2022县直机关党建工作要点12篇
2022县直机关党建工作要点篇1
（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。2月底前启动集团企业文化梳理提炼工作，对集团现有的企业文化体系进行健诊，梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年，举办“四个一”活动（一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片），推进企业文化体系的宣贯落地。
（二）加强企业品牌建设、推广和落地。6月底前对集团品牌架构体系进行梳理，形成集团品牌发展三年规划，丰富品牌内涵，明确品牌发展方向与步骤，增强全员品牌意识，建设品牌管理体系，充实品牌培育手段，结合各类主题日活动，持续开展品牌活动，围绕“XX”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理，加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式，发挥各平台特色优势，打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局；持续加强各单位宣传力量的整合与培养，组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等，提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质；利用各宣传平台，密切联系外部新闻媒体，围绕党建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作，围绕集团年度重点工作，组织开展系列宣传报道，充分发挥宣传部职责作用。
2022县直机关党建工作要点篇2
深入纠治形式主义、官僚主义问题，从思想观念、工作作风、领导方式和制度设计上找根源、抓整改，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于自然资源厅2022年度机关党建工作要点范文，希望大家喜欢。
2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年。厅系统各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、XX届历次全会、中央纪委六次全会精神，认真贯彻自治区党委十二届十四次全会、自治区纪委十二届六次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，围绕“五型”模范机关创建，扎实推进“三强九严”工程，全面提升机关党的建设质量，持续推动厅直机关全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。
一、深入学习贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会精神
(一)抓好学习贯彻。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，结合学习贯彻自治区第十三次党代会精神，制定学习方案，列出学习计划，周密组织实施，通过集中收听收看大会开幕盛况、举办读书班研讨交流、开展专题培训、微党课、微宣讲等，原原本本学、联系实际学、深入研讨学，推动党的二十大和自治区第十三次党代会精神深入人心、落地生根。
(二)营造浓厚氛围。紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会这条主线，深入开展“喜迎党代会·献礼二十大——争做先行区建设的先行者”主题实践活动，真正把党的二十大和自治区第十三次党代会精神转化为政治自觉、精神动力、实践成效。加大新闻宣传力度，用好用活新媒体，营造浓厚氛围，掀起学习贯彻热潮。
二、深化理论武装，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”
(一)加强机关党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻XXX关于自然资源管理工作的重要论述，推动政治机关意识教育向机关处室、事业单位延伸，引导党员干部以正确的认识和行动，坚定维护核心、捍卫核心。持续深化理想信念教育，利用重大纪念节日、红色革命遗址，广泛开展党员公诺、重温入党初心、再读革命家书等活动，强化党员干部对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对中华民族伟大复兴中国梦的信心。强化意识形态主阵地建设，认真落实意识形态工作责任制，严格执行党员思想状况定期分析报告制度，让对党忠诚、爱国敬业、积极进取成为系统党员干部的主流思想。深入开展“传承党的百年光辉史基因、铸牢中华民族共同体意识”主题活动，扎实开展党的民族宗教理论政策培训，教育引导党员干部进一步铸牢中华民族共同体意识，为努力创建“铸牢中华民族共同体意识示范区”做出自然资源人的贡献。
(二)落实“第一议题”制度。更加坚定维护XXX同志党中央的核心全党的核心地位，更加自觉坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，把习近平新时代中国特色社会主义思想，列为党组(党委)理论学习中心组学习“第一议题”，党支部学习“第一内容”，党员学习“第一任务”，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃行笃信学，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过开展读书班、读书报告会、研讨交流等活动，营造“大学习”氛围、搭建“大研讨”平台、掀起“大实践”热潮，切实增强党员干部理论学习的自觉性、针对性和实效性。
(三)推进政治能力提升工程。加强党员干部政治能力培训，巩固拓展党史学习教育成果，扎实开展“讲好红色故事、传承红色基因”等主题活动，教育党员干部始终做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。深入开展党务干部“三强化四过硬五带头”活动，评选“最美党务工作者”，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续推进青年理论学习提升工程，建强青年理论学习小组，创建学习品牌，深化年轻干部理想信念宗旨教育。围绕服务先行区建设，引导党员干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受锻炼，在实干中增长才干。
(四)推动政治监督具体化常态化。贯彻落实厅党组《关于进一步加强政治生态建设的实施意见》，充分发挥厅政治生态建设领导小组作用，聚焦坚定捍卫“两个确立”、坚决践行“两个维护”首要政治任务，重点对厅系统各级党组织和党员干部贯彻落实党中央重大决策部署和重要指示批示精神、遵守党章党规和党的各项纪律、坚持民主集中制等开展监督。贯彻执行厅党组《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，突出“一把手”和领导班子这个重点，强化上级监督，做实同级监督，贯通各类监督，推动管党治党政治责任落实。发挥巡视巡察“利剑”作用，扎实开展自治区党委巡视反馈问题整改“回头看”，对9家单位开展内部巡察、6家单位内部巡察进行“回头看”，确保政治监督的经常性、有效性。
三、积极担当作为，不断提升服务高质量发展实效
(一)主动服务先行区建设。完善差别化用地审批机制，制定保障清洁能源等绿色新兴产业、交通水利等重点基础设施项目用地政策。持续跟进抽水蓄能、黄河滩区整治等重大项目进展，重构审批流程、强化培训指导、降低报件难度、落实用地用林联动审批机制，全面保障“九个重点产业”“十大工程项目”“四大提升行动”用地需求。组织党员干部深入开展“以实干展现新作为、靠实干交出新答卷”“争创先行区建设先锋队、争当先行区建设排头兵”等活动，引导党员亮身份、亮承诺、亮责任，争当政策“活字典”、业务“一口清”、工作“主心骨”，不断提升服务先行区建设的能力水平。
(二)用心服务基层群众。落实党员干部直接联系群众制度，认真总结“我为群众办实事”实践活动成功经验，坚持把群众的难事和基层的难题作为想问题、干工作、办事情的出发点，结合处室(单位)职能，确定1件为民实事，抓实抓细抓出成效。落实在职党员“双报到、双报告”制度，组织开展各类党建互联共建、志愿服务、“结对共建送温暖”等活动，引导党员“心到”基层、“身入”基层，走进基层、了解基层、服务基层。
(三)扎实助推乡村振兴。围绕自治区党委促进乡村振兴的安排部署，持续深化土地权改革，规范自治区国有建设用地一级市场，完善自治区建设用地二级市场统一交易规则，推进XX、XX、XX、XX二级市场全面运行，完成全区农村土地市场交易平台建设，让资源动起来、市场活起来。继续推进自然资源数字化管理工程，村庄规划编制同步，推广建设数字乡村治理工程。运用综合遥感等多种技术手段，实施重要隐患点智能化监测项目，建成区市县三级地灾监测预警系统，实现重要隐患点技防技治、联防联治、应治尽治，全力助推乡村振兴。
四、强化组织建设，推动机关党的建设高质量发展
