下面是小编为大家整理的2022年度读企业文化观后感,供大家参考。
企业文化培训观后感
【篇一:公司企业文化学习心得体会】
企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何
将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文
化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符
合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文
化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,
而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉
献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力
支持。而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感
召
力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文
化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大
的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建
设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就是
要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日
益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广大职
工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
2009 年 11 月 15 日
【篇二:企业文化培训后感想体会】
企业文化培训后感想体会
通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅
力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,
受益匪浅。
企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有
的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长
期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共
同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不
断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利
用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,
是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息
息相关,相得益彰。企业文化中的 “价值观基石 ”——信任、包容、
建设,及 “工作基石 ”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概
括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个
组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能
让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级
的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级
的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代
的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。
这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起
一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一
个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。
海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。
但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能
蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家
做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,
这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包
容,才能谈起公司建设
问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。
所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相
关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈
奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实
处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震
撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质
量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工
的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个
性的企业文化形成的过程。
所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加
积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和
认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公
司的发展壮大贡献自己的力量。
【篇三:学习企业文化的感悟】
学习企业文化的感悟
企业文化是公司的精髓所在,毫不夸张的说企业文化决定着公司未
来的发展和命运。所以作为新员工,认真学习企业文化是非常必要
的,这可以让我们迅速的融入到公司这个大家庭中,并让我们明白
如何去学习和发展。然而我们公司的企业文化非常别致,在通过一
天的学习后深深的被这种企业文化的魅力所折服。
首先是公司愿景:成为一家员工满意,快乐和谐的企业。从这里就
看到了公司以人为本的原则和对员工的重视,意在让员工达到物质
富足,精神富有。当员工能在快乐和谐的状态下工作时才能让公司
更好的运行,使公司和员工一起努力,共同发展。所以我们不仅要
有快乐的工作环境,更要懂得从工作中寻找快乐,与志同道合的同
事们共同进步。
核心价值观:真诚,责任,共赢。其实这是在教我们做人最基本的道理。无论是对同事,还是对客户,我们都应该真诚对待,要坚信
真诚待人,别人同样会真诚待我。作为一个成年人,要敢于承担责
任,明白我们应该做什么,需要做什么。一个不敢担责任的人又能
指望他做什么呢?为人处世应该抱着利他心态,工作中抱着为客户
解决问题的心态,在真心帮助客户的同时也创造价值,在共赢的心
态下必能让个人和公司更好的发展。
使命:塑造民族软件的新价值,共创财富倍增的产业链。使命是我
们公司的远大目标,也是所有员工努力的方向。改变国产产品在人
们心中的看法,改变国产产品在世界经济环境中的格局,这是一个
远大的目标,却是需要每一个人用行动去努力达成的,所以一起努
力吧!
企业精神:相信信念的力量,为选择负责任,开放与人沟通,专注
做好每件事。信念的力量是强大的,明白自己想要的是什么,然后
火力全开去达成目标。选择决定命运,任何一次选择的机会都应该
好好把握,当我们做出选择后无论对错都要懂得为我们的选择负责
任。沟通时世界上最厉害的武器,我们应当学会沟通,学会倾听,
更重要的是要把心掏出来,开诚布公的对待同事,让公司中不会出
现尔虞我诈的斗争。想要做好一件事,专注必不可少,工作需要用
心做,用心方能专注,所以专注做好每件小事情,必然能有好结果。
纵观公司的企业文化都是致力于培养我们好的思维方式和行为方式,
对公司企业文化的学习是对我们的一次洗礼,不仅仅会让我们懂得
如何去做好工作,更会使我们受益终生。
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