紧法治建设职责。切实加强对法治建设各项工作的督促检查，确保各项工作落实落地。二是更加注重基层治理。持续深入地开展扫黑除恶专项斗争，不断完善“中心+网格化+信息化”基层综治平台建设，狠抓基层社会综合治理，把矛盾和问题化解在基层。三是更加注重宣传引导。进一步抓好依法治镇各项制度的贯彻落实，对法治宣传教育各项工作进行详细的安排和部署，明确目标，细化责任，狠抓落实，确保各项任务目标顺利完成。深入开展法治宣传教育工作，完善领导干部学法制度和加强重点对象普法宣传教育，营造良好的法治环境。
2022年以来公司纪委主要工作篇10
后勤部门在2021年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理工作得到加强和提升，但工作中暴露出的问题和不足仍不可忽视，也需要今后工作中进一步加以完善和改进。
1、工作落实不彻底，导致工作出现纰漏。表现在工作上跟进仍然不够，员工接受工作和领导安工作落实不彻底，导致工作出现纰漏。排工作不清晰，偶尔会出现工作要求虽然传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。
2、日常管理制度形成后，贯彻不够彻底。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出日常管理制度形成后，贯彻不够彻底。现的问题出现。
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