(一)压实主体责任。认真履行全面从严治党责任，加强对机关党建工作的总体规划、组织协调、分类指导、督促检查、考核问责、激励约束，不断提升“五型”模范机关创建实效和机关党建工作成效。根据人事变动和厅领导分工调整情况，及时更新《自然资源厅党组落实全面从严治党主体责任清单》。自上而下制定全面从严治党“三个清单”，层层签订党风廉政建设责任书，逐级压实责任链条，把落实主体责任的要求和压力从党组书记传导到每一名党员干部、每一个工作岗位。党组书记履行全面从严治党和党风廉政建设“第一责任人”职责，年中安排专题听取林草局党组、地质局党委党风廉政建设情况汇报。落实党员领导干部参加双重组织生活、履行党员义务情况报告制度。各基层党组织书记每季度汇报1次全面从严治党主体责任落实情况，每年向厅党组进行述职。
(二)夯实党建基础。贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，深化巩固“基层党建全面提升年”成果，深入推进“三强九严”工程，创新主题党日活动内容，全面提升党建工作标准化规范化水平。坚持注重党建工作日常考核，组织开展半年党建工作现场观摩活动，形成互学互比互鉴互促的良好氛围，推进政治建设标准化、思想建设常态化、组织建设规范化、作风建设长效化、制度建设科学化。按照“五化三好”要求，深入开展“一支部一品牌”创建活动，激励党支部书记讲好支部故事、学好支部经验、干好支部工作。贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，配齐配强专职党务工作人员，选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作。
(三)推动党建业务融合。坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。加强示范引领和典型引路，常态化开展“五型”模范机关建设，充实创建内容，丰富创建载体，完善创建考评，使每个支部都能成为听党指挥的堡垒。把党的建设与行业治理贯通起来，以深化土地权改革、落实自然资源部支持意见为契机，推进规划管理社会化监督，土地要素多元化配置，矿产资源市场化出让，让投资主体在更加公开透明的市场环境下公平获得各类资源，用完善的自然资源管理制度防范化解廉政风险。加强和改进机关党建宣传展示工作，管好用好互联网平台，围绕机关党建重点任务，通过制作短视频、动漫、长图等新媒体宣传形式，加大在全媒体宣传展示力度，不断提升机关党建工作吸引力、影响力、带动力。
五、持之以恒正风肃纪，锻造忠诚干净担当干部队伍
(一)强化纪律建设。深入学习党章党规党纪，常态化组织纪律教育，大力实施“四警六廉”工程，持续开展廉政警示教育周活动，引导党员干部严守政治纪律、政治规矩。持续巩固深化“政治生态建设年”活动成果，严格执行党中央、自治区党委关于加强和改进作风的相关规定，严肃查处违规吃喝隐形变异行为，从思想观念、工作作风、领导方式和制度设计上找根源、抓整改，坚决纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题。贯彻落实《关于加强区直部门(单位)机关纪委建设的若干措施》，强化监督执纪问责，坚决查处违规违纪问题，切实加强机关纪委建设。把组织监督和家庭监督、社会监督结合起来，帮助干部看好“工作圈”、把好“独处关”、净化“生活圈”，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。
(二)持续改进工作作风。深入纠治形式主义、官僚主义问题，从思想观念、工作作风、领导方式和制度设计上找根源、抓整改，严格精文减会的刚性约束，改进督查检查的考核方式，着力整治重表态轻落实、重业务轻党建、重形式轻实效等问题，努力克服指尖上的形式主义，健全完善基层减负常态化机制。健全完善基层减负常态化机制，强化精文减会刚性约束，改进督查检查考核方式，持续推进“庸懒散浮拖”专项整治，坚决治理脱离基层的“机关病”、漠视群众的“官僚病”。开展“说走就走”的随机调研，结合工作实际，采取不发通知、不打招呼、随机确定时间、随机选取点位、随机确定路线的方式，坚持带着问题下去、带着思考回来，引导党员干部在深入群众中体察民情、在走进基层中摸准实情、在解剖问题中找到良策，为开启思路、推动工作提供真实材料和有益参考，着力形成深入基层、情系群众、力戒空谈、精准施策的浓厚工作氛围。
(三)深入推进反腐败工作。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，保持高度政治敏感性和辨别力，充分发挥驻厅纪检监察组和机关纪委职能作用，进一步健全完善内控机制，持续加大严管严治、自我净化力度，严肃查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为。开展土地和矿产资源领域专项治理，深入查找近5年来土地征收、用地审批、矿权出让等关键环节存在的突出问题，联合纪检监察部门惩治自然资源系统违纪违法行为，打击“地霸”“沙霸”“矿霸”背后的保护伞。坚决纠治耍特权、搞形式、纪律松弛、作风漂浮等问题，引导党员干部自觉接受最严格的约束和监督，把严惩腐败与严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，做到惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断提升不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能。
六、大力弘扬时代新风，不断提升精神文明建设水平
(一)培育积极健康的政治文化。大力弘扬伟大_精神，依托厅党员干部政治教育中心，进一步深化对党忠诚教育、理想信念教育、革命传统教育，不断加强机关文化建设，着力打造具有时代特征、机关特点、自身特色的机关政治文化。开展“社会主义是干出来的”主题活动，加强“走好新的长征路”宣传教育，弘扬共产党人价值观，用红色资源教育党员干部传承红色基因、走好新时代长征路。
(二)深化文明单位创建活动。积极创建全国文明单位，加强政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，广泛开展法治宣传教育、爱国卫生运动、创新攻关行动、全民健身活动、志愿服务行动、网络文明风尚等工作，引导党员干部自觉做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者，使每个支部都能成为健康向上的堡垒。
(三)不断加强群团工作。坚持党建带群建，紧盯群众所急、群团所能的领域，充分发挥桥梁纽带作用，切实推进“送文化、送健康、送温暖”行动，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、业务大讲堂等活动，积极选树青年文明号、巾帼文明岗等先进典型，激励广大干部群众比实干、比担当、比奉献。
2022县直机关党建工作要点篇3
坚持领导带头、党员争先，推动党员干部在疫情防控、服务企业、服务群众、服务基层中带头履职尽责，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选综合行政执法局党组2022年党建工作要点范文，希望大家喜欢。
各党支部：
2022年是全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标进军的关键之年，是党的二十大和省、市党代会召开之年，是建设共同富裕美好社会山区样板的攻坚之年。为全面提高我局党的建设质量，2022年，主要抓好以下几个方面重点工作：
一、强化政治思想建设
1.带头走好第一方阵。把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大和省、市党代会精神工作作为重中之重，实施固本培元铸忠诚工程，组织开展“喜迎二十大、永做挺进师、奋进共富路”主题活动，广泛开展学习研讨、专题党课、主题党日、志愿服务等活动，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
2.进一步强化理论武装。全面落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习的首要内容，作为党组会、支委会、支部会的核心课程和第一堂课。用好“学习强国”“网络学院”等平台，建设专业型复合型综合行政执法机关干部队伍。
3.持续优化政治生态。深化党史学习教育、对党忠诚教育、理想信仰教育，建立常态化长效化制度机制，严明政治纪律和政治规矩，规范工作时间之外政治言行，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善机关政治生态研判机制，及时发现和纠正政治偏差，每半年向上级党组织报送1次情况报告。严格执行重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。
4.强化意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，切实加强本局网站、微信公众号等阵地的建设管理，加强网络文明建设，围绕重要时间节点，认真分析研判本系统意识形态领域情况，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。
二、强化党组织建设
5.建立党建工作清单。完善党建工作责任清单，党组每半年至少听取1次党建工作专题报告，每年底开展1次支部书记述职评议考核。党组书记带头落实好党建主体责任、双重组织生活等制度，以上率下带动党组成员落实好“一岗双责”，解决党建与业务工作“两张皮”问题。
6.加强机关基层组织建设。对标落实支部工作条例、机关基层组织工作条例及贯彻落实的具体措施，以提升组织力为重点，结合规范化基层队所建设要求，深入实施支部建设提升工程，认真排查基层党组织思想认识不到位、制度缺失、地位作用边缘化的问题，进一步完善上下贯通、执行有力的组织体系。
