下面是小编为大家整理的2022梧桐小学考勤制度,供大家参考。
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梧桐小学教师考勤制度
为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略,加强教师考勤管理,加大教师的德勤管理力度,严明校纪校规,增强教职工的工作责任感和事业心,保证学校正常的教学秩序,提高学校管理水平,特制定本考勤制度:
一、考核办法
?1、学校领导必须坚持早、午检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记。
2、考勤实行周公布、学期结束汇总,上报学区,纳入教师年度考核。
二、考勤规定
(一)作息时间要求:
1、教师上班时间:上午8:00 ,下午3:00,超过规定时间视为迟到。下班时间:上午12:00 下午7:00,提前离校视为早退。
2、教师工作例会为周日下午7:30,临时会议另行通知。例会时,事前不请假而不到会者视为缺席,请假要有合理原因并经校长批准后,且电话通知其他教师。
3、每天集体办公时间一小时,为下午6:00——7:00。(星期三除外)
4、值周教师全天候24小时值班,包括周末。交接班时间为周日下午7:30.(二)请假
请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假、病假需提前向校长请假。
1、事假待遇
请事假一小时(含一小时)以上,要书面说明原因,并由校长批准并登记,请假者未办请假手续视为无故旷工处理。
2、病假待遇
教师病假一天以内者包括一天者,必须持医院证明和本人请假条向校长请假,经校长同意。自己并能安排好工作。
请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽误的课时及其它其他事务在假后务必补上。
3、旷工规定
旷工,指不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,以及请假期限已满,不续假或续假未获批准而不返回工作岗位的情况。
除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。
(三)考核内容
1、凡学校大型活动(如:文艺汇演,庆祝大会,开学典礼,结业典礼,少队活动,地方课程等大型集会,视为上课)原则上不得请假。
2、未经学校允许,教师间不得随意调课,否则调课双方均作旷课论处。教师自己不得随意换课,否则也以旷工论处。
3、空堂课由语、数、外教师协调,不得空课。教师因旷课、擅离岗位、空班造成的事故,一切责任由旷课或擅离岗位者自负,且以旷工加倍论处。
4、全体教师必须按规定的时间上、下班,保证在校时间。上班时间均为工作时间,学校有工作、任务应随叫随到,否则以早退或旷工论。
5、升旗仪式、政治业务学习、各种会议、早操等时间全校教师无特殊情况必须按时到位,否则以早退、迟到或旷工论。
6、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不得随意离开课堂,不准接打手机,否则以早退、迟到或旷工论。
7、上班时间,教师除上课、学生辅导等公事外,必须在办公室办公。不得随意回宿舍或滞留于宿舍,无课教师必须在办公室办公,接待客人等。学校不定期组织检查,检查时发现工作时间不在岗而去向一律按旷工处理。
8、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。否则按登记情况,计入考勤。
9、学校临时通知到校,不到者,以旷工论。
请假待遇及旷工处理办法,遵照教育局有关文件精神办理
(四)其他考核内容
10、不准占用课间、大课间和课外活动等学生活动时间,要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。否则按登记情况,计入考核。
11、教师及时填写有关记录:值周日志、电教室记录等;
及时上交材料:地方课程等大课材料,其他需上交的材料;
及时完成学校布置的任务;
及时批阅教案,否则按登记情况,计入考核。
12、工作时间严禁上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关事项。否则按登记情况,计入考核。
13、工作时间之外,教师不得随意滞留学生。否则按登记情况,计入考核。
14、严禁体罚学生,包括上课时间随意把学生逐出教室,在室外做作业等变相体罚。否则按登记情况,计入考核。
15、值周教师全面负责学校事宜:大扫除,放学,集会,三操,活动,午休,安全等。但凡组织不力,监管不力等造成的后果,按登记情况,计入考核。
16、班主任组织好本班大课间活动,并做好班级其他工作。否则按登记情况,计入考核。
17、未尽事宜,遵照学校其他规定。
三、学校将考勤的结果学年末上报学区,作为教师年度考核、评比先进、职称评定等方面的重要依据之一。
四、本制度未尽部分按上级有关文件精神执行。
五、本制度的解释权归学校校长。
六、本制度从二00九年春季学期起执行。