7.发挥党员先锋堡垒作用。坚持领导带头、党员争先，推动党员干部在疫情防控、服务企业、服务群众、服务基层中带头履职尽责，带头攻坚克难，带头担当作为。加强党员志愿队伍建设，深化机关党建+执法，推进机关党建+文明城市、机关党建+服务民生等“执法蓝”党建品牌，推动党支部和党员在综合行政执法、服务群众方面发挥好先锋堡垒作用，着力解决群众“急难愁盼”问题。
三、强化组织纪律建设
8.强化廉政纪律教育。坚持把纪律挺在法律前面、把党员日常教育管理监督抓在纪律处分前面，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育。坚持做到逢会必讲党风廉政建设，坚持以案释纪、震慑警醒，聚焦身边人身边事，用好专题教育、直播庭审、以案释纪等载体，持续抓好警示教育。
9.常态化抓好作风建设。落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义;每季组织开展1次正风肃纪检查，特别是要做好春节、五一、中秋、国庆等重要节假日的检查，持续开展酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项整改工作。
四、强化风险防范工作
10.提升意识形态责任意识。掌握新形势下意识形态工作总要求，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，践行党管意识形态的原则，层层落实抓意识形态工作第一责任人，明确分工负责，加强部门沟通协作，将意识形态建设融入党建工作，形成齐抓共管的意识形态工作合力。做好形象宣传和典型宣传工作，深入挖掘、整理、展示执法人、执法事，用好网站、公众号、联合媒体等宣传手段，经常性发布执法工作声音。要注重加强网上舆论管控，第一时间掌握涉及工作的舆情动态，做好正面引导，防止发生造成社会影响的负面言论事件。
11.提升风险防范意识。进一步提高党员干部忧患意识和风险防范意识，组织开展风险点排查，结合典型案例开展专题学习教育，增强一线干部应对风险、防范风险、化解风险的能力，做到自觉抵御不当言论、不良诱惑，及时发现各类苗头性倾向，确保风险防范万无一失。
五、推动“双建”工作迭代升级
12.努力争创“双建”机关。深入落实《纵深推进清廉机关、模范机关建设的实施方案》，深化推广“行政执法领域”廉政风险防控典型样本，努力打造具有综合行政执法领域特色的清廉模范建设样本。
13.推进文化建设。常态化开展“优秀文化机关”活动，加强爱国主义教育、国家安全教育以及法治教育。结合重大节庆、纪念日等，组织干部职工开展各种健康有益、形式多样的经常性文体活动，推动干部职工广泛参与，丰富文化生活。
2022县直机关党建工作要点篇4
领导干部必须时刻牢记手中的权力是人民赋予的，掌权用权必须为民谋利，而不能以权谋私。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年集团党组织党建工作要点。
2022年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好2022年党建工作意义重大、责任重大。2022年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团***工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1.推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对嘉兴水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平总书记关于习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》《习近平在浙江》《习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
1.压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办1至2个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
二、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五”期间的高质量发展。
4.推进建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力
1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个嘉源”总体目标和集团成立20周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家项目，打造“席地而坐”服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉”品牌，在此基础上将嘉源康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。贯彻落实好《***党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.加强思想宣传工作。宣传形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力
1.落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
2.持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
3.持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
1.精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业”。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“***”、“***”和“**系”，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“***”；坚持“***”的初心，先行建立***体系，完成1-2个示范区建设，助力打造共同富裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内***等业务，实现污水省清洁排放标准、创建AAA级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力
1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有嘉源特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖”。
2.做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3.开展“我们的节日”主题活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5.建立“揭榜挂帅”机制。大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于嘉源环卫、嘉源环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
2022县直机关党建工作要点篇5
作为一名积极分子，通过党课的学习，终于理解到，中国共产党，是伟大的党，更是一个英明的党，加入党组织，是我最崇高的追求！最崇高得追求将要付出一生来追求。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年集团工会党建工作要点最新。
2022年xx集团工会工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现xx集团“十四五”战略目标和2022年“xx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、学好全会《决议》，坚定政治方向
（一）学好《决议》精神
作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装
学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任
以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、学好新《工会法》，依法建会管会
2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻法治思想结合起来，与学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。
三、紧握时代主题，建功新时代
（一）广泛深入开展劳动和技能竞赛
全面开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动xx集团高质量发展要求，聚焦xx集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实2022年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持xx文旅产业发展。
各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实xx集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。
各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xx特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。
广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。
关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。
（三）深化群众性创新活动
支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。
开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高xx集团产业工人队伍素质。
（四）持续开展群众性安全生产活动
发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。
四、深化民主管理，认真维权服务
（一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度
健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。
做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。
（二）聚集人力财力，打好维权服务基础
加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。
（三）认真履行维权服务基本职责
把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。
加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和xx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。
广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xx公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办xx集团职工乒乓球比赛。
五、结合女职工特点，开展女职工工作
各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。
2022县直机关党建工作要点篇6
2021年是十四五规划开局之年，也是xx集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，持续深化“五心”党建，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保障公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
二、工作主线
以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。
三、工作目标
引领改革、助力经营、汇聚动能。
四、实施六大工程
（一）实施领航工程，加强政治建设，提升引领力。
1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。
2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。
3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。
4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
（二）实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力。
1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；
做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。
2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；
积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。
3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。
4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。
5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。
（三）实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力。
结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。
1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；
进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；
同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。
2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系2.0版为指导，修订党建制度汇编；
持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；
持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；
建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。
3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。
4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；
严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。
5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升培训，进行理论考试、党务技能pk赛、实操演练赛。
（四）实施求实工程，加强作风建设，提升感召力。
1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。
2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。
3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。
4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。
（五）实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力。
1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；
支部要制定年度开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。
2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。
3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。
4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。
5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。
6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度的落实，坚持制度面前人人平等，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。
（六）实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力。
1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。
2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展谈心谈话，听取意见建议。
3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。
2022县直机关党建工作要点篇7
（一）强化政治思想教育。提高政治站位，筑牢思想基础，坚持把政治建设摆在首位，每月开展一次中心组学习，落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度，积极组织全系统党员深入组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作，进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序，规范议题格式和内容要求，强化会议题审核把关，提高决策效率，保障决策质量。
（三）抓好意识形态和思想工作。全年计划组织X场“大学堂”，每月召开员工思想政工例会，切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作，及时掌握员工思想动态，做好针对性思想引导工作，进一步加强员工思想政治教育。
（四）开展“双树”主题实践活动。全年开展“党建引领XX”主题实践活动，分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动，使企业核心价值观能够得到普遍的认知，实现入心入脑；梳理集团品牌架构体系，持续开展品牌创建活动，围绕“XX集团品牌”开展宣传策划，对外不断提升品牌认知度，扩大品牌影响力，营造有利于品牌发展的良好社会环境。
2022县直机关党建工作要点篇8
继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选国企2022年党建工作要点，希望大家喜欢。
2022年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面16项工作：
一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力
1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX等重点工作，切实抓好XXX等重点项目推进。
4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。
二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力
5、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。
6、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作
7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少2次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
8、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”，严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。
四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力
10、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。
11、强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。
12、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部培养的通道，加大“双向交流”力度，畅通党务人员职业发展通道。
五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力
13持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。
14保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现。强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。
六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力
15、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。
16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立100周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。
2022县直机关党建工作要点篇9
认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会制度，重点在频次与质量上对党员领导干部双重组织生活作出要求、定期核查，对重温入党誓词、党员过“政治生日”的形式与规程作出规定，对党性分析活动常态化提出要求，进一步优化对党内政治生活制度执行情况的监督和指导方式，挖掘、梳理并推广出一批党内政治生活先进示范点。下面是星星阅读网小编为您推荐单位2022年党建工作要点。
2022年是我们踏上第二个百年奋斗目标新的赶考路的关键一年，也是“十四五”进入全面实施的重要一年。按照XXXX（上级党组织）总体部署和XXXX（本级党组织）工作安排。XXXX单位党的建设工作总体要求是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，以党的政治建设为统领，以中国共产党百年奋斗成功经验为指导，不忘初心、牢记使命，有效深化党史学习教育成果，进一步加大抓基层打基础的力度，进一步增强融入生产经营中心工作的深度，大力提升党建工作体系运行效能，大力推进党建工作品牌建设，为XXXXXX（本单位发展目标）提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、把党的政治建设摆在首位，以“十个坚持”有力推动高质量发展
1.健全完善加强党的政治建设工作体系。贯彻落实《XXXX单位关于加强党的政治建设实施意见》，在制度机制设计方面着力推动党的政治建设向基层延伸，全面建立党员领导干部、各级党组织和广大党员的政治清单，从“第一议题”制度、请示报告制度两个方面入手开展专项督查，重点建立贯彻落实党中央和上级党组织决策部署的监督反馈机制，研究落实切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的教育和实践模式，引导全体党员干部以正确的认识和行动做到“两个维护”。
2.探索建立“十个坚持”落实落地机制。反复深入学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，牢牢把握党的百年奋斗历史经验“十个坚持”的重大意义和深刻内涵。启动《XX单位以党的百年奋斗历史经验指导并提升基层党建工作质量的研究》课题立项，结合本单位党建工作实际情况和当前发展中遇到的现实问题，组织优势力量开展课题调研、深化课题研究，针对“十四五”期间本单位党建工作上水平，在作用发挥、组织设置、活动模式等方面确立模式、建立新标准。
3.不断强化党内政治生活制度执行效果。认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会制度，重点在频次与质量上对党员领导干部双重组织生活作出要求、定期核查，对重温入党誓词、党员过“政治生日”的形式与规程作出规定，对党性分析活动常态化提出要求，进一步优化对党内政治生活制度执行情况的监督和指导方式，挖掘、梳理并推广出一批党内政治生活先进示范点。
4.深入发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。结合近年来党委作用发挥实际情况，对《XXXX单位“三重一大”决策制度实施办法（试行）》进行修正完善，进一步明确“三重一大”决策清单中没有覆盖到位、说明充分的部分，结合所属各单位股权结构和管理方式，对基层单位党委作用发挥提出分类指导意见，对具有独立人财权的党支部建制基层单位进行定点指导，确保党的领导与公司治理深度融合。
二、深化实化党的创新理论学习成果运用，不断掀起学习贯彻热潮
5.全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以党的十九届X中X会对习近平新时代中国特色社会主义思想从“八个明确”到“十个明确”的创新发展为根本，引导全体党员干部深刻理解把握马克思主义中国化的发展过程，认识其中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。持续深入学习《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》和习近平总书记近期重要讲话精神，继续举办党的创新理论研讨班，充分发挥党委理论学习中心组的研究能力，及时发布研究成果、完善研究机构、建立基层试点。
6.深入学习贯彻党的二十大和党的十九届X中X会精神。将学习贯彻党的十九届X中X会精神作为当前和今后一个阶段的重点任务，以回顾四个历史时期的伟大成就固化党史学习教育成果，以“十个坚持”分别立题研讨，从细从实把党的百年奋斗历史经验与实际工作联系起来，真正把《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》学深悟透用好。组织全体党员收听收看党的二十大实况，用活用好党委理论学习中心组、支部党员大会等集中学习形式，年底前掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。在基层党组织广泛开展以学习党的二十大和党的十九届X中X会精神为主要内容的主题党日活动、知识竞赛活动等，有效烘托学习贯彻浓厚氛围。
三、着力提升基层党建效能，实现党建工作质量再上新台阶
7.坚持把夯实基层基础作为重中之重。在完善基层党建工作体系、推进党支部标准化规范化方面再下真功夫。结合2021年两级党委换届选举情况，建立健全本单位各级党组织换届流程和提醒机制，重点对改革重组单位、领导班子变动频繁单位的补选程序作出规定。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育开展情况，将好经验好做法写入制度，重点对在党员教育管理中常态化开展“四史”学习作出规定。结合近年来举办各类研讨班、培训班、读书班及各类学习型论坛的情况，创新学习形式、确立学习反馈机制，重点培育内部教学团队、积累丰富的优秀课件资源。对基层党组织设置、活动开展、阵地建设、发展党员、党费收缴使用等党建基础工作进行统筹考虑，进一步优化流程、提高效率。
8.分层分类建立党建工作品牌体系。针对当前疫情防控常态化、XXXXXX（本单位发展中遭遇的困难）等新情况新问题，深入剖析XXXXX（本单位现有的党建品牌）中不适用的内容，提出新的运行机制和任务目标，持续稳定保持XXXXX的品牌活力和影响力。注重加强基层党组织党建品牌的支持力度，在XXXX、XXXX、……等X大业务板块及党总支、党支部和机关党工委等层级分别建立党建品牌，提高品牌建设体系化水平，实现以先进带后进的目的。
9.务实加强党务干部队伍建设。对各级党组织党务干部专兼职情况进行全面核查，动态维护党务干部名册，优化党务干部与其他岗位干部的交流方式，畅通党务干部成长通道。对新任职党务干部试行专项辅导及考核上岗机制，增加各层级党务干部参加培训的范围。
10.深度健全党建工作制度体系。深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，对本单位现行的党建工作制度进行全面梳理，提出新建、废止及修订意见，年底前印发《XXXX单位党建工作制度手册2.0版》。开展党建工作制度专项检查，提高制度落实情况在党建工作考核中的比重。建立完善各项党建制度出台前的联合审查机制、试点运行机制及出台后的效果审核机制、定期反馈机制，真正形成务实管用、符合实际的党建工作制度体系。
四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展
11.统筹完善党建工作责任体系。以全面从严治党主体责任与党建工作责任制的有机融合为重点，研究建立一套能够覆盖两类责任规范、便于各基层党组织执行的责任体系，推进责任清单具体化、增强责任事项实操性、提高责任追究管控力。重点针对主体责任、监督责任、“一岗双责”在落实过程中客观存在的问题，理清责任之间的制约关系，有区别地提出落实意见。重点针对考核述评中浮于表面的现象，进一步做实过程考核，将考评工作与督导调研结合起来。重点针对机关党建“灯下黑”问题，设计专门的责任落实方案，形成完整的责任闭环。
12.有效确保党的建设领导机构职能发挥。全面梳理党委各职能部门因专项工作临时成立的领导小组及工作机构，及时撤并，将各项职能统一到本单位党的建设领导机构当中。通过建立领导小组定期会商制度、重要工作统筹机制，调动激活牵头部门主动担责的意识和相关部门齐抓共管的意识，将主体责任真正贯穿于党委各项工作中去。
2022县直机关党建工作要点篇10
中共xx省委省直机关工作委员会日前印发《20xx年省直机关党的工作要点》。
20xx年省直机关党的工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，以党的政治建设为统领，建设模范机关，抓实“四个着力”，完善“三项机制”，全面提高机关党的建设质量，推进机关治理和各项事业发展，为实现“走在前列、全面开创”提供坚强保证。
一、突出一条主线，以党的政治建设为统领，建设模范机关
强化省直机关政治属性，旗帜鲜明讲政治，努力在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极配合有关部门制定实施意见。深入贯彻省委第十一届十次全会精神，对照《关于开展模范机关建设工作的实施方案》七项任务目标，逐一明确标准措施，推动各项工作走在前、作表率，切实发挥机关党建风向标作用。“七一”前夕命名一批模范机关建设先进单位和集体。
二、抓实“四个着力”，推进机关党建高质量发展
（一）着力加强政治建设
1.带头做到“两个维护”。认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，在加强党的政治建设上带好头、作示范，大力开展政治忠诚教育，教育党员、干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”。做好中央和省委政治巡视“后半篇文章”，落实《省委省直机关工委关于建立巡视反馈意见整改落实工作机制》。
2. 严明党的政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等系列党内法规，落实“四个服从”，严格执行重大事项报告制度，严格执行民主集中制制度、民主生活会制度和党员领导干部双重组织生活制度。坚持对省直机关各部门单位领导班子民主生活会全覆盖列席。
3. 突出党建统领作用。牢固树立、积极践行“抓好党建是最大政绩”理念，把加强党的领导贯穿到各项工作中去。对4项制度性文件（《2018-2022年省直机关党的建设规划纲要》《关于加强新时代省直机关党建工作的实施意见》《关于开展模范机关建设工作的实施方案》《关于指导督促省直部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任的意见（试行）》）落实情况，坚持经常性调度。
（二）着力强化理论武装
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。提高党组（党委）理论学习中心组列席巡听效果，发挥好领导干部领学促学作用，适时举办中心组学习秘书培训班。抓好省直机关正处级领导干部党的十九届四中全会精神全员轮训，各部门单位负责抓好处级及以下干部的培训。实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，推动实现青年理论学习小组全覆盖，评选青年理论学习标兵。
2.大力弘扬社会主义核心价值观。组织“中国梦﹒新时代”百姓宣讲，开展第三届省直机关道德模范选树活动。印发2020-2021年度省直机关志愿服务指导意见。继续深化“中国梦·劳动美”主题教育。加强对文明单位的规范管理。充分利用省直机关和各市县红色资源，有计划、有针对性地培树一批省直机关党性教育基地和省直机关党员教育示范点。
3.加强和改进思想政治工作。守好机关意识形态阵地，落实意识形态工作责任制，做好各类研讨会、交流会、讲座论坛、辅导报告和网站的审查、报备和监管。抓好《加强省直机关党员干部职工思想政治工作的意见》落实，与省委党校联合开展省直机关职工思想政治状况调研。各部门单位机关党委定期向省委省直机关工委和本部门党组（党委）汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。
（三）着力夯实基层基础
1.强化政治功能。深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，突出政治标准，提高发展党员质量。健全基层组织，规范组织设置，健全全面覆盖、运行顺畅的基层党组织体系，把党员干部动员起来，把群众组织起来，把各方力量凝聚起来。
2.严抓制度规范。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把严格执行“三会一课”等制度作为提升基层党组织规范化、制度化的关键一环，落实好支部工作条例，以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。适应网络时代的政治生态，创新理念思路、内容形式、体制机制，使基层党的工作更富时代气息、更有吸引力。
3.推进梯级创建。深化省直机关党支部标准化建设梯级提升工程，年底前省直机关党支部全部达到标准党支部以上水平。深入实施支部建设示范工程，各部门单位年内要至少打造1个样板党支部，省委省直机关工委从中遴选一批有特色有亮点、可复制可推广的党支部确定为示范党支部，作为党支部书记示范培训班现场教学点，并拨付相应的党建工作经费补助。
（四）着力推进作风转变
1.坚持围绕中心、服务大局。认真贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对xx工作的重要指示批示精神，围绕“重点工作攻坚年”部署，聚焦八大发展战略，充分发挥党的组织力，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实、创新突破，合力攻坚。大力开展“述理论、述政策、述典型”“三述”活动，持续开展对标赶超行动，努力争取本部门工作走在本行业、本领域前列。
2.密切联系群众。落实领导干部基层联系点制度，鼓励党员到社区为群众服务。深入推进脱贫攻坚 “双联共建”，扎实开展机关和企事业单位党组织联系社区党组织工作，积极参与“万名干部下基层”工作，以实际行动助力脱贫攻坚和全面建成小康社会。开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛、岗位练兵、业务比武系列活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。继续开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，积极为群众办实事、解难事。深入开展青春知行、青年交友、青年文明号创建和“巾帼心向党、建功新时代”等品牌活动。
3.强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪。坚持教育为先，着重通过加强警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养。坚持纪在法前，精准运用监督执纪“四种形态”，着重加强对苗头性、倾向性问题的发现和解决力度。巩固并深化形式主义、官僚主义整治成果，持续开展作风专项整治行动，坚决防止“四风”反弹回潮。制定《省直部门单位机关纪委文书模板》，进一步规范纪律审查工作。
三、完善“三项机制”，激发机关党建创新活力
（一）健全完善责任落实机制
督促落实《关于指导督促部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任的意见（试行）》和年度主体责任清单，把党组（党委）主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”责任层层明确起来。组织召开省直机关部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任经验交流会。
（二）健全完善工作推进机制
用好“经常调度”“列席巡听”“重点督查”“典型引领”“记实建档”督导机制。抓实机关党委书记和党支部书记述职评议考核，重点抓好问题的整改落实。加强省直机关党的建设分类指导督促，定期分析研判机关党的建设工作情况。完善省直片组协作制度，增进片组单位互动交流。加强政务内网建设，强化信息化支撑。
（三）健全完善典型示范机制
按照试点探路、典型引路、经验开路的思路，选树培育群众信服、组织公认的先进典型，采取现场观摩、座谈交流、集中培训等方式推广先进经验。发挥机关党建研究专委会、“xx机关建设网”、《机关党建》刊物平台作用，加强机关党建理论研究和宣传交流。与齐鲁晚报齐鲁壹点联合开展机关党建创新案例征集评选活动。
四、进一步加强党务干部队伍建设
强化机关党委职能，指导督促机关党委专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及本单位负责人召开的有关会议，协助党组（党委）落实机关党建主体责任。选优配强省直部门单位机关党委专职副书记，认真落实《2018—20xx年省直机关党务干部专业能力和优秀共产党员综合素质培训规划》，努力建设一支高素质专业化的机关党务工作人员队伍。省委省直机关工委结合两年一次的省直机关党内表彰，遴选部分政治和业务素质好、热爱党务工作的专职副书记，授予“党建红旗手”称号。省直机关工委加强对所属部门单位党的工作的统一领导，带头抓好机关工委自身党的建设，积极开展“人人争当业务工作培训师、咨询师”“三述一讲”处长讲坛、青年讲座等活动，不断加强自身履职能力建设。
2022县直机关党建工作要点篇11
以迎战**届省运会为奋斗目标，强基垒台，推动青少年体育工作加快发展，积极打造竞技体育强市。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年市体育局党建工作要点。
2022年是“十四五”开局之年，也是“体育基础建设年”，全市体育工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设体育强市为目标，按照市委市政府各项工作“保三争二抢第一”总要求，抢抓新机遇，迎接新挑战，发扬使命在肩、奋斗有我的精神，以带头拼、加油干的姿态，推动体育工作实现创新发展、高质量发展，为打造更具影响力的现代化国际滨海城市建设贡献体育力量。
一、全面加强党的建设
坚持党建工作统领一切。教育引导全系统党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
1.加强政治学习，提高理论修养。按照市委统一部署，认真制定学习计划，继续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育及“两学一做”学习教育常态化，严格落实“三会一课”制度，突出学习重点，教育和引导党员干部强化理论武装、坚定理想信念。
2.加强意识形态工作。落实《**市体育局关于加强意识形态工作的意见》，组织开展丰富多彩的主题活动，丰富活动载体，大力弘扬社会主义核心价值观，强化意识形态的正向引导。积极倡树体育系统先进典型，弘扬正能量，创建模范机关和“星级党组织”。
3.抓班子，带队伍。建立科学有效的考核制度，加强干部日常培养管理和工作一线考察识别，营造干事创业的浓厚氛围，全面提升干部队伍的组织力、执行力；注重人才引进、培养和服务，激励优秀人才尽快脱颖而出。
4.筑牢制度篱笆，构建长效机制。全面落实“三重一大”制度，抓好五大风险点管控，严格执行选人用人制度，完善全面从严治党制度机制，严格落实全面从严治党责任和党风廉政建设新要求，强化教育和日常监督，正风肃纪。
二、努力推动全民健身工作提档升级
认真落实全民健身国家战略，全面完成“十三五”全民健身工作目标，更好满足人民群众日益增长的体育需求。
5.开展丰富多彩的全民健身活动。以举办**市第十届全民健身运动会为引领，全年举办一定规模的群众性体育活动300场（次），迎春万人长跑、马拉松、武术节、体育舞蹈节等大型群众体育活动50场（次）以上，不断丰富群众体育文化生活。
6.加强公共体育设施建设。加大市县两级财政投入力度，新增健身器材安装行政村500个，农民健身工程覆盖率达到95%以上，完成县（市、区）“三个一”工程和乡镇（街道）“两个一”工程建设。建立室外健身器材管理长效机制，出台《**市室外公共健身器材维护管理试行办法》。
7.打造城市社区“十五分钟健身圈”。认真落实《关于利用市区闲置厂房、空闲地及绿地建设体育设施及场地的工作方案》，结合全市老旧小区改造和第六届文明城市创建工作，加强统筹协调，积极筹措资金，完成新建体育项目70项以上。全面启动**市全民健身中心建设，协助**区政府做好***体育设施改造工作。
8.加强体育社会组织规范化建设。按照“1+4”模式，即1个体育总会+1个老年人体育协会+1个社会体育指导员协会+2个以上单项体育协会的发展模式推进乡镇、村居的体育社会组织建设。按照《**市市级体育类社会组织管理暂行办法》要求，正确处理体育部门与体育社会组织的关系，始终把体育社会组织作为重要依靠力量，与体育社会组织脱钩但不脱手，加强服务监管指导，不断提升体育社会组织的管理服务水平。
9.大力发展智慧体育。积极打造体育信息服务平台，纳入市大数据平台统筹规划建设，为群众获取体育信息、参加赛事活动、预约健身服务、选购体育用品、加入体育微社区（运动圈）等方面提供在线服务，积极延伸体育产业链条。
10.推动群众体育创新发展。全面完成“国家城市社区足球场地设施建设试点城市”和“ 国家社会足球场地设施建设试点城市”任务，加强试点经验总结推广；积极探索体育公共服务体系、健身场地设施建设、健身活动开展、健身组织网络优化等方面的新举措，不断创出可复制、可推广的新经验。
三、全力推动体育产业突破发展
认真落实国务院办公厅印发的《关于促进全民健身和体育消费，推动体育产业高质量发展的意见》，加快构建**体育产业体系，释放发展体育产业新动能。
11.大力发展赛事经济。针对疫情防控新情况，创新办赛模式，开展网上培训、网上比赛，举办网上全民健身运动会，积极营造城市体育氛围，大力发展赛事经济。
12.加强体育公园开放。完善体育公园服务功能，新建11人制标准足球场地1个，5人制足球场地1个，安装一批智能化健身器材，组织开展20项赛事活动；继续加大招引力度，引进投资机构，增加体育公园开放设施，让体育公园动起来、活起来。协助省体育局做好**省（**）帆船帆板训练基地建设，确保9月份开工建设。
13.加快推动冰雪、水上等体育运动产业起步发展。积极支持北京华星集团在**再建2个3000平方米冰球馆，填补我市无冰球比赛馆的空白。承办全国家庭帆船赛、全国青少年帆船联赛以及全国潜水运动裁判员培训等高水平赛事、培训活动。
14.大力发展体育彩票业。加强销售网点标准化建设和规范化运营，加强营销队伍和管理队伍建设，不断提升服务管理水平。积极拓展新销售渠道，培育体彩新增长点，年销售量突破10亿元，位居全省先进水平。
15.加强安全生产工作。加强高危险性体育经营项目的监管，努力做好体育场馆开放安全保障工作，坚决守住安全生产底线。
16.加强依法行政工作。积极参与法制政府建设，推动行政执法“三项制度”落实，做好体育普法宣传教育工作，增强依法行政观念，提高依法行政能力。
17.加强招商引资工作。依托体育行业资源，积极招引投资项目，全年完成合同资金2.5亿元、实际到位资金5500万元的引资任务。
18.探索设立体育产业引导资金。探索设立由政府出资引导、社会资本参与的体育产业投资基金，加大对各类体育产业主体的扶持力度。
四、积极提升竞技体育整体实力
以迎战**届省运会为奋斗目标，强基垒台，推动青少年体育工作加快发展，积极打造竞技体育强市。
19.落实“三从一大”加科学化训练要求。在训练计划、训练监控、训练评估等各个阶段，在体能训练、技术训练、心理训练等各个方面，采取积极有效措施，减少疫情突发对训练的不利影响。学习和借鉴最新训练理念，大力推进训练创新。
20.精心组织各类青少年体育赛事。组织参加省年度锦标赛和冠军赛，组织举办田径、篮球等项目的中小生联赛和市年度青少年锦标赛，充分发挥竞赛杠杆引领作用，以赛促练，不断提高运动成绩。
21.做好运动项目校园普及推广工作。召开全市青少年体育工作会议，推动体育和教育深度融合，探索县级体校发展新模式，完善竞赛体制，积极推动体育特色学校高水平发展，市级体育特色学校达到39所。
22.加强冰雪、水上、足球等运动项目培训。加强项目校园普及推广，与北京华星集团、北京航海中心联手在**大学、**大学开设帆船帆板选修课，在大学体育学院开设专业课。加强与日本希援速株式会社樱花俱乐部、北京华星集团等高水平专业机构的战略合作，提升专业培训水平。
2022县直机关党建工作要点篇12
2022年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是我区在全面转型高质量发展中开创事业新局面的关键一年。今年全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，深入研究破解组织工作难点问题，担当作为、锐意进取狠抓落实，不断推动党的组织体系建设实现新提升、高素质专业化干部队伍建设呈现新气象、高水平人才建设取得新突破，为全面转型高质量发展提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂
1.夯实党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育抓在经常、融入日常，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同。认真抓好党的十九届六中全会精神学习培训，组织开展全区科级干部集中轮训，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严把代表政治关，深入细致做好党的二十大代表和省十四次党代会代表酝酿推荐工作。党的二十大召开后，及时组织开展学习培训，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
2.持续拓展党史学习教育成果。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。
3.推动党员干部教育培训提质增效。制定《2022年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力。完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设
4.牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位。持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用。
5.考准考实政治素质。坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”。
6.注重年轻干部培养使用。把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀干部。持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。大力实施xx英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战特训、动态式分类储备，锻造素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。
7.持续加强干部管理监督。坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推动形成亲清政商关系。着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作。
8.推动“能上能下”激励干部担当作为。加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面。认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。
9.加强和改进公务员管理工作。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作。加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。
10.用心用情做好老干部工作。严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热。
三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量
11.坚持大抓基层强基固本。牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。
12.深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，抓实教育培训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”。完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。
13.强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航12x365”城市基层党建提升行动。创新区域化党建工作模式，全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实。打造“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动。优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系，推进网格服务管理标准化建设。推行“红色物业”建设，加大业主委员会组建力度。健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力量。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。
14.推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。
15.加强和改进党员教育管理。高质量做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、推动改革发展中发挥先锋模范作用。稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。
四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展
16.深化人才发展体制机制改革。坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，进一步健全完善全流程人才政策体系。健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚。
17.加大人才引进培育力度。围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施xx英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村实用人才和社区工作实用人才拔培育工作。积极申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光”“陇原之光”等人才培养计划。
18.扎实推进乡村人才振兴。全面落实乡村人才振兴重点任务，建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库。加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。深入实施新型职业农民培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民工等返乡创业。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。
19.着力优化人才发展环境。改进党管人才方式方法，认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，探索建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，营造尊重人才、爱护人才良好氛围。认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。
五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门
20.着力锤炼对党忠诚政治品格。加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象。
21.自觉恪守公道正派职业操守。坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意。增强斗争精神、提高斗争本领，敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风。
22.不断提升干事创业能力水平。坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断完善组工干部知识结构。加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力。深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣传力度。推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。
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